勞動合同法風險規(guī)避指引

最新資料推薦招聘錄用階段如何規(guī)避風險招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A.招聘廣告應避免歧視性條款B.保持各種招聘廣告的一致性明確設定“錄用條件”A.明確設定”錄用條件”B.事先公示”錄用條件”C.明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D.明確考核標準主動履行“告知義務”A.主動履行“告知義務”B.回答勞動者的相關咨詢C.注意保留相關證據(jù)要求勞動者在入職登記表中聲明公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點,職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況勞動報酬以及其他相關情況并要求勞動者簽字確認或制做”用人單位基本情況告知函”，將有關情況詳細列明在內(nèi)并設計一欄填寫員工要求了解的情況出示給勞動者并要其簽名審查求職者的相關背景要求勞動者在入職時在個人簡歷上簽字并聲明確保其真實性，否則將承擔相應的法律責任對于勞動者提供的相關證書原件和復印件核對一致并讓勞動者在其本人證書的復印件上面簽字確認要求勞動者在入職登記表中聲明本人充分了解學歷證明、最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提如有虛假公司可立即解除勞動合同并不予以經(jīng)濟補償確認求職者是否有潛在疾病要求勞動者報到時出具市級醫(yī)院的體檢單確認求職者是否年滿16周歲核實求職者是否已解除勞動關系要求勞動者出具離職證明如員工在無法提供解除勞動合同證明的情況之下可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人以便進行工作背景調(diào)查審查求職者是否存在競業(yè)限制在勞動合同中約定:乙方（勞動者）保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位相關的保密協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議若因該問題引起法律糾紛由乙方自行承擔相關責任不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關鍵性不可替換的崗位外盡量少用錄用通知書的方式,可以通過電話聯(lián)系當面辦理相關手續(xù)等方式或在錄用通知單上附上必要的解除條件如體檢合格錄用通知書的回復期限約定辦理用工手續(xù)一些必要文件應齊備等最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦簽定勞動合同如何規(guī)避風險.及時簽訂勞動合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習慣先與勞動者簽定勞動合同再辦理入職手續(xù)讓合同簽訂時間在前合同期限開始時間在后最遲必須在一個月內(nèi)訂立勞動合同超過一個月即為違法員工先簽字單位后蓋章盡早辭退不確定的員工.按規(guī)定建立職工名冊用人單位應當建立職工名冊以備勞動行政部門查看其內(nèi)容包含姓名,性別，民族,出生年月,文化程度,職務,級別等.止匕外,用人單位還應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案（如果勞動行政部門嚴格要求）.勞動合同一定要采用書面形式.勞動合同不可缺少的九個"必備條款”用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護法律,法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項用人單位可直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本.通過”約定條款”保護自身利益可在勞動合同中加入諸如試用期培訓,保密,競業(yè)限制，違約金,離職工作交接等約定條款為了防止發(fā)生有關規(guī)章制度效力的糾紛可以在勞動合同中約規(guī)章制度已向勞動者公示的條款（如乙方確認已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等）；為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為,可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款（如甲方有關書面文件通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地此；為防止調(diào)薪調(diào)職時發(fā)生爭議可以在勞動合同當中約定諸如崗變薪變的條款（如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整）.勞動合同條款要“約定明確”.訂立勞動合同要遵循一定的原則合法公平,平等自愿協(xié)商一致誠實信用.明確約定勞動合同的生效時間用工前訂立合同明確約定生效時間.勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章;讓勞動者本人簽字;讓勞動者先簽字最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.勞動合同要交給勞動者一份為避免發(fā)生法律糾紛時舉證困難用人單位可設定簽收表在將合同交付給員工時讓員工填寫并簽名以證明用人單位已交付勞動合同文本給員工用人單位在訂立勞動合同后要妥善保管勞動合同文本并且至少要保留兩年.勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)設置勞動合同到期前提醒程序在勞動合同中設計預防事實勞動關系條拋口約定”勞動合同期滿后,如勞動者仍在原用人單位工作視為合同期限自動延續(xù)一個月”.絕不能收取財物和要求擔保.沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴格入職審查加強內(nèi)部管理購買相關保險但收取住宿押金不屬于違法行為. “勞動者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗;要求簽署不簽勞動合同聲明（如要求勞動者簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明并承諾不簽勞動合同是自己的個人意思同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求）；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動者要限期簽訂勞動合同，限期不簽的按照違紀解除合同要注意保留相關證據(jù)比如向勞動者送達簽訂合同通知書的原件等.明確勞動合同的類型固定期限;無固定期限;以完成一定工作任務為期限的勞動合同.最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.合理選擇勞動合同期限根據(jù)崗位確定;根據(jù)工作性質(zhì)確定;在選擇確定勞動合同期限時最好形成長期中期,短期并用的復式格局模式即保持勞動力的相對穩(wěn)定同時也促進勞動力的流動切忌勞動合同期限一刀切避免因勞動合同同一天到期大量人員同時離職的現(xiàn)象. 一年一簽勞動合同好嗎新勞動合同法下勞動合同一年一簽不能避免經(jīng)濟補償金且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后再次續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同合同用人單位必須同意.