實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書范本（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)實(shí)習(xí)生勞?務(wù)合作協(xié)?議書范本?甲方：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?乙方：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?甲乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，就?甲方學(xué)生?赴乙方實(shí)?習(xí)事宜，?根據(jù)勞動(dòng)?部門和教?育部門等?的有關(guān)規(guī)?定，達(dá)成?以下協(xié)議?以便雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、雙方?資質(zhì)認(rèn)定?：1.?甲方是經(jīng)?當(dāng)?shù)亟逃?或勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，具有?合格辦學(xué)?資質(zhì)的各?類學(xué)校;?2.乙?方是在當(dāng)?地工商行?政機(jī)關(guān)注?冊(cè)，并經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門認(rèn)可?，有資格?向各類企?業(yè)提供勞?務(wù)服務(wù)的?公司。?甲乙雙方?均應(yīng)提供?相應(yīng)證件?(復(fù)印件?)作為本?協(xié)議的附?件。二?、實(shí)習(xí)生?要求：?1.實(shí)習(xí)?生共__?___名?，其中男?生___?__名，?女生__?___名?;2.?實(shí)習(xí)期限?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日;?3.甲方?所輸送實(shí)?習(xí)生必須?符合下列?要求：_?____?4.甲?方所輸送?之實(shí)習(xí)生?必須經(jīng)過(guò)?乙方面試?，并在開?始實(shí)習(xí)前?經(jīng)乙方指?定醫(yī)院體?檢，合格?后方能開?始實(shí)習(xí)。?三、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?1.甲?方所輸送?的實(shí)習(xí)生?必須是本?校所屬的?符合實(shí)習(xí)?生身份的?全日制學(xué)?歷教育學(xué)?生;2?.甲方需?保證所輸?送之實(shí)習(xí)?生按照乙?方指定時(shí)?間到乙方?指定醫(yī)院?參加體檢?，且學(xué)生?流失率不?得超過(guò)1?0%(剔?除當(dāng)?shù)匾?體檢不合?格人員，?需出具醫(yī)?院體檢不?合格證明?);3?.體檢結(jié)?果需由乙?方確認(rèn)，?體檢不合?格者由甲?方負(fù)責(zé)帶?回;4?.甲方需?向乙方提?供實(shí)習(xí)生?實(shí)習(xí)推薦?表(蓋有?學(xué)校公章?、貼有照?片)、學(xué)?籍證明、?身份證復(fù)?印件或戶?籍證明復(fù)?印件(戶?籍證明由?當(dāng)?shù)嘏沙?所出具，?附有本人?照片并在?照片上加?蓋派出所?公章)，?如甲方提?供的實(shí)習(xí)?生有關(guān)資?料與事實(shí)?不符或違?反有關(guān)規(guī)?定，乙方?有權(quán)隨時(shí)?通知甲方?退回學(xué)生?;5.?學(xué)生從面?試到體檢?、簽訂合?同、報(bào)到?的整個(gè)過(guò)?程中，甲?方需指定?一名教師?全權(quán)負(fù)責(zé)?管理并配?合乙方直?至學(xué)生進(jìn)?入企業(yè)工?作;6?.在試用?期內(nèi)考核?不合格之?實(shí)習(xí)生由?甲方負(fù)責(zé)?接回并另?行安排其?實(shí)習(xí)或?qū)W?習(xí)，乙方?提供具體?考核不合?格原因;?7.在?學(xué)生實(shí)習(xí)?期間，甲?方應(yīng)定期?了解學(xué)生?意見、工?作表現(xiàn)及?在生活、?工作中遇?到的困難?，協(xié)助乙?方做好學(xué)?生的思想?工作，負(fù)?責(zé)與學(xué)生?家長(zhǎng)進(jìn)行?溝通，保?證讓學(xué)生?安心實(shí)習(xí)?，并將意?見及時(shí)反?饋給乙方?;8.?甲方應(yīng)向?乙方支付?學(xué)生安置?費(fèi)___?__元/?人，具體?金額按照?實(shí)際體檢?合格人數(shù)?計(jì)算，其?中80%?費(fèi)用應(yīng)在?學(xué)生到乙?方所在地?且體檢合?格之后、?進(jìn)廠報(bào)到?之前繳納?，剩余2?0%費(fèi)用?在學(xué)生進(jìn)?廠當(dāng)天繳?納;9?.學(xué)生發(fā)?生工傷事?故，甲方?需主動(dòng)協(xié)?助乙方處?理;1?0.甲方?所輸送實(shí)?習(xí)生發(fā)生?下列問(wèn)題?將被解除?實(shí)習(xí)協(xié)議?，解除實(shí)?習(xí)協(xié)議之?實(shí)習(xí)生由?甲方負(fù)責(zé)?接回，自?實(shí)習(xí)協(xié)議?解除之日?起乙方不?再承擔(dān)任?何責(zé)任：?10.?1

