機(jī)械沖壓廠生產(chǎn)線組長(zhǎng)聘用勞動(dòng)合同書（4篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)機(jī)械沖壓廠?生產(chǎn)線組長(zhǎng)?聘用勞動(dòng)合?同書聘用?方：受聘?方：身份?證號(hào)：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合同?條例》及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作根據(jù)?工作需要，?受聘方聘于?部門從事工?作。二、?合同期限?聘方根據(jù)受?聘人工作崗?位的性質(zhì)，?采用第種合?同形式：?(一)固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?為期年。其?中試用期為?_____?個(gè)月。(?二)無(wú)固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日起?，至本合同?終止條件出?現(xiàn)，雙方終?止本合同。?三、工作?時(shí)間(一?)聘方采取?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即受聘人?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)(星期一?～星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務(wù)?崗位，因工?作性質(zhì)不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時(shí)?間。(二?)聘方由于?工作經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與受?聘方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不超過?三小時(shí)。加?班加點(diǎn)每月?不超過三十?六小時(shí)。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，不受上?款規(guī)定限制?。四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質(zhì)和?薪酬福利制?度，采用第?工資制：?1、固定工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?__元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)(底薪)?為人民幣_(tái)?____元?，并依業(yè)務(wù)?考核制度，?根據(jù)受聘人?每月完成的?業(yè)務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考核?工資。3?、業(yè)務(wù)提成?制。聘方對(duì)?受聘人采用?松散式管理?。受聘人按?一定比例享?受業(yè)務(wù)提成?。聘方以此?作為受聘人?每月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)聘方?每月日為發(fā)?薪日。(?三)聘方安?排加班加點(diǎn)?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報(bào)?酬。(四?)受聘人患?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定?》和其他相?關(guān)法規(guī)政策?執(zhí)行。(?五)受聘人?在工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)家?規(guī)定履行國(guó)?家和社會(huì)義?務(wù)時(shí)，工資?照發(fā)。(?六)受聘人?停工期間的?工資待遇按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(七)受?聘人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利?，休假期間?的工資按國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?(二)受?聘人對(duì)聘方?管理人員違?規(guī)指揮強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)聘方接?深圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為受?聘人辦理養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)?等社會(huì)保險(xiǎn)?。(二)?受聘人因工?致傷殘、死?亡的，按《?工傷保險(xiǎn)條?例》及有關(guān)?規(guī)定處理。?(三)其?他福利待遇?根據(jù)聘方制?定的有關(guān)制?度執(zhí)行。享?受福利待遇?。(四)?聘方在經(jīng)濟(jì)?條件允許的?情況下應(yīng)不?斷提高受聘?方的福利待?遇。七、?工作紀(jì)律?受聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)遵守?聘方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。(二?)受聘人所?接觸的各種?文件、資料?等信息，均?屬聘方商業(yè)?經(jīng)營(yíng)秘密，?受聘人有義?務(wù)對(duì)其保密?，不對(duì)外擴(kuò)?散。(三)?不得以個(gè)人?名義在聘方?以外的任何?單位擔(dān)任要?職或兼職，?或從事與聘?方利益有沖?突的業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成聘方?指派的工作?任務(wù)。(?五)積極服?從上級(jí)主管?的工作調(diào)動(dòng)?。(六)?愛護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。(?七)遵守國(guó)?家和地方有?關(guān)計(jì)劃生育?政策。八?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止(一?)聘方可以?根據(jù)工作要?求，結(jié)合受?聘人的能力?，調(diào)整受聘?人的工作崗?位，以達(dá)到?人和崗位合?理配置與利?用。調(diào)整后?雙方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事宜?變更勞動(dòng)合?同因合同?其他因素的?變化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)商?同意后可依?法變更勞動(dòng)?合同。變更?后的合同或?合同條款經(jīng)?雙方蓋章或?簽字后生效?。(二)?有下列情形?之一的，聘?方可以隨時(shí)?解除聘用合?同：1、?受聘人在試?用期被證明?不符合錄用?條件的;?2、受聘人?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?聘方規(guī)章制?度的;3?、受聘人嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?聘方利益造?成重大損害?的;4、?受聘人未經(jīng)?聘方許可，?違反第七條?第二、三款?工作紀(jì)律的?;5、受?聘人被依法?追究刑事責(zé)?任的;6?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)有下?列情形之一?的，聘方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知受聘?人。1、?聘方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?聘方管理當(dāng)?局決定確需?裁減人員的?;2、受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?聘方另行安?排的適當(dāng)工?作的;3?、受聘人不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或正調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的。(四?)有下列情?形之一的，?聘方不得依?據(jù)本條第三?款的規(guī)定解?除聘用合同?：1、受?聘人患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、受聘人?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)有下?列情形之一?的，受聘人?可以隨時(shí)通?知聘方解除?聘用合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、聘方?未按照聘用?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?3、聘方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(六)?有下列情形?之一的，聘?用合同自行?解除：1?、聘方依法?宣告破產(chǎn);?2、聘方?依法解散或?依法被撤消?;3、受?聘人死亡。?八、本合?同一式兩份?，雙方各持?一份。聘?用方：受?聘方：機(jī)?械沖壓廠生?產(chǎn)線組長(zhǎng)聘?用勞動(dòng)合同?書（二）?聘用方：?受聘方：?身份證號(hào)：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)?合同條例》?及其他有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、工作崗?位和工作?根據(jù)工作需?要，受聘方?聘于部門從?事工作。?二、合同期?限聘方根?據(jù)受聘人工?作崗位的性?質(zhì)，采用第?種合同形式?