競業(yè)限制協(xié)議書（2篇）

第7頁共7頁競業(yè)限制協(xié)?議書企業(yè)?：營業(yè)執(zhí)?照碼：員?工：身份?證號碼：?鑒于員工知?悉的企業(yè)商?業(yè)秘密具有?重要影響，?為保護(hù)雙方?的合法權(quán)益?，雙方根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，本?著平等自愿?和誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，達(dá)成?下列條款，?雙方共同遵?守：1．?員工義務(wù)?1．1未經(jīng)?企業(yè)同意，?在職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?與企業(yè)同類?的行業(yè)；?1．2不論?因何種原因?從企業(yè)離職?，離職后_?__年內(nèi)不?得到與企業(yè)?有競爭關(guān)系?的單位就職?。1．3?不論因何種?原因從企業(yè)?離職，離職?后___年?內(nèi)不自辦與?企業(yè)有競爭?關(guān)系的企業(yè)?或者從事與?企業(yè)商業(yè)秘?密有關(guān)的產(chǎn)?品的生產(chǎn)。?2．企業(yè)?義務(wù)從雙?方勞動合同?約定的合同?履行期限到?期后第二天?起，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照競業(yè)?限制期限向?員工支付一?定數(shù)額的競?業(yè)限制補(bǔ)償?費。年經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償費的金?額為員工離?開企業(yè)單位?前一年的工?資收入的1?／3；不滿?一年的按月?平均工資推?算。補(bǔ)償費?按季支付，?由企業(yè)通過?銀行支付至?員工銀行卡?上。如員工?拒絕領(lǐng)取，?企業(yè)可以將?補(bǔ)償費向有?關(guān)方面提存?。3．違?約責(zé)任員?工不履行規(guī)?定的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，一?次性向企業(yè)?支付違約金?，金額為員?工離開企業(yè)?單位前一年?的工資收入?的50倍。?同時，員工?因違約行為?所獲得的收?益應(yīng)當(dāng)還企?業(yè)。4．?爭議解決?因本協(xié)議引?起的糾紛，?由雙方協(xié)商?解決。如協(xié)?商不成，則?提交仲裁委?員會仲裁。?5．合同?效力本合?同自雙方簽?章之日起生?效。本合同?的修改，必?須采用雙方?同意的書面?形式。雙?方確認(rèn)，已?經(jīng)仔細(xì)審閱?過合同的內(nèi)?容，并完全?了解合同各?條款的法律?含義。企?業(yè)（蓋章）?：____?_____?_????員工（簽字?）：___?_____?__負(fù)責(zé)?人（簽字）?：____?年____?月____?日???____年?____月?____日?競業(yè)限制?協(xié)議書（二?）公司：?____電?梯有限公司?員工：?鑒于：1?、員工在其?工作崗位上?能夠掌握公?司及其所屬?集團(tuán)的某些?商業(yè)秘密(?包括但不限?于公司及其?所屬集團(tuán)、?以及公司股?東的產(chǎn)品、?技術(shù)、生產(chǎn)?工藝、財務(wù)?、客戶、組?織機(jī)構(gòu)等方?面的各種形?式的信息和?資料，以下?簡稱“商業(yè)?秘密”);?2、員工?認(rèn)識到其在?公司工作期?間，在履行?職務(wù)的過程?中需要接觸?和了解公司?的商業(yè)秘密?;3、員?工理解并確?認(rèn)：對公司?保密信息的?任何公開、?泄露，將會?嚴(yán)重?fù)p害公?司的經(jīng)濟(jì)利?益或使公司?處于非常不?利的競爭地?位，員工應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)?，F(xiàn)雙?方根據(jù)中華?人民共和國?和公司所在?地有關(guān)法律?、法規(guī)，在?自愿、平等?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上訂?立本協(xié)議，?共同遵照執(zhí)?行。第一?條競業(yè)限?制1.1?競業(yè)限制期?限為員工與?公司任何一?方與對方終?止或解除勞?動合同(不?論終止或解?除的理由，?亦不論終止?或者解除是?否有理由)?之日起的2?4個月內(nèi)，?員工不得自?營或為他人?經(jīng)營與公司?有競爭的業(yè)?務(wù)。1.?2負(fù)有競業(yè)?限制義務(wù)的?員工不得為?以下單位工?作或任職：?1.2.?1與公司有?業(yè)務(wù)競爭關(guān)?系的單位(?包括但不限?于本協(xié)議附?件所列明的?單位);?1.2.2?與公司有業(yè)?務(wù)競爭關(guān)系?的單位在中?