新勞動合同標準（2篇）

第13頁共13頁新勞動合?同標準?第一章合?同的類型?與期限?第一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為(?____?__)。?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動順?延___?_年，達?到無固定?期限合同?條件的，?自動轉(zhuǎn)為?無固定期?限合同;?雙方如需?重新約定?勞動合同?期限的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。B?.無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?____?工作任務?完成時即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關?系。第?二章試用?期第三?條甲乙?雙方約定?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月，試用?期工資為?：___?____?___.?第四條?錄用條?件為：?1.學歷?文化：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.2?.身體狀?況：__?____?____?.3.?工作技能?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?4.團?隊精神：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?5.其他?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點第五?條甲方?聘用乙方?從事__?____?工作，詳?見“職責?描述”;?第六條?乙方的?工作地點?為___?___.?第七條?乙方應?認真履行?甲方制定?的崗位職?責，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。第八?條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：A?.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結構?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機構?設置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應予?接受;?B.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營服務?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C.乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產(chǎn)服?務、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標?，不能勝?任工作的?。第四?章工作時?間與休息?時間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時制?度(__?____?)。A?.標準工?時制。?B.不定?時工時制?。C.?綜合計算?工時制。?第十條?甲方在?下列節(jié)日?安排職工?休假：_?___元?旦、春節(jié)?、國際勞?動節(jié)、國?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。第?十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?第十二?條乙方?加班須征?得甲方確?認同意，?否則不視?為加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動紀?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?進行或者?告知員工?，乙方應?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權?。第十?六條乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動報?酬第十?七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權獲得相?應得勞動?報酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計?發(fā)形式(?____?__)。?A.計?時形式：?乙方的月?基本工資?(若非特?別說明，?均為稅前?應發(fā)工資?)為：_?____?____?_，崗位?工資為_?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發(fā)標準進?行調(diào)整。?其中加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?為___?_元/小?時，事假?扣除標準?為___?_元/小?時，病假?扣除標準?為___?_元/小?時。B?.計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?____?，計件單?價為__?____?.C.?其他工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?十八條?甲方于每?月___?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲?方有權根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?二十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?勞動報酬?。第七?章社會保?險和福利?待遇第?二十一條?甲方根?據(jù)國家和?上海市有?關規(guī)定為?乙方參加?購買下述?社會保險?(___?___)?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔?并由甲方?在工資發(fā)?放時代扣?代繳……?A.城?鎮(zhèn)社會保?險B.小?城鎮(zhèn)社會?保險C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險D.?其他__?____?_.第?二十二條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和上海市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和上?海市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：A?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.B?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.C?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?八章勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?二十五條?甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?，乙方應?嚴格遵守?相關操作?流程與安?全制度。?第二十?六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護用品，?乙方應嚴?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓?，乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?第九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應變更相?關內(nèi)容。?第二十?九條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關內(nèi)容?或解除。?第三十?條乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方用人標?準或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?A.因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。B.?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。C.?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。D?.嚴重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成___?_元(含?)以上重?大損害的?。E.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務?的證、照?被吊扣或?失效15?天(含)?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上(含同?等)行車?(客尚)?死亡事故?或次責以?上(含次?責)特大?行車(客?傷)事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。F.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?G.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?達損失_?