解除職工勞動(dòng)合同協(xié)議（2篇）

第4頁共4頁解除職工勞?動(dòng)合同協(xié)議?甲方：_?____公?司乙方：?_____?(身份證號(hào)?_____?)甲、乙?雙方就勞動(dòng)?關(guān)系終止達(dá)?成如下協(xié)議?：____?_一、原?勞動(dòng)合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、甲、?乙雙方同意?，自___?__年__?___月_?____日?起終止勞動(dòng)?關(guān)系。三?、甲、乙雙?方同意終止?合同補(bǔ)償金?為____?_個(gè)月工資?(按當(dāng)事人?上年度月年?均工資計(jì)算?)合計(jì)：_?____(?小寫：__?___元)?。四、本?協(xié)議自簽字?日起生效。?五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙、?市社保局各?執(zhí)一份。?甲方：__?___??????????公司?乙方簽字：?_____?(蓋章)?甲方代表?簽字：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?解除職工勞?動(dòng)合同協(xié)議?（二）茲?有本單位職?工，身份?證號(hào)，住?址。勞動(dòng)?合同期限為?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。因?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》第條?第款第項(xiàng)規(guī)?定，本單位?解除與該職?工的勞動(dòng)合?同。經(jīng)雙?方協(xié)商，我?單位支付其?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共?計(jì)元人民?員工簽名：?(用人單?位蓋章)?_____?年____?_月___?__日附?：《民法典?》條款規(guī)定?：第三十?六條經(jīng)勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?第三十八條?有下列情形?之_的，勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?二)未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(三)未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)(以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危)規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第三十九條?勞動(dòng)者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)用?人單位造成?重大損害的?;(四)?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;(?六)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四十條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?(二)勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?四十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：(一?)依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;(二)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;(三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;(?四)其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第四十?四條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即行終止:?(一)勞?動(dòng)合同期限?屆滿的;?(二)勞動(dòng)?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(三?)勞動(dòng)者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)用