限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁限制不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書?為了保護(hù)?公司擁有的?各項(xiàng)信息的?合法權(quán)益，?維護(hù)和促進(jìn)?公司在行業(yè)?中的地位和?發(fā)展，并同?時(shí)依法保護(hù)?員工的合法?權(quán)益。公司?及員工雙方?當(dāng)事人就員?工在任職期?間及離職以?后保守公司?技術(shù)秘密和?其他商業(yè)機(jī)?密的有關(guān)事?宜，制定下?列條款共同?遵守：一?、公司認(rèn)為?每一位員工?均是公司的?主人，為此?公司將毫無?保留地為每?一位員工提?供履行崗位?職責(zé)的一切?可能條件。?二、雙方?確認(rèn)，員工?在____?_公司任職?期間，因履?行職務(wù)或者?主要是利用?_____?公司的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息而?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)信息，?有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬于?_____?公司享有。?三、__?___公司?可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)充?分自由地利?用這些發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密，?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。員工就依?_____?公司的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動(dòng)?，包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、登?記等，協(xié)助?_____?公司取得和?行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1．?無論是受聘?期間或離開?公司以后，?保守公司有?關(guān)機(jī)密是每?一位員工的?義務(wù)。除此?以外，公司?嚴(yán)禁員工利?用此類信息?謀取私利。?2．員工?在____?_公司任職?期間，必須?遵守___?__公司規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?3．__?___公司?的保密規(guī)章?、制度沒有?規(guī)定或者規(guī)?定不明確之?處，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)慎?、誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取必?要、合理的?措施，維護(hù)?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于___?__公司的?或?qū)儆诘谌?方但___?__公司承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，以保持其?機(jī)密性。?4．以下提?及的內(nèi)容（?包括但不限?于）均屬于?保密范圍，?員工沒有預(yù)?先得到天津?市____?_通訊有限?公司的書面?準(zhǔn)許，不得?傳播、復(fù)印?、借出、泄?露給其他人?屬于保密的?信息。同時(shí)?，在其他人?面前使用這?些資料時(shí)，?不泄露給他?人：（1?）員工在公?司期間，無?論是工作時(shí)?間或業(yè)余時(shí)?間，利用公?司或公司資?源所獲得的?與公司利益?有關(guān)的一切?成果：信息?、資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)、?記錄、技術(shù)?文檔、工具?及源程序等?，均屬公司?財(cái)富，屬于?保密范圍；?（2）凡?封面、首頁?或頁面上已?明確標(biāo)有“?密件”或“?保密”字樣?的公司文件?與資料；?（3）員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?的各個(gè)項(xiàng)目?研制過程中?的管理規(guī)定?；（4）?公司內(nèi)部的?財(cái)務(wù)制度與?數(shù)據(jù)，人事?制度與數(shù)據(jù)?，其他制度?、數(shù)據(jù)與記?錄，均屬保?密的范圍；?（5）公?司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?上的所有信?息，屬于保?密的范圍；?每個(gè)員工的?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳?號(hào)及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保密?；（6）?客戶的檔案?資料、公司?的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略?和經(jīng)濟(jì)效益?、市場(chǎng)計(jì)劃?及產(chǎn)品推銷?以及尚未公?開的公司產(chǎn)?品、服務(wù)或?技術(shù)，均屬?保密范圍；?（7）客?戶透露給公?司員工的資?料，或公司?給某客戶的?價(jià)格等，不?論是口頭或?書面，只要?明顯屬于私?密性或機(jī)密?性者，應(yīng)予?保密，不得?透露給公司?內(nèi)外非經(jīng)授?權(quán)之任何人?；（8）?公司在履行?與政府、客?戶合同時(shí)可?以得到的一?些秘密材料?并加以利用?，員工必須?嚴(yán)格遵守使?用、傳播、?處理和控制?這些材料的?有關(guān)法律、?公司規(guī)定和?合同要求。?5．員工?在為公司履?行職務(wù)時(shí)，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實(shí)施可?能侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若員?工違反上述?規(guī)定而導(dǎo)致?公司遭受第?三方的侵權(quán)?指控時(shí)，員?工應(yīng)承擔(dān)為?應(yīng)訴而支付?的一切費(fèi)用?。6．員?工因職務(wù)上?的需要所持?有的或保管?的一切記錄?著客戶秘密?信息文件、?資料、圖表?、筆記、報(bào)?告、信件、?傳真、磁盤?、儀器及其?他任何形式?的載體，均?歸公司或客?戶所有，而?無論這些秘?密信息有無?價(jià)值，員工?應(yīng)在離職時(shí)?，或于公司?提出請(qǐng)求時(shí)?，返還全部?屬于公司的?財(cái)物，包括?記載著公司?秘密信息的?一切載體。?7．新員?工在培訓(xùn)期?