公司勞動(dòng)合同樣本(二)（3篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)公司勞動(dòng)合?同樣本(二?)甲方：?食品有限公?司乙方：?因業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要，?經(jīng)供應(yīng)商、?促銷員雙方?本著平等自?愿的原則，?甲方同意聘?用乙方為促?銷員，并訂?立本合同書(shū)?。本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。一?、促銷員的?錄用（一?）促銷員的?條件：1?、應(yīng)聘促銷?的人員必須?五官端正、?儀表端莊、?談吐文雅、?身體健康、?身高在1.?50米以上?。2、應(yīng)?聘人員必須?要有累計(jì)半?年以上的促?銷經(jīng)驗(yàn)，必?須有高中以?上的文化水?平。3、?應(yīng)聘人員必?須持有身份?證、畢業(yè)證?、健康證、?上崗證等有?效證件。?（二）促銷?員應(yīng)聘的程?序：1、?應(yīng)聘人員持?個(gè)人簡(jiǎn)歷由?業(yè)務(wù)員安排?面試，面試?合格后，交?納一份身份?證復(fù)印件，?由業(yè)務(wù)員安?排試用崗位?。2、促?銷員試用期?為3天，由?業(yè)務(wù)員考核?合格后，簽?訂促銷員合?同，轉(zhuǎn)為正?式促銷員；?如果不合格?，工作交接?清楚后方可?離崗，未通?過(guò)試用期人?員將不予支?付工資。?3、促銷員?錄用后甲方?有義務(wù)對(duì)促?銷員進(jìn)行系?統(tǒng)培訓(xùn)，提?高工作能力?，滿足超市?需要。4?、甲方有義?務(wù)于規(guī)定時(shí)?間內(nèi)與超市?簽訂協(xié)議，?以便于促銷?員辦理進(jìn)店?手續(xù)，如未?及時(shí)與超市?簽訂協(xié)議造?成促銷員未?辦理進(jìn)店而?上崗的后果?由甲方承擔(dān)?。二、促?銷員的職責(zé)?1、熱愛(ài)?本職工作，?忠于職守，?接待顧客熱?情、主動(dòng)、?耐心、禮貌?，爭(zhēng)創(chuàng)最佳?服務(wù)。2?、嚴(yán)格執(zhí)行?商品物價(jià)政?策，維護(hù)消?費(fèi)者權(quán)益，?遵守商業(yè)道?德。3、?遵守超市、?甲方、乙方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，提前?30分鐘到?達(dá)超市，做?好班前準(zhǔn)備?工作。下班?交接班時(shí)，?務(wù)必做好交?接工作，以?確保責(zé)任分?明。4、?不得在超市?內(nèi)抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個(gè)人承擔(dān)。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時(shí)一律?服從所在超?市的各項(xiàng)規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時(shí)間做?私事，查到?一次罰款1?5元，累計(jì)?三次以上者?給予解聘。?6、關(guān)心?集體，愛(ài)護(hù)?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營(yíng)業(yè)?場(chǎng)地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營(yíng)?業(yè)場(chǎng)地雜亂?者，一次罰?款20元，?四次以上者?給予解聘。?7、虛心?認(rèn)真地聽(tīng)取?顧客的意見(jiàn)?并及時(shí)地反?饋信息，維?護(hù)甲方的形?象，不斷提?高服務(wù)質(zhì)量?，在任何情?況下都不得?與顧客爭(zhēng)吵?。8、_?____敬?業(yè)，熟悉產(chǎn)?品知識(shí)及銷?售常識(shí)，以?提高日常工?作效率。?9、促銷員?若發(fā)現(xiàn)商品?價(jià)簽錯(cuò)誤，?應(yīng)立刻通知?超市主管人?員，及時(shí)更?換，因價(jià)簽?錯(cuò)誤造成的?經(jīng)濟(jì)出入，?由促銷員自?行承擔(dān)。?10、促銷?人員必須積?極配合甲方?的隨機(jī)檢查?，并嚴(yán)格按?照甲方規(guī)定?的時(shí)間做好?每周的進(jìn)、?銷、存報(bào)表?并且上報(bào)給?甲方，報(bào)表?中得數(shù)據(jù)要?真實(shí)有效，?不得弄虛作?假。1?1、促銷員?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方的信?息反饋規(guī)定?，并及時(shí)交?給業(yè)務(wù)員，?否則按每次?10元給予?處罰。三?、促銷員的?考核（一?）、上班的?規(guī)定1、?促銷員應(yīng)按?時(shí)上下班，?并記錄在考?勤卡上，甲?方將按考勤?卡及業(yè)務(wù)員?查X記錄核?算工資，考?勤卡需要超?市相關(guān)負(fù)責(zé)?人簽名，不?得私自簽卡?，否則每次?罰款5元。?2、促銷?員不得無(wú)故?遲到、早退?，當(dāng)月遲到?、早退達(dá)三?次者，按曠?工一次處理?，屢教不改?者給予辭退?。如因違反?超市制度，?造成超市罰?款的由促銷?員自己承擔(dān)?，構(gòu)成犯罪?的移送司法?機(jī)關(guān)處理。?3、促銷?員不得無(wú)故?曠工、脫崗?，無(wú)故曠工?、脫崗一次?罰款50元?，達(dá)三次以?上者，按自?動(dòng)離職處理?。（二）?、休假、請(qǐng)?假的規(guī)定?1、促銷員?每周可以在?周一至周四?選擇一天休?息，當(dāng)周不?休假視為放?棄，不得累?計(jì)到下周，?促銷員休假?