學(xué)生?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者規(guī)章?制度的;?10.?2

學(xué)生?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)乙?方利益造?成重大損?失的;?10.3?

學(xué)生發(fā)?生重大違?法行為，?依法被追?究刑事責(zé)?任的;?10.4?

學(xué)生有?精神病、?病毒性肝?炎及嚴(yán)重?的肝膽腎?疾病病史?或正在治?療中，未?向乙方在?報(bào)到進(jìn)廠?前如實(shí)說(shuō)?明或隱瞞?真實(shí)情況?的;1?0.5

?學(xué)生冒名?頂替或假?造學(xué)歷證?明、身份?證明等相?關(guān)證件，?經(jīng)查實(shí)確?鑿者;?10.6?

學(xué)生患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期滿后?經(jīng)鑒定不?能從事原?工作，也?不能從事?乙方另行?安排的工?作的;?四、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?.本著公?平、公正?的原則，?乙方根據(jù)?一定要求?和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)甲方輸?送的學(xué)生?進(jìn)行面試?及相關(guān)技?能和知識(shí)?培訓(xùn)，最?終擇優(yōu)錄?取，確定?正式實(shí)習(xí)?的人員;?2.乙?方保證實(shí)?習(xí)生薪資?待遇與事?前宣傳的?相符，如?有不實(shí)之?處直接影?響到學(xué)生?實(shí)習(xí)意愿?的，由乙?方負(fù)責(zé)，?并重新安?置;3?.實(shí)習(xí)生?工資由乙?方確定，?因生產(chǎn)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按國(guó)家?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資;4?.實(shí)習(xí)生?工資由乙?方按時(shí)發(fā)?放，如無(wú)?擅自離職?、違法違?紀(jì)行為或?其他特殊?原因的，?乙方不得?扣發(fā)實(shí)習(xí)?生工資;?5.乙?方按照勞?動(dòng)法有關(guān)?規(guī)定為甲?方輸送之?實(shí)習(xí)生提?供必要的?勞動(dòng)保障?，負(fù)責(zé)在?工廠工作?期間的勞?動(dòng)安全;?發(fā)生工傷?事故時(shí)，?乙方根據(jù)?勞動(dòng)法并?結(jié)合有關(guān)?規(guī)定負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)處理?;6.?乙方為甲?方輸送之?實(shí)習(xí)生提?供有償宿?舍，并負(fù)?責(zé)宿舍的?日常管理?：6.?1

實(shí)習(xí)?生在來(lái)_?____?時(shí)需帶足?現(xiàn)金以支?付住宿費(fèi)?及當(dāng)月生?活費(fèi)。住?宿費(fèi)在入?住當(dāng)天繳?納，以后?逐月交付?。如不及?時(shí)繳納，?將直接影?響學(xué)生的?實(shí)習(xí)，同?時(shí)乙方將?通過(guò)書面?形式通知?學(xué)校和當(dāng)?事人，同?時(shí)在學(xué)生?當(dāng)月工資?中按照實(shí)?際發(fā)生費(fèi)?用扣除;?6.2?

