勞務(wù)市場調(diào)查報告

16/16勞務(wù)市場調(diào)查報告第一篇：勞務(wù)市場調(diào)查報告勞務(wù)市場調(diào)查報告11月對我市的勞務(wù)行業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：1、通過巴州黃頁及118114臺查詢，共電話或走訪我市22家從事勞務(wù)派遣且有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司進(jìn)行調(diào)查，這些公司都是被甲方單位委托，實施勞務(wù)派遣與員工簽訂勞動合同，其中只有一家有實際的勞務(wù)人員的輸出，工種有叉車和裝卸工，但是叉車和裝卸工都是固定工資加獎金的發(fā)放方式，上班時間固定，工資是這個行業(yè)中的中等水平〔叉車月3000左右，裝卸2500-2800〕，從業(yè)人員相對整個行業(yè)較穩(wěn)定，這次通過黃頁及118114提取公司信息調(diào)查的，正規(guī)的有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司中沒有適合和我廠合作的公司。2、對開發(fā)區(qū)內(nèi)的冷庫等企業(yè)也做了走訪調(diào)查，其中冷庫的裝卸用工普遍不正規(guī)，大都是由包工頭和冷庫主協(xié)商后以私人的方式與冷庫簽訂裝卸合同，合同內(nèi)容較為簡單〔12元/噸〕，包工頭再和工人商談好價格后即可，長期工的工人以老鄉(xiāng)親戚為主〔包工頭的大小不同，長期人員為10-30人不等〕，月結(jié)工資有保底，短期工為臨時雇傭人員，天結(jié)〔10元/噸〕。在冷庫行業(yè)中，2023年的冷庫對外價格為8-9元/噸，2023年為10元/噸，2023年為12元/噸，包工頭的平均利潤為20%，這個利潤比例也是這個行業(yè)的平均利潤。3、開發(fā)區(qū)中的康師傅水廠也做了調(diào)查，該廠每年或每兩年對外公開招標(biāo)一次〔根據(jù)原有勞務(wù)公司簽訂的合同期限〕，投標(biāo)企業(yè)要求有相關(guān)資質(zhì)〔營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等〕，招投標(biāo)時間段主要集中在12月，本年將要對外招標(biāo)〔叉車及勞務(wù)裝卸的外包〕。現(xiàn)有勞務(wù)派遣公司是在4月接手的，接手前的中標(biāo)企業(yè)無心工作，自動退出水廠的用工派遣，水廠臨時招募到現(xiàn)在的這個勞務(wù)派遣公司〔有無資質(zhì)不詳〕，其負(fù)責(zé)人員為我廠原叉車工夏小平，現(xiàn)擁有叉車工2名〔平均3000元/月，水廠按工時給勞務(wù)公司結(jié)算，單價不詳〕，叉車人員為親戚，相對固定，上倒班；裝卸工2名〔3.3元/噸，水廠結(jié)付價不詳〕，維族，人員流動性大，裝車時35噸水的車配1名裝卸工，3-4小時裝完。水廠的裝卸費用已兩年未調(diào)整，據(jù)說今年新招標(biāo)時單價會有漲幅。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：1、公司，負(fù)責(zé)人：夏小平，電根本情況：承包水廠的裝卸車的勞務(wù)，擁有長期工2人，頂峰期時擁有11人，水廠結(jié)付價為元/噸，工人結(jié)付價3.3元/噸。2、公司，負(fù)責(zé)人：，電話。根本情況：。3、公司，負(fù)責(zé)人：，電話。根本情況：。我廠裝卸現(xiàn)狀：1、裝卸車環(huán)節(jié)是我公司的瓶頸，長期影響著整個物流的質(zhì)量和效率，10月平均裝車人員2.3人，11月3.4人。裝車的時間在整個運輸過程中占30%-50%，致使運輸車輛效率低下，在我廠的等候裝車時間過長，市區(qū)內(nèi)的車輛也很難完成每天兩趟的目標(biāo)，同時也影響了我廠的相關(guān)工作人員的工作效率，使叉車及保管每天的工作時長過長，在不接下線酒時有些還是到達(dá)了13-14小時，過長的工作時長不僅會影響平安生產(chǎn)，也使我們的工作在外廠人看來十分辛苦，給外界留下一個血汗工廠的形象〔在水廠的走訪中，原離職的女叉車工這樣形容過長的工作時間〕。2、由于總公司考慮到節(jié)約經(jīng)費及裝卸搬運實現(xiàn)自動化等因素而推廣的托盤直發(fā)，由于要侵占裝卸工的勞務(wù)份額而受阻，在9月更是激發(fā)出不裝車的矛盾，致使10月以來無法實現(xiàn)托盤加人工的裝車方法，只能全車使用叉車裝車，其中小品種的小數(shù)量的酒由保管和叉車司機(jī)共同裝在托盤上再用叉車上車，實現(xiàn)托盤直發(fā)，原有的高效率的設(shè)想被現(xiàn)實中被打碎。勞務(wù)公司的現(xiàn)場管理人員的職能更是凌駕于我部之上，我無法指揮其工作。對于10月份的勞務(wù)公司的考核也是石沉大海了無音訊，11月中的勞務(wù)公司的考核因此原因也無動力再做，無用功。9月的計件勞務(wù)費用計算出后，其中有局部保管參與的裝車，有提貨司機(jī)司機(jī)自裝的車，在做計件勞務(wù)費用時在內(nèi)部員工裝車中表達(dá)，勞務(wù)公司對此有異議，要求說明，這不是一個乙方對甲方的態(tài)度，此要求的提出已和我的上級要求我工作一般，經(jīng)過間接說明后，至今9月的內(nèi)部員工裝車勞務(wù)費也未計提出，10月的這局部費用也是如此，在經(jīng)過和孫工及各位保管的溝通后，確定以后不再發(fā)生此費用，如有保管參與裝車一律按義務(wù)勞動予以口頭表揚(yáng)，但通過此事可以表達(dá)出方案物流部在一個乙方單位心中的地位。