間，必須學(xué)?習(xí)公司有關(guān)?安全、保密?的制度，經(jīng)?培訓(xùn)合格聘?用的，公司?有權(quán)要求與?其簽訂保密?協(xié)議，不簽?署協(xié)議者，?公司可以不?予聘任。?五、競(jìng)業(yè)禁?止條款1?．員工在任?職期間，非?經(jīng)公司同意?，不得在與?公司生產(chǎn)、?研發(fā)、銷售?、運(yùn)營(yíng)同類?產(chǎn)品或提供?同類服務(wù)的?其他企業(yè)擔(dān)?任任何職務(wù)?，包括股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等；?2．不論?何種原因員?工從___?__公司離?職，離職后?2年內(nèi)不得?到與___?__公司同?行業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的單位?就職（包括?兼職）；?3．不論何?種原因員工?從____?_公司離職?，離職后2?年不自辦與?_____?公司同行業(yè)?或相關(guān)行業(yè)?的企業(yè)或者?從事與__?___公司?商業(yè)秘密有?關(guān)的工作；?4．__?___公司?在支付員工?的工資報(bào)酬?時(shí)已經(jīng)考慮?了員工離職?后需要承擔(dān)?的保密義務(wù)?，其任職期?間的工資已?含有競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償費(fèi)，?故而無須在?員工離職時(shí)?另行支付保?密費(fèi)。六?、違約責(zé)任?1．員工?如有違反第?四條款中任?何一項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違約?責(zé)任，視違?約情況向公?司一次性支?付不低于_?____元?的違約金，?并且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)告?解除與員工?的聘用關(guān)系?；2．員?工如有違反?第五條款中?任何一項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，一?次性向__?___公司?支付違約金?，金額為員?工離開公司?前一年平均?月工資的5?0倍。同時(shí)?，乙方因違?約行為所獲?得的收益應(yīng)?當(dāng)歸還__?___公司?；3．員?工因違約行?為給___?__公司造?成重大損失?的，公司有?權(quán)視造成情?況向員工索?賠，甚至追?究法律責(zé)任?；4．員?工的違約行?為給___?__公司造?成損失的，?員工應(yīng)當(dāng)賠?償公司的損?失。違約金?不能代替賠?償損失費(fèi)，?但可以從損?失額中抵扣?。七、以?上表述的一?切，都無法?完全表達(dá)公?司認(rèn)為員工?應(yīng)當(dāng)遵循所?有政策及法?規(guī)的意愿，?公司無法在?本協(xié)議中對(duì)?所有與本公?司及其全體?員工有關(guān)的?法律提供一?個(gè)面面俱到?的解釋。因?此，員工應(yīng)?當(dāng)提高自身?的責(zé)任感，?努力熟悉與?自己職責(zé)有?關(guān)的所有法?律、公司政?策和規(guī)章制?度。公司保?留對(duì)本協(xié)議?的解釋權(quán)。?八、因本?協(xié)議引起的?糾紛，如果?協(xié)商解決不?成，任何一?方均有權(quán)向?公司所在地?的人民法院?提出訴訟，?上述約定不?影響公司請(qǐng)?求知識(shí)產(chǎn)權(quán)?管理部門對(duì)?侵權(quán)行為進(jìn)?行行政處理?。九、本?協(xié)議經(jīng)雙方?簽字或蓋章?完成之日起?生效，本協(xié)?議一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。聘方?（蓋章）：?_____??????公司雇員?（簽字）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_??????????簽訂地點(diǎn)?：____?_限制不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)?議書（二）?為了保護(hù)?公司擁有的?各項(xiàng)信息的?合法權(quán)益，?維護(hù)和促進(jìn)?公司在行業(yè)?中的地位和?發(fā)展，并同?時(shí)依法保護(hù)?員工的合法?權(quán)益。公司?及員工雙方?當(dāng)事人就員?工在任職期?間及離職以?后保守公司?技術(shù)秘密和?其他商業(yè)機(jī)?密的有關(guān)事?宜，制定下?列條款共同?遵守：一?、公司認(rèn)為?每一位員工?均是公司的?主人，為此?公司將毫無?保留地為每?一位員工提?供履行崗位?職責(zé)的一切?可能條件。?二、雙方?確認(rèn)，員工?在____?_公司任職?期間，因履?行職務(wù)或者?主要是利用?_____?公司的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息而?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)信息，?有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬于?_____?公司享有。?三、__?___公司?可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)充?分自由地利?用這些發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密，?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。員工就依?_____?公司的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動(dòng)?，包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、登?記等，協(xié)助?_____?公司取得和?行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1.?無論是受聘?期間或離開?公司以后，?保守公司有?關(guān)機(jī)密是每?一位員工的?義務(wù)。除此?以外，公司?嚴(yán)禁員工利?用此類信息?謀取私利。?2.員工?在____?_公司任職?期間，必須?遵守___?__公司規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?3.__?___公司?的保密規(guī)章?、制度沒有?規(guī)定或者規(guī)?定不明確之?處，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)慎?、誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取必?