員工手冊-模板范本

員工手冊濟南影響力企業(yè)管理咨詢本手冊是根據(jù)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準那么和政策，提供您在本公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的開展和經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。本公司的每一位員工都應遵循本手冊。閱讀后，假設有任何疑問，請及時與行政部聯(lián)系。第一章總那么第二章影響力企業(yè)文化一、影響力使命：以教育產(chǎn)業(yè)報國。二、影響力信念：有夢就會實現(xiàn)。三、影響力任務：為中國企業(yè)普及必修課程。四、影響力愿景：為中國企業(yè)打造十萬CEO，百萬經(jīng)理人。五、影響力價值觀：承擔社會責任，維護客戶利益，追求團隊價值，表達個人成就。六、影響力守那么：1、熱愛公司，效勞社會；2、尊重他人，老實守信；3、用心做人，用腦做事；4、不斷進步，完善自我；5、團結合作，堅持原那么；6、保護公司財務，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴守公司機密；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。9、以結果為導向；每一分，每一秒做最有生產(chǎn)力的事。第二章影響力企業(yè)文化七、影響力九大理念：

1、成功是因為態(tài)度；2、我是一切的根源；3、我是我認為的我；4、不是不可能；5、山不過來我就過去；6、每天進步一點點；7、決心決定成功；8、天助自助者；9、太棒了。第二章影響力企業(yè)文化八、影響力習慣：1、永遠積極思考、積極行動；2、不說消極的話，不落入消極情緒。一旦出現(xiàn)立即正面處理；3、希望別人怎樣對待我，我就要怎樣對待別人；4、用心傾聽，不打斷對方說話；5、說話時，聲音有力，感覺自己的聲音似乎能產(chǎn)生有感染力的磁場；6、同理心，說話前先考慮一下對方的感受；7、及時寫?感謝卡?，哪怕是書寫在便箋紙上；8、不用訓斥、指責的口吻同他人說話；9、每天有意識、真誠地贊美他人三次以上；第二章影響力企業(yè)文化10、控制自己不要做出“自我辯護〞的第一反響；11、凡事預先作方案，將目標視覺化，并制作“夢想版〞；12、不說“不可能〞三個字；13、凡事第一反響：找方法，而不是找借口；14、情緒管理！優(yōu)秀、卓越人士皆有良好情緒！15、善用情緒控制器——笑臉，多微笑；16、節(jié)約，節(jié)約一塊錢，遠比賺一塊錢來得容易；17、走路比平日稍快30％。肢體語言健康有力，不懶散萎靡；18、話速比平時稍快30％。語言表達簡潔主題明確，不占用他人過多時間；19、把重要的觀念、方法寫下來、并貼起來隨時提示自己；

