江西省勞動(dòng)合同模板（3篇）

第28頁共28頁江西省勞動(dòng)?合同模板?編號(hào)：__?___(?示范文本)?甲方?名稱：_?____?乙方姓?名：__?___二?○○八年一?月簽約?須知?1、甲方不?得招用未滿?16周歲的?童工。2?、甲方支付?的工資，不?得低于乙方?工作所在縣?(市、區(qū))?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?終止、解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?給乙方出具?終止、解除?勞動(dòng)合同證?明書。4?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙?方按國家和?本省規(guī)定繳?納。5、?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀本合?同條款，協(xié)?商確定其權(quán)?利和義務(wù)。?6、簽訂?合同不得涂?改，空白之?處應(yīng)盡可能?協(xié)商一致后?填寫，不用?之處可以寫?無或劃掉。?7、本合?同一式二份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方應(yīng)妥善保?管，甲方對(duì)?已經(jīng)解除或?終止的勞動(dòng)?合同文本，?至少保存二?年備查。?勞動(dòng)合?同書?(示范文本?)甲方(?單位)名稱?：____?_???????法定代?表人：__?___單?位地址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?組織機(jī)構(gòu)?代碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?_____?????????性?別：___?__身份?證號(hào)碼：□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□聯(lián)系電?話：___?__家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)(工作)?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂(續(xù)訂?)如下條款?，用書面勞?動(dòng)合同形式?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?勞動(dòng)合同期?限1、本?合同期限為?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，為期__?___年，?其中試用期?_____?個(gè)月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?(工作)正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動(dòng)合同續(xù)訂?手續(xù)。2?、本合同期?限為無固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)終止?。3、本?合同期限為?完成___?__任務(wù)為?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至該?任務(wù)結(jié)束時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)(工作?)需要，安?排在___?__崗位工?作。工作地?點(diǎn)：___?__。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?(工作)變?化需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工?作)任務(wù)。?乙方在甲?方工作期間?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以簽訂《崗?位(職責(zé))?責(zé)任書》，?作為《勞動(dòng)?合同書》的?附件。三?、工作時(shí)間?和休息休假?1、乙方?在甲方工作?期間，根據(jù)?其所在崗位?要求，按照?國家規(guī)定執(zhí)?行相應(yīng)的定?時(shí)工作制□?、不定時(shí)工?作制□、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制□。?2、除《?勞動(dòng)法》規(guī)?定不受限制?的情形外，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)(工作?)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給予補(bǔ)休或?者支付加班?工資。且日?加班不超過?3小時(shí)，月?加班不超過?36小時(shí)。?3、乙方?在職期間，?甲方按國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、生?育假、探親?假、婚喪假?、工休假等?節(jié)假日安排?乙方休假。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方按本單?位____?_薪酬方案?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，按計(jì)時(shí)工?資□、計(jì)件?工資□、崗?位工資□?、績(jī)效工資?□、___?__工資的?標(biāo)準(zhǔn)，用貨?幣形式按月?支付給乙方?本人。每月?(件)現(xiàn)定?為____?_元，以后?按國家規(guī)定?、甲方經(jīng)濟(jì)?效益情況和?薪酬方案晉?升乙方工資?，提高工資?水平。2?、乙方在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?、甲方支付?給乙方的工?資不低于_?____縣?(市、區(qū))?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，且不低?于甲方與工?會(huì)簽訂的集?體合同或工?資集體協(xié)議?的規(guī)定。乙?方享有與甲?方其他職工?同樣晉升、?調(diào)資的權(quán)利?。4、乙?方的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，加班?工資按《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?等有關(guān)規(guī)定?支付。5?、____?_6、_?____?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、在?合同期內(nèi)，?甲乙雙方每?月按國家和?當(dāng)?shù)卣?guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、住?房公積金，?乙方依法應(yīng)?當(dāng)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)和住?房公積金，?由甲方在乙?方的工資中?代扣代繳。?2、在合?同期內(nèi)，乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?按其實(shí)際工?作年限和在?本單位工作?時(shí)間長(zhǎng)短確?定醫(yī)療期，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，乙方?的病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)、醫(yī)療待?遇等按有關(guān)?規(guī)定辦理。?3、在合?同期內(nèi)，乙?方因工或因?病死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、遺?屬補(bǔ)貼，按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定辦?理。4、?_____?5、__?___六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?必須按乙方?所任工作需?要，提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)地、生產(chǎn)?工具、材料?、安全保護(hù)?設(shè)施、防護(hù)?用品、衛(wèi)生?條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，對(duì)從事?_____?職業(yè)危害作?業(yè)的乙方，?定期進(jìn)行健?康檢查。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動(dòng)合同。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方必?須遵守國家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以變更或解?除。(二?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方制?定的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐等手段?致使甲方簽?訂或變更的?勞動(dòng)合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(五)甲方?因下列情形?之一，提前?30天向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?意見后，向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告，可?以裁減人員?，解除勞動(dòng)?合同：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。(?六)除勞動(dòng)?合同的解除?和終止第(?二)條規(guī)定?的情形外，?其他情形乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天?(在試用期?