勞動和社會保障法練習(xí)題多項選擇題

/20勞動和社會保障法多項選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD）。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制合同.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（ AD）。A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ABCD）A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間4.勞動法的調(diào)整對象一般包括（ BD）。A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn).競業(yè)限制的人員限于（ABD）。A.用人單位的高級管理人員.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負有保密義務(wù)的人員.津貼的具體作用有（ AD）。A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（ BCD）。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ BCD）。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ABD）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ ABD）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進入談判準(zhǔn)備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同ABC）。.ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABC）。A.合法性B.獨立性C代表性D.具有法人資格.狹義上的國際勞動立法，主要指（ ACD）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書.特殊情況下的工資有（ ABD）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布.工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ ABC）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.全民性.目前我國的工資形式包括（ ABCD）。A.計時工資B.計件工資C獎金D.津貼.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán).根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ ABCD）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性.狹義的休息時間僅指（ ABC）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ ABD）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ABCD）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè).在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ ABCD）。A.和解B.調(diào)解C仲裁D.訴訟.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ACD）。A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ ABD）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ABCD）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ABC）。A.立案B.調(diào)查C處理D.回訪.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（ AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ ABCD）。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ ACD）。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會.對婦女生理機能變化過程中的保護包括 （ABCD）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受（BCD。）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（ BCD）。A.復(fù)合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式.各國社會保障模式的主要類型有（ ABCD）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型.社會優(yōu)撫的保障對象是（ ABCD）。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（ BCD）。A.為職工辦理補充保險B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施ABCD）。A.專項救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助.社會保障法的特征有（ ABCD）。A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ ABCD）。A.以人為本B.政府主導(dǎo)、分級管理C.社會互助D.災(zāi)民自救.退出現(xiàn)役的軍人包括（ ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCDD。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ ACD）。A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè).我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（ ABC）。A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.特護費用.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ ACD）。A.國家財政補貼B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（ BCD）。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系.社會保障法的基本原則有（ ABCD）。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ ABCD）。A.普及義務(wù)教育B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（ AD）。A.工傷保險費B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.生育保險費.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性.特殊形式的教育福利包括（ ABCD）。A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎學(xué)金D.特殊教育制度。.社會保障包括（ ABCD）。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（ BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（ AB）。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ABC）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府B.財團C雇主D.勞工.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ABCD）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ ACD）。A.目的的社會性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會化.我國工資分配原則有（ ABCD）。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ ABCD）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄.社會優(yōu)撫具有的特征有（ ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（ AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān).社會救助資金來源渠道一般有（ ABCD）。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ ABCD）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán).勞動法上所指的工作時間主要包括（ ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