沒有考核的權(quán)利，何談地位。3、在勞務(wù)公司的現(xiàn)場管理人員離職后，有了短暫的平靜，在組織勞務(wù)工干過一個雜工后，又接到電話稱，雜工單價太低等言論，過后，再通知勞務(wù)工干除裝酒卸原料以外的工作時，得知要陸總通知勞務(wù)工，勞務(wù)工才干，我的通知無效。溝通后，在干活前先講價，講價后的結(jié)果令其滿意后其再通知勞務(wù)工，勞務(wù)工才動作。4、進(jìn)入冬季以來，由于酒的特殊性、運距等因素，更是對裝卸有了更高的要求，所有成品酒一般要求在15:00前出廠，以防止凍酒，但是由于人員有限，經(jīng)常發(fā)生因裝卸工缺乏而引發(fā)的未提，造成所有工作的安排都要先考慮裝卸隊伍是否能夠完成，再考慮其他。沒有機(jī)動人員是以上問題的關(guān)鍵點，因此，再次招標(biāo)一定不能選擇只效勞一家的勞務(wù)派遣公司，要選擇同時為多家企業(yè)提供裝卸效勞的公司，只有這樣才能既保證我廠的裝車需要，工人也可以掙到更多的錢。第二篇：勞務(wù)調(diào)查報告東峽鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開展?fàn)顩r調(diào)研報告勞務(wù)輸出是增加農(nóng)民收入的重要途徑。近年來，我鄉(xiāng)把開展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為“三農(nóng)〞工作的大事來抓，重點在勞務(wù)技能培訓(xùn)和引導(dǎo)外出務(wù)工上下功夫。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出良好的開展勢頭。一、開展現(xiàn)狀〔一〕農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開展的步伐不斷加快，外出務(wù)工收入成為農(nóng)民增收的主要來源。2023年全鄉(xiāng)輸出勞動力3543人次，年人均收入按5000元計算，總收入可達(dá)1771萬元。其中：省內(nèi)2805人，省外285人，以西石峽鄉(xiāng)村為主的“農(nóng)家樂〞餐飲旅游業(yè)收入200萬元，從業(yè)人員達(dá)100人，收入達(dá)50萬元，帶動為農(nóng)家樂餐飲業(yè)效勞的鍋盔饃饃、無公害蔬菜、山野菜、土豬、土雞、肉兔經(jīng)營戶收入達(dá)150萬元；石崖莊爆破工50人年收入150萬元；全鄉(xiāng)運輸業(yè)50人450萬元；建筑業(yè)150人年收入270萬；效勞業(yè)50人年收入120萬；打零工200人年收入300萬；其他收入481萬元。勞務(wù)輸出的行業(yè)進(jìn)一步拓寬，性質(zhì)由過去農(nóng)民增收的一個工程向牽動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展的一項重要產(chǎn)業(yè)、一種重要經(jīng)濟(jì)成份轉(zhuǎn)變。〔二〕勞務(wù)輸出的行業(yè)已由過去單一體力型，向體力智力復(fù)合型方向轉(zhuǎn)變。過去的勞務(wù)人員大多從事建筑工、裝卸工等體力活，從事技術(shù)工種的不多，而現(xiàn)在卻向體力智力復(fù)合型方向開展。目前從事裝璜、焊工、餐飲、爆破工、汽車駕駛等技術(shù)工種的人員已在勞務(wù)輸出中占相當(dāng)比例?！踩硠趧?wù)經(jīng)濟(jì)有效促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提是非農(nóng)產(chǎn)業(yè)大開展，勞務(wù)輸出能夠不斷將農(nóng)業(yè)勞動力吸納到非農(nóng)就業(yè)崗位，不斷降低農(nóng)業(yè)就業(yè)的比重，從而促進(jìn)多種經(jīng)營的開展，改變了農(nóng)民增收僅靠種植業(yè)為主的局面。另外，土地流轉(zhuǎn)的進(jìn)程加快，有利于調(diào)整農(nóng)作物布局，又使林、牧、副、種、養(yǎng)、加等產(chǎn)業(yè)得到有效調(diào)整。近年來我鄉(xiāng)“農(nóng)家樂〞餐飲業(yè)及特色油菜籽種植產(chǎn)業(yè)的迅速崛起便是一個很好的例證?！菜摹硠趧?wù)經(jīng)濟(jì)有效促進(jìn)了農(nóng)村的政治安定和社會穩(wěn)定。以前，老百姓農(nóng)閑時無事可做，賭博、打架等事件時有發(fā)生，農(nóng)村社會治安狀況較差。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開展起來，人們沒有了閑工夫，都一心想掙錢、一心想發(fā)家，擾亂社會治安、聚眾鬧事等不良行為減少了許多，農(nóng)村出現(xiàn)了政治安定和社會穩(wěn)定的良好局面。二、主要問題一是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在較大盲目性。