內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提?前3天)以?書面形式通?知甲方。甲?方單方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)事先將?理由通知工?會(huì)，聽取工?會(huì)意見。?(七)有下?列情形之一?的，本勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、解除或終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照本勞?動(dòng)合同的解?除和終止條?款第(一)?條由甲方提?出以及第(?二)條、第?(四)條、?第(五)條?解除勞動(dòng)合?同的;按照?本勞動(dòng)合同?的解除和終?止條款第(?七)條第1?、4、5、?6款終止勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本?單位工作的?年限，每滿?1年支付1?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，工作年限?6個(gè)月以上?不滿1年的?，按1年計(jì)?算;不滿6?個(gè)月的，按?半年計(jì)算。?月工資按乙?方在勞動(dòng)合?同解除或終?止前12個(gè)?月的平均工?資計(jì)算。?乙方月工資?高于甲方所?在設(shè)區(qū)市政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，甲方向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過12年?。固定期?限勞動(dòng)合同?期滿，甲方?維持或提高?勞動(dòng)條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂而?終止勞動(dòng)合?同的，不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。按照?上述約定應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的年?限，自__?___年_?___月_?___日起?計(jì)算;__?___年_?___月_?___日之?前應(yīng)當(dāng)支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照當(dāng)?時(shí)的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)(工作)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，約定以下?事宜：1?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工?作)需要，?使用專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用__?___萬元?，送乙方到?_____?參加專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，培?訓(xùn)結(jié)束后，?乙方同意為?甲方服務(wù)_?____年?。乙方若違?反服務(wù)期限?約定，應(yīng)當(dāng)?按專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用總額與?服務(wù)期限平?均，逐月遞?減支付未履?約期限的違?約金。2?、乙方(僅?限于高級(jí)管?理人員、高?級(jí)技術(shù)人員?、負(fù)有保密?義務(wù)的人員?)應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?。在雙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，乙方不得?到與甲方生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位，?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品。競(jìng)業(yè)限?制的范圍為?;地域?yàn)?_____?;期限為_?____年?_____?個(gè)月(不得?超過二年)?。在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)，?甲方按__?___萬元?/月，每月?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償;乙?方違反競(jìng)業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總?額的___?__萬元的?_____?倍向甲方支?付違約金。?3、__?___4?、____?_十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理和違反勞?動(dòng)合同的法?律責(zé)任勞?動(dòng)合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。如果發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，雙方可以?協(xié)商解決，?也可以依法?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。本勞?動(dòng)合同未盡?事宜或與國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方(單位)?蓋章：__?___法?人代表(或?委托人)簽?字：___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?勞動(dòng)者)簽?字：___?____?___年_?____月?_____?日變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)原《勞動(dòng)?合同書》中?的約定事項(xiàng)?作如下變更?：1、_?____。?2、__?___。?3、___?__。4?、____?_。甲方?(單位)蓋?章：___?__法人?代表(或委?托人)簽字?：____?____?__年__?___月_?____日?乙方(勞?動(dòng)者)簽字?：____?____?__年__?___月_?____日?注：本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，由甲、乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，對(duì)?原《勞動(dòng)合?同書》中的?約定事項(xiàng)作?如下變更：?1、__?___。?2、___?__。3?、____?_。4、?_____?。甲方(?單位)蓋章?：____?_法人代?表(或委托?人)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(勞動(dòng)?者)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?注：本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲、乙雙?方簽字蓋章?后生效。?續(xù)訂勞動(dòng)合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，同意?續(xù)訂___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同。續(xù)訂?合同期限為?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。甲方(?單位)蓋章?：____?_法人代?表(或委托?人)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(勞動(dòng)?者)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?注：本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲、乙雙?方簽字蓋章?后生效。?續(xù)訂勞動(dòng)合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，同意?續(xù)訂___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同。續(xù)訂?合同期限為?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。甲方(?單位)蓋章?：____?_法人代?表(或委托?人)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(勞動(dòng)?者)簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?注：本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲、乙雙?方簽字蓋章?后生效。?江西省勞動(dòng)?合同模板（?二）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?____?注冊(cè)地址_?____?聯(lián)系電話_?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?_____?居民身份?證號(hào)___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?郵政編碼_?____?現(xiàn)住址__?___聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時(shí)?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，每周工作?不超過40?小時(shí)。每周?休息日為_?____。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日加?班無法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?