入職試用合同的范本（4篇）

第28頁共28頁入職試用?合同的范?本甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強(qiáng)度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競爭?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競爭?對手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動關(guān)系?解除之日?起計算，?到勞動關(guān)?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競?爭關(guān)系的?企業(yè)或者?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)經(jīng)營，?上述與甲?方有競爭?關(guān)系的企?業(yè)，主要?指：與甲?方重要商?業(yè)秘密直?接相關(guān)的?、可能與?甲方構(gòu)成?競爭關(guān)系?的企業(yè)。?(二)?甲方的義?務(wù)1、?從乙方離?職后開始?計算競業(yè)?限制時起?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競?業(yè)限制期?限向乙方?支付一定?數(shù)額的競?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤，計?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?入職試?用合同的?范本（二?）甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強(qiáng)度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競爭?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競爭?對手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動關(guān)系?解除之日?起計算，?到勞動關(guān)?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競?爭關(guān)系的?企業(yè)或者?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)經(jīng)營，?上述與甲?方有競爭?關(guān)系的企?業(yè)，主要?指：與甲?方重要商?業(yè)秘密直?接相關(guān)的?、可能與?甲方構(gòu)成?競爭關(guān)系?的企業(yè)。?(二)?甲方的義?務(wù)1、?從乙方離?職后開始?計算競業(yè)?限制時起?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競?業(yè)限制期?限向乙方?支付一定?數(shù)額的競?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤，計?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?入職試?用合同的?范本（三?）甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強(qiáng)度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競爭?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競爭?對手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動關(guān)系?解除之日?起計算，?到勞動關(guān)?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競?爭關(guān)系的?企業(yè)或者?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)經(jīng)營，?上述與甲?方有競爭?關(guān)系的企?業(yè)，主要?指：與甲?方重要商?業(yè)秘密直?接相關(guān)的?、可能與?甲方構(gòu)成?競爭關(guān)系?的企業(yè)。?(二)?甲方的義?務(wù)1、?從乙方離?職后開始?計算競業(yè)?限制時起?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競?業(yè)限制期?限向乙方?支付一定?數(shù)額的競?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤，計?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?入職試?用合同的?范本（四?）甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__???????????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強(qiáng)度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競爭?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競爭?對手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動關(guān)系?解除之日?起計算，?到勞動關(guān)?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競?爭關(guān)系的?企業(yè)或者?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)經(jīng)營，?上述與甲?方有競爭?關(guān)系的企?業(yè)，主要?指：與甲?方重要商?業(yè)秘密直?接相關(guān)的?、可能與?甲方構(gòu)成?競爭關(guān)系?的企業(yè)。?(二)?甲方的義?務(wù)1、?從乙方離?職后開始?計算競業(yè)?限制時起?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競?業(yè)限制期?限向乙方?支付一定?數(shù)額的競?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?