2023年事業(yè)單位面試特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

事業(yè)單位面試特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、事業(yè)單位面試特點(diǎn)分析?(一)事業(yè)單位面試側(cè)重點(diǎn)?１．強(qiáng)專業(yè)化?國(guó)家公務(wù)員面試為了保證面試的公平和科學(xué),避免面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導(dǎo)致潛在的不公平，一般會(huì)采用大體相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異，這種做法使公務(wù)員面試具有弱專業(yè)性的特點(diǎn)。然而與國(guó)家公務(wù)員面試不同的是,事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)運(yùn)用專業(yè)化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。?①專業(yè)化答辯面試

此種面試形式會(huì)具體給出專業(yè)化答辯的分類以及考察的側(cè)重點(diǎn)，例如202３年南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘公告，針對(duì)專業(yè)化答辯面試則給考生明確區(qū)分為檢查專業(yè)化答辯面試和藥學(xué)專業(yè)化答辯面試兩大類。同時(shí)也向考生明確指出:檢查專業(yè)化答辯面試側(cè)重檢查專業(yè)知識(shí)及分析能力，而藥學(xué)專業(yè)化答辯面試側(cè)重考察臨床藥學(xué)專業(yè)知識(shí)。?②專業(yè)化結(jié)構(gòu)化面試

此類面試形式充足的運(yùn)用了結(jié)構(gòu)化的面試精髓，但與其他結(jié)構(gòu)化試題所不同的是，專業(yè)化面試更加側(cè)重考生所報(bào)考職位的專業(yè)知識(shí)，因此結(jié)構(gòu)化面試過程中所考的幾道面試題往往均為專業(yè)性題目。

例1：2023年4月１0日福建廈門事業(yè)單位(醫(yī)院)面試題

一題：請(qǐng)做一下自我介紹?

二題:談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考??三題:小兒補(bǔ)液的原則？

四題：小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點(diǎn)?

由于為醫(yī)院事業(yè)單位招聘,因此試題中出現(xiàn)了專業(yè)性質(zhì)的問題:小兒補(bǔ)液的原則以及小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點(diǎn)。?例２:20２3年５月8日四川省瀘州市瀘縣教師面試題?一題：你怎么看待學(xué)生的心理健康？如何加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育？?二題:學(xué)生打架,家長(zhǎng)找到學(xué)校并和老師發(fā)生矛盾。你作為教師該怎么解決?

三題:談?wù)勀銓?duì)素質(zhì)教育與應(yīng)試教育的見解。?由于本次招考的對(duì)象為教師,因此考試題目均為教育方面的專業(yè)性問題。而教師該具有的素質(zhì)之一就是要懂得心理學(xué),并且上崗前在考取教師資格證時(shí)必須得通過教育心理學(xué)的考試，因此試題針對(duì)教師應(yīng)具有的基本素質(zhì)進(jìn)行了專業(yè)化的命題。?2.重實(shí)際操作能力

與專業(yè)化面試考察側(cè)重點(diǎn)相同的是，事業(yè)單位不單單規(guī)定考生要對(duì)自己所報(bào)考的職位有充足的了解，還要具有所報(bào)考職位規(guī)定的基本技能。而此類面試一般為某項(xiàng)基本技能的操作，有的部門在技能操作面試過程中還具有口試答辯環(huán)節(jié)。

例如:醫(yī)學(xué)類技能操作面試中的臨床醫(yī)學(xué)（含影像）技能操作面試,它的面試內(nèi)容為臨床基本技能操作。面試方法:隨機(jī)抽取一密閉信封進(jìn)行面試，每信封中含兩項(xiàng)臨床基本技能操作題目。

(二）事業(yè)單位面試題命制特點(diǎn)?1．事業(yè)單位面試題命制仿公務(wù)員面試題的命制特點(diǎn)

事業(yè)單位面試由于其發(fā)展比較晚,因此面試題的命題機(jī)制還不是很成熟，但是自２023年開始實(shí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》以來，其面試題的命制也逐漸開始向國(guó)家公務(wù)員面試試題命制靠攏。因此各省市、各部門的事業(yè)單位面試都在一定限度上具有借鑒國(guó)家公務(wù)員面試與地方省市公務(wù)員面試的特點(diǎn),甚至直接采用公務(wù)員面試題。?例如，2023年6月５日（上午)上海市寶山區(qū)事業(yè)單位面試的第三題與2023年８月5日安徽省公務(wù)員面試的第三題是一模同樣的。試題如下：你替單位的勞動(dòng)模范去參與頒獎(jiǎng)典禮,這時(shí)記者認(rèn)為你就是勞動(dòng)模范并規(guī)定采訪，你會(huì)怎么做？

