2023年地產(chǎn)面試準備

華工、碩士、土木專業(yè)、優(yōu)秀學生干部、實習經(jīng)歷、涉及外表形象，還怕什么對手?大膽的提氣用丹田發(fā)言,把氣場提上去，大膽對峙面試官和競爭對手，語言表達能力、應變能力提高一下，親和一些，不用緊張也沒有必要，完全放松些就可以了，相信會一切順利的。很多本科生或沒有認真好好思考的面生們,自我介紹是基本都是陳鋪直敘的列了自己所做過的事,沒有任何突出的重點,面試官也是聽得沒有什么意思，很難捕獲到關鍵點。這樣的自我介紹是很失敗的。我認為公司假如要你,她會在意三點:1、你能否勝任此崗位，(無論是設計還是地產(chǎn)，這需要相關的能力、經(jīng)歷、尚有一些成就）2、你能否做好,上手快慢問題（這需要相關實習經(jīng)驗）3、你選擇這家公司的目的，也就是這家公司那個地方吸引了你，假如沒有這點，面試官認為你是打醬油的自我介紹的同時，要避開平鋪直敘的背書,切入主題的亮出了核心競爭力,從競爭力的角度介紹自己，稱得上另辟蹊徑，效果非常好?；谝陨先c,有個自我介紹的范例各位面試官尚有在場的各位同學，大家上午好，非常感謝XX公司給我這次面試機會;一方面簡樸介紹一下,我叫王加利,來自華南理工大學土木與交通學院土木班碩士應屆畢業(yè)生。另一方面,之所以來應聘這個崗位,重要基于以下三點:第一、我相信我可以勝任,在校研究生團委兩年的學生工作中,作為副主任組織、跟進、策劃很多大型活動、晚會,涉及亞運志愿服務,活動效果得到領導的認可。也獲得了廣東省‘五四紅旗團委’校先進團委等集體榮譽,個人也獲優(yōu)秀學生干部、突出奉獻獎等榮譽。當然最重要的是參與學生工作過程中，組織、協(xié)調、溝通、管理能力都得到了很大的鍛煉和提高,我認為這是可以勝任我所應聘崗位不可缺少的因素。第二、我能做好這個崗位工作，也會不久上手。暑假期間和九月份在保利地產(chǎn)工程部實習兩個多月，在項目現(xiàn)場協(xié)助項目經(jīng)理負責協(xié)調解決各種工程問題，在公司總部和各個部門溝通解決協(xié)議、付款等問題，保證了工程的進度和質量，工作效果和效率得到了經(jīng)理的認可。當然最重要的是個人愛好:與枯燥的設計相比，在地產(chǎn)工程部工作讓我能找到一種歸屬感，很喜歡這種工作氛圍，也許是學生工作的因素,我很喜歡熱鬧的集體氛圍，分享集體的快樂的同時也感受到了團隊的力量。最后,之所以選擇XX公司,是由于ＸX非常重視新人的培養(yǎng)，尚有員工在公司的發(fā)展空間，這些是我選擇XX公司的重要因素。謝謝……補充材料:讀研期間有著豐富的工地經(jīng)驗，曾多次住在不同工地數(shù)周以上，負責多個工地的組織協(xié)調工作,整體把握各個工地的進度及人員安排，最后整理數(shù)據(jù)報告。也參與“國家二級建造師考試”，現(xiàn)在沒有出通過標準,以往年標準，應當可以通過。對建筑工程方面的信息有了系統(tǒng)的把握。房地產(chǎn)面試技巧一，努力收集你要面試公司的資料，二，了解你應聘的崗位職責,以及崗位的規(guī)定(以保證你能勝任）．三，你認為你自己能行！總結自己的相關于這方面的能力，以及經(jīng)驗，學歷等!四，了解面試的基本問題，考官都想從你那里得到三個問題的答案:分別是你做得了這個工作么,你樂意做這個工作嗎?把你和其他求職者比起來又如何？（當然了,考官面試的時候都是帶著答案提問的,只要你答到他心坎上,跟他想要的答案差不多，你就成功了)五,假如是男生的話,一方面把你頭發(fā)剪短,指甲剪短!提前一個晚上早點休息,要讓人感覺精神飽滿的，襯衫，西褲,領帶可以不用打,皮鞋!再準備一份完整的簡歷!一切準備工作做好了!