2023年八大員培訓勞務員題庫

社會保險關系中的用人單位不涉及以下哪些類型（

)國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為(

)。我國養(yǎng)老保險的組成不涉及以下哪項(

)。我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（

）。享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不涉及（）。職工患病或非因公負傷，停止工作滿(

）以上的,停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相稱于本人工資一定比例的疾病津貼。下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（

）。勞動定額的表現(xiàn)形式分為(

）。用經驗估工法擬定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為(

)。關于記錄分析法，以下說法錯誤的是（

)。關于比較類推法,以下說法錯誤的是(

)。技術測定法合用于（

）。時間研究是在一定的標準測定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的一套（

)。工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為(

)。勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（

)。某工程承包作業(yè)5０00平方米,計劃每平方米單位用工５個工日，每個工日單價４0元,計劃工期為３06天，計劃勞動生產率指數(shù)１２０%。則計劃平均人數(shù)為()人。某工程隊有建安工人300人,月計劃完畢施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為１4%，則計劃工人勞動生產率為(

)元/人。某隊有生產工人１０0人，7月份病事假72工日，開會學習４0工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料２０工日,其中1人協(xié)助炊事班，２人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完畢定額工日2０２5工日。則７月份執(zhí)行定額面為（)。勞動用工相關計算指標不涉及（

）。提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（

）。根據(jù)《建筑法》和《建筑公司資質管理規(guī)定》,以下說法對的的是（

)。導致履約范圍不清的重要因素是（)。下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包協(xié)議形式重要因素的是（

）。發(fā)包方與不具有相應資質的公司簽訂勞務分包協(xié)議的，其后果是(

）。勞務糾紛調解的基本原則不涉及（

)。勞務糾紛調解的有效期限是(

)。勞務糾紛調解的一般程序不涉及（

）。解決勞務糾紛的協(xié)議內方法不涉及(

）。發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于導致的損失的,當事人可以請求（

)予以增長。解決勞務糾紛的協(xié)議外方法涉及(

）。施工公司向無質資或不具有相應質資的公司分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。下列()屬于解決勞務糾紛的協(xié)議內方法。下列（）屬于解決勞務糾紛的協(xié)議外方法。以下（）不需要第三方參與。下列（)屬于勞務糾紛調解的基本原則。勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（)日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向本地人民法院申請(）。對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。下列()不屬于產生勞務人員工資糾紛的重要因素?？记诓磺逡l(fā)的工資糾紛是由于（）導致。在法定情形下,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況,聽取工會或者職工的意見后,淘汰人員方案經向勞動行政部門報告,可以淘汰人員。下列()不是工資糾紛應急解決的原則。公司()是群體性突發(fā)事件第一負責人。解決解決群體性突發(fā)事件是()的職責。準備應急車輛是（)的職責。不屬于施工勞動力重要類型的是()。下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（

）。下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（

)。在勞動定額中，勞動效率代表了（

)。在建筑工程施工中，勞動效率通常用(

)表達。勞動力總量需求計劃的編制程序不涉及（

)。關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（)。關于勞動力需求計劃的編制規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。關于勞動力管理計劃的編制質量，下列說法錯誤的是()。勞動力需求計劃的編制程序第一步是（)。關于勞動力的需求計劃表的表格的形式,說法對的的是（）。編制勞動力總需求計劃時,在資料比較少,一般在僅具有施工方案和生產規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。()勞動力負荷曲線是(）的包絡曲線。當繪制公司各項目勞動力負荷曲線數(shù)據(jù)局限性時，可以采用(）。關于勞務管理計劃的目的的擬定,說法對的的是()。不屬于農民工工資糾紛應急解決的原則是（

）。下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為(

)。應在勞動爭議發(fā)生之日起（

）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。從主線上解決農民工工資拖欠問題的是(

)。從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是(

）。不屬于解決勞務人員工資糾紛的重要途徑是(

)。下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是(

)。在約定勞務分包協(xié)議價款計算方式時,不得采用(

)的方式約定協(xié)議總價。反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是(

)。當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內容另行簽訂的勞務分包協(xié)議與已經備案的勞務分包協(xié)議的實質性內容不一致時，則結算勞務分包協(xié)議價款的依據(jù)是(

)。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起（

)內訂立書面勞動協(xié)議。在解決大量的勞動糾紛過程中,分包公司是否與所使用的農民工（

),是解決糾紛的重要保障。勞務分包公司進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（

）。下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制規(guī)定的是()。協(xié)議協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是(

）。按照(）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理,按照形成規(guī)律特點,區(qū)別不同價值,便于保管和運用。勞務管理資料檔案最低保存年限:協(xié)議協(xié)議類（）。按照“實名制”管理規(guī)定,勞務公司應當建立所屬人員的信息檔案,其中涉及人員姓名、身份證號、學歷和（）。在勞動記錄中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。下列人員(

)屬于具有簽訂勞動協(xié)議主體資格的勞動者。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議,試用期不得超過(

)。用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（

）。關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（

）。勞動協(xié)議中，不屬于勞動協(xié)議法規(guī)定的必備條款有（

）。85、甲是2０2３年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動協(xié)議期限最長不得超過（