無獨(dú)有偶,事業(yè)單位面試題與公務(wù)員面試題類似的題目不計(jì)其數(shù),這就規(guī)定參與事業(yè)單位面試的考生對(duì)公務(wù)員面試要有充足的了解。?２.面試題量與時(shí)間特點(diǎn)?事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試試題的題量與試題數(shù)重要存在以下幾種組合:

個(gè)別地區(qū)事業(yè)單位面試也存在考5道題的情況，但是綜合各省市事業(yè)單位面試情況，大部分省市區(qū)重要以三道題1５分鐘或四道題20分鐘這兩種面試的形式為主。

(三）事業(yè)單位面試題型規(guī)律

1.各省市事業(yè)單位面試話題交叉性較強(qiáng)

縱觀事業(yè)單位面試考試,有很多省市事業(yè)單位的面試題是同一話題，也就是說事業(yè)單位面試考試的話題具有很大的交叉性,有時(shí)面試題是運(yùn)用同一話題從不同角度出題，有時(shí)面試題話題相同甚至連問法也類似。?例1：

202３年8月8日安徽省亳州市事業(yè)單位面試真題第一題:?聯(lián)系“俯臥撐”、“躲貓貓”談?wù)劇熬W(wǎng)絡(luò)問政”熱產(chǎn)生的因素?

2０２3年８月１8日山東省事業(yè)單位面試真題第一題:?當(dāng)前各地的飚車、肇事交通案件不段發(fā)生,受到了社會(huì)各界的強(qiáng)烈譴責(zé),對(duì)飚車、肇事者進(jìn)行“嚴(yán)懲”的呼聲越來越高，對(duì)此談?wù)勀愕囊娊??2023年8月２2日浙江省諸暨市事業(yè)單位面試真題第三題:

躲貓貓、飆車等事件引起了網(wǎng)友的熱議并因此而引起了相關(guān)部門的重視,你是如何看待網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的??以上三個(gè)省市的面試題均提到了熱點(diǎn)話題“躲貓貓”、“飆車案”，并據(jù)此來進(jìn)行命題,山東以此為背景考察考生對(duì)這些現(xiàn)象的見解,而安徽與浙江則都是從網(wǎng)絡(luò)方面入手來設(shè)立問題的。

例２:?20２3年８月13日浙江余杭區(qū)事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題?愛好是工作的動(dòng)力,也有人說，“干一行，愛一行”。請(qǐng)你結(jié)合崗位談一下自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。?2023年7月30日四川瀘州事業(yè)單位面試題第一題?“干一行愛一行，愛一行干一行”，結(jié)合你報(bào)考的崗位談?wù)勀愕囊娊猓?以上浙江省和四川省的面試題均從“干一行愛一行,愛一行干一行”入手,讓考生結(jié)合崗位談自己的優(yōu)劣勢(shì)和見解,可以說是一個(gè)題目的不同問法而已。?綜上所述，考生不僅要掌握自己本省的事業(yè)單位面試題目,還要適當(dāng)了解其他省市的面試題目，這對(duì)考生的面試大有幫助。?2.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題為?？碱}型?求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題在事業(yè)單位面試考試中可謂屢見不鮮,這一方面考察了考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)與職位的匹配，另一方面考察考生的專業(yè)知識(shí)以及是否具有所應(yīng)聘崗位所具有的素質(zhì)與能力。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題題目一般設(shè)立較為簡(jiǎn)樸，但是在有限的時(shí)間內(nèi)想要作答好或是作答出亮點(diǎn)卻不容易。但此類題目由于其具有較強(qiáng)的針對(duì)性,因此考生可以針對(duì)自己的個(gè)人性格特點(diǎn)做好提前的準(zhǔn)備,這樣在面試時(shí)碰到類似的題目就可以對(duì)答如流，并且答出符合自己的個(gè)性特點(diǎn)。

下面為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性面試題?？嫉膸追N問法：

①自我介紹、個(gè)性特性類

例1：?2023年4月1０日福建廈門事業(yè)單位（醫(yī)院)面試題第一題：請(qǐng)做一個(gè)自我介紹。

2023年２月23日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試題第一題:自我介紹。?２02３年8月1２日河南省事業(yè)單位(煙草系統(tǒng)）面試題第一題:自我介紹。(時(shí)間2分鐘）?例2:

2023年８月13日廣西南寧市事業(yè)單位面試題第一題:介紹你的經(jīng)歷。(規(guī)定提及姓名,畢業(yè)學(xué)校）?２023年8月4日上海長(zhǎng)寧事業(yè)面試題第一題：介紹經(jīng)歷和報(bào)考崗位優(yōu)劣勢(shì)。