第二章影響力企業(yè)文化20、清晨六問、靜夜六思；21、每天六點優(yōu)先工作制；22、每天堅持一次運動，做俯臥撐且每天增加一個單位量；23、無論任何方面，每天必須至少做到一次“進步一點點〞！24、在每天下班前，整理辦公桌、整理文檔、檢查一天的工作績效等；25、努力﹥學歷；26、開會主動坐前排；27、恪守誠信，說到做到；28、遇到挫折時要對自己大聲說：太棒了！第二章影響力企業(yè)文化十一、影響力“十個不準〞和“五個一樣〞1、不準擅離崗位辦私事；2、不準用公司閑聊；3、不準串崗、聊天或大聲喧嘩；4、不準怠慢、頂撞或刁難客戶；5、不準以職謀私；6、不準從事“第二職業(yè)〞；7、不準以任何理由拒辦應該辦理業(yè)務；8、不準以任何方式在公司內(nèi)部爭搶客戶；9、不準掩蓋或隱瞞業(yè)務洽談或其他事件的真相；10、不準泄露公司商業(yè)機密。第二章影響力企業(yè)文化“五個一樣〞1、大額業(yè)務、小額業(yè)務一樣歡送；2、客人態(tài)度有理無理一樣耐心；3、忙時閑時一樣認真；4、生人、熟人一樣親切；5、上司在與不在一樣受理。第二章影響力企業(yè)文化第三章入職指引一、任用1、本公司員工的任用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，采用考試和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。2、應聘人員的任用以筆試、口試及性向測驗為準，必要時進行個人背景狀況調(diào)查。二、報到1、應征人員經(jīng)核定錄用后，由行政部通知錄用人員報到，報到時您須出示以下有效原件并留復印件：〔1〕、本市人員：A、已填完的?員工招聘登記表?；B、一寸近照2張，用于制作該員工之“工作〔識別〕證〞，即胸卡；C、?個人簡歷?；D、?本人身份證?復印件；E、?最高學歷證明?復印件。第三章入職指引〔2〕非本市人員：A、已填完的?員工招聘登記表?；B、一寸近照2張，用于制作該員工之“工作〔識別〕證〞，即胸卡；C、?個人簡歷?；D、?本人身份證?復印件；E、?最高學歷證明?復印件；F、?擔保書?，須該員之親友〔系本市戶口〕，或其直系親屬〔當?shù)亍?，并附其身份證復印件；G、?暫住證?，依據(jù)各地相關規(guī)定執(zhí)行辦理。第三章入職指引2、當個人資料有以下更改補充時，請您在一個月內(nèi)到行政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：A、姓名或身份證號碼；B、戶籍；C、婚姻狀況；D、職稱、從業(yè)資格；E、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。第三章入職指引三、試用1、試用期，新進員工到職后三個月為試用期。試用期滿者，由各部門主管報請總經(jīng)理核準為正式員工。2、試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。3、適用期間成績優(yōu)秀者，可以自行向行政部提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理,總經(jīng)理審批合格后予以提前轉(zhuǎn)正。四、工作時間1、公司實行每周五天工作制。工作時間為周一——周五,上午8：45——12：00；下午1：00——5：30。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。第三章入職指引一、員工紀律1、遵紀守法，學習并模范遵守國家的法律法規(guī)。2、熱愛集體，和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營利益，樹立“團隊、競爭、協(xié)作、責任的企業(yè)精神。3、服從領導聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領導交辦的一切任務，努力幫助領導開展工作。4、嚴守紀律，不遲到，不早退。工作時間不串崗，不在禁煙區(qū)吸煙，不私取或損壞公物，不私設灶具自制飲食，不做有損團結的事。5、注重儀表，保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工不留長發(fā)、蓄胡須；女員工要淡妝上崗，打扮適度。6、講禮貌，使用“您好〞、“歡送您〞、“謝謝〞等禮貌用語，不以膚色、服飾取人，與客人相遇，要主動相讓；與客人通行時，應禮讓客人先行；同乘電梯時，讓客人先上、先下。第四章員工紀律及行為標準7、講究衛(wèi)生：經(jīng)常剪指甲；體無汗味、異味；工作前不得飲酒，吃有異味食品，保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。8、嚴守機密，不向客人或外部人員談論本公司的事務，不議論客戶短長。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無資料泄密。9、注重廉潔，不貪污不受賄，不挪用公款，不以權謀私。要勇于同不良的行為作斗爭，要打擊歪風，樹立正氣。10、講節(jié)約，克服“浪費難免論〞，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設備和物品，要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收支做奉獻。11、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作，因此辦公期間，應該監(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需暫時離開時，應告知同事。12、辦公室是公司辦公場所，有對公司來說很重要的財物和信息資料，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待區(qū)域進行。第四章員工紀律及行為標準二、行為標準1、公司內(nèi)部的禮儀〔1〕職員必須儀表端莊、整潔。A、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長；B、指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色；C、胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪；D、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；E、化裝：女性職員化裝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第四章員工紀律及行為標準〔2〕工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。A、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢；B、領帶：在公司、外出及在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳；C、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；D、女性職員要保持服裝得體，不得過分華美和暴露；E、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第四章員工紀律及行為標準〔3〕在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。A、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人能夠看清你的面孔；兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前；B、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐；公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意；C、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛；握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手；D、出入房間的禮貌，進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴，進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待時機，而且要說："對不起，打斷您們的談話"；E、遞交物件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖朝向自己；F、走通道、走廊時要輕聲右行，無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等；在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第四章員工紀律及行為標準2、日常業(yè)務中的禮儀〔1〕正確使用公司的物品和設備，以提高工作效率。A、公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待或挪為私用；B、及時清理、整理帳簿和文件；對墨水瓶、印章盒等物品使用后應及時蓋好蓋子；C、借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時送還或歸放原處；D、工作臺上不能擺放與工作無關的物品；E、公司內(nèi)以職務稱呼上司。同事、客戶間以“先生〞、“小姐〞等相稱；F、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等物品第四章員工紀律及行為標準〔2〕正確、迅速、謹慎地接、打。A、來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要用心聆聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。結束時，禮貌道別，待對方切斷，自己再放好話筒；B、通話簡明扼要，不得在中聊天；C、對不指名的，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人；D、工作時間內(nèi)，不得打私人。E、打要使用標準文明用語接時：“您好，蘇州影響力〞。找人時：“請稍等！〞對方找的人不在時：“××不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎？〞對方打錯時：“您打錯了，這里是蘇州影響力。〞向外打時：“您好！請找一下××，謝謝！〞第四章員工紀律及行為標準3、與客戶的業(yè)務禮儀〔1〕接待工作及其要求：A、提前約好接待時間，不遲到、不缺席；B、有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座；C、來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶；D、因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因準得同意；