）年。用人單位與關鍵緊缺人才初次簽訂勞動協(xié)議時,應協(xié)商簽訂（

）以上期限勞動協(xié)議。下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議的是（

）。勞務分包公司的施工作業(yè)隊無需通過本地(

)的考核評價合格。施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在(

)進行備案。對于配備在勞務分包公司的管理人員，持證上崗率應達成(

）。勞務分包公司的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是（

)。勞務分包公司超過50人時，其中級工的比例不得低于(

）。在施工現(xiàn)場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（

)周歲以下。勞務分包公司每(

)人必須配備一名專職安全員。勞務分包公司施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（

）。根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起(

）內訂立書面勞動協(xié)議。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照（

)的標準執(zhí)行。雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議的用工方式是(

）。某公司欲與甲簽訂一份為期２年的勞動協(xié)議，試用期不得超過（

)。某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動協(xié)議,試用期不得超過(

）。下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（

）。下列不屬于變更勞動協(xié)議的程序是(

)。用人單位經濟性裁人時,應當優(yōu)先留用(

）。一般情況下，勞動者解除勞動協(xié)議，應當提前(

）以（

）形式告知用人單位。下列各項中,不屬于勞動協(xié)議自行解除情形的是(

）。下列各項中，不屬于用人單位可以裁人的情形（

）。下列不屬于勞動協(xié)議鑒定所審查的內容是(

）。下列各項中,不屬于勞動協(xié)議審查規(guī)定的是(

）。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者支付(

）的工資。甲與某公司簽訂勞動協(xié)議，關于協(xié)議效力問題，甲向四位法律人士征詢,下列征詢意見錯誤的是(

)。下列各項中,不屬于對無效勞動協(xié)議解決方法的是(

)。勞動協(xié)議是用人單位與勞動者進行雙向選擇、擬定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護(）合法權益的基本依據(jù)。下列哪類分包公司資質不區(qū)分等級（

）。架線工程作業(yè)分包公司注冊資本金在(

)萬元以上。模板作業(yè)具有一級資質的分包公司中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于(

)人;其中,中、高級工不少于（

50%

）。下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具有的證書(

)。工作場合噪音超過（

)分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具(

）。下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是(

)。勞務用工嚴禁使用不滿（

)周歲的人員。勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不涉及（

)。在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（

）人。以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的規(guī)定(

）?？偘綄趧辗职鼏挝坏馁|量教育重要涉及(

）。下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（

)。下列各項中，不屬于分包單位必須參與的技術交底是(

)。分包單位的專職（

）對本單位施工過程行使質量否決權。分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（

),不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按規(guī)定報送(

)。下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（

)。對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（

）。所有分包工作完畢后,經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后(

）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料,雙方按照本協(xié)議約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。根據(jù)勞動協(xié)議約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（

）至少支付一次勞務工資。支付勞務人工費時,只能向(

)支付。相對于舊的資質標準,新標準發(fā)生了一些變化。以下說法對的的是（）。相對舊的資質標準新標準重要有如下變化，以下說法錯誤的是(）。對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。以下說法錯誤的是(）。招標的組織形式有自行招標和(）兩種。一般來講勞務招標文獻的條款不涉及（)。下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是(）。勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場(）一覽表。按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。勞務分包隊伍安全教育培訓涉及()三方面內容。項目部安全教育由()組織實行。勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。項目部按工資支付表將勞務工工資以（)直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具有用工主體資格的組織和個人。勞務作業(yè)人員工資（)工程所在地最低工資標準。工程承包人應對施工勞務公司工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬戶。勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給()其他勞務公司的行為。勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及協(xié)議約定組織完畢（），保證勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并準時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。在協(xié)議訂立及履行過程中形成的與協(xié)議有關的文獻均構成協(xié)議文獻組成部分,并根據(jù)其(）擬定優(yōu)先解釋順序。與協(xié)議有關的告知、指令等文獻,均應采用(）,并應在協(xié)議約定的期限內送達接受人和送達地點。承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。因承包人因素未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限,保證實際作業(yè)期限（）協(xié)議約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。勞務分包人按約定完畢勞務作業(yè)，必須由承包人或勞務作業(yè)現(xiàn)場內的第三方進行配合時，()應配合勞務分包人工作或保證勞務分包人獲得該第三方的配合。勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的重要勞務作業(yè)管理人員應（)。勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的,（)應立即采用有效措施進行搶救和治療。在勞務分包協(xié)議履行期間，（)應采用合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。因勞務分包人因素導致作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（）導致的損失。勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的,并應在專用協(xié)議條款中對上述材料的范圍給予明確。勞務分包人是指與承包人簽訂協(xié)議協(xié)議書的,具有(）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。當勞務分包人規(guī)定期，承包人應向勞務分包人提供一份(）或復印件，但有關承包協(xié)議的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。承包人提供的材料在進場時應由（)負責驗收。在建筑業(yè)從事(

