浙江省勞動合同范本（2篇）

第13頁共13頁浙江省勞?動合同范?本甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址乙?方：(勞?動者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方城鎮(zhèn)(?農(nóng)民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第款?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；試用期?從___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止；試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔的各?項工作內(nèi)?容。三?，勞動保?護和勞動?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、勞動報?酬。乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)間的月?工資為?元；熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)滿的?定級工資?為元。?乙方月?工資為?元。工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；’?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的；?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?(七)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；(?八)本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應當?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?責任(?一)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任；如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任；?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?；(三?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術(shù)培?訓，當乙?方在甲方?未滿約定?服務年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓?費(包括?培訓期間?的工資)?計收賠償?金，其標?準為每服?務一年遞?減實際支?付的培訓?費總額的?％。?十、雙方?需要約定?的其他事?項：十?一、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鑒證機關(guān)?存檔一份?。甲方?(蓋章)?：

鑒?證機關(guān)(?蓋章)：?鑒證編?碼：乙?方(簽名?)：鑒?證人員(?蓋章)：?合同訂?立日期：?___?_年_?___月?___?_日鑒?證日期：?___?_年_?___月?___?_日浙?江省勞動?合同范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?城鎮(zhèn)（農(nóng)?民）合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下列?第___?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期（培?訓期、見?習期）從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期（培?訓期、見?習期）從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止（?起訖時間?必須明確?具體）。?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位（?工種）工?作，完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項工作內(nèi)?容。三?、勞動保?護和勞動?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、勞動報?酬乙方?熟練期（?培訓期、?見習期、?試用期）?間的月工?資為__?___元?；熟練期?（培訓期?、見習期?、試用期?）滿的定?級工資為?____?_元。?乙方月工?資為__?___元?。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的；?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?（五）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（三）、?（四）款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?（七）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；（?八）本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應當?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費（經(jīng)?濟補償金?）、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?（四）乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?責任（?一）由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任；如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任；?（二）因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?；（三?