E、對事前已通知見面的客戶，見面時要表示歡送；F、應記住經(jīng)常來往客戶的姓名、職位；G、接待客戶時應微笑、主動、熱情、大方。第四章員工紀律及行為標準〔2〕介紹和被介紹的方式和方法：

A、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌；B、直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，假設難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員；C、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定；D、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時，假設女性年輕，可先把女性介紹給男性。第四章員工紀律及行為標準〔3〕名片的接收和保管：A、名片應先主動遞給長輩或上級；B、把自己的名片遞出時，應把文字朝向?qū)Ψ?，雙手遞出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；C、接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，在正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，應馬上詢問；D、對收到的名片要妥善保管，以便檢索。第四章員工紀律及行為標準一、薪金發(fā)放日期

1、每月工資的發(fā)放日為次月15日，逢節(jié)假日順延。2、年終獎在歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。3、工資計算自到職之日起未滿一個月者，按實際效勞天數(shù)計算。離職者付至離職日；4、因故停職者，即日停止工資，該工資均于下次發(fā)放之日發(fā)給。第五章

薪金二、薪金架構原那么是以職級論資，同一職級薪資相同，而各職級的薪資均包括：根本工資、崗位工資、補貼、績效工資〔獎金〕、指標獎勵五項，公司特別重視績效制，以鼓勵員工，提高士氣，經(jīng)常保持優(yōu)良的效勞水準。三、薪金調(diào)整公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的根底。月獎金和年終獎將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應進行調(diào)整。第五章

薪金四、福利待遇1、年終雙薪及年終旅游;2、公司根據(jù)營利情況提供相關福利。五、社會保險

社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定辦理。第五章

薪金公司尊重以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最珍貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和開展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以便有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。第六章培訓一、培訓制度1、業(yè)務人員、客戶效勞人員、IT人員的培訓，各部門需制定方案，報行政部門負責人審核；2、各部門專業(yè)課程內(nèi)容由部門負責人制定，報行政部門審核，總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行；3、公司員工的培訓方案由行政部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行；4、除公司安排人員參加外派培訓課程外，其他人員必須到達業(yè)績考核指標方可參加，如有特殊情況，應申請報行政部門審核，總經(jīng)理批準通過前方可執(zhí)行，并由行政部門備案；5、各外派員工學習或培訓活動，必須納入員工整體培訓方案，由行政部門組織，杜絕私自安排本部門人員集體外出活動。第六章培訓二、培訓形式