___元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。H?.乙方被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關收容?教育的。?I.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?J.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?。K.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?A.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?B.乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動?管理的。?C.甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?(改)制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)?營方式調(diào)?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?D.甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?。E.?依據(jù)合同?第二十九?條規(guī)定?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：A.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?B.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時?支付乙方?勞動報酬?的。C?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險的?。D.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應勞動?保護和勞?動條件的?。E.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的。?F.甲方?強令冒險?作業(yè)、違?章指揮強?迫乙方勞?動的。?G.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條?的規(guī)定解?除合同：?A.從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?。B.?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的。?C.患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?D.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。E?.在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的。?F.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條有下列?情形之一?的，合同?自行終止?：A.?合同期滿?且雙方不?能就相同?勞動條件?的續(xù)簽達?成一致的?。B.?當事人約?定的終止?條件出現(xiàn)?，如已確?認乙方完?成了某一?項工作任?務的。?C.甲方?破產(chǎn)、解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉或者?被撤銷的?。D.?乙方享受?基本養(yǎng)老?待遇、退?休、宣告?死亡、宣?告失蹤、?死亡的。?E.乙?方暫時無?法履行合?同的義務?，但仍有?繼續(xù)履行?條件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國家?安全或者?司法機關?限制人身?自由的、?乙方因脫?產(chǎn)學習與?進修、執(zhí)?行有關部?門的公益?性任務等?原因而不?能正常履?行本合同?超過15?天的。?F.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?。G.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?六條合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有合同?第三十四?條所規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于三?十一條約?定的，合?同順延至?相應情形?消失。第?十章經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谌?十七條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，將在?乙方辦結?工作交接?后支付乙?方的當月?工資。?第三十八?條除按合?同三十一?規(guī)定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規(guī)定應?給予經(jīng)濟?補償金的?，甲方應?按法律規(guī)?定的標準?支付經(jīng)濟?補償金給?乙方。?第三十九?條乙方欠?付甲方任?何款項，?或者乙方?違反合同?約定的條?件解除勞?動合同，?給甲方造?成任何經(jīng)?濟損失，?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定應承擔?的賠償責?任，甲方?有權從乙?方的工資?、獎金及?津貼、補?貼等(包?括并不限?于此)中?做相應的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償。第?十一章培?訓服務期?與競業(yè)限?制第四?十條乙方?在合同期?間接受甲?方提供的?出資專項?技術培訓?，約定為?甲方的服?務期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?乙方若違?反本條約?定，提前?解除合同?的，應償?付甲方培?訓費用_?___元?人民幣，?對已履行?部份服務?期的，按?照服務期?尚未履行?部分所應?分攤的培?訓費用償?付。第?四十一條?雙方可另?行簽訂《?培訓/教?育協(xié)議》?，約定具?體服務期?、賠償標?準并執(zhí)行?。第四?十二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?A.技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品樣?機、模型?模具、操?作手冊、?技術文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務函電?等等。?B.經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務?資源、勞?動報酬、?進貨渠道?、產(chǎn)銷政?策、招投?標中的標?的及標書?內(nèi)容等。?C.公?司依照法?律規(guī)定和?有關協(xié)議?約定對外?應承擔保?密義務的?事項等。?第四十?三條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?___，?地域為_?____?_.在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償，具體?標準為_?____?_，支付?方式為_?____?_.若乙?方違反第?四十二條?規(guī)定的，?應支付違?約金__?__元人?民幣。如?果違約金?不足以彌?補甲方所?受的實際?損失的，?甲方保留?向乙方追?償實際損?失的權利?。第十?二章勞動?爭議處理?第四十?四條甲、?乙雙方因?合同而發(fā)?生爭議可?以向甲方?所在地的?勞動仲裁?委員會申?請仲裁或?向甲方所?在地的人?民法院提?起訴訟。?第十三?章其他規(guī)?定第四?十五條甲?方的規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準?則等)均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款同等。?第四十?六條合同?如與法律?、法規(guī)相?抵觸的，?或者因法?律、法規(guī)?的變更而?不一致的?，以現(xiàn)行?有效的法?律、法規(guī)?為準。?第四十七?條合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定;?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第四十八?條合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?合同簽訂?之日其自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》的規(guī)?定與合同?不一致的?，以合同?為準。?第四十九?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?第五十?條甲、乙?雙方另行?約定條款?：A.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.B.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.C.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第五?十一條合?同一式三?份，甲方?執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字(?或蓋章)?后生效。?甲方：?(簽字蓋?章)：_?____?____?_??乙方?：(簽字?或蓋章)?：___?____?___?新勞動合?同標準（?二）(?一