2023年6月10日四川省事業(yè)單位（四川省畜牧科學(xué)院）面試題第一題：介紹自己的經(jīng)歷，并針對(duì)所報(bào)考的崗位談?wù)勛约河心男﹥?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

20２3年8月２4日貴州省事業(yè)單位面試題第一題:介紹你自己對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)。?例３:?２０23年８月福建省泉州市事業(yè)單位面試題第一題:你認(rèn)為你的個(gè)性特點(diǎn)適合這次報(bào)考的職位嗎？

例４：

2０２3年6月2１日浙江某地事業(yè)單位面試題第一題:請(qǐng)介紹一下你的父母。

例5：?２023年７月6日浙江市事業(yè)單位面試題第一題:你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作?這份工作能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎??②崗位認(rèn)知類?例１：?202３年7月17日云南省交通廳事業(yè)單位面試題第二題：談?wù)勀銓?duì)該崗位的結(jié)識(shí)。?例2:?20２３年8月９日天津市北辰區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：針對(duì)自己所報(bào)崗位和自己的特點(diǎn),談?wù)勀闳绾巫霾鸥蓜偃伪韭毠ぷ鳎?例3:?２0２３年7月2７日山東臨淄事業(yè)單位面試題第一題：結(jié)合你所報(bào)崗位談?wù)剬?duì)工作的見解。你覺得你所報(bào)單位工作存在哪些局限性?你該如何做?

２023年8月10日成都青羊事業(yè)單位(衛(wèi)生局)面試題第一題:談?wù)勀銓?duì)所報(bào)職位的理解與結(jié)識(shí)，你認(rèn)為你對(duì)該職位有什么優(yōu)勢(shì)??例4:

2023年7月１5日濟(jì)南事業(yè)單位面試題第一題：你認(rèn)為應(yīng)聘該崗位需要具有哪些素質(zhì)？結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)缺陷？?③開展工作類

例１:

2０23年8月18日山東省事業(yè)單位面試題第二題:“只要功夫深,鐵杵磨成針”,說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了,你將如何對(duì)待接下來的工作??２02３年8月２日山東煙臺(tái)事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題:剛剛參與工作，你對(duì)做好本職工作有什么計(jì)劃和打算?

例2:?２0２3年8月10日浙江杭州余杭區(qū)事業(yè)單位考試面試題第二題:你如何看待工作壓力?能否承受工作中的壓力?

例3：

２0２3年６月28日浙江岱山縣事業(yè)單位考試面試題第一題:假如這次考試被錄取，你會(huì)通過哪些途徑來提高自己的知識(shí)或能力?

④報(bào)考動(dòng)機(jī)類

例１：

2０23年4月10日福建廈門事業(yè)單位面試題（醫(yī)院）第二題：談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考？

2023年8月１0日山東省濱州市事業(yè)單位面試題第二題：你為什么報(bào)考這個(gè)職位？?2０2３年8月１5日四川省宜賓市事業(yè)單位面試題（國(guó)土部門）第二題：談?wù)勀銏?bào)考國(guó)土部門的因素？

例2：

20２3年1月29日重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位面試題第一題:工作中你最看重以下哪種條件:薪酬待遇、發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境??2０23年9月8日貴州省安順市事業(yè)單位面試題第一題：你在選擇崗位的時(shí)候，最看重的是什么?

例3：

2０23年4月15日重慶渝中區(qū)事業(yè)單位面試題第二題：假如你被錄取了，但同時(shí)也被一家待遇高、條件好的公司所聘用，你做何選擇？?例4：

202３年7月5日(下午）杭州蕭山事業(yè)（衛(wèi)生系統(tǒng)）面試題第一題：你求職的目的是什么？動(dòng)力是什么?你的優(yōu)勢(shì)在哪里??二、事業(yè)單位面試發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（一）面試命題逐漸規(guī)范化

隨著事業(yè)單位考試的逐漸規(guī)范化與在實(shí)踐中的不斷摸索,其面試考試無論從流程上還是從試題命制的選擇上也會(huì)越來越規(guī)范化，這也就是說事業(yè)單位面試雖然仍然會(huì)以公務(wù)員面試的基本面試辦法為參照，但是會(huì)逐漸地?cái)[脫公務(wù)員面試真題而出現(xiàn)更具有創(chuàng)新意識(shí)、更符合事業(yè)單位特點(diǎn)的面試真題。這也無疑預(yù)示著事業(yè)單位面試會(huì)逐漸的轉(zhuǎn)變模式并增長(zhǎng)面試試題的難度,對(duì)考生的綜合素質(zhì)規(guī)定也更高了。?(二)更加注重時(shí)效性

