《勞動關(guān)系》期末試卷

《動系期試姓名一單選題（分題共分)勞動系主是）

學(xué)號

分?jǐn)?shù)A用人單位、勞動行政部門、勞動者

B用單位、政府、勞動者C用單位和勞動者

D用單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)我國集協(xié)范是)一為的A企業(yè)

B行

C全國

D產(chǎn)業(yè)1985，國務(wù)經(jīng)重，認(rèn)國黨政批的）個際勞公，今我政已加了個際工約AB20C10D0世界第部裁案年（）制A美國

B中國

C英國

D法國對于索老的動議訟件執(zhí)中利死的況下列法確（）A由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán),擔(dān)義務(wù)B中執(zhí),等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)C終執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況D不要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行三方商實(shí)是）A保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B保勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)

造性。C保經(jīng)濟(jì)的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定D實(shí)政府、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤取得共識，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和我國動同合形是(）A書面形式

B口形式

C書面口頭均可

D無定的形式下列動同屬無勞合的（）A嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同B未取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同C文、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與歲下的未成年人簽訂的勞動合同D不備試用期約定的非全日制勞動合同我國理動議律用主依是A勞動法

B勞保護(hù)法

C企業(yè)規(guī)章

D勞合同下列于動議解說,正確是()A勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織B勞爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書C勞爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書D調(diào)勞動爭議自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起日結(jié)束.到期未結(jié)束的調(diào)不成。下列項(xiàng)是裁員會辦機(jī)（）A勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B仲處

C仲科

D政指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表下列屬勞爭仲裁參人是）

A當(dāng)事人和共同當(dāng)事人

B第三人

C仲裁代理人D證、鑒定人在勞爭仲中無民行能和制事為力職的理，于（）A法定代理人

B委代理人

C指定代理人

D自代理人在勞爭仲中由裁員確進(jìn)仲裁理人屬于）A法定代理人

B委代理人

C指定代理人

D自代理人下列一具全代理格是)A法定代理人C指代理人

B委代理人D無事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人當(dāng)事應(yīng)從道者當(dāng)?shù)罊?quán)被害日）日，書形向裁員會請裁AB30CD法律定人法執(zhí)行法文，（)行A被行人的戶籍所在地的人民法院B企所在地的人民法院C勞合同簽訂的地方的人民法院D被行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院下列項(xiàng)屬三協(xié)商主（)A國家勞動行政部門代表C雇協(xié)會

B工會D企法人代表我國方商制組織構(gòu)（）A三會議

B協(xié)委員會

C調(diào)委員會

D勞行政主部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)下列于動同限說，正的（）A無固定期限的勞動合應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件B勞者連續(xù)工齡滿10以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同C勞合同還可以以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)勞合同可以約定試用但長度不能超過6月二多選題（分題共分下列于體商說正的（

)A在集體協(xié)商中，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表B雙代表的人數(shù)必須相等C雙都應(yīng)該另行指定記錄員D集合同草案通過后由法人代表代表企,由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字衡量動議重度最要三統(tǒng)指是(

）A罷工次數(shù)

B罷工工人人數(shù)

C波及的范圍

D損的工作日勞動議解員由組。A職代表

B用人單位代表

C工會代表D勞行政部門代表下列勞關(guān)的法正的（）A勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇B勞關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系

C勞關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系D義勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇勞動系生方有）A行政方式

B合方式

C然方式

D法方式下列訂勞合主的法正的（）A企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行B對事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿周C文、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16以下的未成年人D只勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主題都不能簽訂勞動合同下列于動同變正的（）A必須雙方協(xié)商一致

B一般要經(jīng)過提-協(xié)商—簽訂三個階段C企法人代表更換,勞合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更D變后的勞動合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)下列于人位除動同經(jīng)補(bǔ)，法正的是

)A經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限滿年發(fā)給當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亲疃嗖荒艹^12個月B勞者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位除勞動合同的人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限一發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過個C勞合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的用單位應(yīng)當(dāng)根勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不能超過個月D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過個月下列于體同勞合效的法正的（）A集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B集合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C勞合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D集合同的法律效力高于勞動合同西方家動議降的要因（）A經(jīng)衰退B勞雙方利益的統(tǒng)一C對平解決勞動爭議程序的完善D雇主體結(jié)構(gòu)的變化三名解（分/題，分）勞關(guān)系集協(xié)商

三協(xié)商勞爭議調(diào)解國勞工標(biāo)準(zhǔn)四簡題5分題,共分簡三方協(xié)商的特點(diǎn)和作用。述國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)。簡我國工會的基本職.五論題10分題共分)試述市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨試述政府在三方協(xié)商機(jī)制中的活動模.六案分題5分題共分

王某與某玩具廠簽訂了為期年勞動合,合同書中規(guī)定了試用期為1年在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同提前天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān).問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？

