公務(wù)員面試常見問題回答技巧

公務(wù)員面試常見問題回答技巧：時(shí)事方面的面試問題時(shí)事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常出現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。然而，近幾年在青年人中，不少人對(duì)時(shí)事特別是時(shí)事政治不太感興趣，甚至許多年輕人連看報(bào)的習(xí)慣都沒有。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試結(jié)束，時(shí)事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當(dāng)面試中問到時(shí)事政治方面問題時(shí)，驚慌失措、不知所云。如此看來，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報(bào)關(guān)心時(shí)事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說平時(shí)對(duì)報(bào)紙上的時(shí)事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長知識(shí)，培養(yǎng)觀察、分析問題的能力。面試中主考官問你時(shí)事方面的問題，不過是了解你對(duì)國家大事和社會(huì)重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對(duì)這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。即使你平時(shí)不愿讀書看報(bào)，為了面試成功，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報(bào)紙。對(duì)其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面的和社會(huì)問題方面的，以及與你報(bào)考的單位有關(guān)的。另外，對(duì)一些特寫，也應(yīng)引起重視。假設(shè)你報(bào)考地質(zhì)局，你就應(yīng)注意近幾年我國地質(zhì)科研方面的重大新聞。如果閱讀中能對(duì)這些文章、消息加以分析、并以自己的看法加以判斷，就更有益了。這樣，當(dāng)主考官問到時(shí)事問題時(shí)，你不但能對(duì)答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的答復(fù)具有很強(qiáng)的說服力。：家庭背景類面試問題因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來，如果你的家境很好，你在答復(fù)中一定要說明并使對(duì)方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，答復(fù)此類問題時(shí)語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)類面試問題報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大局部是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會(huì)經(jīng)歷，也許有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)(或工作經(jīng)驗(yàn))。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。因?yàn)橹骺脊俅蠖际情啔v較深、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的過來人。面試中你如果以自己那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)沾沾自喜，無異于是班門弄斧。有的應(yīng)考者，在期間是學(xué)生干部，做過一些社會(huì)工作，于是便以此為經(jīng)驗(yàn)，大談如何管人處事，且頗為自豪。豈知在做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，差異太大。前者一般都是臨時(shí)性工作，多半沒有太大的責(zé)任和影響，與在社會(huì)做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者參加工作時(shí)間較長，也確實(shí)有一定經(jīng)驗(yàn)可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往口氣過大，以偏概全。比方某建工局的招干面試，遇到這樣一位應(yīng)考者，他在建筑行業(yè)工作并曾承包過一個(gè)工程隊(duì)，下面有30多名工人。面試中當(dāng)主考官讓他談?wù)劰芾矸矫娼?jīng)驗(yàn)時(shí)，他立刻眉飛色舞地說：我以為搞好管理首先得理順各方面關(guān)系，這樣才能攬到活，有了活就不愁管理不好。當(dāng)然你得同工人搞好關(guān)系，培養(yǎng)一些信得過的骨干，同時(shí)，花錢也要有算計(jì)。象這樣的所謂經(jīng)驗(yàn)，可能適合于個(gè)體經(jīng)營者，如用于政府部門管理，恐怕太離譜了，難怪主考官被他弄得啼笑皆非?？梢?，在談自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。否那么主考官會(huì)疑心他說的是真的嗎。正確的作法，是在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人方面的東西，如：幾年的工作實(shí)踐，使我增長了閱歷，也認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績，都與別人的合作分不開。這樣答復(fù)，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙虛、坦誠，又有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。：如何答復(fù)對(duì)自己不利的面試問題金無足赤、人無完人，任何人都有其長處，也存在某些弱點(diǎn)。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點(diǎn)后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平靜，從而影響了整個(gè)面試中的情緒?？脊偬釂栍|及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺(tái)，而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的情緒。答復(fù)以下問題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)想方法克服自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試成績不夠突出或是在期間學(xué)習(xí)成績平平而心中忐忑，因此面試時(shí)最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)成績不高呀或你的筆試成績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么教育質(zhì)量差、老師教書不認(rèn)真、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。正確的答復(fù)，應(yīng)該是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)