長期勞動合同書（6篇）

長期勞動?合同書?浙江紅房?家具有限?公司(以?下簡稱甲?方)(?以下簡稱?乙方)?因甲方業(yè)?務需要，?根據我國?勞動法律?、法規(guī)及?勞動管理?部門的有?關規(guī)定，?經雙方協?商同意簽?訂本協議?(以后雙?方續(xù)有的?協議,作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?的法律效?力)，以?資雙方共?同遵守。?一、協?議期限：?協議期?限為：年?(二○_?___年?____?月___?_日起至?二○__?__年_?___月?____?日)。本?協議生效?之日起貳?個月為試?用期，協?議期滿終?止時，經?雙方協商?同意可續(xù)?訂勞動合?同。二?、工作內?容及職責?：1、?甲方雇用?乙方從事?電話營銷?工作，?①按上級?主管提供?的客戶聯?系資料，?用電話的?形式介紹?公司產品?，并征得?客戶的同?意把公司?產品圖冊?郵寄給客?戶。③?每個月至?少有效郵?寄公司圖?冊量為_?___冊?。④以?及完成甲?方(管理?人員)交?辦的其他?任務。?2、乙方?簽訂本合?同時，已?仔細閱讀?甲方企業(yè)?的《企業(yè)?文化/管?理制度》?(附后)?，并明確?表示嚴格?遵守并自?愿接受考?核的獎勵?和處罰。?三、勞?動紀律和?勞動條件?：1、?甲方應根?據國家有?關規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?，保障乙?方的工作?安全和身?心健康。?2、經?雙方協商?，乙方自?愿將工作?時間延長?為每月2?6天，星?期天、節(jié)?假日休息?。3、?乙方簽訂?本合同時?，已仔細?閱讀甲方?企業(yè)的《?勞動紀律?規(guī)章制度?》、《考?勤管理制?度》(附?后)，并?明確表示?自愿接受?，如有違?反自愿接?受處罰。?4、乙?方除完成?本職工作?任務外，?還要完成?甲方交辦?的其他事?務，工作?要主動。?要努力提?高職業(yè)技?能，遵守?甲方的工?作制度、?勞動紀律?和各種合?法規(guī)定，?否則，甲?方有權按?照規(guī)定進?行處罰。?5、乙?方要愛護?甲方財產?，保守甲?方業(yè)務秘?密與秩序?。如使甲?方不能正?常開展業(yè)?務或未能?履行甲方?規(guī)定的工?作職責而?造成甲方?損失的，?乙方要負?賠償責任?。四、?乙方工資?待遇：?資___?_元，全?勤獎__?__元，?加業(yè)績提?成每本有?效寄出圖?冊提成為?____?元;第二?個月，基?本工資_?___元?，延時工?資___?_元，全?勤獎__?__元，?加業(yè)績提?成每本有?效寄出圖?冊提成為?____?元;①?、基本工?資___?_元，全?勤獎__?__元，?交通和午?餐費__?__元(?完成每個?月___?_冊有效?寄出圖冊?量)，手?機費__?__元(?拒接公司?電話__?__次以?上取消此?獎勵)，?業(yè)績獎_?___元?(完成每?個月__?__冊有?效寄出圖?冊量)，?共___?_元;?②、業(yè)績?提成：業(yè)?績指標_?___冊?有效寄出?圖冊/月?，每有效?寄出一冊?獎勵__?__元，?超出__?__冊以?后有效寄?出一冊獎?勵___?_元。?3、各級?人員都必?須積極配?合考核人?員的考核?工作，如?發(fā)現有人?弄虛作假?的，第一?次弄虛作?假扣__?__元錢?，第二次?弄虛作假?扣20_?___元?并且給予?無任何補?償辭退(?如情節(jié)嚴?重的，追?究其經濟?法律責任?)。4?、甲方施?行定時工?作制。上?款中乙方?的基本工?資，加班?工資中已?經包括法?定時間內?工作工資?、經協商?一致乙方?自愿延長?工作時間?的工資及?節(jié)假日加?班費。?5、乙方?確認自己?已經另行?參加社會?保險，甲?方實發(fā)的?福利津貼?中，已經?含有乙方?自行繳納?社會保險?的費用。?由乙方自?行向其勞?動保險所?在機構繳?納，后果?由乙方自?行承擔。?6、甲?方工資發(fā)?放時間為?____?日發(fā)放乙?方上月的?工資。?五、勞動?協議的終?止條件：?1、乙?方有以下?情況之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同：?(1)在?試用期間?被證明不?符合雇用?條件的;?(2)?嚴重違反?企業(yè)勞動?制度、安?全生產制?度和其他?合法規(guī)定?的;(?3)嚴重?失職、營?私舞弊等?，造成甲?方利益損?害的;?(4)考?核成績達?不到約定?條件的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方應?提前三十?天以書面?形式通知?乙方解除?勞動協議?：(1?)乙方患?非工傷疾?病不能勝?任工作的?;(2?)乙方工?傷病愈后?，經甲方?調換工作?仍不能勝?任工作的?;(3?)因甲方?業(yè)務需要?，精減人?員的;?(4)企?業(yè)發(fā)生困?難需要裁?減人員的?。3、?甲方有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?(1)?在試用期?內的;?(2)甲?方以暴力?威脅或以?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(3?)甲方未?按照勞動?協議的規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供必要?的勞動條?件的。?4、除上?述規(guī)定之?外，乙方?解除勞動?協議應提?前三十天?以書面形?式通知甲?方，并應?同甲方協?商達成一?致。六?、違約處?理：合同?期內，未?經對方同?意或無正?當理由，?一方不得?擅③、?如果打電?話過程中?直接產生?意向客戶?，并成交?的，提成?___%?。自解除?勞動合同?。1、?乙方行為?符合本合?同約定，?甲方單方?解約的，?甲方應支?付乙方相?當于乙方?一個月?收入的違?約金。?2、甲方?行為符合?本合同約?定，乙方?單方違約?的，乙方?向甲方支?付乙方本?人相當?于一個月?的全部收?入的違約?金。七?、爭議處?理因履?行本勞動?協議發(fā)生?爭議的，?任何一方?均可提出?協商解決?或向當地?的勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成的?，可向當?地勞動爭?議仲裁委?員會提請?仲裁。涉?及到本勞?動協議第?七條約?定事項的?爭議，雙?方可直訴?請法院解?決。八?、本勞動?協議一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份，經雙?方簽字后?立即生效?。甲方?：(簽名?)乙方(?簽字)?簽訂時間?：二○_?___年?____?月___?_日長?期勞動合?同書（二?）甲方?(用人單?位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責人)：?地址：?工商登?記注冊類?型：聯?系電話：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?身份證號?碼：文?化程度：?住址：?聯系電?話根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、行?政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，為確?