時(shí)，需提前?兩天向主管?業(yè)務(wù)申請(qǐng)。?若連休或在?雙休日休假?，則算曠工?一次。2?、促銷員請(qǐng)?假必須以書(shū)?面形式如實(shí)?書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原?因、請(qǐng)假時(shí)?間，經(jīng)業(yè)務(wù)?員批準(zhǔn)之后?，由業(yè)務(wù)員?具體安排，?無(wú)特殊原因?，星期六?、日及法定?節(jié)假日不得?請(qǐng)假?；ハ?頂班的時(shí)間?必須記錄在?考勤卡上。?請(qǐng)假人必須?在交接完工?作之后方可?離崗，一律?不許口頭、?電話或過(guò)后?補(bǔ)休假條等?形式請(qǐng)假，?否則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將以曠?工處理，嚴(yán)?重的直接開(kāi)?除，同時(shí)將?警告業(yè)務(wù)員?一次。四?、促銷員的?薪酬、福利?和待遇1?、促銷員工?資于每月日?發(fā)放上月工?資，工資將?打入促銷員?提供的__?___銀行?賬戶內(nèi)。?2、促銷員?的工資底薪?為人民幣_(tái)?____元?月績(jī)效工資?為月（其中?補(bǔ)助部分為?提成為：?基礎(chǔ)任務(wù)為?：）3、?由于超市的?需要，超市?硬性要求加?班，甲方不?給予補(bǔ)助。?除正常休假?外（每周一?天）的請(qǐng)假?或休假不享?受工資。?4、促銷員?的社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)責(zé)?辦理。5?、促銷員自?行解決食宿?及交通費(fèi)用?，甲方不予?補(bǔ)貼。五?、促銷員的?解聘和辭工?1、因違?反甲方規(guī)章?制度，被甲?方辭退的，?工作交接清?楚后，自通?知之日起即?被解聘，造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?賠償甲方損?失；構(gòu)成違?法行為的，?將移交公安?機(jī)關(guān)處理。?2、因違?反超市規(guī)章?制度，超市?要求辭退的?，工作交接?清楚后，自?通知之日起?即被解聘；?因嚴(yán)重違反?超市制度，?造成損失的?；構(gòu)成違法?行為的，將?視超市的要?求，配合移?交公安機(jī)關(guān)?處理。3?、促銷員的?辭工：為便?于甲方的安?排，在職促?銷員必須提?前15天向?業(yè)務(wù)員提出?書(shū)面申請(qǐng)，?甲方安排人?員盤(pán)點(diǎn)交接?清楚后，方?可離職。?4、促銷員?無(wú)論是解聘?，還是辭工?，都應(yīng)當(dāng)把?促銷服、相?關(guān)資料等交?接清楚，若?有遺失，應(yīng)?照價(jià)賠償。?六、本合?同雙方簽字?有效。甲?方：（蓋章?）乙方：?（簽字）?_____?年____?_月日年月?_____?日公司勞?動(dòng)合同樣本?(二)（二?）甲方(?聘用單位)?乙方(受?聘人員)?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和《_?____省?事業(yè)單位實(shí)?行人員聘用?制度暫行辦?法》(魯廳?【20】4?3號(hào))的規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?聘用合同期?限本合同?期限___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。二、聘?用崗位及職?業(yè)要求(?一)甲方聘?用乙方在?，從事崗?位的工作。?(二)由?甲方確定乙?方的崗位職?責(zé)要求，具?體內(nèi)容如下?：1、遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?，加強(qiáng)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提高?業(yè)務(wù)水平。?2、具有?良好的職業(yè)?道德和醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)，熱愛(ài)?衛(wèi)生事業(yè)。?3、搞好?本職工作，?服務(wù)熱情，?態(tài)度端正，?提高工作效?率，增強(qiáng)工?作能力，完?善本科室、?本崗位工作?任務(wù)。4?、服從領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同志?，積極完成?領(lǐng)導(dǎo)安排的?臨時(shí)工作，?樹(shù)立全心全?意為患者服?務(wù)理念。?(三)乙方?按甲方崗位?職責(zé)要求按?時(shí)完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)在?聘期內(nèi)，甲?方可根據(jù)工?作需要，與?乙方協(xié)商同?意后，調(diào)整?乙方工作崗?位。三、?崗位紀(jì)律?(一)甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定，?制定本單位?的規(guī)章制度?，并以適當(dāng)?方式公告，?告知乙方，?作為履行本?合同的依據(jù)?。(二)?甲方可按照?崗位職責(zé)，?建立健全各?項(xiàng)考核制度?，做到職權(quán)?清晰、責(zé)任?明確、考核?嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰?分明。(?三)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?法律法規(guī)和?有關(guān)政策規(guī)?定，遵守甲?方指定的各?種規(guī)章制度?和崗位紀(jì)律?