那就要看你語言表現(xiàn)了,祝你成功!到房地產(chǎn)公司面試.面試官問:"為什么想進房地產(chǎn)這一行業(yè)"該怎么回答呀?1.一方面要說自己比較喜歡這個行業(yè)２.另一方面是自己的個性很適合在這個行業(yè)長期發(fā)展3.房地產(chǎn)行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè),發(fā)展空間廣闊,前景比較好4.相信通過自己的努力，能為＊＊公司發(fā)明一份價值面試時被問到“假如被錄用進入一個房地產(chǎn)公司后一方面要做的是什么”應當如何回答呢?我就是房產(chǎn)業(yè)內的,我估計這樣：1．盡快融入團隊吧；2．熟悉公司產(chǎn)品，公司文化理念，盡快上手；3.一方面要努力的是讓自己盡快轉正。面試的一些想法:１．職業(yè)規(guī)劃很重要２．個人專長或擅長很重要3.對行業(yè)的理解比較重要４．面試要真誠，也要善于總結面試中的經(jīng)驗教訓。5.最佳在找工作前多找實習,多面試,那時候的面試失敗沒有任何代價。一方面是自我介紹，然后說其他的展示等等（語氣大方清楚、說話干練干脆、態(tài)度積極，用丹田之氣說話,用做好的準備應聘，自信的語言。一定要用腦子說話,思緒順暢,說話要到位，不羅嗦或者說些不愿定的話,簡樸干練，沒有那么多也行也許實在不行就如何等等之類的話,說的話要對求職有助推作用,注意自己的儀態(tài)，不要吊兒郎當，態(tài)度要認真）大家好,不久樂可以來到這里參與面試，也很感謝各位面試官給我的這個機會,我叫王加利，來自山東，是華南理工大學土木工程應屆碩士研究生。我是一個理科生,性格自然比較低調沉穩(wěn),思維比較嚴謹,但生活中又有積極、陽光開朗的一面。簡短自我介紹各位老師和同學下午好，非常感謝XＸ給我這次面試機會,我重要從以下三點介紹以下自己：一方面,扎實的專業(yè)理論知識是我應聘崗位的必需條件，土木工程背景，學習成績較好，獲校一等獎學金,還參與并通過國家二級建造師考試。另一方面，兩年的研究生學生工作經(jīng)歷中,組織策劃很多“我最愛慕的導師評選”等大型活動，獲得過多項集體和個人榮譽,當然最重要的是這個過程中,個人的組織、協(xié)調、溝通能力得到很大的鍛煉和提高,也發(fā)現(xiàn)自己樂于并擅長解決龐大繁瑣的事情,這些因素是勝任應聘崗位不可缺少的條件。最后,在保利地產(chǎn)工程部實習三個月，在現(xiàn)場和公司解決一下溝通協(xié)調方面的問題。關鍵是這個過程使更加深刻的意識到我的選擇—地產(chǎn)行業(yè)工程類崗位，我相信我會盡快上手。謝謝!管理溝通協(xié)調方面沒問題,學生工作方面，在研團委這兩年的工作,的確忙碌充實,和各個部門，各個學院涉及學校領導都有溝通；對于我來說學生工作和社會工作差別不大，也就是工作內容換了一下,尚有的不同的是學生工作沒有報酬，全身義務服務。學生工作也是和其他部門溝通,團委辦公室是核心部門,直屬學生書記,我的職位類似總經(jīng)理助理，協(xié)助書記解決很多問題,很多信息或組織活動事宜都是由我傳達成其他部門和下屬學院團委。舉辦活動時要和其他部門溝通協(xié)調傳達信息，也要和下屬的２3個學院溝通解決問題，同時還要和領導請示場地活動細節(jié)等問題?；竞凸ぷ鞑畈欢?。學生工作時跟進承辦學院的活動，整體上把握活動效果和進度，保證每個環(huán)節(jié)都不能有問題。到了工地上，通過我的專業(yè)知識，把工作對象換成項目，整體把握工程的質量進度,這就是我的崗位。有領導有下屬部門有同級部門,把這些資源通過組織協(xié)調，就是一個非常有效的團隊。舉個例子由我組織的活動,我的核心組織協(xié)調能力？