立勞動關?系、明確?雙方的權?利和義務?，經甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。本合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方必?須嚴格履?行本合同?規(guī)定的義?務。一?、勞動合?同期限?(一)合?同期本?合同的期?限按以下?三種情形?中的第種?情形確定?：1、?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現時?止。3?、以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?完成工作?任務時止?。(二?)試用期?本合同?的試用期?按以下第?種方式確?定(試用?期包含在?合同期內?)勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?(一)?甲方根據?需要安排?乙方在部?門崗位(?管理技術?崗位或生?產操作崗?位)從事?工作，其?職務(或?工種)為?。(二?)乙方的?工作地點?為。(?三)合同?期內，甲?方有權根?據生產經?營需要及?乙方的工?作能力和?表現調整?乙方的工?作崗位，?乙方有反?映本人的?意見的權?利，但未?經甲方批?準，乙方?應當服從?甲方的管?理和安排?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方根?據國家規(guī)?定，實行?每日工作?時間不超?過___?_小時、?每周工作?時間不超?過___?_小時的?工時制度?。(二?)甲方應?當保證乙?方每周至?少休息_?___日?。(三?)如甲方?因生產經?營需要而?不能執(zhí)行?前兩項規(guī)?定的工時?制度的，?甲方可執(zhí)?行經勞動?保障行政?部門批準?的工作制?度。(?四)甲方?應當按照?國家法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休?假安排乙?方休息休?假和帶薪?休假。?四、勞動?報酬(?一)甲方?有權依據?本單位的?生產經營?特點和經?濟效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平，并實?行正常的?工資調整?機制。甲?方支付乙?方的工資?不得低于?貴陽市最?低工資標?準。(?二)乙方?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于貴陽市?最低工資?標準。?(三)甲?方以貨幣?形式按月?足額支付?乙方的工?資。根據?甲方現行?工資分配?制度，乙?方的工資?形式按以?下三種情?形中的第?種情形確?定：1?、計時工?資，其工?資標準為?元/時。?2、計?件工資，?其工資標?準為元/?件。3?、其他形?式，其工?資標準為?元/月。?乙方津?貼、補貼?、獎金或?績效薪酬?等其他待?遇按照甲?方確定的?工資分配?方式執(zhí)行?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?照甲方的?工資分配?方式予以?調整。?(四)甲?方每月日?發(fā)放(當?月/上月?)工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)乙?方在法定?休假日和?婚喪假期?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應?當依法支?付乙方工?資。(?六)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?安排乙方?工作的，?應按《勞?動法》、?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》的規(guī)定?支付加班?工資。?(七)對?乙方應休?未休的年?休假天數?，甲方應?當按照《?職工帶薪?年休假條?例》的規(guī)?定支付年?休假工資?報酬。?五、社會?保險合?同期內，?乙方根據?甲方安排?提供勞動?或者因甲?方有工作?崗位而未?安排乙方?工作的，?甲方應按?國家、貴?州省和貴?陽市的有?關規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?按規(guī)定比?例承擔社?會保險費?用，并按?規(guī)定從乙?方的工資?中代扣代?繳應由乙?方承擔的?社會保險?費用。甲?方應將為?乙方辦理?參加社會?保險手續(xù)?和扣繳社?會保險費?的情況如?實告知乙?方。六?、福利待?遇(一?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?的規(guī)定》?(勞部發(fā)?[___?_]__?__號)?的規(guī)定給?予乙方相?應的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期內按照?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》規(guī)定支?付乙方病?假工資。?(二)?乙方依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假，?甲方按照?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》規(guī)定計?發(fā)工資。?(三)?實行計劃?生育的女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?享受國家?規(guī)定的相?關待遇。?(四)?因甲方原?因安排乙?方待崗的?，待崗期?間，甲方?應支付乙?方基本生?活費，基?本生活費?不得低于?貴陽市最?低工資標?準的__?_%。?(五)甲?方將創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?(二)?如甲方安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，甲方?應如實告?知乙方，?并按國家?有關規(guī)定?定期組織?乙方進行?健康檢查?和離崗前?職業(yè)健康?檢查，并?將檢查結?果如實告?知乙方，?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?三)乙方?在勞動過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?不得違章?作業(yè);甲?方的管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)的，乙?方有權拒?絕。八?、合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關?內容，都?應以書面?形式通知?對方。?(二)甲?乙雙方經?協商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?書面變更?手續(xù)。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?九、教育?培訓甲?方應當對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產及各?