通過度析20２３年各省市事業(yè)單位的面試真題我們不難發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位面試試題越來越具有時(shí)代感與時(shí)效性。例如世博會(huì)在上海舉辦期間，20２３年６月5日(上午）上海市寶山區(qū)事業(yè)單位面試真題第二題則是:“上海世博會(huì)既是中國(guó)的機(jī)遇，也是世界的機(jī)遇。你怎么看?”由此可見，事業(yè)單位面試越來越緊密聯(lián)系社會(huì)熱點(diǎn),并以此為考察考生的背景材料。而未來事業(yè)單位面試會(huì)越來越注重試題命制的時(shí)效性,由于一方面體現(xiàn)了試題的時(shí)代感與創(chuàng)新,另一方面更加具有針對(duì)性,可以考察出一個(gè)考生對(duì)社會(huì)時(shí)事是否具有敏感度，是否具有敏銳的洞察力,又是否具有透過現(xiàn)象看到事物本質(zhì)的能力。?(三）面試更加側(cè)重考生的綜合分析能力以及與職位的匹配性?綜合分析能力是一個(gè)事業(yè)單位人員必須具有的基本素質(zhì),而綜合分析類試題也越來越占據(jù)事業(yè)單位面試題型的主流。與此同時(shí)，當(dāng)個(gè)人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的也許性較大，因此事業(yè)單位所招聘的人員也越來越側(cè)重這方面能力的考察。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性面試題更能考察出一個(gè)考生的求職動(dòng)機(jī)，因此在一段時(shí)間內(nèi)事業(yè)單位面試考試中此類題型仍然會(huì)是常考題型,但它會(huì)逐漸的與其他試題進(jìn)行融合，例如可以通過情景解決類試題來考察考生的求職動(dòng)機(jī)等。

（四）逐步試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生們不僅要自己答題,還要互相之間進(jìn)行交流?？脊倏疾斓拿娓鼘?，角度更多,獲得的信息量更大,對(duì)考生的評(píng)價(jià)更準(zhǔn)確。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,可以突破以前單一的結(jié)構(gòu)化面試方式，進(jìn)一步提高事業(yè)單位招考（聘)工作面試的公平性和公正性。

例題：

2023年１1月８日吉林省事業(yè)單位（圖書館)面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題:

材料背景:愚公移山是“一根筋”的做法還是堅(jiān)持不懈？對(duì)此說法有人支持,有人反對(duì)，你怎么看并說明你的理由。

福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法中,在結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬以及實(shí)踐操作的面試方法基礎(chǔ)上，也明確地提出了小組集體討論的面試方法。再如2023年1０月１9日上午,山東省泰安市岱岳區(qū)公開招考事業(yè)單位工作人員面試也初次引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式。?隨著事業(yè)單位面試的逐步發(fā)展，各省市會(huì)逐步試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，因此有志于參與事業(yè)單位考試的考生可以提前就此進(jìn)行練習(xí)。?更多信息,敬請(qǐng)?jiān)L問中公教育事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)ＨYPERＬINK＂".ｏffｃｎ.cｏm事業(yè)單位公開招聘工作人員面試備考策略一、增長(zhǎng)知識(shí)儲(chǔ)備?(一）針對(duì)自己所報(bào)考的職位充足備考?事業(yè)單位面試考試中會(huì)出現(xiàn)很多職位匹配性試題以及專業(yè)性面試題，因而考生在面試開考前要做好充足的準(zhǔn)備，要對(duì)自己所報(bào)考職位的特點(diǎn)、工作職責(zé)以及應(yīng)具有的能力素質(zhì)等具有充足的了解，同時(shí)考生還要針對(duì)自己所報(bào)考的崗位結(jié)合自身，思考自己的優(yōu)缺陷在哪里，然后準(zhǔn)備一個(gè)充足的自我介紹。那么即使考試時(shí)未出現(xiàn)職位匹配性試題,考前的充足準(zhǔn)備對(duì)回答其他類型的題也是很有幫助的。

（二）密切關(guān)注社會(huì)現(xiàn)象及熱點(diǎn)?面試來源于生活，當(dāng)然也就離不開社會(huì)現(xiàn)象及熱點(diǎn)問題。?例如:202３年6月5日（上午)上海市寶山區(qū)事業(yè)單位面試真題?上海世博會(huì)既是中國(guó)的機(jī)遇，也是世界的機(jī)遇。你怎么看？?此題就是典型的社會(huì)現(xiàn)象題,而關(guān)注社會(huì)現(xiàn)象及熱點(diǎn)不僅僅是了解事件自身而已，更要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象及熱點(diǎn)新聞的分析洞察能力。在看到某一現(xiàn)象的同時(shí)要抓住事件自身反映的實(shí)質(zhì)問題,透過現(xiàn)象看到事件所反映的本質(zhì)。?（三)掌握各種題型的答題思緒

