財政發(fā)展觀調研報告_第1頁
財政發(fā)展觀調研報告_第2頁
財政發(fā)展觀調研報告_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

財政發(fā)展觀調研報告2022年,我縣工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)gdp250.5億元,工業(yè)企業(yè)上繳稅收12.5億元,其中,中小企業(yè)分別占80%和84%。由此可見,中小企業(yè)對我縣經(jīng)濟的開展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的作用,但其開展也受到自身的局限及宏、微觀經(jīng)濟環(huán)境的影響,特別當前的世界經(jīng)濟危機,使我縣中小企業(yè)舉步維艱。本人結合學習實踐科學開展觀活動,深入中天紡織、

立信紡織等中小企業(yè),經(jīng)過座談及認真的調查分析,找出了制約我縣中小企業(yè)開展的因素,認為要確保地方財政收入穩(wěn)定增長必須以中小企業(yè)開展為切入點,從幫忙中小企業(yè)解決面臨的各類困境入手,充沛發(fā)揮財政資金的導向作用扶持中小企業(yè),以期到達促進中小企業(yè)開展,壯大地方經(jīng)濟實力的目的。

一、我縣中小企業(yè)開展面臨的困境

1、資金籌措難,制約企業(yè)正常經(jīng)營運轉和規(guī)模擴張。

我縣中小企業(yè),一局部是原縣屬國有、集體企業(yè)破產(chǎn)、改制后新設立的企業(yè);一局部是原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展壯大而成立的股份制企業(yè);還有一局部是招商引資、全民創(chuàng)業(yè)的浪潮中孕育出來的股份制及民營企業(yè)。由于這些企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定性不高,經(jīng)營不標準,企業(yè)信用度相對較低,中小企業(yè)特殊的信貸風險以及金融體制和銀行效勞等方面存在的問題,加上社會心理對中小企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的歧視,中小企業(yè)很難從正規(guī)渠道獲得資金,融資難已經(jīng)成為制約中小企業(yè)開展的最大“瓶頸〞,致使中小企業(yè)擴大再生產(chǎn)資金缺乏,甚至危及到企業(yè)的正常動轉。由于融資渠道狹窄,很多中小企業(yè)只能通過間接方式融資,加劇了企業(yè)的債務負擔。與此同時,一些商業(yè)銀行向中小企業(yè)貸款時,還附加了一些限制性條款,如提高利率、貸款前先扣除利息等,這樣的籌資方式,不僅加大了企業(yè)運營本錢,增加了生產(chǎn)經(jīng)營中的不可控因素,同時給社會安定也帶來了一定風險。

2、人才資源匱乏,管理難以上層次,制約企業(yè)健康、標準開展。

從主觀上講中小企業(yè)起步艱難,創(chuàng)業(yè)之初難以形成標準的企業(yè)管理模式和管理制度,組織結構多采用集權制,大局部企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營由合伙人掌控,雖然組織靈活,經(jīng)營富有彈性,但局限于管理水平,企業(yè)難以做大做強??陀^上縣域專門的企業(yè)管理人才稀缺,一些中小企業(yè)也不具備聘請專業(yè)管理人才的環(huán)境和實力,如何使企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理人員得到培訓,提高他們的經(jīng)營管理水平,是目前急需解決的問題。

3、對中小企業(yè)的效勞層次低,難以引導企業(yè)快速開展。

在開展經(jīng)濟的總目標下,政府部門對企業(yè)的效勞意識有了較大提升,但大局部體現(xiàn)在對縣域大企業(yè)或已具備一定規(guī)模的企業(yè)。無論是在政府的資金扶持上,還是扶持政策的宣傳上,都難以惠及中小企業(yè)特別是小企業(yè),企業(yè)的每一步開展都得依靠自身的力量艱難前行;為中小企業(yè)提供效勞的社會化機構少,效勞水平和層次低,難以為企業(yè)在經(jīng)營管理和開展戰(zhàn)略上提供必要的咨詢效勞與信息供應。企業(yè)的開展在政府和社會層面上不足必要的扶持與引導。

4、技術力量單薄,研發(fā)實力不夠,制約企業(yè)向更高層次開展。

我縣大局部中小企業(yè)產(chǎn)品技術含量低,技術力量單薄,更談不上專門的研發(fā)隊伍。研發(fā)實力低下,客觀上受制于企業(yè)規(guī)模小,技術人才不足,沒有足夠的資金用于企業(yè)的研發(fā)投入;主觀上中小企業(yè)主對新技術、新產(chǎn)品的研發(fā)存在畏懼心理,不愿意冒險投入進行技術升級改造。抱定傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低風險、小富即安的心理影響了企業(yè)產(chǎn)品結構的必要調整,制約企業(yè)向更高層次開展。