由于當(dāng)前勞務(wù)信息渠道不暢，農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中介效勞開展滯后，使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移存在無序性、盲目性和不穩(wěn)定性。目前我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動為主，有組織輸出雖有進(jìn)步，但進(jìn)展不快，比例較低，主要是勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量偏少，沒有形成有組織、大規(guī)模的有序轉(zhuǎn)移格局。二是對勞務(wù)輸出的效勞不夠到位。鄉(xiāng)政府在組織勞務(wù)整體輸出工作上渠道狹窄，無法為外出務(wù)工者提供信息。三是外出務(wù)工者的文化程度偏低。近年來，大局部外輸人員都是初中畢業(yè)或高中畢業(yè)后就直接外出務(wù)工，沒能做到先培訓(xùn)后輸出，外出務(wù)工人員沒有進(jìn)行一定技能培訓(xùn)，素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計我鄉(xiāng)3543名外出務(wù)工者當(dāng)中，初中文化程度以下者達(dá)1238人，占總數(shù)的48.8%。三、對策建議我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力資源豐富，現(xiàn)有農(nóng)村人口5711人，農(nóng)村勞動力3543人。開展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，還有著巨大潛力。按照全國平均水平計算〔每個農(nóng)業(yè)勞動力經(jīng)營８畝耕地〕，全鄉(xiāng)實際所需農(nóng)業(yè)勞動力約為1000人，還有2543個勞動力需要轉(zhuǎn)移，而且隨著農(nóng)機(jī)化水平不斷提高，潛在充裕勞動力還會不斷增加。因此，必須采取得力措施，加大開展力度，盡快把這一資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢。1.要在更新群眾的思想觀念上下功夫。首先，要教育群眾擺脫小富即安的現(xiàn)狀，克服自暴自棄的心理，培養(yǎng)樂觀自信的心理品質(zhì)。其次，要引導(dǎo)群眾樹立正確的理想。敢于追求未來美好生活，對未來充滿信心和希望。使他們認(rèn)識到：要想生活好，就要挺直腰桿走出去，只要具有堅韌不拔的意志、發(fā)奮圖強(qiáng)的品格和敢想敢做的精神，生活就會好起來。再次，還要幫助群眾養(yǎng)成艱苦奮斗的作風(fēng)。要通過老實勞動、合法經(jīng)營來發(fā)家致富，靠自己的雙手架起通向富裕的金橋，在外面廣闊的世界里闖出屬于自己的一片天地。2.要在暢通輸出渠道上功夫。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專人負(fù)責(zé)，把勞務(wù)工作時時抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個環(huán)節(jié)都要有人抓，有人管，使勞務(wù)輸出工作沿著健康有序的方向開展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數(shù)勞務(wù)輸出屬于盲目輸出，聽到哪個地方有活干、有錢賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去，許多時候勞務(wù)人員去后就返回，不但沒有掙到錢還白花了路費。今后鄉(xiāng)政府要多聯(lián)系一些輸出渠道，多開辟一些勞務(wù)基地，多提供一些勞務(wù)信息，使勞務(wù)人員輸出有方向，立足有根基，掙錢有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經(jīng)濟(jì)不興旺，內(nèi)轉(zhuǎn)人員收入較低，加之市場狹小有限，不能提供充足的就業(yè)崗位。而向興旺的大、中城市輸出，活好找，錢好賺，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地。3.要在強(qiáng)化務(wù)工者素質(zhì)上下功夫。提高外出務(wù)工者的素質(zhì)，必須大力開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高農(nóng)村勞動力市場競爭力、推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開展的“加速器〞。要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，與學(xué)?