企業(yè)管理資料范本-公司休假管理制度

標題所述，如下:為了把公司建設成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體企業(yè)員工的合理休假及探親，規(guī)范企業(yè)員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎上,經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時間規(guī)定：因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作6天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30.休息日各部門機構(gòu)必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。二、請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3口放假3天）。適用相關(guān)人員：公司全體相關(guān)人員。2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類休假天數(shù)路費報倘情況工資發(fā)放適用人群婚假10-15天路費自理只發(fā)基本工資公司企業(yè)員工喪假3天路費自理只發(fā)基本工資公司企業(yè)員工生育假98天公司報銷只發(fā)基本工資公司已婚企業(yè)員工陪產(chǎn)假3天路費自理只發(fā)基本工資公司已婚企業(yè)員工3、年休假及探親假的休假規(guī)定:注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)公司統(tǒng)一放假。假期種類要求一要求：休假天數(shù)路費報銷工資發(fā)放年休假簽訂正①湖南省內(nèi)企業(yè)員工7天，工齡增加一年加公司報銷只發(fā)基本式勞動合同協(xié)議且滿一年后②省外已婚企業(yè)員工，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居住一天，直至15天止（符合差旅費報銷標準）工資探親假①省外未婚企業(yè)員工一年一次，10天②省外已婚企業(yè)員工，配偶一方不在湖南省內(nèi)居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、云南等省份的企業(yè)員工（含已婚企業(yè)員工）一年一次，10天凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假：①職工請事假累計10天以上：②累計工作滿】年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發(fā)：②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發(fā)。病假工資=（計算基數(shù)/21.75）x計算系數(shù)x病假天數(shù)。5、事假：公司企業(yè)員工因私事請假，必須與部門機構(gòu)領導人申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費企.業(yè)員工自理。6、曠工：公司企業(yè)員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關(guān)車船費不予報銷。7、請喪假的范疇：企業(yè)員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時；8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷；企業(yè)員工當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。9、男企業(yè)員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。1（）、公司企業(yè)員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假/探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假企業(yè)員工的帶薪假期超過3（）天），之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金；11、春節(jié)期間值班的企業(yè)員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；12、公司企業(yè)員工春節(jié)回家的車票公司予以報銷（符合公司差旅費報銷標準）；山東籍企業(yè)員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費企、業(yè)員工自理；13、請假期間的公休假F1及國定假日，均計為請假時間：年休假與探親假享受一天在途時間，在途一天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除。往返路程車票則按實際請假時間核準，若有不符當次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數(shù)計算；14、帶薪長假的休假時間，原則上為4個月一次，各部門機構(gòu)根據(jù)業(yè)務需要統(tǒng)籌安排企業(yè)員工休假。15、已婚女企業(yè)員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過6個月，延期假期間公司為其繳納基本的五險?金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。三、請假審批流程細則1、公司企業(yè)員工符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：（1）到綜合管理管控部領取并填寫請假申請表，并由綜合管理管控部人事專員對企業(yè)員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門機構(gòu)部長審核，分管副總本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法批準。（2）將批準的申請表交綜合管理管控部人事專員（或綜合部部長、其他相關(guān)人員簽收無效）簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理管控部簽收后正式生效，否則不予報銷休假的差旅費。（3）公司副部長以上職務的相關(guān)人員請假需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（4）若只口頭向部門機構(gòu)領導人請假，綜合管理管控部未見請假申請表，則視為曠工。部門機構(gòu)領導人若未見假條即同意部門機構(gòu)企業(yè)員工的請假，則扣該部門機構(gòu)主管、部長和分管副總績效考核各5分。2、公司企業(yè)員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，木人必須先發(fā)郵件通知綜合管理管控部人事專員。休假之前必須向部門機構(gòu)領導人申請，并由部門機構(gòu)領導人委派部門機構(gòu)管理管控相關(guān)人員幫其代辦請假申請表。企業(yè)員工若未申請即休假，則按曠工處理；企業(yè)員工向領導人申請，但其部門機構(gòu)未幫其辦理請假手續(xù)，則扣除相關(guān)相關(guān)項目人績效考核5分，扣該部門機構(gòu)主管、部長和分管副總績效考核各3分。3、針對應屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假審批流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無獎金。往返差旅費由公司承擔。4、以上假期休假完返回公司，必須在三個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理管控部辦理銷假手續(xù)，綜合管理管控部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領導人申請并發(fā)郵件通知綜合管理管控部人事專員，綜合管理管控部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷假導致休假時間超過當年可享受總休假時間的，當年不再享有休假，探親或休假的車票不予報銷:超出總休假時間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。5、企業(yè)員工在因病請假時，如當年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理若當年年休假（探親假）沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。6、企業(yè)員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理管控部，此項須納入各部責任人的績效考核中，若未及時通知則扣除相關(guān)相關(guān)項目人績效考核3分，扣該部門機構(gòu)主管、部長和分管副總績效考核各5分。企業(yè)員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理。附：請假申請表請假申請表填表日期：年月日

姓名部門請假地點請假類型事假口病假口年休假口探親假口婚假口喪假口其他口請假時間自年月日至年月日共計天數(shù)請假事由綜合部意見本年累計請假次數(shù)本年累計請假天數(shù)本年車票