項規(guī)章制?度的教育?和培訓。?乙方應當?積極參加?甲方組織?的各種教?育和培訓?活動，努?力提高職?業(yè)技能和?工作水平?。十、?合同的解?除和終止?(一)?解除1?、經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?2、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?;(1?)乙方在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?乙方嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成損?失金額在?元以上的?;(4?)乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使本合?同或者變?更協議無?效的;?(6)乙?方被依法?追究刑事?責任的。?3、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?有權解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?;(1?)乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商未?能就變更?本合同內?容達成協?議的。?4、甲方?有下列情?形之一的?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?人員不足?二十人但?占職工總?數百分之?十以上的?，甲方應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經?向當地勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員;?(1)?甲方依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?;(2?)甲方生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?(3)甲?方轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?(4)?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。5?、乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內的?，應當提?前三日通?知甲方。?6、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)甲方?未按照本?合同的約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(2)甲?方未及時?足額支付?勞動報酬?的;(?3)甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(4)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;(5?)甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協議無效?的;(?6)甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使本?合同無效?的;(?7)甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使本合同?、合同附?件或補充?協議等與?合同具有?同等效力?的文件無?效的;?(8)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?7、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(二?)終止?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方依法?宣布破產?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)解除和?終止的限?制情形?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同;本?合同期滿?時，本合?同應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?。但甲方?在乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的，本?合同的終?止，按照?國家和省?有關工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行：?1、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;2?、乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;3、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;4、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的;?5、乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(四?)合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。乙方應?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。(?五)經濟?補償金?本合同的?解除或者?終止，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條所規(guī)定?情形的，?甲方應按?照《勞動?合同法》?第四十七?條、第九?十七條的?規(guī)定，在?乙方辦結?工作交接?時向乙方?支付經濟?補償金。?(六)?甲方違反?《勞動合?同法》規(guī)?定解除或?者終止本?合同的，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或本合?同已經不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應按規(guī)?定的經濟?補償標準?的二倍支?付乙方賠?償金。?十一、解?除與仲裁?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可以?向甲方勞?動爭議調?解機構申?請調解;?調解不成?當事人一?方要求仲?裁的，可?以在法定?仲裁時效?內向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以在法定?仲裁時效?內直接向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內向?有管轄權?的人民法?院提起訴?訟。十?二、其他?事項(?一)甲方?應當依法?建立和完?善勞動規(guī)?章制度，?保障勞動?者享有勞?