華人民共和?國及公司關(guān)?聯(lián)企業(yè)所在?的其他任何?地方直接或?間接的設(shè)立?、參股、控?股、實際控?制的公司、?企業(yè)、研發(fā)?機(jī)構(gòu)、咨詢?調(diào)查機(jī)構(gòu)等?經(jīng)濟(jì)組織;?1.2.?3其他與公?司有競爭業(yè)?務(wù)的單位。?1.3負(fù)?有競業(yè)限制?義務(wù)的員工?不得進(jìn)行下?列行為：?1.3.1?與公司的客?戶發(fā)生商業(yè)?接觸。該種?商業(yè)接觸包?括為其提供?信息、提供?服務(wù)、收取?訂單、直接?或間接轉(zhuǎn)移?公司的業(yè)務(wù)?的行為以及?其他各種對?公司的業(yè)務(wù)?產(chǎn)生或有可?能產(chǎn)生不利?影響的行為?，不論是否?獲得利益;?1.3.?2直接或間?接在本協(xié)議?第1.2條?所列單位中?擁有股份或?利益、接受?服務(wù)或獲取?利益;1?.3.3員?工本人或與?他人合作直?接參與生產(chǎn)?、經(jīng)營與公?司有競爭關(guān)?系的同類產(chǎn)?品或業(yè)務(wù);?1.3.?4直接或間?接引誘、要?求、勸說、?雇用或鼓勵?任何公司的?其他員工離?職，或試圖?引誘、要求?、勸說、雇?用、鼓勵或?帶走公司的?其他員工，?不論何種理?由或有無理?由，不論是?否為自身或?任何其他人?或組織的利?益。不得以?其個人名義?或以任何第?三方名義慫?恿或誘使任?何迅達(dá)集團(tuán)?公司的員工?在其他單位?任職;1?.3.5向?與公司有競?爭關(guān)系的單?位直接或間?接提供任何?形式的咨詢?服務(wù)、合作?或勞務(wù)。?1.4不論?員工因何種?原因離開公?司，員工均?應(yīng)在進(jìn)入新?用人單位就?職前向公司?書面說明新?的用人單位?的名稱、性?質(zhì)和主營業(yè)?務(wù)。第二?條義務(wù)的?履行和解除?2.1員?工在離開公?司時即承擔(dān)?競業(yè)限制義?務(wù)，但公司?可在員工離?職前或離職?后通過書面?通知的形式?解除員工的?競業(yè)限制義?務(wù);本協(xié)議?所約定的競?業(yè)限制義務(wù)?自上述通知?指定之日起?解除，同時?公司將不再?支付競業(yè)限?制補(bǔ)償金。?此種解除不?能理解為解?除保密義務(wù)?。2.2?在員工完全?履行競業(yè)限?制義務(wù)的情?況下，公司?未按本協(xié)議?約定支付競?業(yè)限制補(bǔ)償?金、且經(jīng)員?工書面要求?仍未支付的?，員工可以?解除競業(yè)限?制協(xié)議。雙?方如因競業(yè)?限制補(bǔ)償金?發(fā)生爭議的?，在爭議解?決期間，員?工不得主張?免除競業(yè)限?制義務(wù)。?2.3如員?工在本協(xié)議?有效期間經(jīng)?公司允許轉(zhuǎn)?與公司直接?或間接地設(shè)?立、參股、?控股、實際?控制的關(guān)聯(lián)?單位簽訂勞?動合同的，?本協(xié)議仍然?有效，競業(yè)?限制期間從?員工與公司?關(guān)聯(lián)單位終?止或者解除?勞動關(guān)系，?不再為公司?或公司關(guān)聯(lián)?單位工作之?日起計算。?2.4如?員工在本協(xié)?議有效期間?經(jīng)公司允許?轉(zhuǎn)與勞務(wù)公?司或任何第?三方簽訂勞?動合同并由?其派遣至公?司或公司設(shè)?立、參股、?控股、實際?控制的關(guān)聯(lián)?單位工作的?，本協(xié)議仍?然有效，競?業(yè)限制期間?從員工結(jié)束?勞務(wù)派遣，?不再為公司?或公司關(guān)聯(lián)?單位工作之?日起計算。?第三條?競業(yè)限制經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償3?.1負(fù)有競?業(yè)限制義務(wù)?的員工，不?論在任何情?況下與公司?終止或者解?除勞動關(guān)系?，在競業(yè)限?制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守本協(xié)議?有關(guān)競業(yè)限?制的規(guī)定，?公司則向員?工支付競業(yè)?限制補(bǔ)償金?。3.2?競業(yè)限制補(bǔ)?償金為員工?離職前月平?均工資的_?__%(稅?前)，公司?按月支付，?并代扣代繳?個人所得稅?。3.3?員工應(yīng)當(dāng)在?每季第一個?月以親自送?達(dá)或掛號郵?寄的方式向?公司提供履?行競業(yè)限制?義務(wù)的證明?，該證明包?括但不限于?其所就職單?位的證明以?及員工作出?的保證履行?競業(yè)限制義?務(wù)的書面承?諾。3.?4員工應(yīng)在?離職前向公?司書面提供?其本人的銀?行賬戶用于?公司支付競?業(yè)限制補(bǔ)償?金，員工未?提供賬戶、?提供賬戶錯?誤、賬戶注?銷等各種原?因?qū)е鹿?無法支付該?等競業(yè)限制?