：(一)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，為期年?。其中試用?期為___?__個(gè)月。?(二)無(wú)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日起，至本?合同終止條?件出現(xiàn)，雙?方終止本合?同。三、?工作時(shí)間?(一)聘方?采取國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即受?聘人每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時(shí)間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過三小時(shí)?。加班加點(diǎn)?每月不超過?三十六小時(shí)?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_(tái)?____元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人民?幣_(tái)___?_元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對(duì)受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?(四)受聘?人患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(五)受?聘人在工作?時(shí)間內(nèi)，按?國(guó)家規(guī)定履?行國(guó)家和社?會(huì)義務(wù)時(shí)，?工資照發(fā)。?(六)受?聘人停工期?間的工資待?遇按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(七?)受聘人按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。(二?)受聘人對(duì)?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)聘?方接深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險(xiǎn)條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘?密，受聘人?有義務(wù)對(duì)其?保密，不對(duì)?外擴(kuò)散。(?三)不得以?個(gè)人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時(shí)完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級(jí)?主管的工作?調(diào)動(dòng)。(?六)愛護(hù)聘?方的財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達(dá)到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更勞?動(dòng)合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動(dòng)合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時(shí)解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀(jì)?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責(zé)任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決定?確需裁減人?員的;2?、受聘人患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當(dāng)工作的;?3、受聘?人不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)有下?列情形之一?的，聘方不?得依據(jù)本條?第三款的規(guī)?定解除聘用?合同：1?、受聘人患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、受?聘人在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時(shí)通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;3、?聘方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?六)有下列?情形之一的?，聘用合同?自行解除：?1、聘方?依法宣告破?產(chǎn);2、?聘方依法解?散或依法被?撤消;3?、受聘人死?亡。八、?本合同一式?兩份，雙方?各持一份。?聘用方：?受聘方：?機(jī)械沖壓?廠生產(chǎn)線組?長(zhǎng)聘用勞動(dòng)?合同書（三?）聘用方?：受聘方?：身份證?號(hào)：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?聘用雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、工?作崗位和工?作根據(jù)工?作需要，受?聘方聘于部?門從事工作?。二、合?同期限聘?方根據(jù)受聘?人工作崗位?的性質(zhì)，采?用第種合同?形式：(?一)固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，為?期年。其中?試用期為_?____個(gè)?月。(二?)無(wú)固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時(shí)?間(一)?聘方采取國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即受聘人每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?(星期一～?星期五)。?部分管理崗?位和業(yè)務(wù)崗?位，因工作?性質(zhì)不同，?可在此原則?下根據(jù)工作?需要靈活安?排工作時(shí)間?。(二)?聘方由于工?作經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與受聘?方協(xié)商后，?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障受聘方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不超過三?小時(shí)。加班?加點(diǎn)每月不?超過三十六?小時(shí)。(?三)如屬法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，不受上款?規(guī)定限制。?四、工資?(一)聘?方根據(jù)受聘?人的工作崗?位性質(zhì)和薪?酬福利制度?，采用第工?資制：1?、固定工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_(tái)___?_元;2?、底薪+提?成工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?(底薪)為?人民幣_(tái)_?___元，?并依業(yè)務(wù)考?核制度，根?據(jù)受聘人每?月完成的業(yè)?務(wù)額，發(fā)放?業(yè)務(wù)考核工?資。3、?業(yè)務(wù)提成制?。聘方對(duì)受?聘人采用松?散式管理。?受聘人按一?定比例享受?業(yè)務(wù)提成。?聘方以此作?為受聘人每?月薪酬發(fā)放?薪資。(?二)聘方每?月日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點(diǎn)的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。(四)?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷期間的工?資按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(五?)受聘人在?工作時(shí)間內(nèi)?，按國(guó)家規(guī)?定履行國(guó)家?和社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資照?發(fā)。(六?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(七)受聘?人按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?休假期間的?工資按國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行健?康檢查。?(二)受聘?人對(duì)聘方管?理人員違規(guī)?指揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)聘方接深?圳市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，為受聘?人辦理養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)。?(二)受?聘人因工致?傷殘、死亡?的，按《工?傷保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)其他?福利待遇根?據(jù)聘方制定?的有關(guān)制度?執(zhí)行。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)條?件允許的情?況下應(yīng)不斷?提高受聘方?的福利待遇?。七、工?作紀(jì)律受?聘人在合同?期內(nèi)應(yīng)努力?做到：(?一)遵守聘?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。