分析：哪家互聯(lián)網(wǎng)公司壓榨員工最嚴(yán)重

分析：哪家互聯(lián)網(wǎng)公司壓榨員工最嚴(yán)重？

總之，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系就好像天平的兩端，一不小心就會(huì)失去平衡。以下文字摘自知乎網(wǎng)友的各種吐槽爆料：小米：變相讓員工推銷(xiāo)用戶1：宅青小米是血汗工廠，一開(kāi)始一周六天朝十晚十，后來(lái)勉強(qiáng)改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無(wú)加班補(bǔ)助這種東西。像@王子君這樣做營(yíng)銷(xiāo)的估計(jì)一周休息時(shí)間更少，經(jīng)常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻(xiàn)小米的明天。講個(gè)段子。前年小米年會(huì)，有個(gè)許愿樹(shù)環(huán)節(jié)，全體員工寫(xiě)個(gè)愿望，每個(gè)合伙人都抽一個(gè)愿望幫助滿足。本以為大家會(huì)寫(xiě)出國(guó)旅游，蘋(píng)果電腦啥的。結(jié)果全場(chǎng)抽獎(jiǎng)只有一兩個(gè)人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見(jiàn)民怨?，F(xiàn)場(chǎng)好不尷尬，沒(méi)有一個(gè)合伙人敢承諾未來(lái)可以一天不上十二個(gè)小時(shí)。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結(jié)果，呵呵，越廢越多，整個(gè)環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨(dú)跳槽過(guò)的更輕松。我相信離開(kāi)小米的有絕大一部分是因?yàn)槔?。第二個(gè)原因是摳門(mén)。所有領(lǐng)導(dǎo)都擅長(zhǎng)畫(huà)大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說(shuō)好好干今后有期權(quán)，結(jié)果期權(quán)干滿五年才有，然后又承諾會(huì)有小米公寓，前1000員工免費(fèi)入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒(méi)選。管理層也是精明到家的人，給員工獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷(xiāo)。到頭來(lái)，人人都熱血沸騰而來(lái)，未必能共苦走到最后。華為：要員工自愿放棄休假等法定假期用戶2：匿名用戶冒著跑題的風(fēng)險(xiǎn)也要來(lái)黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無(wú)語(yǔ)。還是匿了吧華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實(shí)際上要差很多。1、奮斗者協(xié)議。這個(gè)最變態(tài)，要員工自己申請(qǐng)：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺(jué)賤賤的，但如果不申請(qǐng)，呵呵。。。。)2、不論什么請(qǐng)假方式(甚至病假)超過(guò)一定時(shí)間，將會(huì)影響到你的考評(píng)。這個(gè)就很?chē)?yán)重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎(jiǎng)金，你這個(gè)請(qǐng)假就好值錢(qián)了啊。3、根據(jù)部門(mén)不同，若是倒霉，你的部門(mén)加班木有加班費(fèi)，那就慘了，美其名曰“調(diào)休”，但是，想請(qǐng)假不給你批??！批了也要影響你的考評(píng)??！影響了就木有錢(qián)了?。∠喈?dāng)于加了班還扣錢(qián)?。∷?，一般人都盡量不請(qǐng)假，你辛辛苦苦賺錢(qián)是為啥？？？給別人花吧。4、工資低，靠年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。亞馬遜：管理混亂，人事變動(dòng)大用戶3：白霄北美碼農(nóng)說(shuō)一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學(xué)的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無(wú)疑了。以下評(píng)論來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，但和我知道的基本相符1、不給辦綠卡。這個(gè)最扯淡，也是我認(rèn)為2年內(nèi)一定要離開(kāi)亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機(jī)，還不如做題跳槽升工資簡(jiǎn)單明快。2、傳統(tǒng)部門(mén)升級(jí)慢，SdeI到II有些居然要4年，當(dāng)然有的好部門(mén)只需要1年多。3、管理混亂，人事變動(dòng)大。有個(gè)牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個(gè)manager，受不了了。人事變動(dòng)、reorg的主要問(wèn)題是本來(lái)老板答應(yīng)你升級(jí)，結(jié)果老板自己跑了，這……4、Oncall極其惡心。這個(gè)看臉，有些組其實(shí)oncall跟沒(méi)有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時(shí)差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。5、工作環(huán)境惡劣。停車(chē)費(fèi)勁、中午吃飯費(fèi)勁不說(shuō)，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很