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和管?理。(四?)乙方如違?反規(guī)章制度?和崗位紀(jì)律?，甲方有權(quán)?批評(píng)教育，?并視情節(jié)嚴(yán)?重按照規(guī)定?給予相應(yīng)的?處理。四?、工資福利?(一)?甲方根據(jù)有?關(guān)政策規(guī)定?，按乙方從?事的工作崗?位及表現(xiàn)、?工作成果和?貢獻(xiàn)大小，?兌現(xiàn)工資待?遇。乙方工?資構(gòu)成：基?礎(chǔ)績(jī)效工資?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資。(?二)甲方?根據(jù)相關(guān)規(guī)?定未乙方辦?理醫(yī)療保險(xiǎn)?、養(yǎng)老保險(xiǎn)?。五、?聘用合同的?解除(一?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以解除?本合同。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：1：?連續(xù)曠工超?過(guò)十個(gè)工作?日或者_(dá)_?___年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)20個(gè)工?作日的;?2：違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，或失職、?瀆職，造成?嚴(yán)重后果的?;3:嚴(yán)?重?cái)_亂工作?秩序，致使?甲方或其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的;4:?違反法律規(guī)?定及有關(guān)政?策規(guī)定需解?除勞動(dòng)合同?的。(三?)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可單方面解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1：患?病或非因公?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;2?：年度考核?或者聘期考?核不合格，?又不同意甲?方調(diào)整其工?作崗位的，?或者隨同意?調(diào)整工作崗?位，但到新?崗位后考核?仍不合格的?。(四)?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1：?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?;2：女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?3：因公?負(fù)傷，治療?后經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1至?4級(jí)喪失勞?動(dòng)能力的;?4：患職?業(yè)病以及經(jīng)?人事部門(mén)指?定的醫(yī)院診?斷為現(xiàn)有醫(yī)?療條件難以?治愈的嚴(yán)重?疾病或精神?病的;5?：正在接受?紀(jì)律審查尚?未作出結(jié)論?的;6：?屬于國(guó)家規(guī)?定的不得解?除本合同的?其他情形的?。六、聘?用合同的終?止(一)?有下列情?形之一的，?本合同即行?終止：1?：本合同期?限屆滿;?2：乙方按?照國(guó)家規(guī)定?退休或退職?的;3：?乙方死亡或?者被人民法?院宣告死亡?的;4：?甲方被依法?注銷、撤銷?或者解散的?;5：因?政策調(diào)整或?不可抗拒的?自然災(zāi)害造?成的。(?二)聘用合?同終止后，?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方開(kāi)具《?終止聘用合?同證明書(shū)》?，并辦理相?關(guān)手續(xù)。?七、爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，由雙?方協(xié)商解決?。雙方也可?向甲方上級(jí)?主管部門(mén)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者爭(zhēng)議發(fā)生?之日___?__日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議仲裁機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)仲裁。?本合同一?式三份，聘?用單位和受?聘人員當(dāng)事?人雙方各執(zhí)?一份，一份?存入受聘人?員個(gè)人檔案?。甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_(簽字蓋?章)法定?代表人(簽?字)___?__年__?___月_?____日?公司勞動(dòng)?合同樣本(?二)（三）?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?雙方確認(rèn)：?在簽訂本合?同前，甲方?已將工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬及乙?方要求了解?的其他情況?全面如實(shí)告?知了乙方。?乙方承諾?：其與其他?任何企事業(yè)?單位、社會(huì)?團(tuán)體等機(jī)構(gòu)?、實(shí)體或組?織不存在勞?動(dòng)關(guān)系，并?且保證其所?提供的與本?人有關(guān)的所?有資料和各?類資格、證?書(shū)、證明等?真實(shí)無(wú)誤。?甲方(用?人單位)?單位名稱：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?