）的人員，必須年滿十八周歲以上。目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包公司的資質劃分為（

)類。勞務分包公司中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（

)。當勞務隊伍的總人數(shù)超過（

）以上時,必須配備一名專職勞務員。下列資質許可由省級建設主管部門實行的是(

)。建筑公司資質證書的有效期是（

）年。下列資質許可由市級建設主管部門實行的是(

)?！敖⑥r民工工資支付保障制度”是在（

）中做出的規(guī)定。招用農民工的公司，下列組織機構中應當有農民工代表的是（

）。承擔農民工子女義務教育責任的主體是(

)。屬于農民工流出地的責任是（

）。傷害限度中，輕傷是指損失工作日低于（

）日的失能傷害。在下列各項中,應當認定為工傷的是（

）。工傷認定的主體不涉及(）。對于工傷保險,以下說法對的的是（

）。搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是(

)。事故發(fā)生后，單位負責人應當在（

）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。傷亡事故解決工作應當在(

）日內結案，特殊情況不得超過(

)日。傷亡事故解決結案后，應當公布解決結果。、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,(

)級以上人民政府應當設立信訪工作機構。以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是(

)。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表,代表人數(shù)不得超過(

)。信訪人對提供公共服務的公司、事業(yè)單位及其工作人員的（

)不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項(

)。縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況,在（

)日內分別按規(guī)定規(guī)定,以不同的方式解決。信訪事項的受理程序一般分為四個環(huán)節(jié),不涉及(

）。根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的,由(

）決定受理機關。在進行信訪調查時,相關工作人員應當表白自己的身份，并且,對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于(

)人。信訪調查的環(huán)節(jié)對的的是(

）。①事前告知

②說明理由

③表白身份

④實行調查

⑤制作筆錄情況復雜的信訪事項,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超過（

)日。信訪人對復核意見不服,仍然以同一事實和理由提出投訴請求的,各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關(

)。信訪事項應當自受理之日起（

）日內辦結；情況復雜的,經本行政機關負責人批準,可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過３0日,并告知信訪人延期理由。信訪人對復查意見不服的,可以自收到書面答復之日起(

)日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。若信訪人對行政機關作出的信訪事項解決意見不服，可以申請復查。復查的程序不涉及(

)。下列(）不能設立信訪工作機構。建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是錯誤的(

）。屬于水硬性膠凝材料的是（

）。氣硬性膠凝材料一般只合用于（

)環(huán)境中。下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（

)。下列關于砌筑砂漿的組成材料及其技術規(guī)定的說法中,對的的是(

）。砌筑砂漿的組成材料涉及膠凝材料、細骨料、（

)和水。下列關于燒結磚的分類、重要技術規(guī)定及應用的相關說法中，對的的是（

)。燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為重要原料，經成型、焙燒而成的，空洞率（

）的磚。下列關于砌塊的分類、重要技術規(guī)定及應用的相關說法中,錯誤的是(

）?；炷列⌒涂招钠鰤K建筑體系比較靈活,砌筑方便,重要用于建筑的（）。下列關于鋼材的分類的相關說法中,錯誤的是(

)。在20世紀80年代，(

）通過大量的公司調研在其著作中提出了“Ｚ型組織”的理論。就人力資源自身來說,經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的(

）特性。人力資源不涉及人的(

)。人力資源計劃中應解決的核心問題是（

)。"以下人員招聘的程序排序對的的是()。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用"以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(

）。是否做到(

),是人員招聘成敗的關鍵。公司人員管理，屬于員工流出管理的是（

)。員工培訓的形式按（

)劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。以下屬于工人培訓的有(

)。職務工資制體系建立在職務評價基礎上,決定基本工資差別的最重要因素是（

）?？冃ЧべY占總體工資的比例在(

)以上，浮動部分比較大。(

)是指在決定任何獎懲政策時,組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確、過程公開等。（

)是公司薪酬管理的最基本前提，規(guī)定公司實行的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例規(guī)定。薪酬管理的公平目的不涉及（

)。薪酬模式類型不涉及（

）。在人力資源規(guī)劃中,對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務計劃中的（）。人力資源是公司的（）資源。根據(jù)生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數(shù)，重要合用于（)崗位或工種。人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（)層次。招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（)層次。“用人之長,避人之短”，按照不同的職位,選用適合的員工,各展所能,人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（)原理。美國行為科學家沙因歸納提出了“(）種人性假設理論”。美國行為科學家麥格雷戈提出了“(）”。馬斯洛的需要層次理論從低到高分為:()。公司的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（)。煤礦井下作業(yè)實行(

)工作制。實行三班制的公司,從事夜班工作的勞動者,其日工作時間比標準工作日縮短(）小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(

)的工資報酬。用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假(

)。下列選項中，說法錯誤的是(

)?？s短工作日不合用于（

）工作室內工作地點溫度高于攝氏（

)的，應當采用降溫措施;低于(

）的，應當設立取暖設備。()應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。根據(jù)勞動法規(guī)定,嚴禁招用不滿1６周歲未成年人的用人單位是(

）。下列關于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是（)。下列關于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法錯誤的是(