動權利、?履行勞動?義務。甲?方經民主?程序制定?的，不違?反國家有?關法律、?行政法規(guī)?及政策規(guī)?定的勞動?規(guī)章制度?和重大事?項，應予?以公示，?或者告知?勞動者。?(二)?乙方應當?遵守用人?單位依法?制定的各?項勞動規(guī)?章制度，?遵守職業(yè)?道德，接?受用人單?位的勞動?管理，保?質保量完?成生產(?工作)任?務。(?三)因不?可抗拒因?素致使本?合同不能?履行的，?應當及時?將出現的?不可抗力?因素告知?對方，履?行告知義?務后，甲?、乙雙方?不承擔違?約責任。?(四)?本合同期?限內，因?乙方應征?入伍或上?學深造等?原因但仍?需保持勞?動關系的?，經雙方?協商并訂?立書面協?議，可以?變更本合?同條款。?(五)?合同期限?內，如甲?方為乙方?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業(yè)技?術培訓的?，雙方可?以依法訂?立有關協?議，約定?服務期，?該協議與?本合同具?有同等法?律效力;?如乙方屬?負有保密?義務的，?雙方可以?依法訂立?有關協議?，約定竟?業(yè)限制條?款，該協?議與本合?同具有同?等法律效?力。(?六)在合?同期內，?如本合同?條款與國?家、省有?關勞動關?系管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?七)本合?同未盡事?宜，甲、?乙雙方可?以在不違?反國家法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章及政策?規(guī)定的原?則下另行?協商，經?平等自愿?、協商一?致，雙方?可以另行?簽訂補充?合同或者?協議，該?補充合同?或者協議?與本合同?具有同等?法律效力?。十三?、本合同?的生效?1、本合?同經甲方?法定代表?人或者授?權代理人?及乙方簽?字，并加?蓋甲方公?章后生效?。2、?本合同一?式二份，?具有同等?法律效力?，甲方雙?方各執(zhí)一?份，雙方?應妥善保?管。3?、甲方對?已經解除?或終止的?勞動合同?的文本，?至少保存?二年備查?。甲方?：___?____?___(?蓋章)??????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?或蓋章)?法定代?表人(或?委托代理?人)：?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?長期勞?動合同書?（三）?甲方：姓?名乙方?：姓名?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經過?平等協商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方員工?手冊辦理?。第二?條乙方?的職務或?工種為：?第三條?乙方受?聘于甲方?期間，應?根據甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?一)甲?方公司總?部;二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;三)?甲方在內?地省份機?構及境外?機構;?四)應出?差服務的?場所。?第四條?乙方工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?五條乙?方的正常?工作時間?每日為_?___小?時，每周?____?個半工作?日，其工?作、休息?、第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十七條?甲乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以市勞動?局為第一?仲裁機關?。甲方?：簽約?代表人：?(簽字)?職稱：?乙方(?姓名)：?(簽字)?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯絡方?式：長?期勞動合?同書（四?）甲方?(用人單?位)__?__乙方?(員工)?____?名稱_?___姓?名___?_住所?____?性別__?__法?定代表人?____?身份證(?護照)_?___?(主要負?責人)：?____?號碼__?__聯?系人__?__住址?____?聯系電?話___?_聯系電?話___?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是。?(二)試?用期為_?___個?月(試用?期包括在?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”)。?二、工?作內容和?工作地點?;乙方?的工作內?容(崗位?或工種)?：區(qū)域經?理乙方?的工作地?點：責?任：1?.2.?3.?4.5?.6.?7.直?接跟進區(qū)?域的營銷?工作。負?責指導、?協助區(qū)域?內客戶開?展市場的?營銷工作?，安全了?解轄區(qū)各?地區(qū)市場?的特點，?并對各地?市場的競?爭局勢有?清晰的認?識，并能?夠指導代?理商具體?的基于競?爭對手優(yōu)?劣勢，以?及我公司?情況與市?場情況，?制訂有效?的區(qū)域推?廣策略。?服從公司?的整體利?益，對公?司品牌的?發(fā)展以及?在當地市?場的銷售?業(yè)績負責?。從自身?做起，擁?有先公后?私的良好?職業(yè)作風?，對團隊?的成長與?良性運作?負責。服?從公司的?營銷策略?與行政制?度，不搞?特殊化。?與客戶保?持密切的?聯系，協?調客戶之?間出現的?各種的問?題，充當?客戶與公?司之間的?聯絡溝通?橋梁，為?要做到言?傳身教，?以身作則?;市場推?廣工作。?公司及時?解決客戶?在經營過?程中出現?的問題和?困難，消?除客戶對?公司的誤?解，提高?客戶對經?營我公司?產品的忠?誠度;?8.9?.1.?2.?3.指導?、協助區(qū)?域內的客?戶發(fā)掘可?開發(fā)的網?點，擴大?我司產品?對市場的?覆蓋率;?整理、規(guī)?范終端形?象，扶持?區(qū)域內的?重點客戶?做強做大?，網點做?精做細。?在區(qū)域內?開發(fā)有實?力的大客?戶，不斷?擴大客戶?網絡資源?。與區(qū)域?內的重點?客戶保持?密切的聯?系，及時?解決客戶?在經營過?程中出現?的問題和?困難。每?月合理安?排時間巡?視直接跟?進區(qū)域，?檢查、指?導該區(qū)域?的工作，?引導客戶?開展日常?業(yè)務管理?和培訓。?提升網點?質量，將?本區(qū)域建?成樣板標?桿示范區(qū)?。工作要?求：對間?接跟進的?區(qū)域要把?握重點，?及時了解?情況，部?署工作，?每月至少?與區(qū)域內?直接客戶?面談__?__次，?并提出問?題，分析?并解決問?題。4?.5.?6.要?隨時了解?、跟進銷?售進度情?況，重點?客戶的入?貨額及產?品結構。?認真作好?區(qū)域經理?的工作表?，并及時?于次日9?：30前?傳給。全?力以赴的?指導代理?商向良性?市場運作?發(fā)展，不?斷的在市?場發(fā)起有?效的良性?促銷活動?。7.?8.?積極推廣?公司的產?品，并保?護轄區(qū)的?價格秩序?，不得在?不經過公?司批準的?前提下進?行私下調?貨。以寬?闊的胸懷?對待同事?，維護公?司良好的?內部工作?氛圍。