生產(chǎn)崗位職工勞動合同（2篇）

第13頁共13頁生產(chǎn)崗位?職工勞動?合同編?號甲方?(用人單?位)名稱?：統(tǒng)一?社會信用?代碼：?地址：?電話：?乙方(勞?動者)?姓名：?出生日期?：性別?：文化?程度：?手機(jī)號碼?：居民?身份證號?碼：戶?籍地址:?現(xiàn)住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?誠實(shí)信用?原則，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?(三)以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。自_?___年?___?_月_?___日?起至工?作(任務(wù)?)完成時?即行終止?。其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位(工?種)工作?。乙方的?工作地點(diǎn)?在作適?當(dāng)調(diào)整，?若乙方工?作崗位發(fā)?生變更，?則乙方待?遇相應(yīng)變?更。甲方?調(diào)整乙方?工作崗位?、地點(diǎn)及?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?1、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?。2、?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定。3?、乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時保質(zhì)、?保量地完?成工作任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，保?守甲方的?業(yè)務(wù)、技?術(shù)及有關(guān)?文件的秘?密，未經(jīng)?甲方允許?不得從事?任何第二?職業(yè)和與?甲方利益?沖突的活?動。三?、工作時?間和休息?休假第?四條乙?方實(shí)行?工時制。?第五條?乙方加?班須事先?征得甲方?確認(rèn)和同?意，并按?規(guī)定的加?班流程申?請與核準(zhǔn)?。甲方安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?，沒有安?排補(bǔ)休的?應(yīng)依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第七?條甲方?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?符合規(guī)定?的安全衛(wèi)?生設(shè)施、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?執(zhí)行。?第八條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加相?關(guān)的教育?培訓(xùn)，并?通過考試?。第九?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?條甲方?的工資分?配遵循按?勞分配的?原則，保?證乙方月?收入不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十一條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?第十二?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行崗位?績效工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：?基本工資?、績效?工資、?補(bǔ)貼;?其正常工?作時間的?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元/月;?另隨甲方?效益情況?和乙方的?個人表現(xiàn)?且根據(jù)甲?方的薪資?制度核發(fā)?的績效獎?金，數(shù)額?沒有明確?的規(guī)定，?完全根據(jù)?甲方效益?和乙方績?效來確定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。第?十三條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為次?月15?日，不?得克扣或?拖欠。?第十四條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?五條乙?方依法享?受法定假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、保險?福利待遇?第十六?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方社會保?險的有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?費(fèi);社會?保險費(fèi)個?人繳納部?分，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?第十七?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十八條?乙方患病?或非因公?負(fù)傷，其?病假工資?按照國家?勞動保險?條例的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;保守?甲方的商?品秘密，?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第二十一?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的訂立、?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十二?條試用?期的錄用?條件包括?但不限于?以下情形?:乙方?體檢合格?、乙方的?用工手續(xù)?完備、乙?方勝任所?擔(dān)任崗位?的指標(biāo)或?者相應(yīng)的?要求、乙?方在試用?期內(nèi)遵守?甲方企業(yè)?規(guī)章制度?的規(guī)定、?乙方履歷?中無弄虛?作假行為?、乙方能?服從甲方?的正常工?作指導(dǎo)和?管理、乙?方在試用?期間符合?公司統(tǒng)一?考核標(biāo)準(zhǔn)?的。第?二十三條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?時，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十五條?符合下列?情況之一?的,甲方?可以解除?勞動合同?，不需支?付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?1、乙?方出現(xiàn)《?民法典》?第三十九?條規(guī)定情?形的;?2、因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的等?。4、?乙方因嚴(yán)?重失職,?營私舞弊?,致甲方?利益損失?達(dá)到當(dāng)?shù)?月平均工?資3倍(?含)以上?的。5?、乙方擔(dān)?任駕駛崗?位，其提?供勞動的?必要資質(zhì)?、證照的?持續(xù)合法?有效是本?協(xié)議生效?和繼續(xù)有?效的必要?前提和條?件，因其?自身原因?，其服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效7天?(含)以?上的或因?乙方發(fā)生?同等(含?同等)以?上傷亡事?故或物損?達(dá)到當(dāng)?shù)?月平均工?資3倍(?含)以上?的。6?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?當(dāng)?shù)卦缕?均工資3?倍(含)?以上損失?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?第二十?六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十七條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。如果?乙方在試?用期內(nèi)的?，應(yīng)提前?三天通知?甲方。?第二十八?條本合?同到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時?，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合?