如何理解"無固定期限勞動合同”不是"終身制”，可以解除的情形有三種一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的二是勞動者違法違紀或者因病,因傷，經(jīng)培訓或調(diào)崗等不能勝任工（這種情形用人單位要提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資,才可以解除合同；三是經(jīng)濟性裁員.哪些情況必須訂立"無固定期限合同”一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的.三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的..哪些情況可以視為訂立“無固定期限合同”最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同注意,視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂用人單位仍有義務簽訂書面無固定期限勞動合同否則,勞動者還可以依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.合理規(guī)避”無固定期限勞動合同”的發(fā)生評估在本單位工作近10年的員工；訂立合同時合理選擇期限盡量讓員工提出訂立固定期限勞動合同用人單位應增強證據(jù)意識建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,一定要保留員工同意的書面證據(jù)避免事后被員工利用而導致用工成本增加適當運用勞動合同變更適時調(diào)整”用人單位”，如在關聯(lián)公司內(nèi)部流動采用勞務派遣形式等建立無固定期限勞動合同管理機制如將勞動合同期限與工作崗位期限分開確定保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進行崗位的合法調(diào)整;合理設計薪酬制度將員工工資分為基本工資和績效工資兩大塊，并降低基本工資,提升績效工資以促使員工努力工作避免員工消極怠工;建立完善的績效考核制度對員工加強績效考核以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效.如何約定”服務期”只有企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的,才可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項培訓費用其次必須是企業(yè)進行了專業(yè)技術培訓對員工進行的入職培訓上崗培訓轉(zhuǎn)崗培訓,勞動安全教育培訓等常規(guī)培訓即使企業(yè)為此支付了費用,也是企業(yè)的義務不能據(jù)此與員工約定服務期專項培訓費用一般可包括培訓費差旅費住宿費等企業(yè)與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬服務期的年限設置要體現(xiàn)公平合理的原則服務期可長于勞動合同期限也可短于勞動合同期限可在培訓協(xié)議中增加一條:如果勞動合同到期本培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的原勞動合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務期限屆滿之日止在培訓過程中應要求員工填寫培訓記錄提交培訓報告注明培訓時間企業(yè)需保留支付培訓費用的相關票據(jù)并要求員工簽字確認.盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓以避免損失.如何約定“保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容;具體的保密義務及方式;違反保密義最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦務的法律責任;保密責任的解除如果沒有競業(yè)限制條款單獨的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的.如何約定“競業(yè)限制”競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員高級技術人員和其他負有保密義務的人員不能針對企業(yè)所有的員工.競業(yè)限制的期限不得超過兩年約定競業(yè)限制的企業(yè)應在競業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償.如何約定“違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動者違約才能獲得違約金且必須在法律規(guī)定的時效內(nèi)提出訴論否則視為企業(yè)已放棄權利違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用如果員工在履行了一部分服務期后離開企業(yè)要求支付的違約金不能超過服務期尚未履行部門所應分攤的培訓費用試用期如何規(guī)避風險.試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同試用期存在于勞動合同期限中用人單位應當在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期.不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期.最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.不能超標約定試用期勞動合同期限不滿三個月不得約定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期.非全日制用工不得約定試用期.不能重復約定試用期不管什么原因,企業(yè)再次招用該勞動者時（不管間隔了多少年），均不得再次約定試用期.試用期工資不要低于法定標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準如果三者不一致時取其中最高的那個標準企業(yè)可進一步細化公司崗位制定更詳細的職位等級和工資層級,并在勞動合同中只約定基本工資獎金和效益工資應當通過對其績效考核按月或季度確定以避免試用期工資過高.試用期也要為員工繳納社保按照社會保險政策的相關規(guī)定只要員工和企業(yè)存在勞動最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦關系或事實勞動關系企業(yè)就必須為員工繳納社會保險包括養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療,生育五險.試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關條件如在試用期間被證明不符合錄用條件的違紀違法因病,工作等試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù).試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由;事先將理由通知工會;制作解除勞動合同通知書并送達勞動者.小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定;如果確實要在試用期內(nèi)提供專項培訓等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務期協(xié)議履行和變更勞動合同如何規(guī)避風險.