二、我縣應采取積極的財政政策扶持中小企業(yè)開展,培植財源

1、建立、完善縣域擔保體系,協(xié)調銀企關系,突破中小企業(yè)開展的資金瓶頸。

我國目前的擔保體系建設中,呈現(xiàn)出資金來源多樣化、擔保機構性質和組織形式多樣化的特點。中小企業(yè)擔?;鹩姓斦Y金、企業(yè)基金、民間投資,以及政府財政資金與其他來源資金的合作基金;從擔保機構組織形式看,有政府管理部門所屬單位、公司和民間設立的私營擔保公司;從機構性質看,有非營利的政策性擔保機構,也有以盈利為目的商業(yè)性擔保機構,還有政策性與商業(yè)性擔保業(yè)務混業(yè)經(jīng)營的擔保機構。

我縣擔保公司現(xiàn)有3家,兩家為民營擔保公司,一家為財政參股的股份制公司。建立縣域擔保體系要注重考慮政府財政承受的風險,在控制財政風險和解決企業(yè)融資瓶頸之間找到一個平衡點。因此,縣域擔保體系建設宜采用民間運作、政府資助的方式運行。民間擔保機構是以盈利為目的的,考慮到擔保行業(yè)存在的風險,政府必須給予補助,即:在注冊資金增資;風險金提??;管理費收取等方面給予補助,使其到達一定的盈利水平,才能保證擔保機構的持續(xù)經(jīng)營和健康開展,進而吸引更多的民間資本進入擔保行業(yè)。但是,政府的資助必須設立一定的條件,既要到達解決中小企業(yè)融資難的目的,又要發(fā)揮財政資金的使用效益。因此,必須從下列方面作一些考慮:〔1〕予以資助的擔保對象必須是中小企業(yè)?!?〕對中小

企業(yè)的擔保額必須到達一定的規(guī)模。〔3〕按一定期間的擔保額積數(shù)進行補助。

2、建立培訓制度,提升中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的素質,為中小企業(yè)的開展提供智力支持。

中小企業(yè)的管理者,往往身兼多職,平時忙于企業(yè)的日常事務,客觀上短少學習的時間;管理上以經(jīng)驗為主,主觀上不足學習的主動性,導致中小企業(yè)管理水平低、管理理念落

后、組織制度建設滯后等問題,制約了中小企業(yè)的開展。加強中小企業(yè)管理工作,有利于提高產(chǎn)品質量,推動技術創(chuàng)新,增加經(jīng)濟效益;有利于企業(yè)提高科學管理水平,標準經(jīng)營,促進企業(yè)做大做強。因此,提高中小企業(yè)管理水平十分必要。

為員工提供不同層次的培訓,是提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,是企業(yè)為了獲得更大的效益而必須付出的人力本錢。對于創(chuàng)業(yè)初期和成長期的中小企業(yè),政府的扶持是必要的。

3、提升對中小企業(yè)的效勞、扶持層次,引導企業(yè)健康快速開展。

政府要從開展地方經(jīng)濟,培植新興財源的高度,制定促進中小企業(yè)開展的政策。目前我縣制定的扶持企業(yè)開展政策側重于對“大〞企業(yè)的扶持,重點在做大做強,一方面是由于地方財力的限制,另一方面是中小企業(yè)面廣量大,情況復雜,政策制定的難度大。以此,在制定我縣中小企業(yè)扶持政策時應做到有針對性的考慮:一、選擇一批成長型、稅源型的企業(yè)予以扶持,企業(yè)經(jīng)過扶持后能快速成長,稅收也能相應增長;二、財政扶持資金延后兌付,扶持資金總額不高于該企業(yè)年度稅收增長地方留成局部。既減輕了財政的壓力,又促進了企業(yè)的開展,培植了新興財源。

同時,激勵開展為企業(yè)效勞的社會化中介機構,為企業(yè)管理出謀劃策。利用咨詢效勞機構在企業(yè)管理方面的專業(yè)知識,剖析企業(yè)管理中存在的問題,因企制宜的提出企業(yè)開展戰(zhàn)略,促進企業(yè)健康快速開展。

4、建立產(chǎn)學研成果獎勵、扶持政策,推動企業(yè)走科技創(chuàng)新之路,提高企業(yè)開展層次。

進一步加大中小企業(yè)自主創(chuàng)新的財政支持,提高中小企業(yè)創(chuàng)新能力,激勵和引導中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資。適當加大無償資助力度,調整創(chuàng)新基金使用范圍,重點支持處于種子期、初創(chuàng)期的中小企業(yè),支持技術開發(fā)初期的原始創(chuàng)新,加大競爭前技術開發(fā)活動的支持,包括企業(yè)的研發(fā)活動和相應活動的經(jīng)費補助,企業(yè)用于根底研究、應用研究、試驗與研究、專利或技術產(chǎn)權的購置、專家費用等。改良對技術創(chuàng)新財政支持的績效考評方法,處理好財政資金平安性、標準性與有效性的關系,形成激勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氣氛,更大程度上分擔企業(yè)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)失敗的風險,支持建立健全企業(yè)自主創(chuàng)新投入機制,激勵企業(yè)提高、用好研發(fā)資金,加大研發(fā)投入,在完善科技人才鼓勵機制方面支持企業(yè)吸引科技人才,允許企業(yè)對作出突出奉獻的骨干實施鼓勵政策,通過資金政策

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論