(一)計(jì)?時(shí)或崗位工?資，工資額?為____?_元/月，?試用期工資?為____?_元/月。?(二)計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日22時(shí)到?次日6時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼為__?___元;?從事井下作?業(yè)的，每個(gè)?工作日井下?津貼為__?___元。?甲方應(yīng)按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?和地方有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費(fèi)為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第六?條甲方應(yīng)?依法建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識(shí)，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)培訓(xùn)，?不得上崗作?業(yè)。乙方從?事國家規(guī)定?的特殊工種?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?培訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職業(yè)?資格證書方?可上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)督?促乙方嚴(yán)格?執(zhí)行安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程;并向?乙方如實(shí)告?知作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素、防范?措施以及事?故應(yīng)急措施?。甲方必?須為乙方提?供符合國家?標(biāo)準(zhǔn)或者行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，并監(jiān)督、?培訓(xùn)乙方按?照使用規(guī)則?佩戴、使用?。乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。乙方?有權(quán)了解其?作業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位存?在的危險(xiǎn)因?素、防范措?施及事故應(yīng)?急措施，有?權(quán)對(duì)甲方安?全生產(chǎn)工作?提出建議，?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)，并向有?關(guān)部門檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動(dòng)?合同。乙?方在作業(yè)過?程中，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?操作規(guī)程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動(dòng)防?護(hù)用品。?七、解除和?終止第七?條本勞動(dòng)?合同的解除?或終止，依?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)___?__。第?十條本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方(公?章)___?__乙?方(簽字或?蓋章)__?___法?定代表人或?委托代理人?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?江西省勞動(dòng)?合同模板（?三）甲方?（單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?單位地址：?_____?郵政編碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號(hào)碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?聯(lián)系電話?：____?_家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?．法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?需要與乙方?遵循合法．?公平．平等?自愿．協(xié)商?一致．誠實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂（續(xù)訂?）如下條款?，用書面勞?動(dòng)合同形式?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一?勞動(dòng)合同期?限（一）?本合同期限?為固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，為期_?____年?，其中試用?期____?_個(gè)月。合?同期滿，合?同終止。如?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?正常，雙方?都能認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以辦理?勞動(dòng)合同續(xù)?訂手續(xù)。?（二）本合?同期限為無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?終止。（?三）本合同?期限為完成?_____?任務(wù)為期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至該任務(wù)?結(jié)束時(shí)終止?。二工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)乙?方同意按甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?（工作）需?要，安排在?_____?崗位工作。?工作地點(diǎn)：?_____?。甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工?作）變化需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?任務(wù)。乙?方在甲方工?作期間，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以簽?訂《崗位（?職責(zé)）責(zé)任?書》，作為?《勞動(dòng)合同?書》的附件?。三工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方在?甲方工作期?間，根據(jù)其?所在崗位要?求，按照國?家規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的定時(shí)?工作制□?不定時(shí)工作?制□綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制□。?（二）除《?勞動(dòng)法》規(guī)?定不受限制?的情形外，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給予補(bǔ)休或?者支付加班?工資。且日?加班不超過?3小時(shí)，月?加班不超過?36小時(shí)。?（三）乙?方在職期間?，甲方按國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日．?生育假．探?親假．婚喪?假．工休假?等節(jié)假日安?排乙方休假?。四勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）甲方按?本單位__?___薪酬?方案的工資?標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)?時(shí)工資□?計(jì)件工資□?崗位工資?□績(jī)效工?資□工資?的標(biāo)準(zhǔn)，用?貨幣形式按?月支付給乙?方本人。每?月（件）現(xiàn)?定為___?__元，以?后按國家規(guī)?定．甲方經(jīng)?濟(jì)效益情況?和薪酬方案?晉升乙方工?資，提高工?資水平。?（二）乙方?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲?方支付給乙?方的工資不?低于___?__縣（市?．區(qū)）最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?且不低于甲?方與工會(huì)簽?訂的集體合?同或工資集?體協(xié)議的規(guī)?定。乙方享?有與甲方其?他職工同樣?晉升．調(diào)資?的權(quán)利。?（四）乙方?的獎(jiǎng)金．津?貼．補(bǔ)貼按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，加班工?資按《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》等?有關(guān)規(guī)定支?付。（五?）____?_（六）?_____?五社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲乙雙?方每月按國?家和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?．住房公積?金，乙方依?法應(yīng)當(dāng)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和住房公積?金，由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。（二?）在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按其?實(shí)際工作年?限和在本單?位工作時(shí)間?長(zhǎng)短確定醫(yī)?