人力資源部員工辭職報告

人力資源部員工辭職報告敬重的辦公室人力資源治理領導：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年**月**日進入**公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司賜予了我很多學習和熬煉的時機，開闊眼界、增長見識。我對公司賜予的照看表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思索，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必需離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應當是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲藏人才的時刻。信任，我的離開會很快有新生力氣補充。由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，也為了不讓公司由于我消失業(yè)務上的紕漏等，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準!

祝公司穩(wěn)步進展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

人力資源部員工辭職報告范文2

敬重的各位領導：

我現(xiàn)在嚴肅提出辭職!

我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參與了××，××等的建立等工作。從參與工作到現(xiàn)在，從一般高速大路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的治理、對外企業(yè)的經營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨劇烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培育、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才進展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應當熟悉到：只有自己員工自身素養(yǎng)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的進展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工供應的“再培育、再教育”的時機少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干預，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術治理人員。

在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術治理員工供應的`保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美妙明天的憧憬更是缺乏士氣和力氣。為此，我再一次嚴肅提出辭職懇求，望相關領導予以審查、批準。

人力資源部員工辭職報告范文3

敬重的辦公室人力資源治理領導：

自從人力資源部的XX領著我進入×××公司，開頭了我在×××之路，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，×××公司賜予了我很多學習和熬煉的時機，開闊眼界、增長見識，讓我在工作力量、交際力量上都有所提高。

我對公司賜予的照看表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思索，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必需離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。由于我選擇辭職做為對自已將來的交代。

公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲藏人才的時刻。信任，我的離開會很快有新生力氣補充。由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，也為了不讓公司由于我消失業(yè)務上的紕漏等，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準！

祝公司穩(wěn)步進展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮！

人力資源部員工辭職報告范文4

敬重的領導

我于XX年年7月9日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了許多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經理對我的信任和教導，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參加公司治理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：覺察自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多缺乏之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到適宜的人選;在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解