教師末位分流實(shí)施方案

臥龍山鎮(zhèn)田海小學(xué)教師末位分流實(shí)施方案為進(jìn)一步推進(jìn)我校素質(zhì)教育，建立完善教育教學(xué)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激活廣大教師愛崗敬業(yè)的積極性，提高教師教育教學(xué)的整體水平，促進(jìn)我校教育走向規(guī)范化和制度化，根據(jù)縣委縣政府關(guān)于推進(jìn)教育改革與發(fā)展的有關(guān)精神和縣教體局提出的狠抓教學(xué)質(zhì)量為工作重點(diǎn)的決定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定《田海小學(xué)教師末位分流實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的十八大精神為指導(dǎo)，遵循《國家中長期教育發(fā)展綱要》，建立和完善教師鄉(xiāng)內(nèi)流動(dòng)機(jī)制，合理的配置和利用教師資源。堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)行公平、公正、公開的考評辦法，實(shí)行人才合理流動(dòng)，使學(xué)校更好的實(shí)施教師管理，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，營造良好的教書育人環(huán)境。分流原則堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決實(shí)施”的原則；堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則；堅(jiān)持“統(tǒng)一要求、適當(dāng)照顧”的原則；堅(jiān)持“一票否決”的工作原則。組織領(lǐng)導(dǎo)成立教師末位分流領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：高振榮副組長：王恒昭成員：田玉寶劉傳文考核內(nèi)容和辦法（一）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，考核分值為10分0，重點(diǎn)以“績”為主。其中：德、能、勤、廉總占40分，績占60分。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，學(xué)校管理能力和班級管理能力的運(yùn)用及發(fā)揮，專業(yè)技術(shù)的提高，知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，出勤情況，業(yè)務(wù)完成情況，敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的教學(xué)成果以及產(chǎn)生的社會(huì)效益。廉：主要考核工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，廉潔自律等方面情況。（二）考核辦法TOC\o"1-5"\h\z1、德--政-治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德具體表現(xiàn)（5分）⑴認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針。（1分）⑵積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，缺一次扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止。（2分）⑶服從工作安排，不挑剔、不討價(jià)還價(jià)，反之，一次扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止。（2分）⑷遵守職業(yè)道德，不體罰和變相體罰學(xué)生，不參加社會(huì)賭博、斗毆等不良活動(dòng)的違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一次扣完該項(xiàng)分值。（2分）⑸違反教師職業(yè)道德，在統(tǒng)一考試中作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，實(shí)行一票否決，直接分流，并且追究相關(guān)責(zé)任。2、能--包-含知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力（10分）⑴具備崗位合格學(xué)歷，勝任教學(xué)工作；（2分）⑵所帶班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、課堂紀(jì)律較好，無發(fā)生打架、吵架，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3分）⑶有學(xué)生厭學(xué)、逃學(xué)、遲到、曠課等現(xiàn)象，不家訪者，一次扣1分；（2分）⑷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新；（1分）⑸教學(xué)中無出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2分）3、勤--包-括工作態(tài)度和敬業(yè)精神（20分）⑴工作責(zé)任心強(qiáng)，有集體觀念；（1分）⑵有事要請假，不隨意曠課、遲到、早退、擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、擅自調(diào)課一次扣1分，發(fā)現(xiàn)曠課一次扣4分，扣完20分為止（如果發(fā)現(xiàn)有教師私自搞經(jīng)營活動(dòng)而造成學(xué)生放羊現(xiàn)象的，群眾反映強(qiáng)烈，影響較大的，直接分流）。⑶領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨時(shí)檢查，隨時(shí)到班上抽查教師是否有教案和是否帶教案上課，發(fā)現(xiàn)無教案或不帶教案上課的，一次扣2分。⑷批改學(xué)生作業(yè)要求無知識(shí)性錯(cuò)誤，作業(yè)量要達(dá)標(biāo)：數(shù)學(xué)一周不低4次；語文一周不低5次，每單元必須測驗(yàn)，作文不低于兩周一次。少一項(xiàng)扣1分。⑸開學(xué)初每學(xué)科要有計(jì)劃，期終要有總結(jié)，少一項(xiàng)扣1分，并且按時(shí)補(bǔ)上；（1分）⑹遵守課程標(biāo)準(zhǔn)，每位教師的課時(shí)量要達(dá)到要求，平均每周15節(jié)次，發(fā)現(xiàn)少一節(jié)扣1分；（2分）4、廉--包-括工作作風(fēng)和生活作風(fēng)、廉潔自律（4分）⑴不貪污受賄，不挪用公款，發(fā)現(xiàn)扣該項(xiàng)全分，并且直接分流，視情節(jié)情況，負(fù)相關(guān)責(zé)任。（2分）⑵生活作風(fēng)檢點(diǎn)，廉潔自律，發(fā)現(xiàn)扣該項(xiàng)全分。（2分）5、績--包-括履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得的工作效果情況（60分）⑴按時(shí)完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù)和教學(xué)任務(wù)。（1分）⑵所任的學(xué)科的統(tǒng)考，考評成績達(dá)標(biāo)。（50分）該項(xiàng)評判按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：教師所任科目數(shù)（語文、數(shù)學(xué)）及格率平均分優(yōu)分率（以全鎮(zhèn)總分為準(zhǔn)）分值力口分（鎮(zhèn)內(nèi)以上取得名次的）備注單科持平鎮(zhèn)內(nèi)：第一名：分第二名：分第三名：分第四名：分第五名：分雙科低于以內(nèi)，每降個(gè)百分點(diǎn)扣分;高于以上的，每升一個(gè)百分點(diǎn)加分。單科低于2每降個(gè)百分點(diǎn)扣分雙科低于2每降個(gè)百分點(diǎn)扣分單科低于3每降個(gè)百分點(diǎn)扣分雙科低于3每降個(gè)百分點(diǎn)扣分單科低于,每降個(gè)百分點(diǎn)扣分雙科低于,每降個(gè)百分點(diǎn)扣分單科低于,每降個(gè)百分點(diǎn)扣分雙科低于,每降個(gè)百分點(diǎn)扣分單科低于以上雙科低于以上附加分增加辦法凡是教齡在16-年2的0教師加3分；凡是教齡在21-年2的5教師加5分；凡是教齡在26年以上的教師加10分；凡是獲科研論文獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)、教具自制獎(jiǎng)，篇數(shù)或次數(shù)，縣級獎(jiǎng)，一篇或一次加5分；市級以上的，加10分?？己朔绞郊敖Y(jié)果以上考核按德、能、勤、績、廉的考核分值加上附加分值為綜合考核總分，按高分到低分依次排列，凡是排列在全鎮(zhèn)倒數(shù)第六名以下的，并且所任學(xué)科成績（及格率30優(yōu)%分+率20%平+均分50）%低于全