療期，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的病?假工資．疾?病救濟(jì)費(fèi)．?醫(yī)療待遇等?按有關(guān)規(guī)定?辦理。（?三）在合同?期內(nèi)，乙方?因工或因病?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)．供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)．救?濟(jì)費(fèi)．遺屬?補(bǔ)貼，按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定辦理?。（四）?_____?（五）_?____?六勞動(dòng)保?護(hù)．勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?方必須按乙?方所任工作?需要，提供?符合國家安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)地．生?產(chǎn)工具．材?料．安全保?護(hù)設(shè)施．防?護(hù)用品．衛(wèi)?生條件，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，對(duì)從?事____?_職業(yè)危害?作業(yè)的乙方?，定期進(jìn)行?健康檢查。?乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對(duì)甲方管?理人員違章?指揮．強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)的?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行，并可?以立即解除?勞動(dòng)合同。?七勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?必須遵守國?家法律．法?規(guī)及地方法?規(guī)．規(guī)章．?政策，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?。八勞?動(dòng)合同的變?更．解除和?終止（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1．未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2．未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3．未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4．甲方?制定的規(guī)章?制度違反法?律．法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的；5．?以欺詐．脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的；6．?法律．行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（三）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1．?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2．?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?．嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4．?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5．乙方?以欺詐等手?段致使甲方?簽訂或變更?的勞動(dòng)合同?無效的；?6．被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動(dòng)者一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?1．乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（五）甲?方因下列情?形之一，提?前30天向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工意見后，?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員，解除勞?動(dòng)合同：?1．依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的；2．?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；3．?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的；4．?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。?（六）除勞?動(dòng)合同的解?除和終止第?（二）條規(guī)?定的情形外?，其他情形?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前30?天（在試用?期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)?提前3天）?以書面形式?通知甲方。?甲方單方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)事先?將理由通知?工會(huì)，聽取?工會(huì)意見。?（七）有?下列情形之?一的，本勞?動(dòng)合同終止?：1．勞?動(dòng)合同期滿?的；2．?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；3?．乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4．甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5．甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照．責(zé)令關(guān)?閉．撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6．法?律．行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九解除或?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償乙方月?工資高于甲?方所在設(shè)區(qū)?市政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過1?2年。固?定期限勞動(dòng)?合同期滿，?甲方維持或?提高勞動(dòng)條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂而終止勞?動(dòng)合同的，?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，約定以下?事宜：（?一）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（?工作）需要?，使用專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用_?____萬?元，送乙方?到____?_參加專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)結(jié)束后?，乙方同意?為甲方服務(wù)?_____?年。乙方若?違反服務(wù)期?限約定，應(yīng)?當(dāng)按專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用總額?與服務(wù)期限?平均，逐月?遞減支付未?履約期限的?違約金。?（二）乙方?（僅限于高?級(jí)管理人員?．高級(jí)技術(shù)?人員．負(fù)有?保密義務(wù)的?人員）應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)。在雙?方解除或者?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?不得到與甲?方生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品．從事同?類業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品。競(jìng)?業(yè)限制的范?圍為___?__；地域?為____?_；期限為?_____?年____?_個(gè)月（不?得超過二年?）。在競(jìng)業(yè)?限制期限內(nèi)?，甲方按_?____萬?元/月，每?月給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；?乙方違反競(jìng)?業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?總額的__?___萬元?的____?_倍向甲方?支付違約金?。（三）?_____?（四）_?____?十一勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理和?違反勞動(dòng)合?同的法律責(zé)?任勞動(dòng)合?同依法訂立?后，即具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?如果發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，雙?方可以協(xié)商?解決，也可?以依法申請(qǐng)?調(diào)解．仲裁?．提起訴訟?。任何一方?違反本合同?約定，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?本勞動(dòng)合?同未盡事宜?或與國家有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定不一致?的，按國家?有關(guān)法律法?