標準版有限公司勞動合同樣本（2篇）

第6頁共6頁標準版有限?公司勞動合?同樣本甲?方(用人單?位)名稱：?_____?法定代表?人：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___乙?方：(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?居民身份?證號碼：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?_____?鎮(zhèn)(農(nóng)民)?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限按下?列第___?__款確定?：(一)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中熟練期(?培訓期、見?習期)從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止；試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至法定或約?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?熟練期(培?訓期、見習?期)從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止；試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月?_____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從之日起至?之日止(起?訖時間必須?明確具體)?。其中熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年__?___月_?____日?止；試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?在____?_崗位(工?種)工作，?完成該崗位?(工種)所?承擔的各項?工作內(nèi)容。?三、勞動?保護和勞動?條件甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、勞動報酬?乙方熟練?期(培訓期?、見習期、?試用期)間?的月工資為?_____?元；熟練期?(培訓期、?見習期、試?用期)滿的?定級工資為?_____?元。乙方?月工資為_?____元?。工資發(fā)?放日為每月?_____?日，甲方不?得無故拖欠?。乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞動紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?應依法制定?各項具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應?服從甲方的?管理標準?版有限公司?勞動合同樣?本（二）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_??????法定?代表人：_?____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動合同期限?：1.?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至止?。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容和?工作時間?(二)根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。(三)?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。(?四)乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應當保證乙?方每周至少?休息___?__日。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責范?圍的關系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?三、勞動報?酬和社會保?險(五)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?___日前?支付工資。?(六)試?用期期間的?工資為__?___元月?。(七)?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。(八)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動保護和?勞動條件?(九)甲方?必須按照國?家有關規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。(?十)甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達到安全?、衛(wèi)生要求?。(十?一)甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。(十?二)用人單?位應當將依?法參加工傷?保險的有關?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應當預?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生工?傷時，用人?單位應當采?取措施使工?傷職工得到?及時救治。?五、勞動?紀律(十?三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙?方自覺遵守?有關勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(十五)?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權拒絕。?(十六)?乙方有義務?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。(十?七)乙方?違反勞動紀?律，甲方可?跟據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應的?處理。六?、勞動合同?的解除和終?止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第2?5條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的規(guī)?定。乙方有?《勞動法》?第29條規(guī)?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。(十?九)勞動?合同期滿或?者當事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?(二十?)解除、終?止勞動合同?時，甲方應?當出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關?文件。七?、經(jīng)濟補償?與賠償(?二十一)?甲方依法解?除乙方勞動?合同，應當?支付乙方經(jīng)?濟補償金的?，按照《勞?動法》及有?關規(guī)定執(zhí)行?。乙方根據(jù)?《勞動法》?第32條第?(二)、?(三)項?規(guī)定解除本?合同，甲方?也應按照《?勞動法》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。(二?十二)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理(?二十三)?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?___日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以在_?____日?內(nèi)向當?shù)厝?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?(二十?四)甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：___?____?___。?(二十五?)本勞動合?同與國家法?