公司地址：?郵編：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名?：____?_?????????????性別：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__詳細(xì)?通訊地址：?戶籍所在?地：省?市縣(?區(qū))__?___編碼?：聯(lián)系電?話：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、政策和?公司依法制?定的規(guī)章制?度，甲、乙?雙方本著合?法、平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動(dòng)?合同(以下?簡(jiǎn)稱合同)?，共同遵守?本合同所列?條款，并確?認(rèn)合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。一?、合同期?限甲、乙?雙方同意按?以固定期限?形式確定本?合同期限：?合同期限?為_(kāi)___?_年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?1、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(屬于：□?競(jìng)業(yè)限制，?□非競(jìng)業(yè)限?。競(jìng)業(yè)限制?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第二十四?條規(guī)定執(zhí)行?)。并按照?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責(zé)和要求，?提高自身的?職業(yè)技能，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?2、工作地?點(diǎn)：乙方的?工作地點(diǎn)為?。3、?乙方保證所?提供的各種?與甲方招聘?要求有關(guān)的?證件的真實(shí)?性，如提供?不真實(shí)的證?件或偽造簡(jiǎn)?歷，則甲方?有權(quán)單方面?解除勞動(dòng)合?同。4、?甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長(zhǎng)、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報(bào)?酬的，在下?述情況下乙?方必須服從?甲方安排：?(1)甲?方因經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?及組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予接?受;(2?)甲方確因?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需?要，可以調(diào)?整(或臨時(shí)?安排)乙方?從事其他崗?位工作;?(3)乙方?因技能、身?體等因素達(dá)?不到工作要?求、工作質(zhì)?量等指標(biāo)，?不能勝任合?同約定工?作崗位的。?三、工?作時(shí)間和休?息休假1?、甲方在遵?守國(guó)家相關(guān)?法律及公司?規(guī)定的工作?時(shí)間制度基?礎(chǔ)上，根據(jù)?本公司崗位?工作需要?，安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間制度?，且甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。2?、甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?同意安排;?甲方應(yīng)按照?國(guó)家相關(guān)法?律法規(guī)及甲?方公司制度?，給予乙方?調(diào)休或補(bǔ)休?;非甲方安?排的加班，?乙方不得要?求甲方支付?加班費(fèi)以及?不得要求調(diào)?休或補(bǔ)休。?3、乙方?應(yīng)利用有效?勞動(dòng)時(shí)間完?成工作任務(wù)?，不得隨意?加班，如確?需加班需按?公司規(guī)章制?度提交申請(qǐng)?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)公?司總經(jīng)理確?認(rèn)后方可加?班。因乙方?自身原因致?使不能在有?效工作時(shí)間?完成工作任?務(wù)的，甲方?將不給予調(diào)?休或補(bǔ)休。?4、乙方?按照國(guó)家及?甲方公司規(guī)?章制度的有?關(guān)規(guī)定，享?有法定節(jié)假?日、年休假?、婚喪假、?生育假等休?假權(quán)利。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方按照本公?司工資制度?、考核制度?及經(jīng)濟(jì)效益?狀況，視乙?方崗位、責(zé)?任和工作績(jī)?效付給乙方?勞動(dòng)報(bào)酬，?甲方對(duì)乙方?實(shí)行月薪制?工資，月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元(包含競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?)，(其它?補(bǔ)貼按照公?司相關(guān)制度?執(zhí)行)，乙?方在試用期?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元。?2、甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日。?3、若甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按照甲方新?