員工入職合同實用范本（2篇）

第9頁共9頁員工入職?合同實用?范本甲?方：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?,共同執(zhí)?行。1?、本協(xié)議?期限為(?年/月)?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?2、乙?方工作任?務(wù)如下：?____?_3、?乙方在協(xié)?議約定工?作期間應(yīng)?完成工作?任務(wù)，遵?從甲方安?排，按時?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)4、?勞動報酬?：甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒能按?時按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同實?用范本（?二）編?號：__?___?甲方(用?人單位)?：___?__公司?乙方(?勞動者姓?名)：_?____?????????身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__???????????????地址：_?____?根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，自愿?訂立本勞?動合同。?一、工?作內(nèi)容?第一條乙?方同意甲?方根據(jù)工?作任務(wù)的?需要，安?排從事地?點(職務(wù)?)工作，?乙方同意?甲方根據(jù)?客觀情況?發(fā)生變化?條件下的?工作需要?調(diào)整或變?更乙方工?作內(nèi)容、?工作地點?。二、?合同期限?第二條?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1.?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中：__?___約?定試用期?為：__?___個?月。2?.無固定?期限，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至(?工作任務(wù)?)完成止?(詳見崗?位說明書?)。三?、工作時?間和作息?休假第?三條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙?方采用以?下第種工?時制。?1.實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。本合?同期間，?乙方必須?服從甲方?正常的分?配和安排?。每天工?作不超過?8小時，?每月工作?不超過2?6天。?2.甲方?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實行不定?時工時制?。3.?甲方經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實行?綜合計時?工作制。?第四條?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，除?《中華人?民共和國?勞動法》?第四十二?條規(guī)定情?形外，一?般每日不?得超過1?小時，除?因特殊原?因最長每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時，?超過部分?甲方給予?乙方相應(yīng)?調(diào)休補償?。第五?條甲方在?國家法定?節(jié)假日期?間依法安?排乙方休?假。四?、工資、?福利待遇?和社會保?險第六?條甲方按?《武漢市?工資支付?規(guī)定》和?有關(guān)政策?以貨幣形?式每月支?付乙方工?資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙?方采用以?下第種工?資計算方?式。1?、月度包?薪制。乙?方試用期?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為__?___元?/月;試?用期滿后?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為__?___元?/月。?第1頁共?4頁2?、非包薪?制。乙方?試用期標(biāo)?準(zhǔn)工資為?____?_元/月?;試用期?滿后的標(biāo)?準(zhǔn)工資為?/月。另?外因工作?需要經(jīng)甲?乙雙方同?意加班安?排的，甲?方根據(jù)有?關(guān)規(guī)定給?予乙方相?應(yīng)加班費?(計算標(biāo)?準(zhǔn)：平時?加班1.?5倍，正?常休息日?加班2倍?，國家法?定節(jié)假日?加班3倍?)。第?七條甲方?于每月支?付上月工?資。甲方?因故不能?在上述時?間支付工?資的，可?以順延_?___日?。第八?條甲方在?上述工資?待遇之外?，另行自?愿給予乙?方下述福?利待遇(?包含但不?限于全勤?獎、福利?、補貼、?特殊崗位?津貼、加?班補貼等?)：__?___。?該些福利?待遇不屬?于工資范?疇，其實?施和發(fā)放?完全按照?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行(詳?見薪資制?度、入職?職位申請?表、薪資?調(diào)整表、?每月工資?表及簽收?單)。?第九條甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。五?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?依法為乙?方提供必?要的勞動?條件，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)，保障?乙方的安?全和健康?。2、?甲方為乙?方提供工?作場所和?工作所需?設(shè)備及工?具，乙方?應(yīng)妥善維?護(hù)和保管?，丟失、?損壞有關(guān)?工具按使?用年限折?舊賠償。?3、對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。4?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。5.?乙方須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;若由于?乙方原因?造成的事?故，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第十條?甲方有權(quán)?對乙方工?作業(yè)績以?及遵守規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。乙方違?紀(jì)造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)要求賠?償，賠償?金可以在?乙方的工?資中直接?扣除。?七、勞動?合同的變?更1、?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。2、?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。八、?勞動合同?的解除?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補償金：?1.