補(bǔ)償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且在此期間?不免除員工?的競業(yè)限制?義務(wù)。3?.5員工拒?絕接受、自?行放棄、不?領(lǐng)取競業(yè)限?制補(bǔ)償金，?或因員工原?因?qū)е鹿?無法正常發(fā)?放競業(yè)限制?補(bǔ)償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且不免除員?工的競業(yè)限?制義務(wù)。?3.6若本?合同約定的?競業(yè)限制補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)低?于公司所在?地政府強(qiáng)制?性規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn)的，?則公司在競?業(yè)限制期限?屆滿前予以?補(bǔ)足到最低?標(biāo)準(zhǔn)，在此?之前，員工?仍應(yīng)履行競?業(yè)限制的義?務(wù)。第四?條違約責(zé)?任4.1?如員工違反?本協(xié)議約定?，公司將停?止支付競業(yè)?限制補(bǔ)償金?，并有權(quán)利?要求員工糾?正違約行為?。4.2?負(fù)有競業(yè)限?制義務(wù)的員?工如違反本?協(xié)議，應(yīng)當(dāng)?一次性向公?司支付違約?金，違約金?為本協(xié)議第?3.2條約?定的競業(yè)限?制補(bǔ)償金總?額的2倍。?如違約金不?足彌補(bǔ)公司?實際損失的?，公司還有?權(quán)要求員工?按照實際損?失向公司承?擔(dān)賠償責(zé)任?。損失的數(shù)?額可由公司?委托的有資?質(zhì)的無形資?產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)?評定。4?.3員工依?照本協(xié)議約?定承擔(dān)賠償?損失和其他?民事責(zé)任后?，公司仍保?留提請司法?途徑追究員?工刑事及行?政責(zé)任的權(quán)?利。4.?4其他單位?違反本協(xié)議?的規(guī)定聘用?員工的，應(yīng)?當(dāng)與員工承?擔(dān)連帶賠償?責(zé)任。第?五條爭議?處理公司?與員工雙方?在本協(xié)議履?行過程中發(fā)?生爭議的，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方可以?提請公司注?冊登記地的?勞動爭議仲?裁委員會和?人民法院按?勞動爭議處?理程序解決?。第六條?定義6?.1公司的?業(yè)務(wù)包括：?參考營業(yè)執(zhí)?照上經(jīng)營范?圍的內(nèi)容。?6.2工?作、任職：?指員工與任?一單位建立?勞動關(guān)系或?勞務(wù)關(guān)系，?或者為該單?位提供商品?、服務(wù)，不?論是直接或?間接、有償?或無償、兼?職或?qū)Ｂ殹?6.3獲?取利益：指?員工從任一?單位獲得報?酬、分紅、?報銷等形式?的經(jīng)濟(jì)利益?，或者獲得?服務(wù)、實物?。6.4?客戶：指終?止或解除勞?動關(guān)系之日?起前一年內(nèi)?仍與公司有?業(yè)務(wù)往來的?客戶，同時?也包括公司?在員工離開?公司時公司?正在評估、?談判、接觸?或準(zhǔn)備發(fā)展?的客戶。?6.5實際?損失：包括?但不限于以?下：6.?5.1公司?由于員工違?反競業(yè)限制?的行為所遭?受的直接和?間接的損失?;6.5?.2公司為?了因調(diào)查、?處理、糾正?員工違反競?業(yè)限制的行?為所付出的?經(jīng)濟(jì)代價，?包括但不限?于律師費、?訴訟費、評?估費、調(diào)查?取證費等。?6.6員?工離職前月?平均工資：?按員工離職?前12個月?的工資總額?平均計算，?員工工作時?間不足12?個月的，按?實際月份計?算。第七?條適用法?律7.1?本協(xié)議的訂?立、生效、?解釋、執(zhí)行?及爭議解決?適用中華人?民共和國法?律。7.?2國家和地?方頒布新的?法律、法規(guī)?或者修改現(xiàn)?行法律、法?規(guī)時，如果?按照法律、?法規(guī)規(guī)定，?本協(xié)議適用?新的法律法?規(guī)的，則本?合同內(nèi)容與?新的法律、?法規(guī)抵觸之?處，按照新?的法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第八條其?他8.1?本協(xié)議各條?款的標(biāo)題僅?為參照方便?而設(shè)，并不?限制或從其?他角度影響?本協(xié)議條款?的含義和詮?釋;對本協(xié)?議條款的修?改須經(jīng)雙方?協(xié)商一致并?以書面形式?確認(rèn)。8?.2本協(xié)議?的任何條款?均不得被解?釋為授予員?工對公司保?密信息有任?何獨立于公?司的權(quán)利、?所有權(quán)和利?益。8.?3本協(xié)議是?《勞動合同?》的重要組?