2004年月日司工會經(jīng)過協(xié)簽訂了集體合同工的月工資不低于2000元。2004年8月日甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期年的合同，月工資元2005年月某現(xiàn)自己的勞動合同與公司的集體合同存在的差別某就此事與公司協(xié)商未果，2005年月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受于是李某向人民法院起訴.問）集體合同是否生效，為?（2)勞動仲裁委員會的做法是否合?（3人民法院應(yīng)該如何處理？

（4請根據(jù)所學(xué)知識預(yù)測最終的判決結(jié)果以及法律依據(jù)?！秳趧雨P(guān)系》期末試卷答案一單選題（分題共分勞動系主是C)A用人單位、勞動行政部門、勞動者

姓名學(xué)號B用單位、政府、勞動者

分?jǐn)?shù)C用單位和勞動者

D用單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)我國集協(xié)范是（A）級主A企業(yè)

B行

C全國

D產(chǎn)業(yè)1985，國務(wù)經(jīng)重,承認(rèn)國民政批的A)個國際工約至，國政已加了B）個國勞公AB20C10D0世界第部裁案年（C制定A美國

B中國

C英國

D法國對于索老的動議訟件執(zhí)中權(quán)人亡的況下說正的（C）A由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)B中執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)C終執(zhí),不論出現(xiàn)何種情況D不要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行

三方商實(shí)是D)A保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B保勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水,好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。C保經(jīng)濟(jì)的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定D實(shí)政府、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和我國動同合形是(A)A書面形式

B口形式

C書面口頭均可

D無定的形式下列動同屬無勞合的（DA嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同B未取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同C文、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與歲下的未成年人簽訂的勞動合同D不備試用期約定的非全日制勞動合同我國理動議律用主依是A）A勞動法

B勞保護(hù)法

C企業(yè)規(guī)章

D勞合同下列于動議解說，確是（）A勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織B勞爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書C勞爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書D調(diào)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起3日結(jié)束。期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

下列項(xiàng)是裁員會辦機(jī)（DA勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B仲處

C仲科

D政指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表下列屬勞爭仲裁參人是D）A當(dāng)事人和共同當(dāng)事人

B第三人

C仲裁代理人D證、鑒定人在勞爭仲中無民行能和制事為力職的理，于）A法定代理人

B委代理人

C指定代理人

D自代理人在勞爭仲中由裁員確進(jìn)仲裁理人屬C)A法定代理人

B委代理人

C指定代理人

D自代理人下列一具全代理格是A法定代理人C指代理人

B委代理人D無事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人當(dāng)事應(yīng)從道者當(dāng)?shù)罊?quán)被害日（D日，書形向裁員申仲。AB30CD法律定人法執(zhí)行法文由D）行A被行人的戶籍所在地的人民法院B企所在地的人民法院C勞合同簽訂的地方的人民法院D被行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院下列項(xiàng)屬三協(xié)商主（D

A國家勞動行政部門代表C雇協(xié)會

B工會D企法人代表我國方商制組織構(gòu)（A)A三會議C調(diào)委員會

B協(xié)委員會D勞行政主部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)下列于動同限說，正的（）A無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件B勞者連續(xù)工齡滿年上當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，果勞動者提出訂,當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同C勞合同還可以以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)勞合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月二多選題（分題共20分)下列于體商說正的（）A在集體協(xié)商雙方需要共同協(xié)商，共同討論定出雙方的首席代表B雙代表的人數(shù)必須相等C雙都應(yīng)該另行指定記錄員D集合同草案通過后，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字衡量動議重度最要三統(tǒng)指是）A罷工次數(shù)

B罷工工人人數(shù)

C波及的范圍

D損的工作日勞動議解員由成

A職代表

B用人單位代表

C工會代表D勞行政部門代表下列勞關(guān)的法正的（ABCD）A勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇B勞關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系C勞關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系D義勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇勞動系生方有）A行政方式

B合方式

C然方式

D法方式下列訂勞合主的法正的(ABD)A企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行B對事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿周C文、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16以下的未成年人D只勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主題都不能簽訂勞動合同下列于動同變，確是ABD）A必須雙方協(xié)商一致

B一般要經(jīng)過提-協(xié)商簽三個階段C企法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履,但是條款必須變更D變后的勞動合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)下列于人位除動同經(jīng)補(bǔ)，法正的是CD）A經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過個月

B勞者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個C勞合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變致使原來的勞動合同無法履,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動合同的人位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限滿年給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多不能超過個月D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限每一年發(fā)給相于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亲疃嗖荒艹^12個下列于體同勞合效的法正的(ACDA集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B集合同的內(nèi),勞動合同沒有涉及的由動者與企業(yè)可按照勞動合的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C勞合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D集合同的法律效力高于勞動合同西方家動議降的要因ACD）A經(jīng)衰退B勞雙方利益的統(tǒng)一C對平解決勞動爭議程序的完善D雇主體結(jié)構(gòu)的變化

三名