）。下列屬于勞動保護費用支出的是(

)．勞動者對下列費用申請支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是(

)。甲在Ａ縣某公司工作,后與公司因勞動報酬發(fā)生糾紛,甲與公司均不愿調解,甲可以向(

)申請仲裁。甲與A公司于2023年３月1日建立勞動關系,從2023年8月１日起，A公司在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在20２3年10月１日才得知該事,并２023年10月8日向Ａ公司進行交涉，后雙方協(xié)商調解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為(

）。下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是(

）。下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（

）。下列不屬于勞動爭議解決的必經程序的是（

）。對懷孕(）個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（）。以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的重要權益有(

)。我國已經初步形成了涉及（

)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安頓及住房保障等多層次的社會保障體系框架。《北京市實行〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位,應當在（

)的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。對跨省流動的農民工，（

）級傷殘的長期待遇的支付,可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。用人單位在注冊地和生產經營地均未參與工傷保險的,農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定勞動能力認定的,按（

)的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。(

)長期待遇的，需由農民工本人提出申請,與用人單位解除或者終止勞動關系,與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協(xié)議。(

)傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由(

)制定?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有(

)的權利的保護和管理?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（

）范圍內有效，享受統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策。（

)負責為流動人口提供節(jié)育技術。(

)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。公安機關在流動人口管理工作中的重要職責有(

)。按照內容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（

)。下列關于建筑施工圖的作用的說法中,錯誤的是(

)。下列關于結構施工圖的作用的說法中，錯誤的是(

）。下列各項中,不屬于設備施工圖的是(

）。下列關于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關規(guī)定的說法中，錯誤的是(

)。以下關于標高的表述對的的是（

）。下列關于建筑總平面圖圖示內容的說法中，對的的是(

)。下列關于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中,對的的是(

)。下列關于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是(

)?！秴f(xié)議法》規(guī)定的遵守法律原則是指(

)。履行后契約義務的基本依據(jù)是(

)。已滿(

)周歲,不滿(

)周歲,可以以自己的勞動收入作為其重要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。需要追認的協(xié)議，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在(）內追認。認定協(xié)議效力的依據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和(

)。欺詐指一方訂立協(xié)議時,（

)，致使對方陷入錯誤而訂立的協(xié)議。無民事行為能力人只能通過(

）訂立協(xié)議。限制行為能力人的(

）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的協(xié)議,不必經法定代理人追認。下列情形中，屬于效力待定協(xié)議的有(

)。我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立協(xié)議時應采用()。訴訟時效屆滿當事人喪失的是(

)。在訴訟時效的最后(

)內,因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。從權利被侵害之日起超過（

)年，人民法院不予保護。未定履行期限的債權，訴訟時效從(

)開始計算。普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從(

)計算。未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為(

）。下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有(

）。協(xié)議是()之間的民事法律關系。協(xié)議是從(）明確當事人之間特定權利與義務關系的文獻。()是法律賦予依法成立的協(xié)議對所有當事人所產生的約束力。協(xié)議是當事人意思表達一致的結果,()是協(xié)議生效的重要構成要件。所謂惡意串通簽訂協(xié)議,是指協(xié)議當事人為了()或為實現(xiàn)某種目的,串通一氣,互相勾結。在可變更、可撤消協(xié)議變更、撤消之前，該協(xié)議（)。民事行為能力是指（)以自己的行為享有民事權利。承擔民事義務的能力。簽訂協(xié)議平等原則是指當事人無論具有什么身份，也無論其經濟實力的強弱,在協(xié)議關系中（)的法律地位都是平等的。簽訂協(xié)議自愿原則意味著協(xié)議當事人在()，根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的協(xié)議內容。簽訂協(xié)議公平原則是()的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的規(guī)定。誠實信用原則它規(guī)定人們在各類()中講究信用，恪守諾言,誠實不欺。期間費用不涉及(

）。（

)經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。關于費用的特點,以下說法錯誤的是(

）。以下不屬于工程成本間接費用的是(

）。以下不屬于施工公司期間費用中的管理費用的是（

)。以下不屬于財務費用范圍的是(

）。(

)是構成公司利潤的重要來源。建筑業(yè)公司為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的協(xié)議也叫作(

)。關于收入的特點，以下說法錯誤的是(

）。固定造價協(xié)議和成本加成協(xié)議的最大區(qū)別在于(

)。法定公積金轉為資本時,所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的(

)。公司當期利潤總額減去所得稅費用后的金額,即公司的(

)。(

）強調的是公司向股東分派股利的前提條件,目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。（

)既是公司稅后利潤分派的基本原則,也是公司稅后利潤分派的基本出發(fā)點。公司的法定公積金局限性以填補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前,應當先(

）。"按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分派順序為()。①提取法定公積金;②填補公司以前年度虧損;③未分派利潤;④向投資者分派的利潤或股利；⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金＂下列土的工程分類,除()之外,均為巖石。下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中,對的的是（）。下列關于基坑支護的表述中,錯誤的是（)。在填方工程中，以下說法對的的是(

)。下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是(

）。以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的是(）。磚砌體的施工工藝過程對的的是(

)。混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為()ｍm。下列關于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中,對的的是(

