年薪制勞動合同通用版（2篇）

第18頁共18頁年薪制勞?動合同通?用版單?位名稱：?住所：法?定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動?者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?期限1?、本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?如與甲方?首次簽訂?本合同，?則本合同?期限內(nèi)的?前___?__個月?為試用期?。風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進(jìn)行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?3、甲?、乙雙方?中的任何?一方如希?望續(xù)訂聘?用合同，?可在本合?同期滿前?一個月向?另一方提?出，甲乙?雙方經(jīng)重?新協(xié)商并?達(dá)成一致?后，可以?續(xù)訂聘用?合同。?4、如本?合同期限?屆滿后，?雙方雖未?續(xù)訂本合?同，但仍?然按本合?同規(guī)定的?各項條件?實際履行?，則本合?同自動延?續(xù)___?__年。?第二條?工作條?件和職責(zé)?1、甲?方聘用乙?方為__?___，?并為其辦?理人事關(guān)?系調(diào)動。?乙方的具?體崗位職?責(zé)和工作?要求按甲?方公布的?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，乙?方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技?能，完成?勞動任務(wù)?。2、?甲方應(yīng)指?定專人對?乙方就甲?方的內(nèi)部?管理制度?等進(jìn)行培?訓(xùn)，使乙?方充分了?解自身的?工作環(huán)境?和工作要?求。3?、甲方應(yīng)?向乙方提?供適當(dāng)?shù)?工作場所?以及辦公?條件，同?時有權(quán)根?據(jù)自己的?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作情況?，合理調(diào)?整乙方的?辦公地點?及工作方?式。4?、乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受?甲方規(guī)章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條勞動?報酬1?、基本年?薪1）?甲方在本?合同期限?內(nèi)每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2）甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后__?___日?或數(shù)日發(fā)?放。2?、績效年?薪1）?在年度結(jié)?束后，根?據(jù)考核評?價結(jié)果進(jìn)?行核定，?考核合格?且完成了?當(dāng)年任務(wù)?的在次年?____?_月份之?前一次性?核發(fā)績效?年薪__?___元?人民幣。?2）任?現(xiàn)職不滿?____?_年者績?效年薪按?實際任職?時間進(jìn)行?核定。?3）年薪?制人員的?績效年薪?，凡發(fā)生?以下情況?者，均考?慮停發(fā)、?緩發(fā)或減?發(fā)：a）?違反公司?政策、規(guī)?定嚴(yán)重者?。b）辭?職或辭退?者。c）?以往工作?中未發(fā)現(xiàn)?問題，但?對當(dāng)前公?司業(yè)績帶?來不利影?響者。d?）未在規(guī)?定的時間?內(nèi)，按照?計劃完成?工作任務(wù)?者。3?、其他福?利項目風(fēng)?險提示：?繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。1?）甲方為?乙方依法?繳納社會?保險金和?住房公積?金，并代?扣代繳乙?方收入中?的個人所?得稅以及?社會保險?金中乙方?應(yīng)自行承?擔(dān)的部分?。同時，?甲方也可?根據(jù)自己?的能力以?及業(yè)務(wù)特?點，決定?向乙方提?供其他合?適的保險?或福利項?目。2?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金（生活?補助費）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?3）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。第?四條工?作時間?1、甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，每周不?超過__?___小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時?間不得超?過___?__小時?，每月不?得超過_?____?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（備注?：1）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬。2?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬。?3）法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。）?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1）在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?。2）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?。3）?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的。?4）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的。?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的。?3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。4?）同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的。?6）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。4、?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?）未及時?足額支付?勞動報酬?的。2?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?。3）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。4）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的。5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1）本?合同期滿?的。2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?3）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的。?5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的。?6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?六條法?律責(zé)任?1、有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?）甲方制?定的直接?涉及勞動?者切身利?益的勞動?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，給乙?方造成損?害的。?2）由于?甲方的原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?3）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動合?同，給乙?方造成損?害的。?4）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。5）?甲方違章?指揮或者?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?6）甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的。7?）甲方勞?動條件惡?劣、環(huán)境?污染嚴(yán)重?，給乙方?身心健康?造成嚴(yán)重?損害的。?8）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方違反勞?動法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法賠?償甲方直?接經(jīng)濟損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費和招收?錄用費等?。第七?條保密?協(xié)議乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務(wù)?信息，包?括但不限?于有關(guān)客?戶名單、?合作目的?、價格、?營業(yè)額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業(yè)秘密。?乙方必須?遵守保密?規(guī)定，不?得向外透?露。并絕?對禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規(guī)定?乙方需須?賠償甲方?一切經(jīng)濟?損失。?第八條?競業(yè)禁止?條款風(fēng)險?提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財?務(wù)管理、?法務(wù)管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經(jīng)?濟補償是?員工履行?競業(yè)禁止?義務(wù)的前?提，且法?律上也對?競業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議?無效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應(yīng)?