同期限應(yīng)?從簽字之?日起不得?少于3?月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)第三?十條解?除或者終?止本合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、生?活補(bǔ)助費(fèi)?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?十、賠償?辦法第?三十一條?甲方違?反規(guī)定解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付賠?償金，賠?償金的標(biāo)?準(zhǔn)按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十二?條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦理工?作交接后?支付乙方?的離職當(dāng)?月工資(?按照實(shí)際?工作日數(shù)?計(jì)發(fā)工資?)。乙方?欠付甲方?任何款項(xiàng)?，或者乙?方違反協(xié)?議約定的?條件解除?勞動協(xié)議?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)約?定和協(xié)議?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的薪?酬中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第三十?三條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失，賠償?金按違約?方實(shí)際造?成的損失?計(jì)算。賠?償?shù)膬?nèi)容?包括但不?限于：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?一、勞動?爭議處理?第三十?四條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可向廣?西壯族自?治區(qū)勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?第三十?五條乙?方必須遵?守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度，若個?人資料(?如家庭住?址)等有?變更，應(yīng)?在三個工?作日內(nèi)向?甲方提供?有效證件?。乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。地址?：郵編?：第三?十六條?乙方保證?于任職期?間，除遵?循甲方有?關(guān)規(guī)章制?度外，并?愿恪守下?列各項(xiàng)：?1、同?意在任職?期間自覺?遵守公司?廉潔自律?守則，內(nèi)?容如下：?(1)?不接受客?戶以各種?名義贈送?的禮品、?現(xiàn)金、有?價證券、?支付憑證?及貴重物?品。(?2)不到?客戶單位?和客戶個?人處報銷?應(yīng)由個人?支付的各?種費(fèi)用或?請客戶處?理個人私?事。(?3)不利?用職權(quán)向?客戶借錢?借物和無?償占用其?財(cái)物。?(4)不?收取回扣?、中介費(fèi)?、好處費(fèi)?。(5?)不借婚?喪或其它?喜慶之機(jī)?收取客戶?及其它個?人財(cái)物。?(6)?不擅自利?用職權(quán)安?排家庭成?員及其親?屬進(jìn)客戶?單位。?(7)不?在客戶單?位的各類?經(jīng)濟(jì)實(shí)體?中兼職或?入股分取?紅利。?(8)不?截留、積?壓、出借?、挪用、?貪污、私?分公司備?用金、預(yù)?支款和公?司財(cái)物。?(9)?不超越職?權(quán)擅自處?理業(yè)務(wù)。?(10?)不為違?規(guī)客戶單?位出謀劃?策、通風(fēng)?報信、開?脫責(zé)任、?隱瞞實(shí)情?、出具偽?證。(?11)不?辦事推諉?、拖拉、?扯皮、敷?衍塞責(zé)或?刁難、報?復(fù)、打罵?客戶單位?。2、?同意在任?職期間，?嚴(yán)禁于公?開或私下?之場所及?互聯(lián)網(wǎng)或?其它任何?形式，談?論或泄露?公司其他?員工的薪?酬等個人?隱私事項(xiàng)?。3、?同意在任?職期間遵?守公司通?訊安全之?相關(guān)規(guī)定?，并愿遵?守下列之?規(guī)定：?(1)?妥善保管?自身網(wǎng)絡(luò)?賬號與密?碼，以保?障使用網(wǎng)?絡(luò)權(quán)益及?維護(hù)網(wǎng)絡(luò)?安全。?(2)?不得未經(jīng)?授權(quán)盜用?他人之賬?號，不得?未經(jīng)授權(quán)?讀取他人?計(jì)算機(jī)之?檔案數(shù)據(jù)?。(3?)不得?非法進(jìn)入?公司計(jì)算?機(jī)系統(tǒng)，?惡意破壞?公司信息?。(4?)不得?執(zhí)行足以?或意圖破?壞公司計(jì)?算機(jī)數(shù)據(jù)?之惡意程?序。(?5)不?得惡意破?壞公司網(wǎng)?絡(luò)信息安?全之整體?架構(gòu)。?(6)?不得在公?司各式檔?案數(shù)據(jù)中?植入木馬?(后門)?程序。?(7)?不得惡意?破壞公司?信息資產(chǎn)?安全(包?括屬于公?司系統(tǒng)開?發(fā)之各式?程序文書?等)。?(8)?不得利用?計(jì)算機(jī)信?息設(shè)備竊?取公司機(jī)?密信息。?(9)?不得從?外部網(wǎng)絡(luò)?惡意入侵?公司計(jì)算?機(jī)系統(tǒng)，?竊取或破?壞公司數(shù)?據(jù)，或企?圖造成公?司計(jì)算機(jī)?信息系統(tǒng)?死機(jī)。?(10)?若離職或?發(fā)生職務(wù)?異動，必?須將任內(nèi)?執(zhí)行職務(wù)?與工作內(nèi)?容相關(guān)的?技術(shù)與系?統(tǒng)程序保?持完整并?全數(shù)完成?移交，不?得隱匿、?銷毀或借?故遺失。?4、同?意在任職?期間，遵?守國家和?省計(jì)劃生?育的規(guī)定?，違反規(guī)?定的，由?個人承擔(dān)?法律責(zé)任?。第三?十七條?以下專項(xiàng)?協(xié)議作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?專項(xiàng)協(xié)?議：第?三十八條?培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?標(biāo)準(zhǔn)，在?符合國家?相關(guān)法律?規(guī)定的前?提下，一?般情況按?以下情形?計(jì)算：培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額=?培訓(xùn)產(chǎn)生?的費(fèi)用-?(培訓(xùn)產(chǎn)?生的費(fèi)用?/約定的?服務(wù)期限?×(約定?的服務(wù)期?限_已經(jīng)?服務(wù)的期?限);服?務(wù)期限以?月為單位?計(jì)算，1?5天以上?按一個月?計(jì)算，不?足15天?不以計(jì)算?。第三?十九條?假期、加?班等相關(guān)?福利待遇?按本合同?約定的基?本工資作?為計(jì)算依?據(jù)。第?四十條?乙方未提?前30天?書面形式?向甲方提?出解除勞?動合同，?造成社會?保險無法?及時停保?而產(chǎn)生了?社會保險?費(fèi)用的，?則此費(fèi)用?由乙方全?額承擔(dān)(?含單位部?分)。?第四十一?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家和?省法律、?行政法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?二條本?合同壹式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?(特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱?讀，并詳?細(xì)了解本?合同以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。)?甲方：?(蓋章)?乙方：?(簽名)?法定代?表人或?(委托代?理人)：?(簽名)?生產(chǎn)?崗位職工?勞動合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限_?____?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_工作。?甲方根?