)。下列各項中，關于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯誤的說法是(

)。下列各項中，關于鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說法是(

）。下列各項中,關于鋼筋安裝的基本規(guī)定對的的說法是(

)。下列關于鋼筋加工說法錯誤的是(

)。墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網時，撐鐵長度等于兩層網片的凈距,間距約為(

)m，互相錯開排列。下列各項中,不屬于混凝土工程施工內容的是(

)。下列各項中,關于混凝土拌合料運送過程中一般規(guī)定錯誤的說法是(

)。澆筑豎向結構混凝土前,應先在底部澆筑一層水泥砂漿,對砂漿的規(guī)定是(

)。施工縫一般應留在構件(

)部位。下列選項中關于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是(

)。下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是(

)。下列施工項目管理程序的排序對的的是(

)。以下不屬于施工項目管理內容的是(

)。下列選項中,不屬于施工項目管理組織的重要形式的是（

）。下列關于施工項目管理組織的形式的說法中,錯誤的是(

)。以下關于施工項目管理組織形式的表述,錯誤的是(

)。下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是（

）。在竣工交付驗收簽字之日起（

）日內，項目經理部要向公司工程管理部寫出項目經理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間,經有關部門審核批準后執(zhí)行。以下關于施工項目經理部綜合性的描述，錯誤的是（

)。下列選項中，不屬于施工項目目的控制問題的要素的是（

)。以下關于施工項目目的控制的表述,錯誤的是（

）。施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質量控制、成本控制和安全控制為重要內容的四大目的控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關的是（

)。下列各項措施中,不屬于施工項目質量控制的措施的是(

)。施工項目過程控制中,加強專項檢查,涉及自檢、(

）、互檢。施工項目成本控制的措施是(

）。建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機構、企事業(yè)單位、（

)之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發(fā)生的各種社會關系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。建設法規(guī)的調整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，涉及建設活動中所發(fā)生的行政管理關系、（

）及其相關的民事關系。建設法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分,是由國家制定或認可，并由（

)保證實行。建設法規(guī)體系的核心和基礎是（

）。以下法規(guī)屬于建設行政法規(guī)的是（

）。在建設法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為(）。下列各選項中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是（

)。建筑業(yè)公司資質等級,是指(

）按資質條件把公司劃提成為不同等級。建筑業(yè)公司資質，是指建筑公司的(

)。在我國,施工總承包公司資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等(

）個資質類別。(

)屬于市政公用工程施工總承包資質覆蓋范圍內的專業(yè)承包資質。以下各工程中,為房屋建筑工程施工總承包二級公司可以承擔的是（

）。以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包公司可以承包工程范圍的是(

)。市政公用工程施工總承包一級公司承包工程范圍涉及（

）。以下關于建筑業(yè)公司資質等級的相關說法，對的的是(

)。甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質量問題而出現(xiàn)補償責任，則建設單位（

)。下列關于工程承包活動相關連帶責任的表述中，對的的是(

）。下列關于工程分包的表述中，對的的是（

）。甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務,經業(yè)主方認可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應資質等級的乙公司,工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了質量事故給業(yè)主導致了1０萬元的損失而產生了補償責任。對此，對的的解決方式應當是(

）。建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、防止為主的方針。“防止為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產管理的全過程中,具體是指(

）、事后總結。以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，對的的是(

）。按照《建筑法》規(guī)定,鼓勵公司為（

)辦理意外傷害保險，支付保險費。建設工程項目的竣工驗收,應當由（

）依法組織進行。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定,以下屬于保修范圍的是(

）?！吨腥A人民共和國安全生產法》重要對生產經營單位的安全生產保障、(

)、安全生產的監(jiān)督管理、生產安全事故的應急救援與調查解決四個重要方面做出了規(guī)定。以下關于生產經營單位的重要負責人的職責的說法中,錯誤的是(

）。下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，對的的是（

）。生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施涉及(

)、物力資源管理。下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。下列關于生產經營單位安全生產保障的說法中，對的的是（

)。下列措施中,不屬于生產經營單位安全生產保障措施中經濟保障措施的是（

)。氣硬性膠凝材料一般只合用于（

）環(huán)境中。社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（）靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。（）全國地區(qū)的職工承擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2％。(）勞動定額是在正常的施工（生產)技術組織條件下，為完畢一定量的合格產品或完畢一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。()時間定額與產量定額是互為倒數(shù)的關系。(）經驗估工法合用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)。（)編制勞動定額時，記錄分析法合用于小批量的施工作業(yè)。(）基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。()勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。（)執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占所有作業(yè)工日的比重。（)通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。()工程分包公司不得以任何名義簽訂工程再分包協(xié)議。（）施工總承包公司可以與勞務分包公司簽訂工程分包協(xié)議。（）承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。（）勞務糾紛調解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（)若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案，則制作調解協(xié)議書。（)發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經理部是第一負責人。（）發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。（）在調查和調解時,不需要進行相應的筆錄。（)發(fā)生勞動爭議,當事人有責任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。（）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。()上下班交通事故在工傷補償范圍以內。（)、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內，不享受原工資福利待遇。（)用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。(）在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包公司的勞動力為主體。(