我最愛慕的導師評選活動，一方面這個活動非常龐大,涉及的部門和人員非常廣泛；同時,意義非常重大，校領導非常重視,不能有半點失誤。一方面和研工部領導商討活動形式及各個環(huán)節(jié)的關鍵節(jié)點,完畢時間和質量；然后組織研團委其他職能部門配合開展活動，比如宣傳、新聞等等,同時向承辦學院傳達關鍵信息,跟進整個活動的進展,保證活動的前期宣傳、各學院提名、中期宣傳、現(xiàn)場投票、網(wǎng)絡投票、及最后的選票記錄各個環(huán)節(jié)的進度和質量。最后，運用兩個月的時間順利評選出15位我最愛慕的導師。頒獎典禮定于9月初教師節(jié)前夕,暑假開始籌備,和領導確認場地及頒獎典禮的形式及流程,然后分別跟進典禮PPT制作、視頻制作、宣傳資料的制作及發(fā)放、擬定獲獎導師頒獎詞、收集導師表演節(jié)目、擬定主持人及嘉賓、組織觀眾及親友團、物資采購、現(xiàn)場布置及彩排等等環(huán)節(jié)。由于當晚很多學校領導要出席,所以各個環(huán)節(jié)我們都很謹慎。整個活動下來，我的角色就是起到核心組織協(xié)調作用,把校領導、校研團委各個部門、各學院團委、各承辦學院、尚有各導師推薦人等聯(lián)系到一起。統(tǒng)籌各個工作環(huán)節(jié)，保證了活動的質量和進度，得到了校領導的一致好評,最后也使該活動被評選為校研團委的品牌活動。以前有過賣鎖的經(jīng)歷,大二的時候，我和一個很好的兄弟,去外面的商場批發(fā)了幾百把鎖，只賣鎖頭，比較專業(yè)些，攤位鋪的大點，擺上各種型號的鎖,賣的非常成功,新生基本都去我們那里買鎖,盡管旁邊的賣水杯、拖鞋、臉盆也賣鎖,但很多人還是樂意到我們攤位。雖然兩個人賺了一百多塊，也剩一些鎖留著紀念,但我們還是很開心的。通過這次擺攤,我悟出一個道理,由于專業(yè)，所以精品,進而成功。我不怕有壓力和挑戰(zhàn),就怕成長的環(huán)境和空間有限。尚有一個特點，就是任務或工作壓下來的時候,能頂?shù)米?以前學生工作的時候,有時候整理工作總結或活動、策劃評優(yōu)報告的時候,有時會做到凌晨３點，保證完畢任務。個人可塑性很強，接到不是太熟的模塊,剛一上來也許看不出什么優(yōu)勢，和大家都同樣是熟悉過程,但一段時間后，我的可塑性就發(fā)揮出來了,純熟限度會有一個質的提高,簡樸的用如魚得水來形容一下吧。舉個簡樸的例子，報名學車的時候，第一次練倒樁教練就罵我們，和我同去的尚有我們班一個女生，我甚至還不如那個女生操作的好,所以更是被教練罵，但練習３次之后,我基本非常純熟的完畢整個動作，那個女生還是不教練罵。尚有以前高中的時候,新學期課程開始時，我表現(xiàn)往往不是太好，被老師提問往往答不上來,上課還睡覺、吃東西,單元測驗也不好，所以新的老師對我很不看好，新的女同桌對我也不看好，還內心抱怨怎么和這種人同桌啊，悲哀(當然這都是后來跟我說的）,但是期末考試成績讓他們木瞪口呆,那門課我考了班級第一，總成績班級第二。同桌也和我很熟了,對我既羨慕又無語。提問兩個問題：1、在新員工培訓及個人能力提高上,XX公司更注重哪方面的培訓？2、地產(chǎn)行業(yè)人員流動量比較大,人才流失率也挺大，貴公司在留住人才方面采用哪些措施?關于實習經(jīng)歷最重要的兩點影響:1、熟悉了現(xiàn)場管理的基本情況,尚有各個部門的工作職能，對以后的地產(chǎn)工作打下了一個好的基礎。２、讓我找到了自我,給自己明確、清楚定位,地產(chǎn)才是我的歸屬。有激情，有活力,有學習和奮斗的動力,感覺自己可以成就一份事業(yè)。我的目的是成為經(jīng)理，而不是設計院的總工程師。