2021年工會法知識競賽題庫及答案(共70題)

2021年工會法知識競賽題庫及答案(共70題)1?工會基層委員會的每屆任期為()OA、三至五年[B]三年或者五年C.三年以下D、五年以上2?經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。As二分之一以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上

3?工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求,

關(guān)心職工

的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)4.工會各級組織按照()原則建立。As獨(dú)立自主B、憲法C、平等IDJ民主集中制5.違反《工會法》規(guī)定,以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助.指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。As欺詐.恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐[D]暴力、威脅6.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人

[D]法人，社會團(tuán)體法人

7.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給了（）。A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助9.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

10.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）,

保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)

濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

[B]傷亡事

故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害12?工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。[A]憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律13?工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與木單位的（）.民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會,民主參與Cs企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與14?工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心Cs征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

15.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（）,A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同Cs平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同16?違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的,rti勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)

D＞參加和組織；協(xié)助、

指導(dǎo)17?工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的.以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理

18?企業(yè).事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律.法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（）,要求企業(yè).事業(yè)單位采取措施?了以（）O[A]交涉，改正協(xié)商，改正C、談判，糾D、交涉,糾正19?工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）O[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解20?違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予木人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行木法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。[A]二倍B、一倍C、四倍D、21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保22?違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)[B]工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)Cs辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會會員繳納的會

23?基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè).事業(yè)單位的同意。As以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我

國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)

任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

[B]平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

25?工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大26.工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包拾在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間.勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)血，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法Cs法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27?企業(yè).事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐姓垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法中請人民法院（）。[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28?企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會市（）代表、（）代表.（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。[A]職工；企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會B-匸人；資方;企業(yè)工會委員會C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會29?國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）°A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30?女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織女工組織，女工組Cs女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女

職工委員

31?罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大

會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷

免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B、可以，全體代表過半數(shù)

[C]必須，全體代表過半數(shù)

D.必須，三分之二多數(shù)

32?企業(yè).事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，拿受木單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工33?到2001年6月底，全國己建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。[A]37333,90%35101,65%C、34101,60%D、37101,75%34.（）各級工會的離休.退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。As縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D.全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋.設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,&15B、1987,7,18[C]1986?9?12D、1999,7,836?因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。As應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底,

在全國5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街

道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）OA、2302,45%B、3545,75%C>4014,85%[D]4953?90%38.企業(yè).事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。As可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39?工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）?了以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動(dòng)行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門

40?工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則,

建立預(yù)算.決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督

制度。D、經(jīng)費(fèi)使用41?集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會D、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決[D]通報(bào)，研究解決

43?企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)Cs集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

44?工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬D、所有的，所有45?因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院（）。As談判，中請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，中請調(diào)解,提起訴訟C、協(xié)商9提請仲裁，中訴[D]協(xié)商，提請仲裁,

提起訴訟46.企業(yè).事業(yè)單位（）t工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)

Cs開除職工，應(yīng)當(dāng)

D、開除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知Cs職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議.通過.決定的事項(xiàng)，企業(yè).事業(yè)單位（）依法辦理。As應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49?對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。[A]侮辱.誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例c.人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將

()書而通知工會。As檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見

51?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()OA、可以，及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

52?發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。As協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速

Cs協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)

[D]建議，必須及時(shí)

53.工會有權(quán)對企業(yè)、

事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行

調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)?了以協(xié)助。[A]有關(guān)單位B.有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方54?職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須［D］必須有工會55?企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè).事業(yè)單位或者有關(guān)方而協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè).事業(yè)單位()O工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求,必須予以解決［B］意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決Cs建議和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決可以予以解56?工會的()S經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用.侵占和任意劃撥［D］財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57?縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。As法律咨詢服務(wù)［B］法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢58?中華全國總工會根據(jù)（）.平等、互相尊重、（）的原則,加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉Cs自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59?基層工會專職主席.副主席或者委員自任職之R起，其勞動(dòng)合同期限（）＞延長期限相當(dāng)于其（）OAs自動(dòng)中止，任職期間[B]自動(dòng)延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由

()O

A、基層工會根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)

需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè).事業(yè)單位協(xié)商確定61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng),愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),（）開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工協(xié)助，組織職工,幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工,組織職工62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立

D、獨(dú)立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究