不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外，扣減工資的形為都是屬于違法行為：職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務并非身體問題等所致,單位可扣減其工資扣后工資不能低于最低工資標準.職工違反勞動紀律并造成單位損失的單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的0%職工請事假按照缺勤一天扣一天的工資計算最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦職工請病假,按照病假工資發(fā)放可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵單位代扣的費用（如個人所得稅社保等）.正確應對“支付令”.不要違反"最低工資標準”.不要強迫或變相強迫加班.嚴格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù)應以各項工資的總和作為基數(shù)在確定職工日平均工資和小時平均工資時應當按照勞動和社會保障部”關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號）規(guī)定,以每月工作時間21.75天和174小時進行折算平時延時加班150%休假日:200%法定休假日：300%.依法保護勞動者生命安全和身體健康.勞動合同變更要符合法律規(guī)定.用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行.企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風險.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由--雙方當事人進行具體協(xié)商---就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦一式兩份雙方各持一份一履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù).當勞動者”提前通知”解除勞動合同時怎么辦勞動者提出解除勞動合同的用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金.勞動者需遵守解除預告期（試用期提前三日,非試用期提前三十日）若勞動者的工作并不是不可替代的或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影晌企業(yè)應盡快與期辦理交接工作.盡可能降低勞動者"自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序.勞動者”因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦.怎樣以勞動者”不符合錄用條件”解除勞動合同必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的無需支付經(jīng)濟補償金.怎樣以勞動者”嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力內(nèi)容合法程序合法經(jīng)過公示）的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當中明確界定嚴重違反規(guī)定的情形對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款可以制成員最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦工守則便于員工學習常握和執(zhí)行留有員工嚴重違反規(guī)定的證據(jù)如員工本人簽字的檢討書懲處單等建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度尤其是有關違紀事件的資料更應妥善保管.怎樣以勞動者"嚴重失職"解除勞動合同關鍵在于嚴重失職有無對造成公司重大損害通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定.怎樣以勞動者”有雙重勞動關系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度當中明確規(guī)定禁止同時與其他用人單位建立勞動關系并將此作為嚴重違反規(guī)章制度的行為.怎樣以勞動者”有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應當建立行之有效的入職審查制度并且適當運用知情權的法律規(guī)定讓應征者作真實性聲明和承諾并簽字確認.一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息即可以此為據(jù)行使單方解除權.怎樣以勞動者”被追究刑事責任”解除勞動合同必須具備以下三個要件勞動者的行為已經(jīng)構成犯罪、被人民法院依法判刑、判決屬于生效判決.怎樣以勞動者”醫(yī)療期滿”解除勞動合同必須具備以下四個要件勞動者屬于患病或非因工負傷、勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事.怎樣以勞動者”不能勝任工作”解除勞動合同最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦必須滿足以下三個條件勞動者不勝任本職工作、對勞動者進行了重新培訓或調(diào)崗重新培訓后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位.怎么以"客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同必須滿足以下三個要件訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導致合同無法履行當事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達到一致意見.怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式非過錯情形:患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書面通知二是額外支付一個月工資.怎樣以“經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金.合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制.規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制.