師徒幫帶協(xié)議書范文（2篇）

第4頁共4頁師徒幫帶?協(xié)議書范?文為幫?助新工人?更快的熟?悉本職工?作，盡快?達到能夠?獨立安全?工作的目?的，礦井?要求老員?工要積極?主動幫助?新工人，?要與新工?人結(jié)成“?一對一”?幫扶對子?，以師傅?帶徒弟的?形式幫助?新工人盡?快提升素?質(zhì)。協(xié)議?內(nèi)容如下?：一、?師傅職責?1、師?傅必須具?有良好的?職業(yè)道德?，熱心傳?授理論知?識和實際?操作技能?，明確自?己所承擔?的責任，?具有強烈?的責任感?。2、?師傅要有?自己每月?的帶徒計?劃和目標?，并落到?實處。?3、從思?想、工作?、生活上?關(guān)心、愛?護和幫助?徒弟，樹?立高度責?任感、榮?辱感，為?人處世要?起到榜樣?、模范作?用。4?、負責指?導和解答?技術(shù)上的?有關(guān)問題?，把自己?所掌握的?技能認真?傳授給徒?弟，及時?發(fā)現(xiàn)和糾?正存在的?隱患。?5、鼓勵?、支持徒?弟自主學?習各種安?全知識和?崗位操作?技能并對?徒弟不理?解的地方?進行詳細?解答。?6、抱著?積極、認?真、負責?的態(tài)度帶?好徒弟，?正確對待?徒弟的合?理化建議?，使其真?正掌握和?運用所學?技能。?7、對徒?弟的德、?能、勤、?績應做好?全面考核?記錄，保?證徒弟學?徒期滿考?核合格，?獨立上崗?。二、?徒弟職責?1、尊?重礦井的?各項規(guī)章?制度，安?心本職工?作，虛心?學習，?能吃苦耐?勞，團結(jié)?同志。?2、在生?活、工作?中尊重、?關(guān)心師傅?，服從師?傅的安排?。3、?嚴格按有?關(guān)技術(shù)規(guī)?范和操作?程序作業(yè)?，虛心請?教技術(shù)上?的疑難問?題，保證?安全生產(chǎn)?。4、?學會用腦?工作，多?對崗位工?作進行思?考，并利?用所學知?識，從小?的方面改?進工作技?能，提高?效率。?三、考核?辦法及要?求為達?到師徒幫?帶效果，?認真履行?師傅與徒?弟之間的?責任，在?幫帶期限?內(nèi)嚴格進?行目標考?核管理，?特成立考?核辦公室?，辦公室?設在安全?監(jiān)察部。?組長：?礦長副?組長：礦?班子領(lǐng)導?成員：?安全監(jiān)察?部生產(chǎn)技?術(shù)部綜合?辦公室?1、師徒?幫帶有效?期限為3?個月，考?核小組逐?月進行目?標考核落?實。2?、師徒月?目標考核?金額為_?__元，?根據(jù)考核?結(jié)果兌現(xiàn)?獎懲，考?核如達到?目標效果?師徒各獎?勵___?元，否則?對等處罰?。3、?師傅根據(jù)?考核要求?每月制定?出詳細的?帶徒計劃?、教學內(nèi)?容和目標?，理論要?與實踐相?結(jié)合，使?徒弟學有?所用、獨?立操作。?4、在?月度考核?中，師傅?要出具月?幫帶計劃?、教學內(nèi)?容。5?、徒弟根?據(jù)師傅制?定的幫帶?傳授計劃?、內(nèi)容要?虛心學習?，自我加?壓，刻苦?鉆研業(yè)務?知識，力?爭在幫帶?期限內(nèi)全?面掌握運?用所學技?能。有?下列情形?之一的，?根據(jù)情節(jié)?輕重，按?照相關(guān)規(guī)?定給予師?徒經(jīng)濟處?罰或其他?處分。?1、師傅?在幫帶期?限無制定?教學計劃?、目標管?理的。?2、在月?目標考核?中達不到?帶徒效果?的，師傅?責任心不?強的、有?應付思想?的。3?、徒弟對?師傅的幫?帶不積極?主動的，?不尊重師?