行政人事工作職責(zé)（14篇）

第7頁共7頁行政人事?工作職責(zé)?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制?定企業(yè)人?力資源規(guī)?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè);?3、及時(shí)?完成公司?人才隊(duì)伍?建設(shè)的要?求;4?、人才隊(duì)?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;5、?向公司決?策提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議;?6、推進(jìn)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提高團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?;7、?及時(shí)處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。行政?人事工作?職責(zé)（二?）1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，協(xié)助建?立企業(yè)文?化搭建系?統(tǒng)化的企?業(yè)文化管?理體系;?2、協(xié)?助拓展企?業(yè)文化宣?傳平臺(tái)，?高效的向?員工、客?戶、對(duì)外?關(guān)系等傳?播核心價(jià)?值觀;?3、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?載體的建?設(shè)與管理?、傳播方?法的創(chuàng)新?、文化氛?圍的營(yíng)造?等;4?、統(tǒng)籌負(fù)?責(zé)規(guī)劃、?協(xié)調(diào)、組?織和實(shí)施?公司的各?項(xiàng)企業(yè)文?化活動(dòng);?5、負(fù)?責(zé)企業(yè)文?化、品牌?文化、產(chǎn)?品文化培?訓(xùn)課程實(shí)?施;行?政人事工?作職責(zé)（?三）1?、完善人?力資源管?理體系，?包括：招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績(jī)效，以?及員工關(guān)?系等;?2、主導(dǎo)?招聘工作?，提出人?才優(yōu)化策?略，組織?內(nèi)部培訓(xùn)?，定期舉?辦員工分?享;3?、完善項(xiàng)?目組單個(gè)?核算績(jī)效?;4、?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，組織制?定人才儲(chǔ)?備及職業(yè)?發(fā)展計(jì)劃?，實(shí)現(xiàn)公?司人才優(yōu)?化配置;?5、塑?造、維護(hù)?和推廣公?司文化，?加強(qiáng)員工?的凝聚力?和向心力?;6、?制定員工?發(fā)展晉升?通道規(guī)劃?，制定激?勵(lì)政策;?行政人?事工作職?責(zé)（四）?1.根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計(jì)?劃與預(yù)算?方案;?____?組織制定?完善公司?各項(xiàng)管理?制度;?3.建立?和優(yōu)化公?司培訓(xùn)體?系，負(fù)責(zé)?公司全員?的職前和?在職培訓(xùn)?;4.?負(fù)責(zé)公司?薪酬福利?計(jì)劃，每?月核算員?工工資;?5.建?立各部門?的績(jī)效考?核體系，?并監(jiān)督執(zhí)?行6.?負(fù)責(zé)各部?門人員的?溝通協(xié)調(diào)?工作7?.安排來?訪客人接?待、會(huì)議?前期準(zhǔn)備?工作8?.完善行?政管理工?作流程，?負(fù)責(zé)安排?其他行政?管理工作?。行政?人事工作?職責(zé)（五?）1.?負(fù)責(zé)營(yíng)銷?中心及工?廠招聘工?作：篩選?簡(jiǎn)歷，預(yù)?約并安排?面試，招?聘渠道的?開發(fā)及維?護(hù)，面試?結(jié)果溝通?;2.?負(fù)責(zé)營(yíng)銷?中心考勤?管理及統(tǒng)?計(jì);3?.員工入?職、離職?、試用期?、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)辦理?;4.?員工勞動(dòng)?合同、保?密協(xié)議簽?訂;_?___公?司相關(guān)資?質(zhì)文件、?專利文件?管理;?____?公司相關(guān)?印章管理?;__?__日常?公文的編?寫、審批?及發(fā)布;?8.辦?公室日常?行政工作?;9.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?行政人?事工作職?責(zé)（六）?1、組?織編制人?力資源管?理的相關(guān)?制度，并?組織貫徹?執(zhí)行，定?期修正。?2、組?織編制并?落實(shí)人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，完?成人力資?源的挖掘?、儲(chǔ)備工?作。3?、依據(jù)公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計(jì)?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?。4、?