；蛴嘘P(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞好銜接，根據(jù)市場需求，科學(xué)確定培訓(xùn)專業(yè)和培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)針對性和實效性，減少盲目性和隨意性；堅持技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)緊密結(jié)合，積極推行“訂單培訓(xùn)〞、“定向培訓(xùn)〞、“學(xué)校墊資培訓(xùn)〞、“跟蹤企業(yè)培訓(xùn)〞、“校企結(jié)合培訓(xùn)〞等多種培訓(xùn)模式，實行包學(xué)技能、包就業(yè)、包維權(quán)效勞等“一條龍〞效勞的新模式。4．要在增強(qiáng)就地轉(zhuǎn)移能力上下功夫。在組織農(nóng)民外出務(wù)工的同時，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，大力開展鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移、就地就業(yè)。一是大力開展種養(yǎng)業(yè)。我鄉(xiāng)畜牧業(yè)資源豐富，種養(yǎng)業(yè)的開展?jié)摿薮?、前景廣闊，近年來，我鄉(xiāng)在開展農(nóng)家樂產(chǎn)業(yè)、石崖莊50人的爆破工品牌方面均取得了一定成效，為農(nóng)村勞動力就地消化，增加農(nóng)民收入發(fā)揮了積極作用。二是大力開展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)。把農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)開展作為鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)開展的重中之重來抓，特別應(yīng)在開展農(nóng)副產(chǎn)品精深加工和流通效勞業(yè)上花氣力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，吸納更多農(nóng)村勞動力。三是抓好小城鎮(zhèn)建設(shè)。我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化建設(shè)相對滯后。當(dāng)前應(yīng)借城鄉(xiāng)統(tǒng)籌開展的大好機(jī)遇，加快小城鎮(zhèn)開展步伐，增強(qiáng)小城鎮(zhèn)綜合功能，提高小城鎮(zhèn)對農(nóng)民的吸納能力。5．要在優(yōu)化效勞上下功夫。一是要搞好用工信息效勞。要與外地興旺地區(qū)建立用工信息平臺，及時為農(nóng)民提供勞務(wù)信息。二搞好是政策咨詢效勞。幫助外出務(wù)工者了解各種政策，為農(nóng)民工提供法律援助和維權(quán)效勞，幫助協(xié)調(diào)解決各種勞務(wù)糾紛，保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益策；為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員打造創(chuàng)業(yè)平臺，提供便利條件。三是留守前方保障效勞。關(guān)注留守在家的老年人生活和兒童教育，進(jìn)一步完善土地流轉(zhuǎn)機(jī)制，支持和鼓勵外出農(nóng)民自愿、依法、有償轉(zhuǎn)包或出租承包地經(jīng)營權(quán)，解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。第三篇：勞務(wù)調(diào)查報告公務(wù)員年終總結(jié)會澤縣勞動局：我站的勞務(wù)調(diào)查工作在鶴山市勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的大力支持、配合下，周密部署、精心組織，在1個多月的時間里，對駐地的40多家大中型企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查、走訪，現(xiàn)已根本結(jié)束。經(jīng)過仔細(xì)研究，篩選出鍵豪等六家管理標(biāo)準(zhǔn)、信譽(yù)較好的企業(yè)。現(xiàn)將主要情況匯報如下：一、鶴山市根本情況鶴山市位于廣東省南部珠江三角洲腹地，地處北回歸線以南(北緯22.29度--22.52度，東經(jīng)l12.28度--ll3.25度)，屬廣東省江門市管轄，面臨西江，接壤廣佛，與南海、順德隔江相望，毗鄰港澳，立江門五邑之北門戶，承接廣佛輻射第一站。325國道、江鶴和佛開高速公路、江肇公路縱橫貫穿全市，目前廣珠鐵路、江肇高速也在加緊建設(shè)中，還有停泊3000噸級貨輪的國家一類口岸鶴山港，水陸交通便利。下轄11個鎮(zhèn)，22個社區(qū)委員會,137個村民委員會，l0個三峽庫區(qū)移民村。市勞動和社會保障局駐沙坪鎮(zhèn)。城區(qū)規(guī)劃控制面積81.4平方公里，現(xiàn)建成面積13.7平方公里。鶴山總面積ll08.3平方公里。全市人口以漢族為主，有壯族、瑤族、回族等29個少數(shù)民族。屬南亞熱帶季風(fēng)區(qū)，境內(nèi)具有海洋氣候特征，溫、光、熱、雨量充足。年平均日照l789時，年日照率達(dá)40.1％日照時數(shù)，年平均幅射量l04.08千卡／厘米。氣候溫和，年平均氣溫22．6℃，年平均降雨量l700公厘左右，夏秋多臺風(fēng)暴雨，無霜期為365天，冬春有冷空氣侵襲和偶有奇寒，無霜期長。