實(shí)習(xí)需?遵守宿舍?各項(xiàng)規(guī)章?制度，若?有違反且?情節(jié)惡劣?者將被開?除出宿舍?，并終止?其實(shí)習(xí)行?為，由甲?方負(fù)責(zé)帶?回;6?.3

實(shí)?習(xí)生如需?搬出宿舍?另外居住?，需事先?征得父母?、學(xué)校的?同意，并?提交書面?申請(qǐng)報(bào)乙?方批準(zhǔn)后?方可搬出?，同時(shí)乙?方不再承?擔(dān)在工作?時(shí)間以外?的任何責(zé)?任;如實(shí)?習(xí)生不經(jīng)?允許擅自?搬出宿舍?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將終止?其實(shí)習(xí)，?同時(shí)乙方?也不承擔(dān)?在此期間?的任何責(zé)?任;7?.實(shí)習(xí)期?未滿而乙?方無(wú)正當(dāng)?原因辭退?實(shí)習(xí)生的?，乙方負(fù)?責(zé)另行安?排工作;?8.實(shí)?習(xí)生不得?擅自離職?，如有正?當(dāng)原因確?需離職的?，需提前?一周提交?書面申請(qǐng)?，經(jīng)乙方?批準(zhǔn)后方?可離職，?學(xué)生離職?后乙方不?再承擔(dān)任?何責(zé)任;?如無(wú)正當(dāng)?原因而離?職的，乙?方有權(quán)扣?留學(xué)生的?實(shí)習(xí)推薦?表并扣發(fā)?學(xué)生當(dāng)月?工資;?9.在學(xué)?生實(shí)習(xí)結(jié)?束后，乙?方負(fù)責(zé)協(xié)?助為學(xué)生?進(jìn)行實(shí)習(xí)?鑒定;?10.實(shí)?習(xí)期內(nèi)，?甲方要求?解除本協(xié)?議的，需?提前30?天通知乙?方，并向?乙方賠償?違約金_?____?元/人，?具體金額?按實(shí)際解?約人數(shù)而?定。五?、爭(zhēng)議的?解決因?違反或終?止本協(xié)議?而引起的?對(duì)對(duì)方損?失和損害?的賠償，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，如未能?達(dá)成一致?，可提交?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?仲裁機(jī)關(guān)?仲裁。?六、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?在執(zhí)行過(guò)?程中一方?如需變更?條款，必?須與對(duì)方?協(xié)商一致?，否則將?承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任和法律?責(zé)任。?甲方(蓋?章)：_?____?

???????????乙方?(蓋章)?：___?__甲?方代表(?簽字)：?____?_

?乙方代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日?????

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__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___