事業(yè)單位面試考試由于所考題型的不同,因此在答題思緒上也各不相同。本書針對(duì)各種題型都做了具體的分析解讀，考生可以積極備考,特別對(duì)綜合分析能力類試題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類試題、情景解決與應(yīng)變能力類試題、人際關(guān)系試題等四類常考題型要充足掌握其答題思緒。?(四)關(guān)注歷年面試考題?面試考試重點(diǎn)測(cè)查準(zhǔn)備進(jìn)入事業(yè)單位隊(duì)伍的考生是否具有所應(yīng)聘職位應(yīng)當(dāng)具有的幾大能力，因此其考試形式也就存在一定規(guī)律。對(duì)事業(yè)單位歷年真題或是國(guó)家公務(wù)員面試真題進(jìn)行研究，可以使面試的備考更具有針對(duì)性。

二、進(jìn)行考前沖刺模擬

由于一部分事業(yè)單位面試采用聽題的形式，而很多未通過訓(xùn)練的考生,在上了考場(chǎng)后答題時(shí)最大的問題就是不能迅速聽清題目,也不能抓住題意主旨，而是要考官反復(fù)讀題。這一來會(huì)讓考官感覺考生理解力較差，二來讀題次數(shù)是有限的，可以一遍就抓住題目的大意也是考生應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)，因此在考前加強(qiáng)聽題式的模擬訓(xùn)練可以提高自己的聽題水平?？忌梢栽诩易層H戚朋友幫助念題訓(xùn)練，也可以報(bào)一些好的輔導(dǎo)班加強(qiáng)訓(xùn)練，在輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)下一來可以鍛煉聽力水平,二來可以糾正自身在禮儀表現(xiàn)上的一些錯(cuò)誤,更為重要的是可以豐富自己在答題時(shí)的內(nèi)容,增長(zhǎng)自身的內(nèi)涵。

三、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?事業(yè)單位面試考試不單單是考察考生的儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和各種能力等，它還在很大限度上考察了考生的心理素質(zhì)。面試考試既是知識(shí)儲(chǔ)備與口頭表達(dá)能力的較量，更是心理素質(zhì)的較量,換句話說面試打的也是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，假如說內(nèi)容決定高分的話,那么心理素質(zhì)則決定了考試的成敗。因此考生應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自己心理方面的突破，一些心理素質(zhì)比較差的考生可以參與一些心理拓展方面的訓(xùn)練等等，提高自己的心理素質(zhì)。

四、注重形式禮儀

儀表風(fēng)度是指應(yīng)試者的形體、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、公司經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的規(guī)定較高,而事業(yè)單位人員亦是如此。研究表白,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律,注意自我約束,責(zé)任心強(qiáng)。而事業(yè)單位面試考試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中有一測(cè)查重點(diǎn)就是考生的舉止儀表，因此穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合禮節(jié),是否有多余的動(dòng)作也就成為了評(píng)分的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在考生入場(chǎng)到入座答題的前幾分鐘考官已大體上有了對(duì)該考生的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),那么如何取得很好的入場(chǎng)券，如何能對(duì)考官的視覺沖擊更大些呢?一方面需要注意的就是一些生活中的小細(xì)節(jié)，面試表現(xiàn)來源于平常工作與生活,只有在上考場(chǎng)前就從點(diǎn)滴做起,注意禮貌待人接物，那么在考場(chǎng)上才干很從容、淡定、自然。下面為事業(yè)單位面試時(shí)需要注意的幾點(diǎn)形式禮儀:?（一)面試穿著須得體大方，男士穿西服,打領(lǐng)帶,女士可以穿套裝、套裙等。

(二）進(jìn)門前敲門,進(jìn)門后,須鞠躬,并道聲“各位考官好”。

(三）入場(chǎng)后不要有小動(dòng)作,有此習(xí)慣的盡量克服。?(四）坐下聲音要輕,不要發(fā)出太大的聲響。

（五)面試時(shí),聲音要洪亮,吐字清楚，思維嚴(yán)密。?(六）答題過程中，盡量避免口頭禪之類的詞語出現(xiàn)，如“嗯、啊、這個(gè)這個(gè)……”等。

