董事長(zhǎng)秘書面試題目

本文格式為Word版，下載可任意編輯——董事長(zhǎng)秘書面試題目面試是公司挑揀職工的一種重要方法，那么應(yīng)聘董事長(zhǎng)秘書的職位，面試官一般會(huì)問哪些面試題目呢?下面我給大家介紹關(guān)于董事長(zhǎng)秘書面試題目的相關(guān)資料，夢(mèng)想對(duì)您有所扶助。

董事長(zhǎng)秘書面試題目篇一1、你為什么要應(yīng)聘秘書?

2、請(qǐng)你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡(jiǎn)要說明，好嗎?

3、這你有什么專業(yè)學(xué)識(shí)可以勝任秘書這個(gè)職位呢?

4、你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

5、假設(shè)需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么對(duì)付?

6、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

7、你有哪些不適合秘書工作的地方?

8、總經(jīng)理日程安置方面，要留神什么?

9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場(chǎng)所，而且需要你陪伴，你怎么看?

10、老總原配跟小三在公司公共場(chǎng)合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?

11、公司大廳里突然展現(xiàn)了一堆紙盒,你會(huì)怎么處理?

12、你對(duì)總經(jīng)理秘書這份工作何感想?

13、電腦方面怎么樣，CAD如何?EXCEL，WORD，方面如何?測(cè)試一下吧。

14、假設(shè)產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個(gè)總經(jīng)理又很自我，理應(yīng)怎么做?

15、假設(shè)一個(gè)同事經(jīng)常讓你幫他處理一片面業(yè)務(wù)，而你也有好多事情要做，你該如何解決?16、會(huì)議上總經(jīng)理說錯(cuò)了一個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。

17、原訂6人開會(huì)，開會(huì)前才知臨時(shí)增加一人，你怎么安置

18、寫一份國(guó)慶放假通知吧。

19、假使你是總經(jīng)理，你的下級(jí)向你提出加薪的要求，你會(huì)怎么辦?

20、如何與不合作員工舉行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?

21、你認(rèn)為理應(yīng)是如何規(guī)劃與設(shè)計(jì)有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普遍職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營(yíng)銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)

22、你是如何理解企業(yè)文化創(chuàng)辦?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

23、你以為理應(yīng)是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?

24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?

25、新員工與老員工假設(shè)在工作中發(fā)生沖突，你認(rèn)為理應(yīng)如何處理與安撫?

董事長(zhǎng)秘書面試題目篇二1.談?wù)勀銓?duì)自己的熟悉?

2.談?wù)勀銓?duì)秘書部的熟悉?

3.談?wù)勀銓?duì)新興縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)的熟悉?

4.你高中階段有沒有承擔(dān)什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?

5.你夢(mèng)想在秘書部得到些什么呢?

6.假設(shè)部門的工作繁忙，你會(huì)怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?

7.談?wù)勀阍?jīng)組織或加入活動(dòng)的閱歷和教訓(xùn)!

8.對(duì)你影響最深的一句話!

9.對(duì)你影響最深的一個(gè)人!

10.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?

11.假設(shè)部門中有你不熱愛的人，你會(huì)怎么辦?

董事長(zhǎng)秘書面試題目篇三1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱奶幘场?/p>

回復(fù)這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回復(fù)所問的問題，可回復(fù)自己最大的優(yōu)點(diǎn)、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)樸地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所采納的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多打定幾個(gè)理由，但理由最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了說明應(yīng)聘的

理由和工作意愿，回復(fù)的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)由于將來有進(jìn)展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對(duì)本公司有多少了解?這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回復(fù)出一片面公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及雇用人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無閱歷者，是探索他對(duì)本工作的意愿與關(guān)切程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的學(xué)識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的觀法就行了。

5.你的工作觀是什么?不必想得太繁雜，你可以回復(fù)“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么籌劃”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?假設(shè)問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回復(fù)：“我花了好多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，理由是這項(xiàng)工作要求的大量問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)?！?/p>

7.你能否采納加班?這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，理應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不確定就是好的，最好回復(fù)“假設(shè)是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你夢(mèng)想的待遇是什么?針對(duì)待遇問題，以領(lǐng)會(huì)明確答復(fù)最正確。客觀歸納個(gè)人年齡、閱歷、才能，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的才能及閱歷和表示自信的好機(jī)遇。

9.除了薪水，你夢(mèng)想還能得到什么福利?假設(shè)你作好了充分的打定，就該知道你所應(yīng)聘的公司能供給什么福利，真實(shí)回復(fù)即可。假設(shè)你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明理由