教師末位分流實施方案

臥龍山鎮(zhèn)田海小學教師末位分流實施方案為進一步推進我校素質教育，建立完善教育教學激勵機制，充分調動和激活廣大教師愛崗敬業(yè)的積極性，提高教師教育教學的整體水平，促進我校教育走向規(guī)范化和制度化，根據縣委縣政府關于推進教育改革與發(fā)展的有關精神和縣教體局提出的狠抓教學質量為工作重點的決定，結合我鄉(xiāng)實際，特制定《田海小學教師末位分流實施方案》。一、指導思想以鄧小平理論和黨的十八大精神為指導，遵循《國家中長期教育發(fā)展綱要》，建立和完善教師鄉(xiāng)內流動機制，合理的配置和利用教師資源。堅持實事求是，實行公平、公正、公開的考評辦法，實行人才合理流動，使學校更好的實施教師管理，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，營造良好的教書育人環(huán)境。分流原則堅持“統(tǒng)一領導、堅決實施”的原則；堅持“公平、公正、公開”的原則；堅持“統(tǒng)一要求、適當照顧”的原則；堅持“一票否決”的工作原則。組織領導成立教師末位分流領導小組：組長：高振榮副組長：王恒昭成員：田玉寶劉傳文考核內容和辦法（一）考核內容：德、能、勤、績、廉等五個方面，考核分值為10分0，重點以“績”為主。其中：德、能、勤、廉總占40分，績占60分。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德的具體表現。能：主要考核業(yè)務技術水平，學校管理能力和班級管理能力的運用及發(fā)揮，專業(yè)技術的提高，知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，出勤情況，業(yè)務完成情況，敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況。績：主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得的教學成果以及產生的社會效益。廉：主要考核工作作風和生活作風，廉潔自律等方面情況。（二）考核辦法TOC\o"1-5"\h\z1、德--政-治思想表現和職業(yè)道德具體表現（5分）⑴認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針。（1分）⑵積極參加學校組織的政治學習和組織活動，缺一次扣1分，扣完該項分值為止。（2分）⑶服從工作安排，不挑剔、不討價還價，反之，一次扣1分，扣完該項分值為止。（2分）⑷遵守職業(yè)道德，不體罰和變相體罰學生，不參加社會賭博、斗毆等不良活動的違紀行為，發(fā)現一次扣完該項分值。（2分）⑸違反教師職業(yè)道德，在統(tǒng)一考試中作弊，一經發(fā)現，實行一票否決，直接分流，并且追究相關責任。2、能--包-含知識水平和業(yè)務能力（10分）⑴具備崗位合格學歷，勝任教學工作；（2分）⑵所帶班級的班風、學風、課堂紀律較好，無發(fā)生打架、吵架，發(fā)現一次扣1分。（3分）⑶有學生厭學、逃學、遲到、曠課等現象，不家訪者，一次扣1分；（2分）⑷加強業(yè)務技術的提高和知識更新；（1分）⑸教學中無出現知識性錯誤，發(fā)現一次扣1分。（2分）3、勤--包-括工作態(tài)度和敬業(yè)精神（20分）⑴工作責任心強，有集體觀念；（1分）⑵有事要請假，不隨意曠課、遲到、早退、擅自調課，發(fā)現遲到、早退、擅自調課一次扣1分，發(fā)現曠課一次扣4分，扣完20分為止（如果發(fā)現有教師私自搞經營活動而造成學生放羊現象的，群眾反映強烈，影響較大的，直接分流）。⑶領導小組成員隨時檢查，隨時到班上抽查教師是否有教案和是否帶教案上課，發(fā)現無教案或不帶教案上課的，一次扣2分。⑷批改學生作業(yè)要求無知識性錯誤，作業(yè)量要達標：數學一周不低4次；語文一周不低5次，每單元必須測驗，作文不低于兩周一次。少一項扣1分。⑸開學初每學科要有計劃，期終要有總結，少一項扣1分，并且按時補上；（1分）⑹遵守課程標準，每位教師的課時量要達到要求，平均每周15節(jié)次，發(fā)現少一節(jié)扣1分；（2分）4、廉--包-括工作作風和生活作風、廉潔自律（4分）⑴不貪污受賄，不挪用公款，發(fā)現扣該項全分，并且直接分流，視情節(jié)情況，負相關責任。（2分）⑵生活作風檢點，廉潔自律，發(fā)現扣該項全分。（2分）5、績--包-括履行職責，完成工作任務，取得的工作效果情況（60分）⑴按時完成學校下達的工作任務和教學任務。（1分）⑵所任的學科的統(tǒng)考，考評成績達標。（50分）該項評判按下列標準計分：教師所任科目數（語文、數學）及格率平均分優(yōu)分率（以全鎮(zhèn)總分為準）分值力口分（鎮(zhèn)內以上取得名次的）備注單科持平鎮(zhèn)內：第一名：分第二名：分第三名：分第四名：分第五名：分雙科低于以內，每降個百分點扣分;高于以上的，每升一個百分點加分。單科低于2每降個百分點扣分雙科低于2每降個百分點扣分單科低于3每降個百分點扣分雙科低于3每降個百分點扣分單科低于,每降個百分點扣分雙科低于,每降個百分點扣分單科低于,每降個百分點扣分雙科低于,每降個百分點扣分單科低于以上雙科低于以上附加分增加辦法凡是教齡在16-年2的0教師加3分；凡是教齡在21-年2的5教師加5分；凡是教齡在26年以上的教師加10分；凡是獲科研論文獎、優(yōu)質課獎、教具自制獎，篇數或次數，縣級獎，一篇或一次加5分；市級以上的，加10分。考核方式及結果以上考核按德、能、勤、績、廉的考核分值加上附加分值為綜合考核總分，按高分到低分依次排列，凡是排列在全鎮(zhèn)倒數第六名以下的，并且所任學科成績（及格率30優(yōu)%分+率20%平+均分50）%低于全