1、舉辦短期培訓班，以報告形式集中學習；2、以部門為單位，組織觀看錄像；3、組織學習或自學有關業(yè)務方面的文件和上級部門轉(zhuǎn)發(fā)的學習材料；4、組織到外地參觀、學習等活動；5、以獎勵的形式組織員工參加高規(guī)格的大型培訓課程；6、外派人員到各地公司進行崗位實習培訓。第六章培訓三、培訓紀律1、各部門和個人要嚴格行政部門的統(tǒng)一安排，不得自作主張、私自離崗參加任何形式的學習和培訓；2、行政部門統(tǒng)一安排的培訓活動要積極參加，認真學習，努力實踐；3、外派學習或培訓的人員，必須提出申請，經(jīng)研究審批，否那么不按公派對待，并按有關規(guī)定扣發(fā)考勤獎金；4、培訓結束后，需填寫訓后小結表。第六章培訓四、培訓課程管理方法1、凡經(jīng)行政部門召訓的新進及在職員工均應遵守本管理方法；2、本公司員工接獲培訓通知時，應準時報到。逾時以曠職論。因公而持有證明者不在此限；3、受訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須提出其單位主管的證明，否那么以曠職論；4、遲到、早退達四次〔含四次〕者，以曠職半天論；5、遲到、早退達四次〔含四次〕以上八次〔含八次〕以下者，以曠職一天論；6、培訓教室環(huán)境應隨時保持整潔，并由公推的班長指派值日員負責維持；7、培訓教室內(nèi)嚴禁抽煙、飲酒、賭博、喧鬧等事情；8、上課時間禁止隨意走動，會客或接聽，但緊急事故除外。第六章培訓五、培訓課程安排〔見附表〕

1、內(nèi)部培訓安排；

2、外派培訓安排。第六章培訓一、績效考核1、考核的宗旨在于考核員工的工作效率、工作績效、能力、品德及適應性，并以此作為調(diào)整工資、升遷及培訓的參考依據(jù)；2、考核工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。3、考核等級以各項因素總得分核定：優(yōu)等：九十分以上；甲等：八十分以上，不滿九十分；乙等：七十分以上，不滿八十分；丙等：六十分以上，不滿七十分；劣等：六十分以下。4、辦理考核人員應嚴守機密，不得泄露機密、徇私舞弊，違者分別予以處分；5、考核表由行政部依各部門、職位、工作職責設計制作；6、員工有以下情形之一者，考核不得列為優(yōu)等：受記過以上處分者；遲到或早退全年累計達二十次以上者；請事假全年累計超過十次者；曠職全年累計超過四天者。7、員工考核表由行政部門保存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及本人直接主管外，其他人員不得查閱。第七章績效考核與晉升、調(diào)配二、晉升、調(diào)配

1、本公司員工基于培養(yǎng)人才或業(yè)務需求，經(jīng)董事會或總經(jīng)理核定后予以晉升；2、本公司經(jīng)理有權調(diào)配所屬員工工作，以使公司人盡其才；3、員工在接到調(diào)任通知后，應于次日將移交手續(xù)辦妥后就任新職，不得無故拖延。第七章績效考核與晉升、調(diào)配一、勞動合同