怎樣正確終止勞動合同勞動合同期滿勞動者到了退休年齡的勞動合同不一定終止只有勞動者開始依法享受基體養(yǎng)老保險待遇勞動合同才可以終止根據(jù)勞動和社會保障部的解釋勞社廳函2001第125號），國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦退休年齡即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲終止合同后關于企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金的幾種情形A如果用人單位同意續(xù)簽且維持或者提高勞動合同約定的條件而勞動者不同意續(xù)訂的勞動合同終止單位不需要支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽但降低勞動合同約定的條件勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止單位需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同終止單位需要支付經(jīng)濟補償金C如果用人單位不同意續(xù)訂無論勞動者是否同意續(xù)訂勞動合同終止單位需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同逾期終止的幾種情形A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期的E勞動者在本單位連續(xù)工作滿5年,且距法定退休年齡不足5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的"經(jīng)濟補償金”協(xié)商解除勞動合同時盡量讓勞動者主動提出嚴格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度及時足額支付勞動報酬最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦依法為勞動者繳納社保險;招聘時盡到主動告知義務;禁止任何可能導致勞動者解除合同的違法情形能夠以過錯性解除的就盡量不以非過錯性解除.正確計算應向勞動者支付的”經(jīng)濟補償金”數(shù)額年限計算標淮:按勞動者在本單位的工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償需注意本單位工作的年限而不是本單位連續(xù)工作的年限即使勞動關系有中斷也可以合并計算工作年限此外,還要注意,在我國法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)所稱的不滿以外,一般不包括本數(shù).因此,工作時間正好六個月的經(jīng)濟補償按照一個月的工資工資計算基數(shù):規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資計件工資,獎金津貼和補貼加班加點工資根據(jù)規(guī)定個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅.恰當選擇向勞動者支付”賠償金”的情形應當在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟補償金..避免出現(xiàn)應向勞動者支付”賠償金”的情形最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.依法向勞動者索取"賠償金”賠償責任是指招錄費用;培訓費用;合同約定的其他培償.正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查與勞動者辦理工作交接結(jié)算薪金按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金出具解除或終止勞動合同的證明辦理檔案和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保兩年備查..正確出具解除或終止勞動合同的文書最好不要用開除等字眼盡量用規(guī)范說法”解除勞動合同”或"解除勞動關系”解除或終止勞動合同證明最好當面交給員工并要求當事人簽字確認規(guī)章制度的風險規(guī)避.依法建立和完善規(guī)章制度根據(jù)勞動合同法的要求依法建立和完善勞動規(guī)章制度對于現(xiàn)行的規(guī)章制度如果有不符合勞動合同法等規(guī)定的應盡快予以修改所制定的規(guī)章制度必須具備發(fā)生效力的要件主要包括:內(nèi)容合法程序合法經(jīng)由公示最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.規(guī)章制度的制定主體要適格.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗.規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定向所有的員工發(fā)出書面通知附上企業(yè)規(guī)章制度請員工閱讀并提出意見或者建議同時簽字確認對于新入職的員工可在新員工入職培訓時發(fā)放規(guī)章制度要求其閱讀并提出意見或者建議同時簽字確認對于員工所提出的意見或建議（包括要求修改的意見，不論是否接受,都應給予書面答復并形成書面記錄.要求相關職工簽字.如果企業(yè)覺得有必要對規(guī)章制度進行修改就要按照勞動合同法的規(guī)定對其他所有職工都再進行一遍民主程序.規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力用人單位規(guī)章制度必須要向全體職工公示否則不對職工產(chǎn)生效力.可以采取以下方式在入職登記錄增加聲明條款在勞動合同中約定員工已學習了解企業(yè)相關規(guī)章制度并承諾遵守,違反愿意接受規(guī)定的處罰將規(guī)章制度交由每個職工閱讀并且在閱讀后簽字確認簽字確認，可以通過制作表格進行登記也可以制作單頁的聲明由職工簽字,內(nèi)容包括職工確認已經(jīng)閱讀并且承諾遵守最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54 最新資料推薦 保留已經(jīng)公示的證據(jù).組建并發(fā)揮工會以溝通協(xié)調(diào)作用特殊用工的風險防范.謹防勞務派遣形成事實勞動關系勞務派遣的最大特點是招聘與使用相分離勞務派遣單位招聘員工但不使用員工用工單位不招聘員工但使用員工從而形成”有關系沒勞動有勞動沒關系”的特殊形態(tài)要選擇具有勞務派遣合法資質(zhì)的單位比如其注冊資本不得少于50萬元.在使用勞務派遣用工時企業(yè)可以要求勞務派遣單位提供其與勞動者所簽訂的勞動合同要求被派遣勞動者在勞務派遣協(xié)議上簽字.謹慎簽署"勞動派遣協(xié)議”.勞動派遣用工是有法律限制的.依法保護被派遣勞動者的權益.用工單位要履行相應的義務.用工單位需要承擔連帶賠償責任.合理使用非全日制用工最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

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最新資料推薦工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務聲明本人保證所填寫的上述信息真實準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系。簽名日期年 月日最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

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最新資料推薦勞動合同續(xù)簽申請表姓名部門職位年齡學歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動合同期限年月日至年月日申請續(xù)簽合同期限□固定期限 年月日至年月日口無固定期限口以完成一定工作任務為期限申請日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級意見□□人力資源部門意見□□備注最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）

（員工工號： ）您與 公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從 年月日起解除勞動合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反公司規(guī)章制度嚴重失職，營