（七）目光不能一直停留在題上，要和主考官進(jìn)行目光交流。目光交流要以主考官為主,但是也不要只盯著主考官,那樣會(huì)給人木訥,很不自然的感覺,同時(shí)要注意與其它考官的目光交流。?(八）進(jìn)去最佳帶支筆,以便書寫答題提綱。

（九）答題完畢,應(yīng)回答“答題完畢”。

（十）答完后,得到離開的許可,應(yīng)把題放回原位，并輕輕將座椅放回。

(十一)出門前，再次鞠躬,并道聲“各位考官辛勞了”。?更多信息,敬請(qǐng)?jiān)L問中公教育事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)ＨYPERLＩＮK＂".offcｎ.com事業(yè)單位面試考生必知一、事業(yè)單位面試考生十大問題

在面試考場(chǎng)上,很多考生的答題都是大同小異,并且存在明顯的套路化傾向。中公教育專家致力于面試考試研究數(shù)年，發(fā)現(xiàn)考生面試過程中的顯著模式化問題。事業(yè)單位面試考生只要深刻理解以下十條，并克服十條當(dāng)中自己所存在的問題,那么就可以幫你成功的避開套路化,打造個(gè)性化亮點(diǎn),從而在事業(yè)單位面試考場(chǎng)中脫穎而出。?（一）所答內(nèi)容毫無邏輯,眉毛鼻子一把抓；?(二)內(nèi)容過于追求完美,答案冗長(zhǎng)，有用無用一起答;?（三）任何問題都與國(guó)家政策聯(lián)系,內(nèi)容空范，無實(shí)際意義，單純?yōu)榱税胃呱A。

（四)無謙卑心態(tài)，聯(lián)系自己事實(shí)夸大;?（五)答非所問，不從題目自身出發(fā)；?(六)不懂得什么叫做弱化矛盾,不是逃避面試問題所制造的困難，就是將矛盾擴(kuò)大化;?(七)僅從字面意思繞來繞去,創(chuàng)新意識(shí)缺少；

（八）因控制情緒導(dǎo)致所答內(nèi)容寥寥無幾，真實(shí)情感無法抒發(fā)；

（九)只知唱著山歌給黨聽，不知聯(lián)系群眾,一切從人民利益出發(fā)；?(十）把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),答題都是:“提出的對(duì)策如下?！?二、事業(yè)單位面試考官四大疲勞?面試考官是短時(shí)間內(nèi)的長(zhǎng)期作戰(zhàn)，長(zhǎng)時(shí)間的坐在椅子上觀看考生答題,難免會(huì)產(chǎn)生疲勞的現(xiàn)象，現(xiàn)將考官在面試時(shí)候的疲勞癥狀總結(jié)為以下四點(diǎn):?(一）審美疲勞?規(guī)定考生上考場(chǎng)前注意衣冠,整理頭發(fā)。

（二)聽覺疲勞?規(guī)定考生不要空喊標(biāo)語,實(shí)事求是未必不是很好的回答。

(三）心理疲勞?規(guī)定考生答題不要都從模式化套路出發(fā)。?（四）身體疲勞

規(guī)定考生答題干脆利落,內(nèi)容切中要點(diǎn),廢話少答。

三、事業(yè)單位面試考生五大必備

也許很多考生在對(duì)照事業(yè)單位面試考生十大問題后，會(huì)忽然產(chǎn)生對(duì)自己?jiǎn)适判牡男睦?，這也是一部分考生考前嚴(yán)重存在的自我否認(rèn)心理。“自信決定成敗,內(nèi)容決定高分”,只有對(duì)自己充足自信后才干讓自己的內(nèi)容答的出彩，才可以取得高分。假如對(duì)自己不自信,那么很容易緊張以致影響自己的發(fā)揮,導(dǎo)致最終自己知道的內(nèi)容都答不出來。金無足赤，人無完人,因此在考前發(fā)現(xiàn)自己的缺陷不要緊，關(guān)鍵是不把問題帶到考場(chǎng)上，下面是事業(yè)單位考生面試五大必備，考生可以根據(jù)自己所欠缺之處有針對(duì)性地來復(fù)習(xí)與備考。

(一)眼神到位,笑容甜美，自信勇敢,身姿挺拔；?（二)吐字清楚,自然流暢，干脆利落,準(zhǔn)確表達(dá)；

（三）了解時(shí)事,巧妙聯(lián)系，引申合理,沉著應(yīng)答;?(四)邏輯嚴(yán)謹(jǐn),條理明朗，逐層進(jìn)一步,拔高升華;

（五)巧用名言，恰當(dāng)舉例,揮灑自如,高分可拿。

更多信息，敬請(qǐng)?jiān)L問中公教育事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)HYPERＬＩＮＫ"＂.ｏｆ事業(yè)單位面試特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)（１)?事業(yè)單位公開招聘工作人員面試備考策略（6）