把所有的?有關(guān)商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔(dān)不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務(wù)，并?保證在兩?年內(nèi)不從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的工?作，且不?在與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的競爭?。第九?條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服___?__日之?內(nèi)向有管?轄權(quán)的_?____?人民法院?提起訴訟?。2、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關(guān)系的?存續(xù)，若?涉及到影?響到勞動?工作關(guān)系?的存續(xù)，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業(yè)行?為。第?十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請直接?年薪制勞?動合同通?用版（二?）單位?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?勞動者?姓名：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?身份證號?：___?__家?庭住址：?____?_緊急?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同期限?1、本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?乙方如與?甲方首次?簽訂本合?同，則本?合同期限?內(nèi)的前_?____?個月為試?用期。?3、甲、?乙雙方中?的任何一?方如希望?續(xù)訂聘用?合同，可?在本合同?期滿前一?個月向另?一方提出?，甲乙雙?方經(jīng)重新?協(xié)商并達(dá)?成一致后?，可以續(xù)?訂聘用合?同。4?、如本合?同期限屆?滿后，雙?方雖未續(xù)?訂本合同?，但仍然?按本合同?規(guī)定的各?項條件實?際履行，?則本合同?自動延續(xù)?一年。?第二條?工作條件?和職責(zé)?1、甲方?聘用乙方?為___?__，并?為其辦理?人事關(guān)系?調(diào)動。乙?方的具體?崗位職責(zé)?和工作要?求按甲方?公布的相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，乙方?應(yīng)當(dāng)提高?職業(yè)技能?，完成勞?動任務(wù)。?2、甲?方應(yīng)指定?專人對乙?方就甲方?的內(nèi)部管?理制度等?進(jìn)行培訓(xùn)?，使乙方?充分了解?自身的工?作環(huán)境和?工作要求?。3、?甲方應(yīng)向?乙方提供?適當(dāng)?shù)墓?作場所以?及辦公條?件，同時?有權(quán)根據(jù)?自己的業(yè)?務(wù)需要及?乙方的工?作情況，?合理調(diào)整?乙方的辦?公地點及?工作方式?。4、?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲?方規(guī)章制?度對工作?成果的考?核處理。?第三條?勞動報?酬1、?基本年薪?1)甲?方在本合?同期限內(nèi)?每年向乙?方支付基?本年薪_?____?元人民幣?，按月核?發(fā)。2?)甲方于?每月__?___日?發(fā)放給乙?方月基本?工資。若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?，甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。2、?績效年薪?1)在?年度結(jié)束?后，根據(jù)?考核評價?結(jié)果進(jìn)行?核定，考?核合格且?完成了當(dāng)?年任務(wù)的?在次年_?___月?份之前一?次性核發(fā)?績效年薪?____?_元人民?幣。2?)任現(xiàn)職?不滿一年?者績效年?薪按實際?任職時間?進(jìn)行核定?。3)?年薪制人?員的績效?年薪，凡?發(fā)生以下?情況者，?均考慮停?發(fā)、緩發(fā)?或減發(fā)：?a)違?反公司政?策、規(guī)定?嚴(yán)重者。?b)辭?職或辭退?者。c?)以往工?作中未發(fā)?現(xiàn)問題，?但對當(dāng)前?公司業(yè)績?帶來不利?影響者。?d)未?在規(guī)定的?時間內(nèi)，?按照計劃?完成工作?任務(wù)者。?3、其?他福利項?目1)?甲方為乙?方依法繳?納社會保?險金和住?房公積金?，并代扣?代繳乙方?收入中的?個人所得?稅以及社?會保險金?中乙方應(yīng)?自行承擔(dān)?的部分。?同時，甲?方也可根?據(jù)自己的?能力以及?業(yè)務(wù)特點?，決定向?乙方提供?其他合適?的保險或?福利項目?。2)?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?(終止)?勞動合同?時乙方經(jīng)?濟補償金?(生活補?助費)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。3?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第四?條工作?時間1?、甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周不超?過40小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時?間不得超?過___?__小時?，每月不?得超過_?____?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。(備注?：1)安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報酬?。2)休?息日安排?勞動者工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?。3)法?定休假日?安排勞動?者工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報酬。?)第五?條勞動?合同的變?更、解除?、終止?1、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1)?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的。?2)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的。?3)由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?。4)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?。5)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1)?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的。3?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的。?4)同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5)?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的。6?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?3、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1)未及?時足額支?付勞動報?酬的。?2)未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的。3?)用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。4?)因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的致使勞?動合同無?效的。?5)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?6、有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1)?本合同期?滿的。?2)乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?3)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的。?4)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?。5)?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?。6)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第六條?法律責(zé)任?1、有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?1)甲方?制定的直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，給?乙方造成?損害的。?2)由?于甲方的?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?。3)?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?4)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。5?)甲方違?章指揮或?者強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。6)?甲方侮辱?、體罰、?毆打、非?法搜查或?者拘禁乙?方的。?7)甲方?勞動條件?惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)?重，給乙?方身心健?康造成嚴(yán)?重?fù)p害的?。8)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?