初級會計-第二章練習題

第二章勞動合同與社會保險法律制度 甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā) ，3某簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動關系。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ 小時36小時40C.336D.340為R公司職工，月工資1800元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1600元。2014年6月，因個人原因給R公司造成的最高數(shù)額為（）元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（節(jié)D.根據勞合同法制度的定，下屬于勞合必備條款是（ 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（ C.3D.4 在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常如果部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支 于某作為甲公司的出納，月工資300010元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。根據勞動合同法律制度的規(guī)定， B.可隨時通知E公司解除勞動合到S公司就職后，不能勝任公司安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。根據勞動合同 B.S公司需提前15日以形式通知，方可解除勞動合 30根據社保險法制度的定，用單位按足額繳納會保險的，由會保險征收機責限期繳納或者補足，自欠繳日起，日加收（ ）滯金；逾期不繳納，由有行政部處欠繳額（ ）的款。 原系F公司職工，因偷盜公司辦公電腦，于2014年5月1日被F公司。須繼續(xù)求職，根據社會保險 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同 中國境內的公中國境內的企中國境內的工商 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁管轄根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（ D.法律、行政強制性規(guī)定 某工商戶的雇工6.2014年6月10日，與J公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資 已知自大學畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務期，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解勞動關系的，用單位仍要求勞動者支付違金。下列各項中于該情形的有 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于服務期的約定，用人單位不得 傷殘是失業(yè)人員，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，符合下列（ 24 女職工享有產假、享受手術休 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休，可以跨1個年度安排（ 用人單位拖欠或者未足額支付勞動的，勞動者可以依法向當?shù)厣暾堉?，應當依法發(fā)出支 60% 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，與爭議事項有關的屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不 醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償（ ）用人單位規(guī)定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（ 用人單位未按規(guī)定申當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的120%確定應當繳納數(shù)額；繳費單 根據社會保險法律制度的規(guī)定，各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度（ ）在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向提訟的必經程序，勞動爭議仲裁需要收取一定的工本費 四 選擇（一2009年1月7日，在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司人員職務；2009年1月28日，甲公司通知順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，到甲公司任職，從事貨物，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂勞動合同。2009年6月1日，甲公司與簽訂勞動合同。2009年6月15日，患病住院。經查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠工資的情況。 A.200917B.2009128C.200921D.200961 自朋友處得知，用人單位不簽訂勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況，可以要求甲公司 A.7500B.9000C.10000D.12000 A.享有5天的帶薪年休假時B.享有10天的帶薪年休假時間D.星期六、星期天計入年休假期（二2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與簽訂了一份2接受安排去B地的工地進行技術指導。已知乙公司所在地的最低工資標準為1000元。2012年12月30日，在B地工程技術指導過程中發(fā)生意外，被確認喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與因解除勞動合同發(fā)生爭議。 A.1B.2C.3D.6 A.3B.6C.9D.12 參考【答案】【解析（1）選項ABD：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則（2）選項C：勞動者與用人單位的法律地位是的；一旦雙方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就【答案】【解析】用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須【答案】（500×5（2000×5【答案】【解析（1）選項ABD：自用工之日起1個月內，經用人單位通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當“”通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是“應當”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動（2）選項C：建立勞動關系，應當訂立勞動合同，但是，非全日制用工雙方當事人可以【答案】【答案】336【答案】20%（360。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準（1600-1600=200【答案】【答案】ABC：屬于勞動合同約定條款，而非必備條款?！敬鸢浮俊敬鸢浮俊敬鸢浮?00%支付勞動者工資?！敬鸢浮俊窘馕觥窟x項D：若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，所以應該按照“最低工資標準25003000-2500=500（元?！敬鸢浮俊敬鸢浮俊窘馕觥縿趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前30日以形式1【答案】【答案】【解析】選項A：用人單位應當自成立之日起30日內憑、登記或者單位，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構【答案】0.0513【答案】【答案】【解析】中民境內的企業(yè)、經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師、等合伙組織和等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。【答案】【答案】（1）AB10（2）【答案】【解析】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有：以、脅迫的手變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；法律、行政強制性規(guī)定的?！敬鸢浮俊窘馕觥繖C關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，B：民辦學校就屬于民辦非企業(yè)單位?！敬鸢浮俊窘馕觯?）選項A：勞動合同期限1年以上3年的，試用期不得超過“2個月（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低（3）D：試用期包含在勞動合同期限內?！敬鸢浮俊窘馕觥坑邢铝星樾沃坏模皇軇趧雍贤芍贫葘τ谘娱L工作時間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然、事故或者因其他原因，勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政規(guī)定的其他情形?！敬鸢浮緾D1確有必要跨年度安排職工年休，可以跨1個年度安排。【答案】【解析】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當年年休有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年【答案】者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍要求勞動者支付違約金。具體情形有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；勞動者以的，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者嚴重用人單位的規(guī)章制度的；勞動者乘人之危，使用人單位在【答案】【解析】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有：用人單位未及時足額支付勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；【答案】【答案】CD：應當由用人單位支付?！敬鸢浮緿：非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以。【答案】24【答案】【答案】【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義【解析】基層人民調解組織制作的調解，由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織后生效1跨年度安排職工年休，可以跨1個年度安排?！窘馕觥坑萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動的，勞動者可以依法向當?shù)厣暾堉В瑧斠婪?0%。【解析】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己主張，有責任提供。與爭議事項有關的屬于用人單位掌握管理【解析】用人單位規(guī)定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并5002000 【解析】用人單位未按規(guī)定申當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額；繳四、選擇【答案】【答案】（1）A：（2）B：3