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?小時(不?超過__?__小時?)，每周?工作小時?(不超過?____?小時)，?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方由于生?產經營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排。?四、勞動?報酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。(二?)基本工?資+銷售?提成：基?本400?0+銷售?提成。.?銷售提成?辦法：?所負責區(qū)?域每銷售?桌面多媒?體音響一?個提成_?___元?;所負責?區(qū)域每銷?售蘋果多?媒體音響?每銷售一?臺提成_?___元?;所負責?區(qū)域每銷?售液晶電?視多媒體?音響一臺?提成__?__元;?所負責區(qū)?域每銷售?____?家庭音響?一套提成?____?元.(?三)甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(?一)甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?(三)?乙方從事?作業(yè)，可?能產生職?業(yè)危害，?甲方應采?取防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查次。?(四)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。(二?)乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經?協商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協商一?致，可以?解除合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據?的客觀經?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經濟補償?(一)?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經?濟補償：?1、甲?方依據本?合同第九?條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據本?合同第九?條第(?三)項、?第(四)?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3、甲方?依據本合?同第九條?第(六?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第(?七)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據本合?同第九條?第(?八)項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6、依?據本合同?第九條?第(八)?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經濟?補償的發(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經濟補償?的，應在?乙方辦結?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協商?解決。協?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經書?面授權代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?____?___(?蓋章)?????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?)法定?代表人：?(主要?負責人)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日長期?勞動合同?書（五）?甲方(?用人單位?)名稱：?乙方(?勞動者)?名稱：?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經甲、?乙雙方平?等自愿、?協商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點1、?乙方同意?根據甲方?生產(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責和要求?。2、?乙方的工?作地點：?甲方公司?所在地。?三、工?作時間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權利;?每周工作?時間不超?過___?_小時。?2、甲?方在遵守?有關法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據工作需?要安排乙?方加班，?乙方應服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動報酬?甲方每?月以貨幣?或轉賬形?式支付乙?方工資，?月工資(?含其他費?用)元人?民幣，于?次月__?__日前?發(fā)放。?五、保險?福利待遇?乙方原?來已購買?養(yǎng)老、醫(yī)?療等保險?，應乙方?要求甲方?不再為乙?方購買養(yǎng)?老、醫(yī)療?等保險，?而將應承?擔的費用?并入工資?一并發(fā)放?，由乙方?按原渠道?自行購買?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方根據國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產制度?。乙方應?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據生產?崗位需要?及有關勞?動安全規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施。?七、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?八、勞動?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動合?同依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動合同?，應提前?三十日以?書面形式?通知另一?方，甲方?應在滿三?十日前出?具解除勞?動合同證?明，在此?期間乙方?應堅守崗?位。九?、勞動爭?議處理及?其他1?、甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，應協商?解決;協?商不成或?不愿協商?的，可向?當地人民?法院起訴?。2、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方(簽?名)：_?____?____?_法人?代表：合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日長期?勞動合同?