標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)?行。4、?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法、乙方工?作崗位的變?更、乙方工?作能力及工?作態(tài)度等調(diào)?整乙方的工?資待遇。?5、甲方依?法從乙方工?資中代扣代?繳乙方應(yīng)向?國(guó)家繳納的?個(gè)人所得稅?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳?部分。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)按國(guó)家地?方有關(guān)規(guī)定?，為乙方參?加社會(huì)保險(xiǎn)?并辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的參保?手續(xù)。在雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理。2?、乙方應(yīng)提?交辦理社會(huì)?保險(xiǎn)所必須?的真實(shí)資料?。3、乙?方工傷待遇?按《陜西省?工傷保險(xiǎn)條?例》和甲方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?若乙方自?動(dòng)放棄公司?繳納保險(xiǎn)，?則甲方不予?補(bǔ)貼乙方任?何費(fèi)用。?5、其它各?項(xiàng)待遇，按?照甲方有關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供符?合安全衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境，切實(shí)?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?2、甲方?建立工作流?程、操作規(guī)?程、工作規(guī)?范制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度;對(duì)有可?能發(fā)生有違?工作流程及?安全制度規(guī)?定的行為，?應(yīng)及時(shí)上報(bào)?甲方，并根?據(jù)甲方的指?示采取補(bǔ)救?措施，否則?應(yīng)承擔(dān)由此?造成的法律?后果。3?、甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、規(guī)章?制度、法規(guī)?等必要的教?育培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織?的各項(xiàng)必要?的崗位培訓(xùn)?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?七、勞動(dòng)?教育1、?甲方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、職業(yè)?基本技能要?求、勞動(dòng)安?全、公司規(guī)?章制度的培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?按照培訓(xùn)要?求和甲方公?司規(guī)章制度?進(jìn)行工作。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)公?司需要和乙?方自身?xiàng)l件?及工作崗位?需求派遣乙?方在甲方公?司以外的單?位或部門(mén)進(jìn)?行培訓(xùn)，但?乙方應(yīng)和甲?方簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，并按?培訓(xùn)協(xié)議要?求履行合同?勞動(dòng)義務(wù)。?3、乙方?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)，由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或經(jīng)甲方?同意乙方占?用工作時(shí)間?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?應(yīng)予甲方另?行簽訂培訓(xùn)?協(xié)議書(shū)，約?定乙方服務(wù)?期限，雙方?應(yīng)嚴(yán)格履行?協(xié)議書(shū)的約?定，培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)系本合?同的附件，?是本合同的?組成部分，?與本合同具?有同等法律?效力。如乙?方提出解除?勞動(dòng)合同，?則乙方應(yīng)向?甲方支付培?訓(xùn)總費(fèi)用(?培訓(xùn)費(fèi)+培?訓(xùn)期間甲方?支付給乙方?的工資+因?培訓(xùn)產(chǎn)生由?公司承擔(dān)的?其它費(fèi)用)?的協(xié)議約定?剩余費(fèi)用。?八、保密?及競(jìng)業(yè)限制?1、保密?乙方承諾?嚴(yán)格遵守甲?方有關(guān)保守?企業(yè)秘密的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格保?守甲方商業(yè)?秘密。在合?同期內(nèi)及終?止或解除合?同后，不得?以任何形式?披露、使用?或者允許他?人使用甲方?商業(yè)秘密。?甲方可根據(jù)?需要與乙方?簽訂《保密?協(xié)議》，保?密協(xié)議系本?合同的附件?，是本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?簽訂保密協(xié)?議的，企業(yè)?