緊靠西江，境內(nèi)河流眾多，主要河流有7條，全長共187．8公里，流域面積1003．28平方公里，除沙坪河屬西江交流外，其余均屬潭江水系。二、企業(yè)用工特點及其現(xiàn)狀鶴山市共有工業(yè)企業(yè)3000余家，主要集中在沙坪、鶴城、共和、雅瑤、桃源、古勞、龍口等鎮(zhèn)，其中超億元產(chǎn)值的工業(yè)企業(yè)60多家，規(guī)模以上企業(yè)300多家，主要行業(yè)分布為印刷、電子、五金、鞋服、燈飾、家具、制傘、化工等。截至2023年12月末，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)約18萬人。從行業(yè)特點上看，五金、汽配等比擬依賴技術(shù)作業(yè)的企業(yè)主要以本地員工為主，電子、印刷等勞動密集型企業(yè)主要以外來務(wù)工人員為主。燈飾、鞋服、紡織類等制造行業(yè)季節(jié)性較強(qiáng)，生產(chǎn)旺季需要工人較多，工作時間相對較長〔連加班10-11小時〕，工資也相對較高，但到生產(chǎn)淡季〔約2個月左右〕對工人的需求相對較少，由于生產(chǎn)任務(wù)減小工資也相對減少。印刷、電子、五金、汽配等行業(yè)受季節(jié)及金融危機(jī)等因素影響較小，人員、工資相對穩(wěn)定。從男女性別比例上看，印刷、電子等比擬依賴手工作業(yè)的企業(yè)女性較多，五金、化工等比擬依賴體力作業(yè)的企業(yè)和工作男性較多。大多數(shù)企業(yè)對男女性別比例沒有要求。從用工年齡特點上看，大多數(shù)工業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員以青壯年為主，年齡要求在18歲到35歲之間，有初中學(xué)歷，身體健康，無傳染病和其它影響正常工作的疾病。從企業(yè)用工崗位構(gòu)成上看，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員所從事工作一般以手作工、機(jī)臺操作工為主，崗位以生產(chǎn)工人、技術(shù)工人為主。從務(wù)工來源結(jié)構(gòu)上看，鶴山市外來務(wù)工人員主要來自廣西、云南、四川、貴州等周邊落后省份的欠興旺地區(qū)，以親帶親、同鄉(xiāng)發(fā)動務(wù)工等居多，受教育程度普遍偏低。三、福利待遇大局部企業(yè)實行每周六天工作制，工資以計件為主，員工日工作時間一般在10小時左右〔極少局部企業(yè)控制在8小時〕。不同行業(yè)工資待遇不同，印刷、電子、汽配等行業(yè)類企業(yè)一般在1200-1800元之間?；ぁ⒓揖?、五金等行業(yè)工資較高，1500-3000元不等。同一行業(yè)不同級別工人工資不一樣，專業(yè)技術(shù)類工人、技術(shù)工人工資比一般員工高。一般說來，工作強(qiáng)度越小、技術(shù)含量越低工資待遇也相對較低。大局部企業(yè)用工比擬標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為與員工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費〔工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險〕，不隨意拖欠工人工資，不輕易辭退員工。大局部企業(yè)有較好的效勞意識，為務(wù)工人員免費提供返鄉(xiāng)探親往返車票，為員工子女上學(xué)提供協(xié)助，提供一定的免費醫(yī)療效勞，定期組織娛樂活動等。大多數(shù)企業(yè)提供5-8人的集體宿舍，夫妻房，內(nèi)設(shè)籃球場、乒乓球場、圖書室等有益身心的休閑娛樂活動場所。大多數(shù)企業(yè)比擬注重人員的培訓(xùn)教育，給員工提供升遷、開展的平臺。四、鶴山市勞動力資源情況及特點目前，鶴山市有戶籍人口36萬人，旅居海外華僑、華人和港澳臺同胞36萬，常駐人口46萬人，外來流動人口10余萬人，勞力資源總數(shù)約26萬人，占總?cè)丝诘?6%；勞動力從業(yè)人數(shù)為約25萬人；其中男女勞動力較為平均。除個別完全依賴出口的企業(yè)外，本次金融危機(jī)對鶴山市的整體經(jīng)濟(jì)和大多的企業(yè)影響不大，有一半以上企業(yè)反而是因“危〞得“機(jī)〞，訂單逆勢飄紅。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的日益好轉(zhuǎn)，鶴山市各大中型企業(yè)均出現(xiàn)了不同程度的“用工荒〞。初步統(tǒng)計，目前鶴山市用工缺口在2萬人左右。五、當(dāng)?shù)貏趧恿Χ倘钡闹饕蛞皇请S著全球經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，各企業(yè)訂單數(shù)量急劇增多，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企業(yè)逐漸向鶴山等地搬遷，帶來了更多的就業(yè)時機(jī)，導(dǎo)致勞動力缺乏。三是本地勞動力嚴(yán)重缺乏。