)目前，大量的農村勞動力成為建筑業(yè)工人的重要來源。（）根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，擬定生產工人、工程技術人員的數(shù)量和比例。（）擬定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。()勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表達。（)檢查的目的，是將實際值與目的值進行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供準確、有效的數(shù)據(jù),以便于決策。(）勞務管理計劃是根據(jù)項目自身施工生產需要所制定的。（）勞動力需求計劃只涉及項目部的勞動力需求計劃。(）工程承包公司追回的拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。（）從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。（)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（）、據(jù)記錄，引發(fā)勞動爭議的第一大因素是勞動報酬。()勞務分包簽訂工程分包協(xié)議,則該協(xié)議為無效協(xié)議。（）簽訂勞務分包協(xié)議時，可以使用分公司或者項目經理的公章。（)、農民工教育培訓工作不屬于總承包公司的教育管理體系。()總承包公司項目經理部不得干預勞務分包公司是否與勞務作業(yè)人員簽訂勞動協(xié)議。（）勞務管理資料檔案最低保存年限,記錄報表類為5年。（）分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）檔案管理人員應按照年度檔案規(guī)定進行整理在次年的5月底前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料準時存檔。()在校學生暑假期間具有簽訂勞動協(xié)議的主體資格。()勞動者年滿1６周歲，可以與勞動單位訂立勞動協(xié)議。(）用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（)勞務分包公司中，勞務員可以不具有安全資格證書。（）、在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。()隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包公司,沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。（)總承包單位在對勞務分包公司的職業(yè)資格證書進行審驗時,勞務分包公司負責人或其代理人必須在場。（）特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。(）按勞動協(xié)議期限劃分，勞動協(xié)議分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作任務為期限三種。(）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。(）非全日制用工，應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。()勞動報酬是勞動協(xié)議的必備條款,福利待遇條款在勞動協(xié)議中可有可無。（）用人單位與勞動者變更勞動協(xié)議時,應當采用書面形式。（）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動協(xié)議。(）根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動協(xié)議受國家法律的保護，對勞動者產生約束力，是解決勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。（)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂協(xié)議時,應當訂立無固定期限勞動協(xié)議。（)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動協(xié)議。()非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。(）混凝土作業(yè)分包公司資質不分等級。(）具有砌筑作業(yè)一級資質的分包公司的注冊資本金應在20萬元以上。（)勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。（)采用固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。(）《建筑業(yè)公司資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）對公司重要人員規(guī)定：經考核或培訓合格的技術工人不少于60人。（）食堂嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證,炊事人員辦理健康證。（）勞務招投標報價的形式多樣,內容復雜,因此在同一個標段的勞務招標可以以不同的方式報價投標。()2023版勞務分包協(xié)議強調了由承包人編制施工組織設計,勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批。()建筑勞務分包招標是勞務采購的最重要手段，是參照工程量清單招標的模式，通過公開招標的形式把總承包或專業(yè)分包公司的承包或分包工程中的勞務作業(yè),發(fā)包給具有相應勞務分包資格的公司完畢的活動。（）進場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。（)安全檢查的重點是勞務條件、生產設備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設施以及生產人員的行為。(）關于勞務人員工資,約定不同工種勞務的計時單價(含管理費),按確認的工程量計算。()除協(xié)議另有約定外,支付的勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資,人均不低于本地最低工資標準，每年年終前做到9０%支付。（）勞務分包公司和不具有用工主體資格的組織或個人，拖欠勞務工資時,可以啟用預留戶資金準時足額支付勞務工人工資。（）勞務公司在收到勞務工程款后,總承包公司項目部要監(jiān)督分包公司將工資支付到勞務民工手中,限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表,報總承包公司存檔備查。()在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結果表白勞務分包人勞務作業(yè)質量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任。（）各項協(xié)議文獻涉及協(xié)議當事人就該項協(xié)議文獻所作出的補充和修改,屬于同一類內容的文獻,應以最新簽署的為準。()承包人至遲應于開始工作日期1４天前為勞務分包人雇用的勞務作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應達成工程所在地行政管理機關的標準、規(guī)定。(）勞務分包的項目負責人應常駐勞務作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務作業(yè)現(xiàn)場時間不得少于專用協(xié)議條款約定的天數(shù)。()勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本協(xié)議勞務作業(yè)規(guī)定的勞務作業(yè)人員投入工作。(）2０２3版勞務分包協(xié)議明確約定了承包人不得規(guī)定勞務分包人提供或采購大型機械、重要材料，但可以租賃周轉性材料。（）協(xié)議價格是指承包人和勞務分包人在協(xié)議協(xié)議書中擬定的總金額。（)承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量不符合規(guī)定,勞務分包人應在驗收時提出,由此增長的費用和（或)延誤的期限均由承包人承擔。（)在項目經理部綜合評價的基礎上，公司重點評價施工勞務公司的資質資信、管理體系、施工能力、資源狀況(人力、物力、財力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調配合情況、內業(yè)資料等內容。（)超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。(）職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（)勞務分包公司中的管理人員,不得低于注冊人員的８%。（)90%的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。（)專業(yè)承包公司不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包公司。()施工總承包序列公司一級資質許可由國務院建設主管部門實行。（）建筑公司合并設立的新公司,可以承繼合并前各方中較低的資質等級。（)職業(yè)技能的高低是農民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（）用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。(