1、勞動合同的簽訂和延續(xù)：參加公司后，為了明確您和公司彼此的權利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與您簽訂?勞動合同?。試用期簽署?試用合同?，?試用合同?期限為三個月。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結果和公司業(yè)務開展的需要，于員工續(xù)簽?勞動合同?，續(xù)簽的?勞動合同?一般以一年為限；2、勞動合同的解除：勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同；3、勞動合同終止：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同；4、糾紛處理：合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或行政部申訴，公司會根據(jù)個人意愿安排相關負責人進行面談。第八章行政、人事條例二、辭職如員工因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和經(jīng)理以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。第八章行政、人事條例三、辭退

1、嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退；2、辭職和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：A、交接工作；B、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；C、退還公司其它公物；D、報銷公司賬目，歸還公司欠款；E、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。F、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。第八章行政、人事條例四、獎懲

1、員工有以下事實之一，可酌情予以晉升、記功、發(fā)獎金、增資、嘉獎等獎勵：A、對公司業(yè)務有特殊奉獻者；B、能為公司開發(fā)新業(yè)務者；C、處于危險情況、冒險執(zhí)行其職務者〔法律范圍內(nèi)〕；D、遇到非常事變能奮勇出力，保全員工生命、公司財產(chǎn)或重要文件者；E、對舞弊或其它有害公司利益事件能檢舉揭發(fā)或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；F、才能卓越、勤勉辛勞、奉公守法，對于應辦理的工作均能圓滿完成、是為同事楷模者。第八章行政、人事條例2、員工有以下行為之一者，酌情予以免職、停職、降級、減薪、記過、訓斥等懲戒：A、徇私舞弊或教唆幫助他人徇私舞弊者；B、竊職或成心毀壞公司財務者；C、利用職務之便經(jīng)營或兼營公司類似業(yè)務，損及公司利益者；D、泄露公司業(yè)務機密及資料，或以文件賬冊示人者；E、違反公司各種規(guī)章或命令者；F、有瀆職、失職或失察者；G、不服從上級命令導致工作不能圓滿完成者；H、擅離職守、耽誤公務者；I、品行不端、損害公司名譽者；J、偽造賬目、虛報費用者；對于以上行為公司保存追究其法律責任的權利。第八章行政、人事條例五、加班

1、公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由上級主管批準前方可加班；2、國定假日加班按照工時調(diào)休，由行政部門發(fā)調(diào)休單。第八章行政、人事條例六、休假

1、星期日與法定假日均給假休息。2、法定假日：由國家政府機關指定的假日；3、年假：員工在公司效勞滿一年未滿兩年以上者，每年1天；員工在公司效勞滿兩年未滿三年以上者，每年2天；員工在公司效勞滿三年以上未滿五年以上者，每年5天；員工在公司效勞滿五年以上未滿十年以上者,每年7天；員工在公司內(nèi)效勞滿十年以上者，每年10天；特別休假應于每月初選定日期提出申請，呈總經(jīng)理核準后生效。第八章行政、人事條例七、請假1、請假規(guī)定⑴、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假；⑵、員工請假應依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準：請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；請假兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準。⑶、請假除因緊急情況不能事先呈核時，必須事后補假外，其余不經(jīng)核準的均以曠職論。假期已滿又未續(xù)假者也以曠職論；⑷、請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天工作鐘點為一天。第八章行政、人事條例2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及公假等七種⑴、事假：請假者提前三天寫?請假申請表?，逐級申報，經(jīng)行政部或總經(jīng)理審批前方可實施；⑵、病假：因一般疾病或受傷必須治療時，必須請病假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院時請病假不得超過三十天；因患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病情報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限；請病假兩天以上者需有醫(yī)院證明。⑶、工傷假：請工傷假應有醫(yī)院證明，期限以診斷書寫明之日起為準。假期不得超過一年，假設超過規(guī)定期限仍未痊愈者其延長期假最多不得超過三年，并須填報?工傷報告單?辦理停薪留；⑷、婚假：按照國家相關規(guī)定辦理；⑸、產(chǎn)假：按照國家相關規(guī)定辦理；⑹、喪假：父母或配偶死亡可請喪假七天；曾祖父