第四篇：職場快樂調(diào)查報告快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反響，或許化學(xué)家們還能分析出類似“多巴胺〞的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的，相對于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？某網(wǎng)站就“職場上，你還快樂嗎？〞這個話題進(jìn)行了調(diào)查，得出一個結(jié)果——“超過一半的白領(lǐng)們并不快樂〞。有56%的受訪者表示，相比于2023年，在2023年里能讓自己快樂的元素在減少。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機(jī)影響，外企招聘需求縮水、開支節(jié)省、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂指數(shù)在降低。最集中的不快樂：失業(yè)從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作。受危機(jī)影響，2023年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少，裁員事件屢見報端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn)；除此之外，2023年610萬的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強(qiáng)烈的悲劇色彩?！爱厴I(yè)以來幾個月，我找工作一直無果；上學(xué)時我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容。〞一位學(xué)生在論壇上留下了以上話語。怨氣最重的不快樂：無償加班針對加班問題的調(diào)查顯示，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過8小時的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來已久，經(jīng)歷了金融危機(jī)的一年，矛盾在加劇。某著名IT公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動〞地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費……網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比方，“培訓(xùn)時間為什么不算加班時間？〞、“老板不走自己沒事也得留著加班〞、“加了班卻拿不到加班費……〞等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o可忍，可為了守住一份工作，終需忍。值得一提的是，如果加班是有償?shù)?，身?fù)生存壓力的人們還是愿意為“五斗米〞折腰的。一項名為“如果老板給你5000元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干？〞的投票數(shù)據(jù)顯示，有75%的人會選擇放棄過節(jié)而拿錢加班。網(wǎng)友“時間換空間〞的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。〞當(dāng)然也有局部人是理性的，網(wǎng)友“昵稱不能缺〞甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最后得出結(jié)論：如果月薪少于6600元的人，在春節(jié)加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個數(shù)字的人就放棄吧。最鬧心的不快樂：病不起裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無憂曾就白領(lǐng)健康問題做過調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：68%的白領(lǐng)時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病〞不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。〞眼下另一個普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難〞，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白〞請假做了個胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。“小白〞說：“我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累。〞名為“杜丘〞的網(wǎng)友一篇“工作5年，我把健康獻(xiàn)給了老板〞的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲2023年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在6個月內(nèi)漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領(lǐng)們連成為“房奴〞的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出〞。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長。在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’〞的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍(lán)〞表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會打9折。〞網(wǎng)友“時間換空間〞在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個人干四個人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%。〞快樂是需要買的近年來越來越多的公司出于降低本錢的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下〞上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚〞的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處。〞抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領(lǐng)們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個問路的人都找不著。上“淘寶〞挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標(biāo)在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比擬、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些沖動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。午休的幸福時光白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。“休息，是為了要走更長遠(yuǎn)的路〞，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。據(jù)調(diào)查顯示，有41%的白領(lǐng)會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒；16%的白領(lǐng)那么是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。Vivian是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時代的戰(zhàn)果。自從踏上工作崗位，Vivian就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時間，Vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時下最熱門的小說?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！〞這是Vivian的感慨。美食的滿足“民以食為天〞，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞〞一下自己的“五臟廟〞，成為很多人“力所能及〞的快樂方法。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友“靈靈〞在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的撫慰。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式。〞快樂有時與錢無關(guān)什么是扼殺我們快樂的元兇？是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對興旺國家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，表達(dá)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比方后來被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能表達(dá)自身價值〞；21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂；14.4%的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂；僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成局部，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。〞能以平和的心態(tài)與自然及