XX的規(guī)章規(guī)章規(guī)章制度例例范本詳細版比較適用于非工業(yè)企業(yè)的1

的規(guī)章規(guī)章規(guī)章制度例例范本詳盡版,比較合用于非公司的1**世紀風公司營銷策劃有限規(guī)章制度年代日公布領用人署名：**上善若水飲品有限規(guī)章制度第一章總則本為成立制度、健全組織與管理,擬訂此規(guī)章制度。本職工的管理，除法律及勞動契約還有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理.第二章職工平時行為規(guī)范第一條職工一定遵紀守紀，自覺保護公共次序,若有違犯國家法例者,一律解職。第二條職工一定嚴格恪守**項規(guī)章制度,聽從上司指揮，違犯者,按相關規(guī)定處罰。第三條職工對內應善盡本份,仔細工作,珍愛公物，減少浪費,提高質量；對外應嚴守職務機密，保護形象.第四條職工應建立主人翁精神、加強責任感。第五條職工應建立優(yōu)秀的工作態(tài)度，踴躍長進，培育榮譽感.第六條職工應和眾共濟,共同努力，友善相處.不得滋惹禍端，攪亂次序，不得有組織派別，挑撥離間及爭執(zhí)逗毆以防礙士氣與團結。第七條職工應時刻保護利益，勇于遏止任何傷害利益的事情.第八條職工對職務或公務建議或請示,應循級而上，非有緊迫或特別事件不得躍級呈報.第九條部門經(jīng)理應秉著理念，尊敬職工人品，和藹引誘，言傳身教，的確履行業(yè)務,提高工作效率.第十條因業(yè)務需要而派遣職務時,若為能力所能勝任者，職工不得拒絕.１、第十一條仔細接聽、轉接電話，做好電話留言；第十二條熱忱招待來訪人員；第十三條對上司領導安排的工作任務,實時報告工作進度,遇困難實時報告,做到有頭有尾；第十四條對輸出的郵件、傳真、信息等一定實時與客戶確認。第十五條職工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物件進入工作場所,因此發(fā)惹禍故者依處.第十六條在下班以后，值勤人員或最后走開者應將的門窗、電腦，打印機、飲水機等設施的電源封閉。第十七條職工依照相關規(guī)定申領辦公用品，全部從申領的用品均為財物,要妥當保存、正確使用,不可以占為己有,離職時須交還。第十八條職工上班時間內不得兼差或從事其余危害業(yè)務的行為第十九條職工包做事務不得收受饋送或回，亦不得借機為自己或別人圖利。第二十條職工應奉公守紀，不得假籍職權作弊,亦不得假籍名義在外弄虛作假。第二十一條職工任職務上,應注意以下事情：1．的確掌握及認識自己職務與工作內容范圍;2．辦理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢；3.交做事情達成后,應主動報告經(jīng)理或交辦部門了解;４．聽從組織及規(guī)定，團結和諧，清除本位主義，認為重；５。工作若有疑難,應即請示上司，不得拖故遲延，積壓或擅做主張.第二十二條**級領導應注意以下事情：１。深切認識決議及經(jīng)營目標以及自己的職責和任務；2.交辦部署事項,應通情達理,酌量酌時；３。關于部署言行舉止、道德、技術,應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及查核；４．如因監(jiān)察不周，以致發(fā)生瀆職情事時,直接領導應負連帶責任.第三章聘用管理制度第一條本**部門如因業(yè)務需要,一定增添人員時,應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后,由門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格.第二條新進人員經(jīng)考試或審察合格后,經(jīng)總經(jīng)理同意后任用,若有特別人材或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理同意后方可任用。第三條部門經(jīng)理應將同意后的新進人員資料(應征資料）及人員任用申請書一并送交門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報導七天內，應繳交以下文件，不然不予任用。１、身份證影本（需繳驗正本);2、個人人事資料及三個月內半身照片三張;３、其余必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，門方可辦理加入保險手續(xù)。第六條經(jīng)錄取新進人員到職起１0個工作天內為觀察期,觀察時期薪水是以當?shù)刈畹托剿劫n予；觀察期滿合格后進入試用期,職員試用期為1至2個月,但成績優(yōu)秀者,可縮短其試用時間。期滿查核合格者，方得正式聘用并簽署勞動合同。觀察時期或試用時期經(jīng)查核：１、不合用者,得隨時無條件予以辭退，其薪水依如實質工作天數(shù)核算；但總合在本服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪水。2、新進人員任職未滿十五天者，當日薪水延后至下天薪水發(fā)放時節(jié)一同發(fā)放。3、道德不良或服務成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退。4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理同意縮短試用限期(試用期最短為十五個工作天)。