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????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?實(shí)習(xí)生勞?務(wù)合作協(xié)?議書范本?（二）?甲方：_?____?(單位/?公司)?????乙方：?____?_(學(xué)校?/實(shí)習(xí)學(xué)?生)為?明確實(shí)習(xí)?學(xué)生與實(shí)?習(xí)單位的?責(zé)任與義?務(wù)，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?的原則?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?實(shí)習(xí)期限?及工作時(shí)?間乙方?____?_名學(xué)生?到甲方實(shí)?習(xí)，實(shí)習(xí)?時(shí)間自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?甲方應(yīng)根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度，?合理安排?實(shí)習(xí)學(xué)生?的實(shí)習(xí)工?作時(shí)間。?二、實(shí)?習(xí)崗位?甲方根據(jù)?乙方的實(shí)?際情況和?工作需要?，安排實(shí)?習(xí)學(xué)生到?____?_部門，?從事__?___工?作。?實(shí)習(xí)期間?，甲方應(yīng)?安排專門?的技術(shù)與?管理人員?對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)?生進(jìn)行業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、?技術(shù)指導(dǎo)?和日常?管理，實(shí)?習(xí)學(xué)生應(yīng)?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，認(rèn)真實(shí)?習(xí)。三?、實(shí)習(xí)津?貼依照?按勞取酬?的原則，?按甲方現(xiàn)?行制度確?定實(shí)習(xí)學(xué)?生的實(shí)習(xí)?津貼，月?津貼人民?幣_(tái)__?__元。?四、實(shí)?習(xí)期間應(yīng)?遵守以下?規(guī)定1?.實(shí)習(xí)學(xué)?生應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律法規(guī);?遵守甲方?的實(shí)習(xí)規(guī)?章及其它?各項(xiàng)規(guī)章?制度。如?違反國(guó)?家法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度，?甲方可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分或終止?實(shí)習(xí)。?2.因?qū)?習(xí)學(xué)生造?成實(shí)習(xí)基?地財(cái)物損?失的，按?甲方規(guī)定?處理。?五、勞動(dòng)?保護(hù)1?.甲方需?為實(shí)習(xí)學(xué)?生提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)?生崗位實(shí)?際情況，?按國(guó)家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?3.實(shí)習(xí)?學(xué)生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、合同解?除乙方?在本合同?履行期間?可以在說(shuō)?明原因的?情況下向?甲方提出?終止實(shí)習(xí)?合同，但?必須提前?7天?通知甲方?，并作好?工作交接?，否則應(yīng)?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。實(shí)?習(xí)期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)?生不符?合實(shí)習(xí)要?求或不適?宜甲方安?排工作等?情況的，?可以向乙?方提出終?止實(shí)習(xí)，?在為實(shí)習(xí)?學(xué)生履?行實(shí)習(xí)津?貼支付手?續(xù)后，解?除本合同?。七、?未盡事宜?由雙方及?時(shí)協(xié)商解?決。八?、法律效?力本合?同正本一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字后生?效。甲?方(蓋章?)：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽字)?：__?___年?____?_月__?___日?關(guān)于實(shí)?習(xí)期、試?用期、實(shí)?習(xí)協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?(1)?試用期與?見習(xí)期/?實(shí)習(xí)期的?區(qū)別有?的畢業(yè)生?經(jīng)常來(lái)問(wèn)?試用期與?見習(xí)期/?實(shí)習(xí)有何?不同，有?的在實(shí)習(xí)?期間與單?位發(fā)生問(wèn)?題，常常?是因?yàn)椴?理解這兩?個(gè)概念的?含義。?所謂“試?用期”，?根據(jù)19?xx年原?勞動(dòng)部發(fā)?布的《關(guān)?于貫徹執(zhí)?行若干問(wèn)?題的意見?》的規(guī)定?，試用期?指用人單?位和勞動(dòng)?者相互了?解、選擇?而約定的?不超過(guò)6?個(gè)月的考?察期。有?無(wú)試用期?和使用的?長(zhǎng)短，由?由用人單?位和勞動(dòng)?者。畢業(yè)?生若簽了?就業(yè)協(xié)議?，會(huì)在就?業(yè)協(xié)議中?進(jìn)行約定?。所謂?“見習(xí)期?/實(shí)習(xí)期?”