事業(yè)單位面試考生必知（8）■第一章事業(yè)單位考試與人事測(cè)評(píng)（２）

第一節(jié)人事測(cè)評(píng)理論概述(２)

一、人事測(cè)評(píng)的概念（2）

二、人事測(cè)評(píng)的分類(2)?第二節(jié)人事測(cè)評(píng)方法(3)?一、古代識(shí)人的基本方法(３）?二、現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)的基本方法(3)

第二章事業(yè)單位面試概述(12）?第一節(jié)面試簡(jiǎn)介(12)

一、面試的概念(１2）?二、面試的特點(diǎn)（12）?三、面試的種類(１4）?四、面試的作用(１５）

第二節(jié)面試構(gòu)成要素（1５)

一、面試目的(１６)?二、面試內(nèi)容(1６)

三、面試試題(16)

四、面試考生（16）

五、面試考官(１6)?六、面試時(shí)間(1６）?七、面試考場(chǎng)（16）

八、面試信息（17）

九、面試評(píng)估（17）?第三章事業(yè)單位人員所需的勝任力（１8）?第一節(jié)勝任力理論概述（18)

一、勝任力的概念（１8)

二、勝任力研究的歷史沿革（１8)?三、勝任力模型(1９）?第二節(jié)面試測(cè)評(píng)要素詳解（２1）?一、綜合分析能力(21)?二、言語表達(dá)能力（2３)?三、應(yīng)變能力（24）

四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力(24）?五、舉止儀表(２４）?六、人際交往的意識(shí)與技巧（25)?七、自我情緒控制（25）?八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(26)■第一章結(jié)構(gòu)化面試的背景內(nèi)容（3０）?第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的命題（30）

一、事業(yè)單位考試面試試題命制情況（30）

二、面試命題的基本原則和規(guī)定（30)

三、面試試題特點(diǎn)（32）?四、面試題本（34)?五、面試試題命制的程序（38)?第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試流程(39）?一、擬定面試對(duì)象(3９）

二、資格復(fù)審(40)?三、面試報(bào)到抽簽（４０)?四、候考（40)?五、進(jìn)入考場(chǎng)(４１)

六、答題(41)

七、退場(chǎng)(41)?八、公布成績(jī)(41)

九、面試結(jié)束(４１)?第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分（41）

一、面試評(píng)分的觀測(cè)要素(41）

二、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)（44）

三、面試評(píng)分表(46）

第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試考官（４9）

一、面試考官的構(gòu)成(４9）

二、面試考官的能力規(guī)定（5０)?三、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)（51）

四、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)（51)

第五節(jié)面試考場(chǎng)（52）?一、面試考場(chǎng)的選擇(５２）?二、面試考場(chǎng)的布置（５2)?三、熟悉考場(chǎng)(５３)?第二章結(jié)構(gòu)化面試各類題型的制勝策略(54)?第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹（54)

一、根據(jù)測(cè)評(píng)要素分類(54)?二、根據(jù)試題內(nèi)容分類(5７）

三、兩種題型分類間的關(guān)系(６0）?第二節(jié)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性問題的制勝策略(6０）

一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類題目概述（60）

二、個(gè)人背景類問題（6１）?三、和專業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題（64)?四、意愿性問題(65）

第三節(jié)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目的制勝策略(6７)?一、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目概述(67)?二、會(huì)議組織類問題（６８）

三、接待類問題(69)?四、比賽競(jìng)技類問題（７1)?五、調(diào)研類問題(７3)?六、旅游參觀類問題(74）

七、考察學(xué)習(xí)類問題（7５)

八、培訓(xùn)類問題(７６）?九、專項(xiàng)整治類問題（78）?十、宣傳（展銷）類問題(7９）

十一、慰問類問題(80)?十二、突發(fā)事件類問題(81）

十三、排序類問題（83)?第四節(jié)人際關(guān)系的意識(shí)與技巧類題目的制勝策略(8４）?一、人際關(guān)系概要（84)?二、人際關(guān)系的ＡＢC(８4）

三、人際關(guān)系基本分析方法與應(yīng)對(duì)框架（87）?四、各類人際關(guān)系問題制勝策略及典型例題精解(89）?第五節(jié)應(yīng)變能力解決類題目的制勝策略（97)?一、壓力解決類題目概述（９7）?二、壓力解決類題目制勝策略(98)

三、典型例題精解（10０)

第六節(jié)綜合分析能力類題目的制勝策略（１０９）

一、綜合分析類問題概述(１09）

二、哲理寓意類問題(1０9）

(一)名言警句類問題（11０）?1.近現(xiàn)代名言警句（11０）

２.古代名言警句（1１2)