乙?方在試用?期間內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的。2?.乙方違?反甲方的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，根據(jù)?這些規(guī)章?制度的規(guī)?定可以解?除勞動合?同的，或?者雖然這?些規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律沒有?明確規(guī)定?，但性質(zhì)?嚴(yán)重的。?3.在?本合同期?間內(nèi)乙方?不得在其?他單位兼?職，不得?在與甲方?從事的行?業(yè)相同或?相近的企?業(yè)及與甲?方有競爭?關(guān)系及其?他利害關(guān)?系的企業(yè)?內(nèi)工作，?否則甲方?可以立即?終止合同?，并不給?予任何經(jīng)?濟(jì)補償，?因此造第?2頁共4?頁成的?損失由乙?方承擔(dān)責(zé)?任。4.?法律、法?規(guī)或甲方?規(guī)章制度?規(guī)定的其?它情形。?第十二?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?1.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動行政?部門確認(rèn)?需裁減人?員的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十三條有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)前條?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.乙?方在孕期?、產(chǎn)期和?哺育乳期?內(nèi)的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。但?乙方同時?有第十一?條所列情?形之一，?不受本條?限制。?第十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以提前_?___日?以書面形?式(或試?用期內(nèi)提?前___?_日)通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供必?要的勞動?條件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十五?條甲方依?據(jù)本合同?第十二條?的約定和?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，解除?勞動合同?需要向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?的，應(yīng)按?國家規(guī)定?的每工作?一年計算?一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?支付。因?法律法規(guī)?對于“一?個月工資?”的概念?并不確定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，確?定為一個?月的標(biāo)準(zhǔn)?工資。?九、勞動?合同的終?止和中止?第十六?條有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?終止，甲?方可以不?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償金：?1.甲方?因經(jīng)營狀?況改變，?企業(yè)停工?、停產(chǎn)2?個月以上?的或依法?被宣告破?產(chǎn)的;2?.甲方依?法解散或?依法被撤?銷;3.?乙方到法?定退休年?齡的;4?.乙方非?因法定理?由，不能?正常履行?工作職責(zé)?達(dá)___?_日以上?的;5.?乙方死亡?;6.其?他情形：?第十七條?有下列情?形之一的?，經(jīng)合同?一方發(fā)出?書面通知?，可以中?止本合同?。1.?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?暫時無法?履行時，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意中?止勞動合?同的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作，而?甲方又未?解除勞動?合同的;?3.非因?乙方原因?停工、停?產(chǎn)1個月?以上的;?第十八條?甲方應(yīng)在?解除或者?中止/終?止勞動合?同時出具?解除或者?中止/終?止勞動合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù);?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接;甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償?shù)模?辦好工作?交接后支?付。十?二、違反?勞動合同?的責(zé)任?第3頁共?4頁第?十九條甲?方的違約?責(zé)任：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方加班?加點工資?的，除在?規(guī)定時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補償?金。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同?時，按照?國家和武?漢市的相?關(guān)規(guī)定予?以賠償。?第二十條?乙方的違?約責(zé)任：?1.在?勞動合同?有效期內(nèi)?，乙方不?得違法或?違反本合?同、保密?協(xié)議和其?他相關(guān)協(xié)?議的約定?及甲方規(guī)?章制度的?規(guī)定解除?勞動合同?。若乙方?單方面解?除勞動合?同，按約?定支付違?約金;2?.解除勞?動合同時?乙方未提?前___?_日通知?的，另應(yīng)?向甲方支?付相當(dāng)于?乙方1個?月工資的?違約金。?違約金不?足以彌補?甲方損失?的，乙方?仍應(yīng)賠償?相應(yīng)損失?(包括財?產(chǎn)、商譽?的直接受?損和期得?利益的喪?失)。3?.其他違?約責(zé)任：?合同屆期?未滿乙方?離職或與?甲方解除?/終止勞?動關(guān)系，?乙方須經(jīng)?甲方書面?同意并結(jié)?清甲方代?墊的各類?費用及辦?理完所有?交接手續(xù)?方可離職?。否則乙?方須承擔(dān)?由此給甲?方帶來的?直接及間?接經(jīng)濟(jì)損?失。甲方?有權(quán)從其?未結(jié)算的?工資、提?成等中予?以扣除。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時，已?獲悉甲方?的管理制?度(以培?訓(xùn)簽到為?準(zhǔn))并愿?意遵守各?項事宜。?十四、?因履行本?合同發(fā)生?爭議，依?照國家規(guī)?定處理。?本合同未?約事項，?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?十五、?本合同一?式二份，?甲、乙方?雙各執(zhí)一?份，約定?