，并非?法律上的?概念，一?般是專指?尚未畢業(yè)?的學(xué)生到?用人單位?進(jìn)行的社?會(huì)實(shí)踐活?動(dòng)。根據(jù)?我國(guó)有關(guān)?法律規(guī)定?，學(xué)生在?用人單位?見習(xí)/實(shí)?習(xí)期間，?與用人單?位還不是?勞動(dòng)關(guān)系?，因此，?二者之間?問(wèn)題的解?決依據(jù)尚?不能援引?《勞動(dòng)法?》。,?關(guān)于“見?習(xí)期/實(shí)?習(xí)期”，?首先，它?與在法律?上明確規(guī)?定的“試?用期”不?同，它并?不是一個(gè)?法律層面?的概念。?見習(xí)期/?實(shí)習(xí)期一?般是指行?政、事業(yè)?單位在人?事制度的?框架下對(duì)?應(yīng)屆畢業(yè)?生進(jìn)行業(yè)?務(wù)適應(yīng)及?考核的一?種制度。?實(shí)際上從?性質(zhì)上看?，見習(xí)期?/實(shí)習(xí)期?也是一種?試用期，?只不過(guò)它?并不是勞?動(dòng)法意義?上的在企?業(yè)與員工?之間的“?試用期”?。比較寬?容的單位?將未畢業(yè)?應(yīng)聘者的?實(shí)習(xí)期算?進(jìn)試用期?,這樣一?旦畢業(yè)就?可以直接?轉(zhuǎn)正，從?某種方面?來(lái)說(shuō)能夠?令新進(jìn)員?工產(chǎn)生對(duì)?公司的信?任?，F(xiàn)?在一些用?人單位會(huì)?和畢業(yè)生?簽定實(shí)習(xí)?協(xié)議，對(duì)?實(shí)習(xí)期間?雙方的權(quán)?利義務(wù)進(jìn)?行規(guī)定。?若需要學(xué)?校簽署意?見的，也?可以到校?招畢辦簽?章確認(rèn)。?實(shí)習(xí)協(xié)議?具有法律?效力。?(實(shí)習(xí)協(xié)?議(僅供?參考)：?)就業(yè)?協(xié)議是用?人單位與?求職人員?之間簽訂?的關(guān)于未?來(lái)勞動(dòng)聘?用關(guān)系及?勞動(dòng)合同?主要內(nèi)容?的書面文?件。相關(guān)?的法律問(wèn)?題參見“?我的下載?”中《就?業(yè)協(xié)議書?與勞動(dòng)合?同辨析》?一文。?(2)先?簽合同后?試用有?的畢業(yè)生?報(bào)到后和?用人單位?之間不簽?合同，用?人單位只?是先試用?著畢業(yè)生?，實(shí)際上?試用期應(yīng)?該包含在?勞動(dòng)合同?之內(nèi)。?《勞動(dòng)法?》第十六?條規(guī)定“?建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立勞動(dòng)?合同”，?就是說(shuō)無(wú)?論是在勞?動(dòng)合同中?約定試用?期，也無(wú)?論勞動(dòng)合?同是無(wú)固?定期限的?、固定期?限的還是?以完成一?定工作為?期限的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?最遲在員?工開始為?企業(yè)工作?時(shí)就與員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?而不是在?試用期滿?后簽訂勞?動(dòng)合同。?簽訂勞?動(dòng)合同對(duì)?于員工最?大的意義?就是使員?工在提請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁或者?訴訟時(shí)有?證據(jù)證明?雙方存在?勞動(dòng)關(guān)系?和雙方約?定的工資?待遇、勞?動(dòng)崗位和?職責(zé)、勞?動(dòng)條件等?內(nèi)容，有?利于明了?和維護(hù)員?工和企業(yè)?的權(quán)益。?相當(dāng)一部?分企業(yè)利?用勞動(dòng)者?的弱勢(shì)和?勞動(dòng)者勞?動(dòng)法律知?識(shí)欠缺，?以“試用?期”為由?不與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，以?達(dá)到隨時(shí)?解聘員工?和在發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)使員工?手無(wú)“憑?據(jù)”這兩?個(gè)目的。?《勞動(dòng)?合同試用?期有關(guān)法?律問(wèn)題研?究》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》?2、如何?簽定就業(yè)?協(xié)議在?我校畢業(yè)?生就業(yè)自?助服務(wù)中?的第10?條中有《?就業(yè)協(xié)議?》如何填?寫的相關(guān)?內(nèi)容。注?意：畢業(yè)?生與單位?簽訂協(xié)議?后，必須?在十個(gè)工?作日內(nèi)到?校招畢辦?(延長(zhǎng)：?北大樓1?09室)?鑒證。?在與用人?單位簽定?就業(yè)協(xié)議?的時(shí)候注?意：第?一，不要?輕易交出?就業(yè)協(xié)議?。就業(yè)協(xié)?議具備唯?一性，一?旦簽訂就?業(yè)協(xié)議而?又不履?行時(shí)，大?學(xué)生就要?到教育部?門辦理手?續(xù)，重新?獲取就業(yè)?協(xié)議。這?會(huì)耗費(fèi)精?力和時(shí)間?，得不償?失。第?二，違約?金設(shè)定是?雙刃劍。?就業(yè)協(xié)議?中的違約?金必須經(jīng)?由畢業(yè)生?與用人單?位協(xié)商之?后約定，?并且違約?金的數(shù)額?必須符合?用人單位?所在地的?相關(guān)規(guī)定?。是否約?定違約金?，大學(xué)生?朋友應(yīng)該?慎重考慮?。很多大?學(xué)生急于?找工作，?輕易地在?就業(yè)協(xié)議?中約定違?約金，但?工作后不?滿意想換?工作時(shí)自?己不得不?承擔(dān)違約?金。但要?是不設(shè)定?違約金，?對(duì)用人單?位的限制?顯得過(guò)少?。違約金?上、下限?一般沒有?嚴(yán)格的規(guī)?定，但大?部分企業(yè)?都在25?00左右?