簡單雇傭勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁簡單雇傭勞?動合同范本?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____???????????聯(lián)系電?話:___?__為建?立勞動關系?，明確權(quán)利?義務，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__，工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合同應?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字(?蓋章)：_?____?????????乙方簽?字：___?__簽訂?時間：__?___年_?____月?_____?日簡單雇?傭勞動合同?范本（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?、勞動合同?期限一、?勞動合同期?甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動合同期：?1、有固?定期限：本?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開始履行?，至法定條?件出現(xiàn)時終?止履行。?二、試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期內(nèi)?)：1、?無試用期。?2、試用?期從自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條、工作崗?位一、乙?方的工作崗?位(部門、?職務)為_?____.?二、甲方?有權(quán)根據(jù)經(jīng)?營需要及乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務)。乙方?應按時、保?質(zhì)完成甲方?安排的任務?。第三條?、工作條件?和____?_甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?條件的工作?環(huán)境，保證?乙方在身體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?第四條、?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?知識和各種?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第五條?、工作時間?甲方實行?每周___?__天，每?天____?_小時工作?制，每周最?多不超過4?0小時。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?_____?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?第六條、?勞動報酬?一、甲方按?照本市最低?工資結(jié)合本?單位工資制?度支付乙方?工資報酬。?乙方試用期?工資為__?___元/?月。轉(zhuǎn)正后?工資為__?___元/?月。二、?甲方每月_?____日?支付乙方上?月工資，實?行先工作后?付薪。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。第?七條、勞動?_____?和福利待遇?甲方按照?國家和__?___市的?有關規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?五項社會_?____金?及住房公積?金。乙方應?繳納的部分?由甲方從乙?方的工資中?代為扣繳，?統(tǒng)一辦理有?關手續(xù)，所?扣繳款項在?工資單中列?出。乙方?在合同期內(nèi)?因工或非因?工負傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國家和?甲方的有關?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因病?不能上班，?可憑醫(yī)院出?具的有關證?明，享受甲?方規(guī)定病假?工資。第?八條、勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方的?在公司局域?網(wǎng)公示的各?項規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條、合同的?變更甲乙?雙方應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務。?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同：?1、雙方?協(xié)商同意的?;2、由?于不可抗力?或合同訂立?時依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的。本項所?稱重大變化?主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項?目，機構(gòu)調(diào)?整、撤并等?。第十條?、合同的終?止具有下?列情形之一?，本合同應?即終止：?1、本合同?期限屆滿;?2、乙方?達到法定退?休條件的;?3、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他終止情?形。第十?一條、勞動?合同的解除?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。一、乙?方在任職期?間從事以下?競業(yè)限制行?為的，甲方?可以解除合?同，并給予?相應罰金。?1、自營?與甲方同類?的業(yè)務;?2、為他人?經(jīng)營或提供?與甲方同類?的業(yè)務二?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?，并不予支?付經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。三、?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人，并按?國家規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的;2?、乙方不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;4、?甲方進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?困難，確需?裁減人員的?。四、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同。1?、在試用期?內(nèi)的，提前?三日書面通?知甲方;?2、甲方以?暴力或非法?限制人身自?由手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;4?、乙方因其?它情況需辭?職，提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?。1、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、屬于國?家規(guī)定的不?得解除勞動?合同的其他?情形。第?十二條、合?同的續(xù)訂?一、本合同?期限屆滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?二、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條、違?約責任一?、乙方在本?合同有效期?內(nèi)，經(jīng)過甲?方出資或其?它形式的培?訓，乙方因?個人原因辭?職或離職，?按培訓期間?所發(fā)生的費?用的100?%賠償。?二、乙方違?反本合同中?第十條第一?項競業(yè)限制?內(nèi)容的，除?甲方可以解?除勞動合同?外，乙方還?應當向甲方?支付一定的?違約金。?第十四條、?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?，發(fā)生爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可向企業(yè)所?在地的勞動?爭議___?__委員會?申請___?__。不服?從____?_裁決的一?方，可在收?到____?_裁決書十?五天內(nèi)，向?企業(yè)所在地?人民法院提?出訴訟。?第十五條、?其他約定?一、乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?并提供相關?單位的解除?或終止勞動?關系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?二、乙方因?故辭職，應?按照甲方的?有關規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權(quán)不予辦?理解除勞動?合同的有關?手續(xù)(包括?出具解除勞?動合同證明?、辦理檔案?和社保關系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù))。三?、乙方在甲?方任職期間?若通過__?___資格?考試