標(biāo)準(zhǔn)建筑工地勞動合同（4篇）

第16頁共16頁標(biāo)準(zhǔn)建筑工?地勞動合同?甲方：?煙臺城鄉(xiāng)建?設(shè)學(xué)校餐廳?乙方：?性別：居?民身份證號?碼：或者?其他有效證?件名稱：證?件號碼：?家庭住址：?____?_編碼：?在臨居住地?址：__?___編碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。(?二)其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共?個月。第?二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元月，?乙方在試用?期期間的工?資為___?__元。?(三)甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，工資?金額為__?___元，?其中包含在?內(nèi)的社會保?險費(fèi)元，?由乙方自愿?自己到相應(yīng)?單位辦理社?會保險事宜?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第五?條本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。第六?條本合同?一式甲方?簽章：乙?方簽章：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)建筑工?地勞動合同?（二）甲?方：朵朵?太陽花西餐?廳注冊地?址：經(jīng)?營地址：?乙方：性別?：居民身?份證號碼：?或者其他?有效證件名?稱：證件號?碼：在甲?方工作起始?時間：__?___年_?____月?_____?日家庭住?址：__?___編碼?：在臨居?住地址：?_____?編碼：戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)：簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。(?二)其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共?個月。(?三)乙方應(yīng)?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。第?二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時?間和休息休?假(一)?乙方實(shí)行以?下第1、?實(shí)行固定工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過10小時?，平均每周?工作時間不?得超過80?小時。2?、實(shí)行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(注：加?班加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)定?明示于合同?中。)(?三)乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。第四?條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元月，?乙方在試用?期期間的工?資為績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：1、固?定工工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成?；??固定)工資?為月，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、鐘點(diǎn)工?工資形式。?具體約定如?下：__?___。?(三)甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會。?第五條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機(jī)會?的;第六?條、其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人、投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。(5)?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。(6)?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務(wù)。(7?)乙方對在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報?、信息等商?業(yè)秘密進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。第七條?本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)解?，或者依法?申請勞動爭?議仲裁、向?人民法院起?訴。第八?條本合同?一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?至少各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?法定代表人?、負(fù)責(zé)人：?或委托代?理人(簽名?標(biāo)準(zhǔn)建筑?工地勞動合?同（三）?甲方：朵?朵太陽花西?餐廳注冊?地址：?經(jīng)營地址：?乙方：性?別：居民?身份證號碼?：或者其?他有效證件?名稱：證件?號碼：在?甲方工作起?始時間：_?____年?_____?月____?_日家庭?住址：_?____編?碼：在臨?居住地址?：____?_編碼：?戶口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))：簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?個月。?(三)乙方?應(yīng)在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實(shí)行?以下第1?、實(shí)行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過10小?時，平均每?周工作時間?不得超過8?0小時。?2、實(shí)行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)甲?方因工作需?要安排延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。(注：?加班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)規(guī)?定明示于合?同中。)?(三)乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。第?四條勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元月?，乙方在試?用期期間的?工資為績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：1、?固定工工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成?；?(固定)工?資為月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、鐘點(diǎn)?工工資形式?。具體約定?如下：_?____。?(三)甲?方應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(四)合?同期內(nèi)，甲?方視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會?。第五條?勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的;?4.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時按量提供?乙方合理報?酬的;2?.甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機(jī)?會的;第?六條、其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實(shí)性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(3)?乙方未按照?本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(4)本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。(5?)乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。(6?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。(?7)乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。第七?條本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解，或者依?法申請勞動?爭議仲裁、?向人民法院?起訴。第?八條本合?同一式份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方至少各執(zhí)?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?法定代表?人、負(fù)責(zé)人?：或委托?代理人(簽?名)：標(biāo)?準(zhǔn)建筑工地?勞動合同（?四）甲方?(用人單?位)：?住所：?性質(zhì)：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：乙?方(勞動者?)：住?所：戶籍?所在地：?居民身份證?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國勞民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商一致，?自愿訂立本?勞動合同。?一、合同?期限本合?同為下列第?項(xiàng)：1?、固定期限?。本合同自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。(?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為個?月。)2?、無固定期?限。本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)甲方根?據(jù)生產(chǎn)工作?任務(wù)的需要?，安排乙方?在部門(?地點(diǎn))承擔(dān)?工作任務(wù)?。三、工?作時間和休?息休假標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?每日工作時?間不超過八?小時，每周?至少休息一?天，甲方因?生產(chǎn)工作需?要安排乙方?加班加點(diǎn)的?，按國家規(guī)?定支付加班?工資或安排?補(bǔ)休。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，依法為乙?方提供必要?的勞動條件?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)，保障乙?方的安全和?健康。2?、甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)的?教育和培訓(xùn)?;乙方從事?國家規(guī)定的?就業(yè)準(zhǔn)入工?種(職業(yè))?的，應(yīng)取得?相應(yīng)的職業(yè)?資格證書，?持證上崗。?在工作中嚴(yán)?格遵守安全