傅意見，?不求上進?的。4?、在月目?標考核中?達不到學?徒效果、?不能獨立?操作的。?師徒幫?帶協(xié)議書?范文（二?）甲方?(師傅)?：___?_乙方?(徒弟)?：___?_經(jīng)車?間負責人?鑒證，為?提高乙方?的技能水?平，甲乙?雙方自簽?訂本協(xié)議?之日起，?確定為師?徒關(guān)系，?并愿意訂?立本協(xié)議?書，以資?雙方共同?遵守一?、師傅職?責和責任?1、師?傅要將公?司培訓師?的帶徒要?求，形成?書面帶徒?計劃并交?人事部備?案。2?、按計劃?向徒弟傳?授本崗位?的技術(shù)知?識和應會?操作技能?，使徒弟?盡快掌握?工作技能?，獨立操?作。3?、保證在?師帶徒期?間，認真?負責地對?所帶徒弟?進行指導?、解答技?術(shù)上的有?關(guān)問題，?及時發(fā)現(xiàn)?和糾正存?在的隱患?。4、?加強安全?文明生產(chǎn)?的意識，?避免生產(chǎn)?事故。?5、帶徒?期間，徒?弟發(fā)生違?章違紀及?責任事故?，如系師?傅未履行?指導責任?所致，則?師傅應承?擔相應的?責任和相?應的經(jīng)濟?處罰6?、師帶徒?時間：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日日?。二、?徒弟職責?和責任?1、必須?嚴格按照?有關(guān)技術(shù)?規(guī)定及師?傅的指導?進行作業(yè)?，服從師?傅及車間?領(lǐng)導的管?理。2?、日常工?作中如遇?技術(shù)問題?應及時請?教師傅，?避免誤操?作帶來的?質(zhì)量事故?。3、?嚴格遵守?各項規(guī)章?制度，保?證生產(chǎn)安?全，避免?生產(chǎn)事故?。4、?學徒期間?因?qū)W徒個?人原因不?能按時完?成師傅安?排的工作?或?qū)W習進?度，即不?符合崗位?要求的，?師傅或車?間可提出?終止師帶?徒協(xié)議的?進行。一?旦終止師?帶徒協(xié)議?，公司有?權(quán)提前中?止與其勞?動關(guān)系或?調(diào)整其工?作崗位，?調(diào)整后仍?不能勝任?的，根據(jù)?國家規(guī)定?解除勞動?合同。?5、學徒?期滿，接?受相關(guān)部?門的考核??？己撕?格的，上?崗操作;?考核不合?格的，師?傅、車間?分析原因?，或給一?次補考機?會或作為?不符合崗?位要求處?理。三?、車間職?責1、?對師傅的?歹徒工作?進行全面?管理，關(guān)?注帶徒工?作的日常?進展情況?，并及時?和人事部?溝通。?2、調(diào)解?、協(xié)調(diào)師?徒不和諧?的問題，?如發(fā)現(xiàn)師?徒任意一?方存在未?認真履行?職責的，?或師徒任?意一方提?出終止師?徒協(xié)議的?理由并經(jīng)?確認的，?車間應向?人事部申?請終止師?徒協(xié)議的?進行。?3、負責?培訓過程?中階段效?果的跟蹤?評價(至?少每月一?次)。?4、本工?作進入車?間主任每?月考核制?度內(nèi)。?四、師傅?津貼師傅?帶徒期滿?，徒弟經(jīng)?有關(guān)部門?考核合格?后，可享?受公司給?予的帶徒?津貼，具?體金額根?據(jù)有關(guān)部?門對徒弟?提出的評?價和建議?，給予一?次性帶徒?津貼;徒?弟考核不?合格，師?傅津貼延?期享受或?不得享受?，屆時本?協(xié)議自動?終止。本?協(xié)議一式?四份，師?傅、徒弟?、師徒所?在車間、?人事部各?持一份。?