(二)?受聘人所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業(yè)經(jīng)?營(yíng)秘密，受?聘人有義務(wù)?對(duì)其保密，?不對(duì)外擴(kuò)散?。(三)不?得以個(gè)人名?義在聘方以?外的任何單?位擔(dān)任要職?或兼職，或?從事與聘方?利益有沖突?的業(yè)務(wù)。?(四)按時(shí)?完成聘方指?派的工作任?務(wù)。(五?)積極服從?上級(jí)主管的?工作調(diào)動(dòng)。?(六)愛?護(hù)聘方的財(cái)?產(chǎn)。(七?)遵守國(guó)家?和地方有關(guān)?計(jì)劃生育政?策。八、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止(一)?聘方可以根?據(jù)工作要求?，結(jié)合受聘?人的能力，?調(diào)整受聘人?的工作崗位?，以達(dá)到人?和崗位合理?配置與利用?。調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗位?調(diào)動(dòng)事宜變?更勞動(dòng)合同?因合同其?他因素的變?化，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商同?意后可依法?變更勞動(dòng)合?同。變更后?的合同或合?同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽?字后生效。?(二)有?下列情形之?一的，聘方?可以隨時(shí)解?除聘用合同?：1、受?聘人在試用?期被證明不?符合錄用條?件的;2?、受聘人嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者聘?方規(guī)章制度?的;3、?受聘人嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)聘?方利益造成?重大損害的?;4、受?聘人未經(jīng)聘?方許可，違?反第七條第?二、三款工?作紀(jì)律的;?5、受聘?人被依法追?究刑事責(zé)任?的;6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)有下列?情形之一的?，聘方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知受聘人?。1、聘?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)聘?方管理當(dāng)局?決定確需裁?減人員的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由聘?方另行安排?的適當(dāng)工作?的;3、?受聘人不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?正調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;4、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?有下列情形?之一的，聘?方不得依據(jù)?本條第三款?的規(guī)定解除?聘用合同：?1、受聘?人患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、受聘人患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、受聘人在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?五)有下列?情形之一的?，受聘人可?以隨時(shí)通知?聘方解除聘?用合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、聘方未?按照聘用合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?3、聘方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(六)有?下列情形之?一的，聘用?合同自行解?除：1、?聘方依法宣?告破產(chǎn);?2、聘方依?法解散或依?法被撤消;?3、受聘?人死亡。?八、本合同?一式兩份，?雙方各持一?份。聘用?方：受聘?方：機(jī)械?沖壓廠生產(chǎn)?線組長(zhǎng)聘用?勞動(dòng)合同書?（四）聘?用方：受?聘方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)合?同條例》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作根?據(jù)工作需要?，受聘方聘?于部門從事?工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第種?合同形式：?(一)固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，為期年。?其中試用期?為____?_個(gè)月。?(二)無(wú)固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時(shí)間(?一)聘方采?取國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受聘?人每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)(星期?一～星期五?)。部分管?理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因?工作性質(zhì)不?同，可在此?原則下根據(jù)?工作需要靈?活安排工作?時(shí)間。(?二)聘方由?于工作經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?受聘方協(xié)商?后，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?超過一小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障受?聘方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超?過三小時(shí)。?加班加點(diǎn)每?月不超過三?十六小時(shí)。?(三)如?屬法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，不受?上款規(guī)定限?制。四、?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?___元;?2、底薪?+提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?_____?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對(duì)受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月日為?發(fā)薪日。?(三)聘方?安排加班加?點(diǎn)的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。(?四)受聘人?患病或非因?工負(fù)傷期間?的工資按《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)受聘?人在工作時(shí)?間內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履行?國(guó)家和社會(huì)?義務(wù)時(shí)，工?資照發(fā)。?(六)受聘?人停工期間?的工資待遇?按《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。(七)?受聘人按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?享受休假權(quán)?利，休假期?間的工資按?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)聘?方必須為受?聘人提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。(二)?受聘人對(duì)聘?方管理人員?違規(guī)指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控?告。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)聘方?接深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定，為?受聘人辦理?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)。(二?)受聘人因?工致傷殘、?死亡的，按?《工傷保險(xiǎn)?條例》及有?關(guān)規(guī)定處理?。(三)?其他福利待?遇根據(jù)聘方?制定的有關(guān)?制度執(zhí)行。?享受福利待?遇。(四?)聘方在經(jīng)?濟(jì)條件允許?的情況下應(yīng)?不斷提高受?聘方的福利?待遇。七?、工作紀(jì)律?受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：?(一)遵?守聘方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?二)受聘人?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬聘方商?業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密?，受聘人有?義務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)外?擴(kuò)散。(三?)不得以個(gè)?人名義在聘?方以外的任?何單位擔(dān)任?要職或兼職?，或從事與?聘方利益有?沖突的業(yè)務(wù)?。(四)?按時(shí)完成聘?方