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文檔簡介
OnBoardingAdvisorTrainingGreaterChina入職顧問培訓大中華區(qū)
Helpstointegratethenewstarterintothecompanyfaster
幫助新員工更快融入公司Ensureshighlevelofengagement確保員工的高度敬業(yè)Teachesorganizationalvisionandstrategy傳授組織的愿景和戰(zhàn)略Explainsthejobimportance解釋工作的重要性Providesnecessarytoolsandresources提供必要的工具和資源Helpsthenewstarterassimilatewithotheremployees
幫助新員工與其他員工相互了解和接納Reducesturnover降低員工流動率WhyOnBoarding?為什么要開展入職計劃?
Itisaconsistentapproach它是一個具有持續(xù)性的方法Itisformalised它是規(guī)范的Ithasfourcontinuingstages
它經歷四個連續(xù)的階段Itisbothbroadanddetailed
它既是廣義的又注重細節(jié)Itispersonalised
它是個性化的WhatisOnBoarding?什么是入職計劃?OnBoardingStages入職計劃的四個階段OnBoardingTeam
入職計劃團隊DirectManagerHumanResourcesDepartmentalTrainerOnBoardingAdvisor直接經理人力資源部部門培訓員入職顧問Beginning開始階段StartDay–1month入職日–1個月Affirming確認階段2-1weeksbeforeemployment入職前2-1周Connecting結合階段1–3months入職后1-3個月Integrating融合階段3–6Months入職后3-6個月Whathappensduringeachstage?每個階段的內容Beginning開始階段Affirming確認階段Connecting結合階段Integrating融合階段Administration行政工作Preparation準備工作Paperwork文書工作Contact聯(lián)系Welcomefromthedirectmanager來自直接經理的歡迎KnowingYourDepartment了解部門Gettoknowtheteamandyouworkplace了解工作團隊和場所KnowingyourhotelandIHG了解酒店和IHGGettoknowthecompany了解公司Knowingyourjob了解工作Continuelearningyourjobskills繼續(xù)學習工作技能YourPerformance工作表現(xiàn)Setyourperformancetargets設定你的績效目標YourDevelopment個人發(fā)展Discussyourcareergoalsanddevelopmentwithyourmanager與經理討論你的職業(yè)目標和發(fā)展Welcomethenewstartertothecompany歡迎新同事加入公司Guidethenewstarterthroughonboardingprocess在整個入職過程中給新同事提供指導Provideinformalsupporttothenewteammember為新同事提供非正式的支持Besomebodythenewstartercanaskquestionsorrequesthelp成為給新同事解答問題和提供幫助的對象Beapointofcontactbetweenthenewstarterandrelevantdepartments擔當新同事和相關部門之間的聯(lián)系人Makesurethingsarehappeningattherighttime確保按時實施相關的步驟Whatisyourroleasonboardingadvisor?入職顧問的角色是什么?SetthestagefortheNewTeammember’sarrivaltomakesurehe/shefeelswelcome為新同事的到來做好準備,確保他/她感覺受到歡迎Sharetheonboardingplanwiththoseinvolvedintheprocess與所有參與入職引導流程的人員分享入職引導計劃EnsurethatOnBoardingchecklistisbeingcompletedandaddressanyobstaclesthathe/shemightexperience確保完成入職引導清單的各項內容,并解決他/她可能遇到的障礙。Ensurethatallactivitiesplannedareexecuted確保計劃的各項活動均已實施HelptheNewTeammembertobuildhis/hernetworks幫助新同事建立他/她的人際關系網HaveregularformalorinformaltouchpointsorcatchupsessionstoguideNewTeammemberintonewrole定期進行正式或非正式的接觸或溝通,指導新同事進入其新的角色WhatareyourresponsibilitiesasOnBoardingAdvisor?入職顧問的職責是什么?OnBoardingAdvisorisNOT:X入職顧問并不是:Ababy-sitter保姆SomebodywhorandomlyorhurriedlydoingasimpleintroductiontheNewTeammembertoallcolleaguesintheoffice隨意或匆忙的將新同事介紹給辦公室全體同事Somebodywhogetsthingdoneatthelastminuteonthedayofarrival在新同事到崗前一刻才將事情完成Somebodywhospendsalldayguidingandmonitoringthenewstarter花費整天的時間指導和監(jiān)督新同事Anexpertwhoknowsthejobofanewstarterbetter比新同事更了解其工作的專家OnBoardingAdvisorMyths打破入職顧問的神話OnBoardingAdvisorIS:√入職顧問是:
Apeersupporttothenewteam為新同事提供支持Somebodywhocreatesnetworkingopportunitiesforthenewstarterforbetterworkingrelationships為新同事創(chuàng)造機會建立更好的工作人際關系Somebodywhomakesthenewstarterfeelwelcomebymakingsurealltoolsandresourcesarereadyuponthestartsay在就職日確保所有工具和資源都準備就緒,讓新同事感覺受歡迎Somebodywhoholdsregularcatchupsessionswiththenewstartertoensurefasterintegrationintothecompany與新同事定期溝通,確保其更快融入公司Somebodywhounderstandshowthingswor
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