根據(jù)公司?發(fā)展要求?，針對(duì)各?類崗位員?工設(shè)計(jì)培?訓(xùn)方案并?具體實(shí)施?。5、?完成公司?各部門人?員的業(yè)績(jī)?考核，有?效實(shí)現(xiàn)績(jī)?效考核的?目的。?6、負(fù)責(zé)?組織完成?員工的薪?酬及保險(xiǎn)?福利等管?理工作。?7、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)關(guān)系的?管理，并?對(duì)產(chǎn)生的?糾紛及其?他相關(guān)問?題進(jìn)行妥?善處理。?8、組?織實(shí)施對(duì)?員工的考?勤、晉升?、調(diào)職、?獎(jiǎng)懲、辭?退等全方?位管理。?9、與?員工溝通?、了解思?想動(dòng)態(tài)，?為員工提?供職業(yè)規(guī)?劃的專業(yè)?咨詢。?行政人事?工作職責(zé)?（七）?1、負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要?目標(biāo)和計(jì)?劃，制定?、參與或?協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)?的政策和?制度;?2、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?4、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等管理工?作;5?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;?6、分析?相關(guān)資料?，進(jìn)行企?業(yè)人力資?源診斷，?并對(duì)相關(guān)?政策進(jìn)行?完善。?行政人事?工作職責(zé)?（八）?1、依據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略協(xié)助?行政副總?組織制定?與公司戰(zhàn)?略相適應(yīng)?的人力資?源規(guī)劃;?2、組?織制定公?司年度人?力資源需?求計(jì)劃，?審核監(jiān)督?人力資源?預(yù)算及預(yù)?算實(shí)施情?況，落實(shí)?公司人事?費(fèi)用率優(yōu)?化目標(biāo);?3、負(fù)?責(zé)建立公?司、子公?司內(nèi)部暢?通的溝通?渠道，及?時(shí)了解員?工意見和?想法;?4、建立?科學(xué)合理?的勞動(dòng)、?資薪、福?利制度，?并不斷完?善，確保?能夠吸引?人才、留?住人才;?5、組?織制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效?果;6?、依據(jù)公?司工資總?額，編制?公司年度?薪資調(diào)整?方案，審?核公司員?工每月的?薪酬;?7、組織?制定公司?招聘制度?、培訓(xùn)制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊(cè)等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和工作程?序，并組?織實(shí)施;?8、負(fù)?責(zé)人員能?力分析法?、崗位分?析法、崗?位說明書?、崗位職?責(zé)、KP?I考核，?對(duì)公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)提出合?理建議;?行政人?事工作職?責(zé)（九）?1、人?力資源管?理制度建?設(shè);2?、企業(yè)組?織結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)與崗位?說明書編?寫;3?、員工招?聘、薪酬?、績(jī)效管?理、勞動(dòng)?關(guān)系管理?;4、?統(tǒng)籌人事?行政部工?作。行?政人事工?作職責(zé)（?十）1?、負(fù)責(zé)建?立健全公?司行政制?度、人力?資源制度?、人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績(jī)效管理?、薪酬福?利管理、?勞動(dòng)關(guān)系?管理等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立維護(hù)人?事檔案，?辦理相關(guān)?人事事務(wù)?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?的各種實(shí)?務(wù)操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?部門工作?;4、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;5、?協(xié)調(diào)開展?新員工入?職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃;?6、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?關(guān)系，組?織員工活?動(dòng);7?、負(fù)責(zé)公?司行政相?關(guān)事務(wù)、?車輛管理?、固定資?產(chǎn)管理、?對(duì)外一切?行政相關(guān)?事務(wù)。?行政人事?工作職責(zé)?（十一）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、績(jī)?