技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議樣本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)?議樣本甲?方：乙方?：為了甲?方不斷壯大?發(fā)展，為了?不斷提高乙?方的技術(shù)素?質(zhì)，為了明?確甲方出資?為乙方進(jìn)行?專項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方為?甲方服務(wù)，?為了保證甲?方培養(yǎng)的技?術(shù)人員不致?流失，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?達(dá)成如下協(xié)?議，以資雙?方共守：?一、培訓(xùn)服?務(wù)事項(xiàng)甲?方根據(jù)企業(yè)?發(fā)展的需要?，為員工自?身發(fā)展，并?進(jìn)一步加強(qiáng)?技術(shù)素質(zhì)的?提高，安排?乙方參加技?術(shù)培訓(xùn)，在?技術(shù)培訓(xùn)期?間，甲方負(fù)?責(zé)乙方的培?訓(xùn)費(fèi)用，同?時(shí)甲方為乙?方提供輔導(dǎo)?的師傅、培?訓(xùn)時(shí)間及場(chǎng)?所。乙方參?加培訓(xùn)結(jié)束?后，在甲方?單位繼續(xù)工?作服務(wù)。?二、培訓(xùn)內(nèi)?容1、培?訓(xùn)性質(zhì)為專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，內(nèi)容為：?2、培訓(xùn)?期限：預(yù)計(jì)?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?以實(shí)際培訓(xùn)?時(shí)間為準(zhǔn)。?三、培訓(xùn)?費(fèi)用培訓(xùn)?費(fèi)用___?__元，由?公司承擔(dān)。?四、培訓(xùn)?期間的工資?待遇受訓(xùn)?期間的工資?視情況按原?工資的__?___%支?付；獎(jiǎng)金按?通常支付額?的____?_%支付。?在晉級(jí)或工?資辦法修訂?時(shí)，受訓(xùn)員?工作為在冊(cè)?人員處理。?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按有?關(guān)規(guī)定作為?在冊(cè)人員處?理。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期內(nèi)?不享受年度?休假。五?、服務(wù)期?1、甲乙雙?方確定服務(wù)?期的起始時(shí)?間為：培訓(xùn)?開始起；?2、服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)間?為下列第_?____種?：（1）?至____?_年___?__月__?___日止?；（2）?至勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止。?六、違約?責(zé)任1、?乙方提前解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)向甲?方支付違約?金；2、?有下列情形?之一，甲方?與乙方解除?勞動(dòng)合同的?，乙方仍應(yīng)?支付違約金?：（1）?乙方嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?七、其他?此協(xié)議一?式兩份，自?雙方簽字或?蓋章后生效?，具同等法?律效力。?甲方（簽章?）：法定?代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字）?：___?__年__?___月_?____日?技術(shù)培訓(xùn)?協(xié)議樣本（?二）甲方?：乙方：?為了甲方?不斷壯大發(fā)?展，為了不?斷提高乙方?的技術(shù)素質(zhì)?，為了明確?甲方出資為?乙方進(jìn)行專?項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方為甲?方服務(wù)，為?了保證甲方?培養(yǎng)的技術(shù)?人員不致流?失，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)議?，以資雙方?共守：一?、培訓(xùn)服務(wù)?事項(xiàng)甲方?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展的需要，?為員工自身?發(fā)展，并進(jìn)?一步加強(qiáng)技?術(shù)素質(zhì)的提?高，安排乙?方參加技術(shù)?培訓(xùn)，在技?術(shù)培訓(xùn)期間?，甲方負(fù)責(zé)?乙方的培訓(xùn)?費(fèi)用，同時(shí)?甲方為乙方?提供輔導(dǎo)的?師傅、培訓(xùn)?時(shí)間及場(chǎng)所?。乙方參加?培訓(xùn)結(jié)束后?，在甲方單?位繼續(xù)工作?服務(wù)。二?、培訓(xùn)內(nèi)容?1、培訓(xùn)?性質(zhì)為專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?內(nèi)容為：?2、培訓(xùn)期?限：預(yù)計(jì)_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。以?實(shí)際培訓(xùn)時(shí)?間為準(zhǔn)。?三、培訓(xùn)費(fèi)?用培訓(xùn)費(fèi)?用____?_元，由公?司承擔(dān)。?四、培訓(xùn)期?間的工資待?遇受訓(xùn)期?間的工資視?情況按原工?資的___?__%支付?；獎(jiǎng)金按通?常支付額的?_____?%支付。在?晉級(jí)或工資?辦法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員工?作為在冊(cè)人?員處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，原?則上按有關(guān)?規(guī)定作為在?冊(cè)人員處理?。受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)不?享受年度休?假。五、?服務(wù)期1?、甲乙雙方?確定服務(wù)期?的起始時(shí)間?為：培訓(xùn)開?始起；2?、服務(wù)期的?結(jié)束時(shí)間為?下列第__?___種：?（1）至?_____?年____?_月___?__日止；?（2）至?勞動(dòng)合同期?滿時(shí)止。?六、違約責(zé)?任1、乙?方提前解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)向甲方?支付違約金?；2、有?下列情形之?一，甲方與?乙方解除勞?動(dòng)合同的，?乙方仍應(yīng)支?付違約金：?（1）乙?方嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?（2）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（3）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?七、其他?此協(xié)議一式?兩