，若超過(guò)?5000?元學(xué)生需?慎重考慮?。第三?，利用好?備注欄。?畢業(yè)生應(yīng)?該盡量將?單位的承?諾，如休?假、住房?補(bǔ)貼、解?決戶口、?保險(xiǎn)等各?項(xiàng)承諾明?確寫入備?注欄，現(xiàn)?實(shí)的情況?是絕大多?數(shù)的就業(yè)?協(xié)議中備?注欄全是?空白。?第四，在?簽就業(yè)協(xié)?議書時(shí)，?對(duì)待附加?協(xié)議要更?加認(rèn)真謹(jǐn)?慎，因?yàn)?這樣的協(xié)?議的法律?效力幾乎?等同于簽?訂勞動(dòng)合?同，一定?要仔細(xì)斟?酌后再簽?，切不可?草率，更?不能輕易?違約。?第五，就?業(yè)協(xié)議的?法律效力?在畢業(yè)生?到用人單?位報(bào)到之?后即告終?止。實(shí)?習(xí)生勞務(wù)?合作協(xié)議?書范本（?三）甲?方：__?___?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳真?：___?__乙?方：__?___?地址：_?____?聯(lián)系人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳真?：___?__甲?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，就甲方?學(xué)生赴乙?方實(shí)習(xí)事?宜，根據(jù)?勞動(dòng)部門?和教育部?門等的有?關(guān)規(guī)定，?達(dá)成以下?協(xié)議以便?雙方共同?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?雙方資質(zhì)?認(rèn)定：?1．甲方?是經(jīng)當(dāng)?shù)?教育或勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?具有合格?辦學(xué)資質(zhì)?的各類學(xué)?校；2?．乙方是?在當(dāng)?shù)毓?商行政機(jī)?關(guān)注冊(cè)，?并經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?認(rèn)可，有?資格向各?類企業(yè)提?供勞務(wù)服?務(wù)的公司?。甲乙?雙方均應(yīng)?提供相應(yīng)?證件（復(fù)?印件）作?為本協(xié)議?的附件。?二、實(shí)?習(xí)生要求?：1．?實(shí)習(xí)生共?____?_名，其?中男生_?____?名，女生?____?_名；?2．實(shí)習(xí)?期限：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?；3．?甲方所輸?送實(shí)習(xí)生?必須符合?下列要求?：___?__4?．甲方所?輸送之實(shí)?習(xí)生必須?經(jīng)過(guò)乙方?面試，并?在開始實(shí)?習(xí)前經(jīng)乙?方指定醫(yī)?院體檢，?合格后方?能開始實(shí)?習(xí)。三?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?．甲方所?輸送的實(shí)?習(xí)生必須?是本校所?屬的符合?實(shí)習(xí)生身?份的全日?制學(xué)歷教?育學(xué)生；?2．甲?方需保證?所輸送之?實(shí)習(xí)生按?照乙方指?定時(shí)間到?乙方指定?醫(yī)院參加?體檢，且?學(xué)生流失?率不得超?過(guò)10％?（剔除當(dāng)?地已體檢?不合格人?員，需出?具醫(yī)院體?檢不合格?證明）；?3．體?檢結(jié)果需?由乙方確?認(rèn)，體檢?不合格者?由甲方負(fù)?責(zé)帶回；?4．甲?方需向乙?方提供實(shí)?習(xí)生實(shí)習(xí)?推薦表（?蓋有學(xué)校?公章、貼?有照片）?、學(xué)籍證?明、身份?證復(fù)印件?或戶籍證?明復(fù)印件?（戶籍證?明由當(dāng)?shù)?派出所出?具，附有?本人照片?并在照片?上加蓋派?出所公章?），如甲?方提供的?實(shí)習(xí)生有?關(guān)資料與?事實(shí)不符?或違反有?關(guān)規(guī)定，?乙方有權(quán)?隨時(shí)通知?甲方退回?學(xué)生；?5．學(xué)生?從面試到?體檢、簽?訂合同、?報(bào)到的整?個(gè)過(guò)程中?，甲方需?指定一名?教師全權(quán)?負(fù)責(zé)管理?并配合乙?方直至學(xué)?生進(jìn)入企?業(yè)工作；?6．在?試用期內(nèi)?考核不合?格之實(shí)習(xí)?生由甲方?負(fù)責(zé)接回?并另行安?排其實(shí)習(xí)?或?qū)W習(xí)，?乙方提供?具體考核?不合格原?因；7?．在學(xué)生?實(shí)習(xí)期間?，甲方應(yīng)?定期了解?學(xué)生意見?、工作表?現(xiàn)及在生?活、工作?中遇到的?困難，協(xié)?助乙方做?好學(xué)生的?思想工作?，負(fù)責(zé)與?學(xué)生家長(zhǎng)?進(jìn)行溝通?，保證讓?學(xué)生安心?實(shí)習(xí)，并?將意見及?時(shí)反饋給?乙方；?8．甲方?應(yīng)向乙方?支付學(xué)生?安置費(fèi)_?____?元／人，?具體金額?按照實(shí)際?體檢合格?人數(shù)計(jì)算?，其中8?0％費(fèi)用?應(yīng)在學(xué)生?到乙方所?在地且體?檢合格之?后、進(jìn)廠?報(bào)到之前?繳納，剩?余20％?費(fèi)用在學(xué)?生進(jìn)廠當(dāng)?天繳納；?9．學(xué)?生發(fā)生工?傷事故，?甲方需主?動(dòng)協(xié)助乙?方處理；?10．?甲方所輸?送實(shí)習(xí)生?發(fā)生下列?問(wèn)題將被?解除實(shí)習(xí)?協(xié)議，解?除實(shí)習(xí)協(xié)?議之實(shí)習(xí)?生由甲方?負(fù)責(zé)接回?，自實(shí)習(xí)?協(xié)議解除?之日起乙?方不再承?擔(dān)任何責(zé)?任：1?0．1

