超齡人員雇傭合同通用版（2篇）

第9頁共9頁超齡人員雇?傭合同通用?版甲方(?雇主)：_?____??????????身份證?號：___?__乙方?(雇員)：?_____??????????身份?證號：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國民?法典》等有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿的原則就?乙方為甲方?提供保姆服?務有關事宜?，達成如下?協(xié)議：一?、服務內容?1.看護?小孩;2?.清洗小孩?衣物;3?.家務(室?內保潔)。?二、服務?時間1.?每天時分至?時分。2?.乙方每月?可休息天，?具體休息時?間雙方臨時?商定。三?、服務費用?1.服務?費用為10?00元/月?，甲方于每?月日前支付?給乙方。?2.因特殊?情況，乙方?需要加班(?指晚上留宿?)，則甲方?須每晚另行?支付20元?加班費。?四、甲方權?利和義務?1.甲方有?權要求乙方?按照上述服?務內容提供?服務;2?.甲方發(fā)現(xiàn)?乙方患有疾?病等不適合?繼續(xù)看護小?孩的情形，?有權隨時解?除合同;?3.甲方有?義務按時支?付服務費用?。五、乙?方權利和義?務1.乙?方有權利要?求甲方按時?支付服務費?用;2.?乙方有權利?要求甲方為?其工作提供?必備設備或?條件;3?.乙方須自?覺履行上述?服務項目，?細心照顧小?孩;4.?乙方不得隨?意將他人帶?入甲方家中?，不得隨意?翻動甲方家?中物品，如?有偷竊等違?法行為，甲?方將移送司?法機關處理?;5.乙?方如遇親友?生病等急事?，需臨時離?開時，應征?得甲方同意?;6.乙?方工作期間?，如因其過?錯造成甲方?及其家人的?人身傷害或?財產損毀，?應承擔賠償?責任;7?.乙方如欲?解除合同，?則需提前3?0天通知甲?方，乙方不?得擅自不辭?而別，否則?，甲方將追?究其違約責?任。8.?乙方在非工?作時間(包?括上下班在?途時間)所?發(fā)生的事故?，由其自己?解決，甲方?不承擔任何?責任。六?、合同的生?效1.本?合同自雙方?簽字后生效?。2.本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?(簽字)??????????乙方：__?___(簽?字)__?___年?____?_月_?____?日???____?_年_?____?月___?__日?超齡人員雇?傭合同通用?版（二）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協(xié)商一?致，簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條、?勞動合同期?限一、勞?動合同期?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式確定勞動?合同期：?1、有固定?期限：本合?同期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時終止?履行。二?、試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動?合同期內)?：1、無?試用期。?2、試用期?從自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?、工作崗位?一、乙方?的工作崗位?(部門、職?務)為__?___.?二、甲方有?權根據(jù)經營?需要及乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調整乙方的?工作崗位(?包括部門、?工種或職務?)。乙方應?按時、保質?完成甲方安?排的任務。?第三條、?工作條件和?_____?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生條?件的工作環(huán)?境，保證乙?方在身體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?第四條、教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務知?識和各種規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第五條、?工作時間?甲方實行每?周____?_天，每天?_____?小時工作制?，每周最多?不超過40?小時。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、_?____、?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?第六條、勞?動報酬一?、甲方按照?本市最低工?資結合本單?位工資制度?支付乙方工?資報酬。乙?方試用期工?資為___?__元/月?。轉正后工?資為___?__元/月?。二、甲?方每月__?___日支?付乙方上月?工資，實行?先工作后付?薪。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。第七?條、勞動_?____和?福利待遇?甲方按照國?家和___?__市的有?關規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育五?項社會__?___金及?住房公積金?。乙方應繳?納的部分由?甲方從乙方?的工資中代?為扣繳，統(tǒng)?一辦理有關?手續(xù)，所扣?繳款項在工?資單中列出?。乙方在?合同期內因?工或非因工?負傷、致殘?、疾病及死?亡等事宜按?照國家和甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因病不?能上班，可?憑醫(yī)院出具?的有關證明?，享受甲方?規(guī)定病假工?資。第八?條、勞動紀?律乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方的在?公司局域網?公示的各項?規(guī)章制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?、合同的變?更甲乙雙?方應當按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務。具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商同意的;?2、由于?不可抗力或?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?。本項所稱?重大變化主?要指甲方調?整生產項目?，機構調整?、撤并等。?第十條、?合同的終止?具有下列?情形之一，?本合同應即?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、乙方達?到法定退休?條件的;?3、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止情形?。第十一?條、勞動合?同的解除?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?一、乙方?在任職期間?從事以下競?業(yè)限制行為?的，甲方可?以解除合同?，并給予相?應罰金。?1、自營與?甲方同類的?業(yè)務;2?、為他人經?營或提供與?甲方同類的?業(yè)務二、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同，?并不予支付?經濟補償金?。1、在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。三、在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人，并按國?家規(guī)定支付?經濟補償金?。1、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;4、甲?方進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發(fā)生困?難，確需裁?減人員的。?四、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同。1、?在試用期內?的，提前三?日書面通知?甲方;2?、甲方以暴?力或非法限?制人身自由?手段強迫勞?動的;3?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;4、?乙方因其它?情況需辭職?，提前__?__日以書?面形式通知?甲方。五?、乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同。?1、患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?2、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;3?、屬于國家?規(guī)定的不得?解除勞動合?同的其他情?形。第十?二條、合同?的續(xù)訂一?、本合同期?限屆滿后，?經雙方協(xié)商?本合同可以?續(xù)訂。二?、連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?簽訂無固定?期限勞動合?同。第十?三條、違約?責任一、?乙方在本合?同有效期內?，經過甲方?出資或其它?形式的培訓?，乙方因個?人原因辭職?或離職，按?培訓期間所?發(fā)生的費用?的100%?賠償。二?、乙方違反?本合同中第?十條第一項?競業(yè)限制內?容的，除甲?方可以解除?勞動合同外?，乙方還應?當向甲方支?付一定的違?約金。第?十四條、勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同，?發(fā)生爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議____?_委員會申?請____?_。不服從?_____?裁決的一方?，可在收到?_____?裁決書十五?天內，向企?業(yè)所在地人?民法院提出?訴訟。第?十五條、其?他約定一?、乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，并?提供相關單?位的解除或?終止勞動關?系證明，否?則，甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。二?、乙方因故?辭職，應按?照甲方的有?關規(guī)章制度?辦理完工作?交接手續(xù)后?方可離職，?否則甲方有?權不予辦理?解除勞動合?同的有關手?續(xù)(包括出?具解除勞動?合同證明、?辦理檔案和?社保關系的?轉移等手續(xù)?)。三、?乙方在甲方?任職期間若?通過___?__資格考?