)在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出奉獻者,應優(yōu)先準予落戶。(）對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。（)對重大、復雜、疑難的信訪事項,可以舉行聽證。（)對于一般的信訪調查，信訪調查人員可以只有１名。(）信訪人對復查意見不服的,可以自收到書面答復之日起１5日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。（）下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式;信訪人提出投訴請求的，可以采用匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等。（)對公安機關不予備案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項。（)信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項,應當向本地人民政府的信訪工作機構提出。（

)氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度,一般只合用于干燥環(huán)境,不宜用于潮濕環(huán)境與水中;那么水硬性膠凝材料則只能合用于潮濕環(huán)境與水中。()水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度。()混合砂漿強度較高,耐久性較好,但流動性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。（)水泥砂漿強度較高，且耐久性、流動性和保水性均較好，便于施工,容易保證施工質量，是砌體結構房屋中常用的砂漿。（）普通硅酸鹽水泥的初凝時間應不早于45分鐘。()在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分,即Ｘ理論和Y理論。（）人力資源是指可以推動整個社會和經濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源涉及人的體力、知識和技能。（）就人力資源自身來說，人力資源管理的兩重性:是生產者也是消費者。（)人力資源計劃只有充足地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才干適應需要,真正地做到為公司發(fā)展目的服務。()組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目的實現(xiàn)的重要保證。(）繼續(xù)教育，涉及建立以“三總師”為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采用按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。()我國從２0世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面擬定為人員的考核項目內容。(）公平目的是公司薪酬管理的最基本前提,規(guī)定公司實行的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例規(guī)定。(）機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的規(guī)定。(）人力資源培訓的內容涉及：知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。（)廣義的人力資源是指以人為載體的物質資源。（）凡是智力正常的人都是人力資源。(）社會人假設認為人類工作的目的只是為了獲得報酬。（)勞動者標準工作日的工作時間是天天工作8小時，每周工作４8小時。（）夜班工作時間是指從本日的2２時到次日的7日從事工作或勞動時間。(）我國將最低就業(yè)年齡定為１8周歲。(）女職工生育享受不少于九十天的產假。()生產經營單位按照保障安全生產規(guī)定，用于排查治理,配備勞動防護用品進行安全生產教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產成本。（)勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。（)調解是勞動爭議的必經程序。（)仲裁是勞動爭議案件解決必經的法律程序。（

）勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（）用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權，或者打擊報復舉報人員的,處以一萬元以上罰款。（）在流入地,流動人口享有子女平等接受高等教育的權利。(

)農民協(xié)議制工人應當參與失業(yè)保險,用工單位按照規(guī)定為農民工繳納社會保險費，農民協(xié)議制工人本人不繳納失業(yè)保險費。（）農民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。()《行政許可法》規(guī)定，地方立法設定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個人或公司到本地區(qū)從事生產經營和服務活動。（）民政部門負責流動人口的收容遣返工作。(）工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法律法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察,維護勞動力市場秩序。()房屋建筑施工圖是工程設計階段的最終成果,同時又是工程施工、監(jiān)理和計算工程造價的重要依據(jù)。（）結構平面布置圖一般涉及:基礎平面布置圖,樓層結構布置平面圖，屋頂結構平面布置圖。()常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表達鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。()圖樣上的尺寸，應涉及尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。()建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構筑物連同其周邊的地形地物狀況,用正投影方法畫出的圖樣。()建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實線畫出，其余可見的輪廓線用中實線或細實線，尺寸標注和標高符號均用細實線,定位軸線用細單點長畫線繪制。()誠實信用原則是民事法律的基本原則,是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特性，也是協(xié)議法其他原則賴以存在的基礎。（)協(xié)議無效的因素在于欠缺能力或欠缺權利。（）甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股,結果血本無歸。這屬于重大誤解。()超過訴訟時效后,當事人所有的權利即告終結。()身體受到傷害規(guī)定補償?shù)模V訟時效期間為2年。（)協(xié)議的平等主體是指協(xié)議當事人的法律地位平等，沒有領導和服從的關系,協(xié)議中的某一方不得以自身的社會地位、行政權力或經濟實力等優(yōu)勢在協(xié)議中把自己的意志強加給另一方。(）協(xié)議是從法律上明確當事人之間特定權利與義務關系的文獻。()有效協(xié)議的當事人除了具有相應民事權利以外,自然人還必須具有法律所認可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權利能力相一致,經營和活動范圍可以不一致。(）協(xié)議簽訂平等原則是指當事人無論具有什么身份,也無論其經濟實力的強弱，在協(xié)議關系中互相之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分,沒有管理者與被管理者,也沒有因雙方的經濟實力不同而表現(xiàn)出優(yōu)劣之分。（)當事人不可以自愿約定違約責任，一旦發(fā)生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。(）成本是指公司為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種花費。因此，廣義的成本是指產品成本。（）費用也許表現(xiàn)為資產的減少,或負債的增長，或者兼而有之。（）公司的水電費、機物料消耗屬于直接費用。(）施工公司的匯兌損失屬于財務費用。(）狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等平?；顒又行纬傻慕洕娴目偭魅?即營業(yè)收入,涉及主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入和為第三方或客戶代收的款項。(）固定造價協(xié)議和成本加成協(xié)議的最大區(qū)別在于成本不同。()資產減值損失是指公司計提各項資產減值準備所形成的損失。（）普通土的現(xiàn)場鑒別方法為:用鎬挖掘。（）堅石和特堅石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。()基坑（槽)開挖施工工藝流程:測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平。()降水工作應連續(xù)到基礎(涉及地下水位下回填土)施工完畢。（）地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結構。(）砌體承重結構和框架結構在地基重要受力層范圍內的壓實系數(shù)≥0.９7。（)皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10ｍ立一根。（）混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為1４mｍ。（)混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫)，深度一般為2～５mm。（)磚塊排列時盡也許采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應占總量的75%~８0%。（)項目是指為達成符合規(guī)定規(guī)定的目的,按限定期間、限定資源和限定質量標準等約束條件完畢的，由一系列互相協(xié)調的受控活動組成的特定過程。()項目管理是指項目管理者為達成項目的目的,運用系統(tǒng)理論和方法對項目進行的策劃、組織、控制、協(xié)調等活動過程的總稱。(）建設項目管理的對象是建設項目。()施工項目的生產要素重要涉及勞動力、材料、技術和資金。()項目經理部是工程的主管部門，重要負責工程項目在保修期間問題的解決，涉及因質量問題導致的返修、工程剩余價款的結算以及回收等。（)施工項目經理部應是一級固定性組織。()由一個國家現(xiàn)行的各個部門法構成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。(