要、合理的?措施，維護(hù)?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于___?__公司的?或?qū)儆诘谌?方但___?__公司承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，以保持其?機(jī)密性。?4.以下提?及的內(nèi)容(?包括但不限?于)均屬于?保密范圍，?員工沒有預(yù)?先得到天津?市____?_通訊有限?公司的書面?準(zhǔn)許，不得?傳播、復(fù)印?、借出、泄?露給其他人?屬于保密的?信息。同時(shí)?，在其他人?面前使用這?些資料時(shí)，?不泄露給他?人：(1?)員工在公?司期間，無?論是工作時(shí)?間或業(yè)余時(shí)?間，利用公?司或公司資?源所獲得的?與公司利益?有關(guān)的一切?成果：信息?、資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)、?記錄、技術(shù)?文檔、工具?及源程序等?，均屬公司?財(cái)富，屬于?保密范圍;?(2)凡?封面、首頁?或頁面上已?明確標(biāo)有“?密件”或“?保密”字樣?的公司文件?與資料;?(3)員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?的各個(gè)項(xiàng)目?研制過程中?的管理規(guī)定?;(4)?公司內(nèi)部的?財(cái)務(wù)制度與?數(shù)據(jù)，人事?制度與數(shù)據(jù)?，其他制度?、數(shù)據(jù)與記?錄，均屬保?密的范圍;?(5)公?司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?上的所有信?息，屬于保?密的范圍;?每個(gè)員工的?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳?號(hào)及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保密?;(6)?客戶的檔案?資料、公司?的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略?和經(jīng)濟(jì)效益?、市場(chǎng)計(jì)劃?及產(chǎn)品推銷?以及尚未公?開的公司產(chǎn)?品、服務(wù)或?技術(shù)，均屬?保密范圍;?(7)客?戶透露給公?司員工的資?料，或公司?給某客戶的?價(jià)格等，不?論是口頭或?書面，只要?明顯屬于私?密性或機(jī)密?性者，應(yīng)予?保密，不得?透露給公司?內(nèi)外非經(jīng)授?權(quán)之任何人?;(8)?公司在履行?與政府、客?戶合同時(shí)可?以得到的一?些秘密材料?并加以利用?，員工必須?嚴(yán)格遵守使?用、傳播、?處理和控制?這些材料的?有關(guān)法律、?公司規(guī)定和?合同要求。?6.員工?因職務(wù)上的?需要所持有?的或保管的?一切記錄著?客戶秘密信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報(bào)告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無?論這些秘密?信息有無價(jià)?值，員工應(yīng)?在離職時(shí)，?或于公司提?出請(qǐng)求時(shí)，?返還全部屬?于公司的財(cái)?物，包括記?載著公司秘?密信息的一?切載體。?7.新員工?在培訓(xùn)期間?，必須學(xué)習(xí)?公司有關(guān)安?全、保密的?制度，經(jīng)培?訓(xùn)合格聘用?的，公司有?權(quán)要求與其?簽訂保密協(xié)?議，不簽署?協(xié)議者，公?司可以不予?聘任。五?、競(jìng)業(yè)禁止?條款1.?員工在任職?期間，非經(jīng)?公司同意，?不得在與公?司生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售、?運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)?品或提供同?類服務(wù)的其?他企業(yè)擔(dān)任?任何職務(wù)，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等;?2.不論何?種原因員工?從____?_公司離職?，離職后_?__年內(nèi)不?得到與__?___公司?同行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的單?位就職(包?括兼職);?3.不論?何種原因員?工從___?__公司離?職，離職后?___年不?自辦與__?___公司?同行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的企?業(yè)或者從事?與____?_公司商業(yè)?秘密有關(guān)的?工作;4?.____?_公司在支?付員工的工?資報(bào)酬時(shí)已?經(jīng)考慮了員?工離職后需?要承擔(dān)的保?密義務(wù)，其?任職期間的?工資已含有?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)，故而?無須在員工?離職時(shí)另行?支付保密費(fèi)?。六、違?約責(zé)任1?.員工如有?違反第四條?款中任何一?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)任?，視違約情?況向公司一?次性支付不?低于___?__元的違?約金，并且?公司有權(quán)不?經(jīng)預(yù)告解除?與員工的聘?用關(guān)系;?2.員工如?有違反第五?條款中任何?一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?承當(dāng)違約責(zé)?任，一次性?向____?_公司支付?違約金，金?額為員工離?開公司前一?年平均月工?資的50倍?。同時(shí)，乙?方因違約行?為所獲得的?收益應(yīng)當(dāng)歸?還____?_公司;?3.員工因?違約行為給?_____?公司造成重?大損失的，?公司有權(quán)視?造成情況向?員工索賠，?甚至追究法?律責(zé)任;?4.員工的?違約行為給?_____?公司造成損?失的，員工?應(yīng)當(dāng)賠償公?司的損失。?違約金不能?代替賠償損?失費(fèi)，但可?以從損失額?中抵扣。?七、以上表?述的一切，?都無法完全?表達(dá)公司認(rèn)?為員工應(yīng)當(dāng)?遵循所有政?策及法規(guī)的?意愿，公司?無法在本協(xié)?議中對(duì)所有?與本公司及?其全體員工?有關(guān)的法律?提供一個(gè)面?面俱到的解?釋。因此，?員工應(yīng)當(dāng)提?高自身的責(zé)?任感，努力?熟悉與自己?職責(zé)有關(guān)的?所有法