單位請銷假制度

.適用文檔.單位請銷假制度為進一步嚴肅機關(guān)工作紀律，標準內(nèi)部管理，依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，特擬訂?XXX單位請銷假制度〔試行〕?。一、告假種類。帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、病假、事假、加〔值〕班補休假。有關(guān)政策、規(guī)定及告假時期待遇詳見附件。二、審批程序。員工告假一般應(yīng)由自己提早2天提出版面申請。告假一律由科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂建議后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。特別狀況沒法事先審批的，先短信告假，收假后實時補齊有關(guān)手續(xù)。加〔值〕班補休，由科室負責(zé)人依據(jù)工作狀況安排補休并登記備查，補休原那么上一律安排在本周或下周。未經(jīng)科室負責(zé)人贊同補休的，一律按曠工辦理。三、存案銷假。員工告假審批單實時報辦公室存案，假滿后1個工作日內(nèi)到辦公室銷假。四、各科室負責(zé)人應(yīng)兼顧辦理好工作與休假的關(guān)系，不得因員工告假貽誤工作。..適用文檔.五、員工請銷假制度履行狀況歸入機關(guān)目標查核，凡不按規(guī)定告假的一律按曠工辦理。六、員工告假狀況由各科室主要負責(zé)人按月記入考勤表，并于每個月第3個工作日前報辦公室，辦公室進行核查統(tǒng)計，波及待遇調(diào)整的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財務(wù)室。七、本制度未作明確規(guī)定或與上司規(guī)定不一致的，以上司規(guī)定為準。八、本制度自X年X月X日起正式履行。附件：員工休假政策及待遇有關(guān)規(guī)定..適用文檔.附件員工休假政策及待遇有關(guān)規(guī)定一、帶薪年休假〔一〕員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。..適用文檔.〔二〕員工有以下情況之一的，不享受當年的年休假：工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；.工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;３.工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的?！踩硢T工年休假原那么受騙年休完，最遲不得超出次年3月15日?！菜摹衬晷菁俨话ǚǘü?jié)假日和歇息日?！参濉衬晷菁贂r期待遇不變。二、探親假〔一〕工作滿一年的員工，與配偶或父親母親不住在一同〔相距200公里以上，或乘坐陸上公共交通工具單邊路程需要4個小時以上的〕，可享受探親假。實習(xí)時期或脫產(chǎn)學(xué)歷教育時期不享受探親假?！捕硢T工看望配偶每年一次，假期為30天；假定配偶方當年享受了探親假，員工自己當年不再享受探親假。告假時需供給配偶方未享受探親假的書面證明資料。..適用文檔.〔三〕未婚員工看望父親母親，原那么上每年一次，假期為20天；如因工作需要，單位當年不可以給予假期，或許員工自發(fā)兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為45天；已婚員工看望父親母親，每4年給假一次，假期為20天?！菜摹程接H假不扣除法定節(jié)假日和歇息日，不分段休假。〔五〕員工看望配偶和未婚員工看望父親母親的來回路費由所在單位負擔(dān)；已婚員工看望父親母親的往返路費，在自己月標準薪資30%之內(nèi)的，由自己自理，超出局部由單位負擔(dān)?！擦程接H假時期待遇不變。三、婚假〔一〕員工合法婚姻享受婚假。婚假為5天，不含法定節(jié)假日。假定兩方不在一地工作〔居住〕的，單位可依據(jù)實質(zhì)狀況，另賜予行程假。〔二〕員工請婚假需供給成婚證復(fù)印件?！踩郴榧贂r期待遇不變。四、產(chǎn)假..適用文檔.〔一〕員工切合方案生育規(guī)定生育兒女，可享受產(chǎn)假。請產(chǎn)假需供給準生證、生育醫(yī)學(xué)證明等資料?！捕撑畣T工正常生育享受98天產(chǎn)假，最多可提早15天休；難產(chǎn)增添15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增添15天；晚育〔24歲以上初次生育〕增添30天，賜予男方護理假15天；純母乳飼養(yǎng)的，憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳飼養(yǎng)產(chǎn)假證明可增添產(chǎn)假30天；未滿1周歲嬰兒的女員工，每天賜予1小時哺乳時間。〔三〕女員工懷胎未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷胎滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！菜摹硢T工產(chǎn)假時期待遇不變，依據(jù)產(chǎn)假前薪資的標準由單位支付。五、喪假〔一〕員工的直系家屬(父親母親、配偶、兒女)以及岳父親母親或公婆逝世，員工可請喪假?！捕硢始贋?個工作日，可視實質(zhì)狀況，賜予路程假?！踩硢T工喪假時期待遇不變。六、病假..適用文檔.〔一〕員工因病不可以堅持工作，能夠請病假。只要短時間隔崗療養(yǎng)的，按程序報批，一年內(nèi)累計時間不超出5個工作日；需較長時間隔崗治療的，應(yīng)憑縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明、病歷及住院、出院手續(xù)等有關(guān)資料告假，證明資料可在病假結(jié)束時補齊?！捕巢〖贂r期待遇發(fā)放規(guī)定：１.薪資發(fā)放規(guī)定：〔1〕連續(xù)病假2個月之內(nèi)的，根本薪資照發(fā)?！?〕連續(xù)病假超出2個月，自己工作年限不滿10年的，從病假第三個月起發(fā)給根本薪資的90%；工作年限滿10年的，根本薪資照發(fā)?！?〕連續(xù)病假超出6個月，工作年限不滿10年的，從第7個月開始發(fā)給自己根本薪資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給自己薪資的80%。2.津補助發(fā)放規(guī)定：標準后的津補助由工作性津貼和生活性補助組成，此中工作性津貼占40%，生活性補助占60%。1〕病假在兩個月之內(nèi)的，按全額津補助計發(fā)；2〕病假在兩個月以上的，只發(fā)生活性補助。..適用文檔.獎金發(fā)放規(guī)定：1〕一年內(nèi)病假累計超出60天的，按超出天數(shù)計扣當年目標獎，當年年度查核不評優(yōu)；2〕病假累計超出6個月的，不參加年度查核，不榮膺薪資，不發(fā)放年關(guān)一次性獎金。員工病假時期待遇低于當?shù)刈畹托劫Y標準的，按當?shù)刈畹托劫Y標準發(fā)放。患有癌癥的工作人員在生病時期，不可以堅持上班的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，薪資待遇保持不變。.員工在病假時期不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否那么，停止享受病假時期的薪資福利待遇?！踩巢〖倏捎醚a休假和當年帶薪年休假沖抵。〔四〕員工經(jīng)住院或較長時間治療后全愈，須持縣以上醫(yī)院的恢復(fù)工作能力證明，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)贊同前面可回原工作崗位?；毓ぷ鲘徫粌蓚€月內(nèi)不可以堅持正常工作且又休病假的，恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。七、事假〔一〕員工工作時間因私事需離崗辦理的，第一使用年休假和補休假。仍不夠的，能夠請事假。事假原那么上一年不超出20個工作日。..適用文檔.〔二〕事假不超出5個工作日的，待遇不變；事假5個工作日以上至20個工作日的，按超出的天數(shù)計扣根本薪資及工作性津貼；超出20個工作日的，按超出的天數(shù)計扣根本薪資、津補助及目標獎?！踩痴昙o假累計超出6個月的，不參加年度查核，不榮膺薪資，不發(fā)放