尚有研二去過四個工地項目,也住在工地近兩個月，和監(jiān)理方,施工方都會有溝通協(xié)調。最后在地產(chǎn)實習兩個多月,也是在現(xiàn)場負責協(xié)調施工方、總承包、監(jiān)理單位等，和他們一起開會,有什么問題記下來,開一下對內的聯(lián)系單,找公司內部其他部門解決問題,對外的聯(lián)系單,逐層找領導解釋簽字，然后蓋章,發(fā)給施工或監(jiān)理單位等。問題嚴重的話就直接發(fā)函。公司總部也是和各個部門溝通，付款、協(xié)議保證工程質量和進度。在地產(chǎn)實習期間,在項目現(xiàn)場參與甲方、施工單位、監(jiān)理單位開會并記錄問題提交總部，參與現(xiàn)場工程的進度跟進,現(xiàn)場巡視與協(xié)調,發(fā)現(xiàn)工程質量問題及時上報并協(xié)調解決。在公司總部解決工程聯(lián)系單、協(xié)議預呈批、協(xié)議正式呈批、工程進度款審批、進度款結算等工作,作為東江首府項目的總部代表,經(jīng)常和預決算部、技術部、營銷部、投資計劃部、財務部等溝通、協(xié)調來解決以上問題，保證工程的質量和進度。也許是去的工地太多了，接觸工地的人也太多了,見到工地有種親切感,很自在。認同“志存高遠,堅韌踏實”的獨特氣質,我一直都不想平平庸庸的過一生,所以每個人生的轉折點我都會問一下自己，這個自己的初衷符合嗎?所以大四的時候我沒有選擇找工作也沒有選擇考取本校，而是選擇華工。我一直有一個志向，就是能走的更遠些,站的更高些,讓自己的人生有些值得驕傲的成就。有了這個信念,我就腳踏實地,堅韌踏實的一步一個腳印的走下去。要說操心，這用到我身上再合適但是，最操心的一段時間，研二上學期有課要上，有同時進行的兩個工地監(jiān)測項目需要我總體把握并參與（這涉及安排調度人員、準備儀器設備、去現(xiàn)場、解決數(shù)據(jù)、撰寫簡報等等)，尚有導師的項目財務管理,研團委非常忙碌的平常工作和活動跟進,尚有不能忽視的女朋友。尚有其他突發(fā)事件……那段時間用操碎了心形容真不為過,但是沒件事情我都專心去做,認真對待，各方面我還是都顧及的很好。為什么選擇地產(chǎn)，一方面我對這個行業(yè)的認同，比較喜歡并且認為自己適合這個行業(yè)長期發(fā)展,我的目的一直是懂技術的管理者,或者是經(jīng)理,而不是設計院的高工。每個人的價值取向不同樣,我一直堅信21世紀重要的人才還是核心管理者,前段世紀有個交通類的研究院給我一個offｅr,挺大的公司，也是事業(yè)單位改制的，我委婉的拒絕了,在網(wǎng)上找很多資料,最后得到一個結論—里面的確有很多能力很強的技術人才，但管理層太混亂,導致這個公司的口碑不好，不適合作為大學生的第一份工作。技術方面做過很多項目，也去過很多工地，我非常認同前期培訓以技術為重點，的確,技術但是硬，管理真的沒有效率。在論壇上看到一個學長說過:對于一個剛剛畢業(yè)的學生而言,工作前五年最重要的事情不是掙多少錢,而是要和優(yōu)秀的人在一起,養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和技能。關于職業(yè)規(guī)劃:個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:①縱向發(fā)展，即員工職務等級由低檔到高級的提高；②橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務之間的調動,如由部門經(jīng)理調到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個