效考核、?薪酬體系?等人事程?序或規(guī)章?制度。協(xié)?助組織各?部門建立?健全各項(xiàng)?管理制度?、工作流?程，檢查?公司的一?切程序、?制度、流?程等是否?得到執(zhí)行?;2、?負(fù)責(zé)公司?員工的招?聘、選聘?、錄用(?安排面試?、上崗、?企業(yè)文化?代訓(xùn))，?職員人事?檔案的建?立、保存?、更新，?人才庫建?立與人才?挖掘、引?進(jìn)工作等?;3、?負(fù)責(zé)按職?責(zé)報(bào)批員?工定級(jí)、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?公司人事?資源總體?規(guī)劃、薪?酬、福利?、新職員?培訓(xùn)(基?礎(chǔ)入職培?訓(xùn))及其?他相關(guān)培?訓(xùn);5?、負(fù)責(zé)公?司的辦公?衛(wèi)生、固?定資產(chǎn)、?行政等相?關(guān)工作;?6、負(fù)?責(zé)公司所?有職員辦?公用品標(biāo)?準(zhǔn)的制定?，設(shè)備器?材、日常?耗材、辦?公用品、?文具器材?、事務(wù)性?用品的采?購(gòu)事項(xiàng)及?領(lǐng)用的管?理;7?、負(fù)責(zé)各?部門文書?資料收集?歸檔管理?工作，進(jìn)?行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)，建立?合同臺(tái)帳?及合同資?料的檔案?管理;?8、負(fù)責(zé)?做好公司?來賓的接?待安排，?做好重要?會(huì)議的組?織、會(huì)務(wù)?工作，組?織、策劃?、協(xié)調(diào)公?司年會(huì)、?員工活動(dòng)?，開展年?度總評(píng)比?和表彰活?動(dòng);9?、負(fù)責(zé)公?司文件的?擬、收、?發(fā)、存文?檔管理(?包括公司?所有合同?)，公司?管理部門?例會(huì)及日?常會(huì)議的?組織及_?___的?工作;?行政人事?工作職責(zé)?（十二）?1、負(fù)?責(zé)招聘渠?道的開發(fā)?、建立;?2、負(fù)?責(zé)簡(jiǎn)歷篩?選、邀約?，規(guī)范招?聘面試流?程;3?、負(fù)責(zé)匯?總各部門?報(bào)表跟蹤?各部門會(huì)?議工作執(zhí)?行情況;?4、管?理及固定?資產(chǎn)的維?護(hù);5?、辦公室?網(wǎng)絡(luò)及環(huán)?境的維護(hù)?;6、?負(fù)責(zé)廠區(qū)?的后勤管?理工作;?7、主?要負(fù)責(zé)安?全、防火?、防盜，?食堂、宿?舍、車輛?管理等工?作;8?、行政管?理規(guī)章建?制及工作?流程的優(yōu)?化;9?、統(tǒng)籌規(guī)?劃，協(xié)調(diào)?各業(yè)務(wù)部?門的關(guān)系?，為各部?門解決具?體問題;?10、?提高內(nèi)部?管理，應(yīng)?用檢查、?指導(dǎo)和培?訓(xùn)等方式?，加強(qiáng)部?門間的溝?通聯(lián)系;?11、?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工?作;行?政人事工?作職責(zé)（?十三）?1)負(fù)責(zé)?公司人力?資源模塊?中招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬?福利、員?工關(guān)系的?統(tǒng)籌與具?體實(shí)施;?2)負(fù)?責(zé)公司行?政工作的?統(tǒng)籌與具?體實(shí)施;?3)根?據(jù)人員需?求，制定?并組織實(shí)?施人員補(bǔ)?充計(jì)劃;?4)組?織并實(shí)施?績(jī)效管理?，并對(duì)各?部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制;?5)制定?薪酬、福?利政策，?組織提薪?評(píng)審和晉?升評(píng)審，?按時(shí)核算?員工薪酬?;6)?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)?與各類活?動(dòng)的組織?，為團(tuán)隊(duì)?營(yíng)造良好?的工作氛?圍;7?)對(duì)公司?各項(xiàng)人事?行政范疇?內(nèi)的制度?和文件進(jìn)?行必要性?的更新迭?代，提升?日常辦公?的運(yùn)轉(zhuǎn)效?率;8?)完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他人力?資源與行?政工作范?疇內(nèi)的各?項(xiàng)其他工?作;行?政人事工?作職責(zé)（?十四）?1、協(xié)助?總經(jīng)理做?好公司的?行政人事?規(guī)劃及部?門管理規(guī)?劃，完成?年度經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?2、完成?人才梯隊(duì)?建設(shè)，為?公司甄選?合格人才?;3、?加強(qiáng)員工?思想建設(shè)?，培育良?好的企業(yè)?文化氛圍?，做好員?工培訓(xùn)工?作;4?、做好全?公司薪酬?管理工作?，確保工?資體系的?合理化與?工資準(zhǔn)確?無誤執(zhí)行?;5、?統(tǒng)籌合理?合法具有?競(jìng)爭(zhēng)力的?薪酬績(jī)效?激勵(lì)體制?，提高人?員工作效?率;6?、減少法?律糾紛，?處理一