(二）寓言故事型問題（1１5）?（三)思辨色彩型問題（１19)?1.獨(dú)立觀點(diǎn)(１２０)?2.對(duì)立觀點(diǎn)(１21)?三、公共政策類問題（1２２）

(一)大政方針型問題(123)

(二）一般政策型問題(１24）

四、社會(huì)問題類問題（126)

(一)教育類問題（126)

（二）就業(yè)類問題(１２8）?五、政府自身建設(shè)類問題（１２9)?六、漫畫類問題（131）■第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述(136）?第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介（１36）?一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念(1３6)?二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的發(fā)展（136)?三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的功能（1３6)

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)(1３7)?第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的施測(cè)程序（1３8）?一、施測(cè)前的準(zhǔn)備(138）?二、開始階段(139)

三、討論階段（14０)?四、總結(jié)報(bào)告階段（14１)

五、整理記錄、評(píng)議、評(píng)分階段(1４1)?六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的鑒定（141)

七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存(142）?第三節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本分類（１42)

一、開放式問題(1４2)?二、兩難問題(142)

三、多項(xiàng)選擇問題(1４2）?四、資料爭(zhēng)奪問題(143）

五、操作性問題（1４３）?第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(１4４）?一、語言方面（1４4)?二、非語言方面(144）

三、個(gè)性特點(diǎn)(１４5)

第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧及應(yīng)試策略（146)

第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)戰(zhàn)技巧（146)

一、入場(chǎng)階段(１46）

二、討論前準(zhǔn)備階段(14６）?三、個(gè)人陳述階段(１46）?四、自由討論階段（1４7）?五、總結(jié)陳詞階段(１５2)

六、附加階段(１５3)

第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試策略（153）

一、選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)發(fā)言（153)

二、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)（153）

三、把握說服對(duì)方的機(jī)會(huì)(154）

四、言詞要真誠(chéng)可信（154)?五、要抓住問題的實(shí)質(zhì),言簡(jiǎn)意賅(１54）

六、善于運(yùn)用別人的觀點(diǎn)(154）?七、不要冷落別人(154）

八、不要我行我素（１5４)

九、保持對(duì)的的體態(tài)（１55）

十、學(xué)會(huì)傾聽別人的談話（155)?十一、善用外部技巧——表現(xiàn)出良好禮儀修養(yǎng)（155)

十二、提前精心準(zhǔn)備(156)■第一章禮儀概述(1５8）

一、禮儀（158）?二、面試禮儀（1５8)

三、事業(yè)單位面試禮儀（159）?第二章儀容儀表（１61）

第一節(jié)儀容禮儀(１6１)?一、儀容（１61）?二、清潔（1６2）?三、化妝(16３）?四、克服不良習(xí)慣(167）?第二節(jié)發(fā)型禮儀(168)

一、發(fā)型與職業(yè)(168)?二、發(fā)型與臉型（169)?三、發(fā)型與體型(１７0）?四、發(fā)型與發(fā)質(zhì)（172)

第三節(jié)服飾禮儀（1７２）?一、服飾與色彩(172)?二、服飾與性別(１76)?三、襪子禮儀(１83)?四、佩飾禮儀(１83）

五、面試著裝禁忌(1８５)?第三章行為舉止（1８６）?第一節(jié)見面禮儀（1８6)

一、放松心情(1８６）

二、敲門禮儀（1８6）

三、問侯禮儀（188）

第二節(jié)舉止禮儀（190)?一、站姿(190)

二、坐姿（1９1）

三、行姿（１9２)?四、表情（192）?五、舉止與思想（194）■第一章面試準(zhǔn)備技巧（1９6)?第一節(jié)面試內(nèi)容準(zhǔn)備（196）

一、掌握部門職位情況(196）?二、了解考試信息（１97)

三、面試高分復(fù)習(xí)策略（197)?第二節(jié)面試形象準(zhǔn)備（198）?一、面試服飾準(zhǔn)備（１99)

二、面試儀容準(zhǔn)備（2０３）?第二章面試實(shí)戰(zhàn)技巧（20６）

第一節(jié)面試言語技巧(２06）

一、稱呼的使用(206)?二、提問中的技巧（206)

三、恰當(dāng)?shù)慕忉?207）

四、提高語言的邏輯性(207）

五、加強(qiáng)語言的說服力（2０８)?六、面試用語的禁忌（208)?第二節(jié)臨淵一躍——考前要點(diǎn)回放（2０9)

一、面試前三天(209）?二、面試當(dāng)天去考點(diǎn)之前