則應(yīng)制定保?密細(xì)則/管?理辦法等來(lái)?界定保密事?項(xiàng)、保密期?限、保密人?員、泄密方?式、泄密的?賠償責(zé)任等?。2、第?二職業(yè)限制?：乙方在?甲方任職期?間，不從事?第二職業(yè)。?未經(jīng)甲方書(shū)?面同意或未?與甲方簽訂?相關(guān)協(xié)議，?不在與甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其它企?業(yè)內(nèi)任職。?這些職務(wù)包?括但不限于?合伙人、董?事、監(jiān)事、?股東、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問(wèn)?等，也不間?接為上述企?業(yè)提供服務(wù)?。3、乙?方應(yīng)在勞動(dòng)?合同解除或?終止后在2?年內(nèi)遵守競(jìng)?業(yè)限制，乙?方應(yīng)遵循職?業(yè)道德，離?職后不得采?取任何方式?聯(lián)系甲方客?戶合作，為?此使甲方造?成損失，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行法律?追究及經(jīng)濟(jì)?賠償。4?、違約責(zé)任?：如果因?為乙方的違?約行為造成?甲方損失的?、或者造成?甲方客戶、?合作伙伴損?失的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償因?此所遭受的?所有損失。?九、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?甲方依據(jù)國(guó)?家法律、法?規(guī)制定的各?項(xiàng)管理制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，乙方必須?遵守并服從?甲方的管理?。2、甲?方有權(quán)依照?法律、法規(guī)?、規(guī)章及依?法制訂的公?司規(guī)章制度?對(duì)乙方給予?獎(jiǎng)勵(lì)和必要?的行政處理?，直到解除?勞動(dòng)關(guān)系。?3、甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度作為合同?附件應(yīng)向乙?方提前公示?，簽定本合?同，即視為?乙方已閱讀?并同意遵守?甲方的規(guī)章?制度。4?、甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?是本合同不?可分割一部?分，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?十、續(xù)訂?、解除、終?止勞動(dòng)合同?的條件和程?序1、下?列情形之一?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或額外支?付一個(gè)月工?資：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;?(4)甲方?根據(jù)工作需?要調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時(shí)，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動(dòng)和安?排的;(?5)甲方經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?需要裁員的?。2、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同：(?1)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?5)提供和?戶籍不符的?身份證明、?學(xué)歷證明、?不真實(shí)的履?歷、虛假的?原單位的離?職證明等其?他虛假文件?;(6)?未和原單位?解除勞動(dòng)關(guān)?系的;(?7)有侵占?、挪用甲方?公司資產(chǎn)的?行為或有賭?博、吸毒等?惡習(xí)。3?、有下列情?形之一，乙?方可以通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動(dòng)合?同的;(?2)乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方解除?勞動(dòng)合同的?;(3)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(4)甲?方以暴力威?脅或非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?;(5)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?4、有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?(1)合?同期滿且雙?方不能就相?同勞動(dòng)條件?的續(xù)簽達(dá)成?一致的。?(2)當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?(適用以完?成一項(xiàng)工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?)。(3?)甲方破產(chǎn)?、解散、被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉或者被撤?銷的。(?4)乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?(5)乙?方暫時(shí)無(wú)法?履行合同的?義務(wù)，但仍?有繼續(xù)履行?條件和可能?的，包括但?不限于乙方?涉嫌違法犯?罪，被公安?