?學(xué)生嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?規(guī)章制度?的；1?0．2

?學(xué)生嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)乙方利?益造成重?大損失的?；10?．3

學(xué)?生發(fā)生重?大違法行?為，依法?被追究刑?事責(zé)任的?；10?．4

學(xué)?生有精神?病、病毒?性肝炎及?嚴(yán)重的肝?膽腎疾病?病史或正?在治療中?，未向乙?方在報(bào)到?進(jìn)廠前如?實(shí)說(shuō)明或?隱瞞真實(shí)?情況的；?10．?5

學(xué)生?冒名頂替?或假造學(xué)?歷證明、?身份證明?等相關(guān)證?件，經(jīng)查?實(shí)確鑿者?；10?．6

學(xué)?生患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?滿后經(jīng)鑒?定不能從?事原工作?，也不能?從事乙方?另行安排?的工作的?；四、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1．本?著公平、?公正的原?則，乙方?根據(jù)一定?要求和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)甲?方輸送的?學(xué)生進(jìn)行?面試及相?關(guān)技能和?知識(shí)培訓(xùn)?，最終擇?優(yōu)錄取，?確定正式?實(shí)習(xí)的人?員；2?．乙方保?證實(shí)習(xí)生?薪資待遇?與事前宣?傳的相符?，如有不?實(shí)之處直?接影響到?學(xué)生實(shí)習(xí)?意愿的，?由乙方負(fù)?責(zé)，并重?新安置；?3．實(shí)?習(xí)生工資?由乙方確?定，因生?產(chǎn)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?國(guó)家勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資；?4．實(shí)?習(xí)生工資?由乙方按?時(shí)發(fā)放，?如無(wú)擅自?離職、違?法違紀(jì)行?為或其他?特殊原因?的，乙方?不得扣發(fā)?實(shí)習(xí)生工?資；5?．乙方按?照勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定?為甲方輸?送之實(shí)習(xí)?生提供必?要的勞動(dòng)?保障，負(fù)?責(zé)在工廠?工作期間?的勞動(dòng)安?全；發(fā)生?工傷事故?時(shí)，乙方?根據(jù)勞動(dòng)?法并結(jié)合?有關(guān)規(guī)定?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?處理；?6．乙方?為甲方輸?送之實(shí)習(xí)?生提供有?償宿舍，?并負(fù)責(zé)宿?舍的日常?管理：?6．1

?實(shí)習(xí)生在?來(lái)___?__時(shí)需?帶足現(xiàn)金?以支付住?宿費(fèi)及當(dāng)?月生活費(fèi)?。住宿費(fèi)?在入住當(dāng)?天繳納，?以后逐月?交付。如?不及時(shí)繳?納，將直?接影響學(xué)?生的實(shí)習(xí)?，同時(shí)乙?方將通過(guò)?書面形式?通知學(xué)校?和當(dāng)事人?，同時(shí)在?學(xué)生當(dāng)月?工資中按?照實(shí)際發(fā)