)省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權。（）《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序,保證建筑工程的質量和安全,促進建筑業(yè)健康發(fā)展。（）建筑業(yè)公司資質，是指建筑業(yè)公司的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱。（)市政公用工程施工總承包三級公司可承攬單項協(xié)議額2５0０萬元及以下的城市生活垃圾解決工程。(）甲建筑施工公司的公司資質為二級，近期內將完畢一級的資質評估工作，為了可以承攬正在進行招標的建筑面積２0萬平方米的住宅社區(qū)建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工公司借用資質證書完畢了該建設工程的投標,甲公司在工程中標后取得一級建筑施工公司資質，則甲公司對該工程的中標是有效的。()聯(lián)合體作為投標人投標時,應當按照資質等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。()承包建筑工程的單位只要實際資質等級達成法律規(guī)定，即可在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。（）工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發(fā)包給具有相應資質的公司完畢。(）在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內,因勘察、設計、施工、材料等因素導致的質量缺陷,應當由責任單位負責維修、返工或更換。（）生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經國務院指定的檢測、檢查機構檢測、檢查合格后,方可投入使用。（)危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的重要負責人和安全生產管理人員,應當繳費參與由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。（)生產經營單位應當按照國家有關規(guī)定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府建設行政主管部門備案。(）生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權利。（)社會保險制度具有以下哪些特性(

)。編制勞動定額常用的方法有（

)。關于比較類推法,以下說法對的的是（

)。根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為(）。勞動用工相關計算指標重要有(

）。勞務管理計劃的內容重要涉及(

)。在實名制管理中,需對進場人員的(

)進行備案管理。.建筑勞務糾紛常見的形式有（

）。建設工程施工協(xié)議常見的形式有(

)。勞務糾紛的常見形式涉及（

）。勞務糾紛調解的基本原則是（

）。勞務糾紛調解的一般程序涉及（)。解決勞務糾紛的協(xié)議內方法涉及（）。屬于施工勞動力重要類型的是(

）。下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是(

）。下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制規(guī)定的是（

）。下列各項中,屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是(

)。施工勞動力具有以下特點()。根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急解決的原則是（

)。勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為(

）。勞務人員工資糾紛的重要因素為（

）。解決勞務人員工資糾紛的重要方法是(

)。解決勞務人員工資糾紛的重要途徑是（

)?？偝邪鼏挝辉O立的“農民式夜校”的管理資料重要涉及(

）。分包公司管理資料和基本內容涉及（

）。對記錄資料進行審核,重要是審核原始資料的(）。關于勞動協(xié)議的主體，下列說法對的的是(

）。勞動協(xié)議中，應具有勞動協(xié)議法規(guī)定的必備條款有(

）。下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議的是（

)。下列屬于勞動協(xié)議無效或者部分無效的是(

）。勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面規(guī)定(

）。勞務分包公司的施工作業(yè)隊須通過本地（

）的考核評價合格。對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用規(guī)定是（

)。按勞動協(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為(

)。下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法對的的是(

）。勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動協(xié)議（

）。下列各項中，屬于勞動協(xié)議審查規(guī)定的是