企業(yè)管理資料范本-國際勞務合同2

國際勞務合同協(xié)議⑴此雇用合同協(xié)議由以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據本合同協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。A.義務和責任：合同協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責。B.期限：本合同協(xié)議有效期為（年、月），從年月日起至年月日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期,每天從點至點，一周共小時。D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:.每（小時）美元；.每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除相關項目為（寫出扣款目的和數目）：F.主要工作地：雇員主要工作地為o但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內其他選區(qū)履行職責。G.差旅費：在本合同協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將相關相關項目雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應相關相關項目雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括—地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和公司正式正式生效方法如下:J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）.每日餐，每月收費元。.（同上）雇員自理伙食。.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。.（同上）津貼：.（同上）其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法。）L.終止合同協(xié)議：本合同協(xié)議可根據下列規(guī)定終止：.無故：由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人；或.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。（A）因故解除合同協(xié)議時，雇主應支付雇員合同協(xié)議解除正式生效前的薪金,并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（B）下列任何一條均構成合同協(xié)議終止理由：a.雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c.在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d雇員放棄工作職責；e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f.在物質或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同協(xié)議任何一項規(guī)定；i.其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調解因本合同協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理管控員報告，如管理管控員不在，可直接報告雇主；.如管理管控員不能立即解決問題，管理管控員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同協(xié)議段落，法律或規(guī)章規(guī)章制度。管理管控相關人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有

稅收。0.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同協(xié)議雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同協(xié)議雙方特此簽名。日期：雇主：（打印的名字、稱號和簽名）日期：雇主：（打印的名字和簽名）（注：下面是合同協(xié)議上所附的公證書，供公證時填寫）馬里亞納群島（美國托管）公證書馬里亞納群島（美國托