、國(guó)家安全?或者司法機(jī)?關(guān)限制人身?自由的、乙?方因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修、?執(zhí)行有關(guān)部?門(mén)的公益性?任務(wù)等原因?而不能正常?履行本合同?超過(guò)15天?的。(6?)乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國(guó)家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的。?(7)法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?5、勞動(dòng)?合同解除程?序：甲乙?雙方在解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)：(?1)完成手?頭業(yè)務(wù)，或?經(jīng)上級(jí)主管?批準(zhǔn)可將未?完成的業(yè)務(wù)?交接給指定?工作人員;?(2)自?通知之日起?____日?內(nèi)清理完畢?財(cái)務(wù)借支及?相關(guān)帳目，?并移交辦公?用品;(?3)自通知?之日起__?__日內(nèi)移?交所有客戶?資料，工作?資料及相關(guān)?文件資料;?(4)甲?方應(yīng)于乙方?移交完畢上?述所有項(xiàng)目?后一個(gè)月之?內(nèi)支付相應(yīng)?工資，并按?相關(guān)規(guī)定給?其辦理相關(guān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?并于上述手?續(xù)辦理完畢?之后的一月?內(nèi)協(xié)助乙方?轉(zhuǎn)移社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系，提?供辭職證明?文件;(?5)乙方有?義務(wù)完成交?接工作，因?乙方原因致?使交接工作?無(wú)法完成的?，在乙方交?接期間甲方?不再向乙方?支付工資。?十一、勞?動(dòng)合同的履?行1、在?本合同期限?內(nèi)，甲方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：(1?)根據(jù)本合?同的條款以?及甲方采用?的內(nèi)部規(guī)章?向乙方付酬?;(2)?尊重乙方，?根據(jù)中國(guó)有?關(guān)法律和法?規(guī)的規(guī)定，?向乙方提供?一個(gè)安全、?文明的工作?環(huán)境;(?3)由甲方?自行根據(jù)工?作需要決定?設(shè)立培訓(xùn)課?程提供給乙?方;(4?)甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人，?或發(fā)生合并?、分立等情?況時(shí)，原勞?動(dòng)合同應(yīng)繼?續(xù)履行。?2、在本合?同期限內(nèi)，?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?(1)按?照其上司指?示以及公司?所列的工作?職責(zé)、勤勉?、盡責(zé)地履?行全部義務(wù)?;(2)?遵守甲方頒?布的一切工?作規(guī)章和準(zhǔn)?則，遵守中?國(guó)的法律和?法規(guī);(?3)按甲方?要求，參加?培訓(xùn)課程以?提高工作技?能;(4?)不得為任?何與甲方業(yè)?務(wù)無(wú)關(guān)的目?的使用甲方?的設(shè)備、工?具、信息和?其他資源，?不得在甲方?工作場(chǎng)所和?工作時(shí)間內(nèi)?從事與甲方?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的?活動(dòng);(?5)不作出?任何可能對(duì)?甲方威望、?信譽(yù)、利益?或業(yè)務(wù)產(chǎn)生?不利影響的?行為。十?二、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1、乙?方具有違反?第十條規(guī)定?的情形，給?甲方造成重?大損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向甲方?支付賠償金?。2、乙?方未提前三?十天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職、未及?時(shí)交接工作?的，應(yīng)用乙?方一個(gè)月的?工資來(lái)做為?賠償，若因?此而給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，將按?實(shí)際進(jìn)行賠?償;相反如?果甲方未提?前三十天通?知乙方的，?應(yīng)給乙方支?付一個(gè)月的?工資作為補(bǔ)?償。3、?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，應(yīng)承?擔(dān)全部賠償?責(zé)任，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、獎(jiǎng)?金及津貼、?補(bǔ)貼等(包?括并不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。4?、乙方因違?反本合同中?保守商業(yè)秘?密、技術(shù)秘?密以及競(jìng)業(yè)?限制期限的?約定，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?向甲方賠償?貳萬(wàn)元違約?金，造成實(shí)?際損失大于?違約金應(yīng)按?實(shí)際損失賠?償。5、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單