第七條試用人員的查核依照:1。工作能力與表現(xiàn)-—對工作嫻熟、慎重及勝任度；2.對的自信力——能否有認可的經(jīng)營理念與策略；3。敬業(yè)精神——對所交托的工作能否腳踏實地、按期達成；4．出勤記錄——有無遲到、早走、曠職等記錄;5。榮譽感——能否擁有團對精神及意識;6。親和力——能否待人接物、坦誠真切.第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以查核，以書面（試用期滿薪水調整表）,呈報總經(jīng)理查核的,方為正式任用(薪水調整實行天從正式任用天算起）.第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別同意者一概不得錄?。海?負案在身且尚在緩刑期或被褫權還沒有復權者;２.原在其余和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名望很差或被解職撤職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役時期不予計算；離職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理同意外)。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、禮拜一至六：8:３0-—17：30；2、正午歇息時間：12：00——1３：０0；３、本為每周單休制。第二條周日及國家法定假天均歇息,但考慮到本業(yè)務的特別性，將安排人員進行輪番值班。第三條職工上下班一律親身打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理同意免打卡(簽到）者除外。第四條遲到（早走):1．朝、夕會未到并未告假者50元；2．上班遲到15分鐘以內者為遲到，10元;3。上班遲到１5分鐘至1小時者，以曠工半天計；4.無故遲到1小時以上者,以曠職１天計；5.提早下班15分鐘以內者為早走，10元；6．提早下班１５分鐘至１小時者,以曠工半天計；7．提早下班１小時以上者，以曠職1天計；.于一個月內遲到提早走共計超出三次（含三次)者不予發(fā)放全勤；９.于一個月內遲到提早走共計超出三次(含三次）者，每三次視為曠工一天。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應預先呈報部門經(jīng)理以便列入查核。第六條出門洽公者,若預知會延遲上、下班時間者應預先報備部門經(jīng)理署名,方可免去上、下班打卡（簽到）;在外恰公沒法于上、下班前趕回者，應以電話報備部門免去上、下班打卡（簽到)，但第二天須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條財務部負責每個月職工出勤的統(tǒng)計，作為當月薪水發(fā)放的依照.第五章告假制度第一條職工確因事或因病需要告假時須填寫告假單,按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)。第二條事假：1。每個月告假不得超出兩天，超出者原則上不賜予同意，詳細視特別狀況而定；2.整年告假不得超出十五天,每次不得超出連續(xù)五天；3.一次告假超出十天(含）者,須辦理停薪留職手續(xù);４．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領導署名半天薪水，整年積累不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診療證明;3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第四條產(chǎn)假:１．女性職工臨盆前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提早請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可變換為年假）；2。妊娩三個月以上流產(chǎn)者,給假十天;3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假辦理；4．服務滿一年以上者，告假時期基本薪水照發(fā)；未滿者減半發(fā)給.第五條婚假：職工者給假八天，告假時期基本薪水照發(fā)。第六條公假:1.差遣學習、觀察、做事或特別指定任務、拜見客戶者；2。告假時期薪水照發(fā).第七條工傷假：1．職工因履行職務而受傷或致病者,須申請工傷假；2．工傷假在一年(含)的內者，基本薪水照發(fā);一年以上兩年（含）以內者，薪水減半，超出兩年者依勞保法申請給付.第八條告假時依以下規(guī)定呈報同意：一般職工告假兩天以內（含）由副總經(jīng)理同意;三天以上由總經(jīng)理同意.第九條凡請事假先申請，如因生病或特別狀況者或不行抗力要素，不可以事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向門負責人報備,但應于假后兩天內補辦告假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得告假。第十一條事