企業(yè)經(jīng)營(yíng)部計(jì)劃科科長(zhǎng)職位說(shuō)明書

企業(yè)經(jīng)營(yíng)部計(jì)劃科科長(zhǎng)職位說(shuō)明書企業(yè)經(jīng)營(yíng)部規(guī)劃科科長(zhǎng)職位說(shuō)明書

部門經(jīng)營(yíng)部職位規(guī)劃科長(zhǎng)

上級(jí)主管經(jīng)營(yíng)副總下屬規(guī)劃秘書

(一)崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考核：(權(quán)重70%)

1、合理安排定單的交期規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;(15%)

(1)規(guī)劃簡(jiǎn)潔無(wú)實(shí)施(1分)

(2)規(guī)劃簡(jiǎn)潔初步實(shí)施(2分)

(3)規(guī)劃一般初步實(shí)施(3分)

(4)規(guī)劃一般根本落實(shí)(4分)

(5)規(guī)劃良好全部落實(shí)(5分)

2、把握坯布庫(kù)存的流淌狀況及坯布規(guī)格、數(shù)量，以坯布庫(kù)存缺乏造成準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充次數(shù)考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)無(wú)(5分)

3、發(fā)覺和催促各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的進(jìn)度，確保各單準(zhǔn)時(shí)交貨。根據(jù)不準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)變規(guī)劃造成失誤考核。(15%)

(1)2次(1分)

(2)1次(2分)

(3)無(wú)(3分)

(4)準(zhǔn)時(shí)(4分)

(5)準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺提出有成效(5分)

4、坯布轉(zhuǎn)讓，外發(fā)加工。以規(guī)格、數(shù)量、合約等外發(fā)錯(cuò)誤考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)無(wú)(5分)

6、對(duì)每周經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)狀況進(jìn)展總結(jié)，準(zhǔn)時(shí)反映問題，供應(yīng)總結(jié)報(bào)告。(10%)

(1)只有不成型記錄(1分)

(2)有成型報(bào)告(2分)

(3)報(bào)告內(nèi)容全面(3分)

(4)報(bào)告全面精確(4分)

(5)有精確、全面的報(bào)告并提出相關(guān)建議(5分)

(二)工作態(tài)度與過(guò)程考核：(權(quán)重30%)

1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：(15%)

(1)能主動(dòng)地積極幫助同事的工作，主動(dòng)關(guān)懷并幫忙同事實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)5分;

(2)能協(xié)作同事的工作，并在同事要求時(shí)賜予幫忙4分;

(3)能夠仔細(xì)聽取同事們的意見，修正個(gè)人的工作設(shè)想3分;

(4)告知同事們自己的設(shè)想，但并不響應(yīng)同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見2分

(5)不與同事溝通，完全根據(jù)個(gè)人設(shè)想工作1分

2、嚴(yán)格仔細(xì)程度:(15%)

(1)嚴(yán)格仔細(xì)地履行崗位職責(zé)，發(fā)覺隱患，并預(yù)先實(shí)行措施避開問題發(fā)生5分;

(2)發(fā)覺他人的工作疏漏，告知對(duì)方并幫助其補(bǔ)救4分;

(3)按本崗位要求做，未發(fā)覺工作疏漏3分;

(4)工作消失問題，但能積極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任2分;

(5)由于不嚴(yán)格、仔細(xì)，導(dǎo)致工作消失疏漏，并沒有準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)救1分

任職資格要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、有3年以上工作治理閱歷;

3、協(xié)調(diào)力量強(qiáng)、敬業(yè)。

物業(yè)經(jīng)理人：.P

篇2：XX科技公司保安職位說(shuō)明書

XX科技公司保安職位說(shuō)明書

職位說(shuō)明書

編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部

職位名稱：保安員所屬單位/部門：行政人事部職位編號(hào)：

任職資格

1、根本條件：學(xué)歷：高中及以上年齡：22歲～28歲性別：男

2、閱歷/技能：2年以上保安工作閱歷，具備肯定的“三防”學(xué)問和“三防”意識(shí);

4、思維素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，有良好的效勞意識(shí);

5、行為/性格傾向：為人謙和、機(jī)靈、敏捷、誠(chéng)信、正直，原則性強(qiáng);

6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的效勞意識(shí)、責(zé)任心;

7、其他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，和溝通力量。

職責(zé)權(quán)限

崗位職責(zé)：

1、維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序;

2、維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然;

3、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，發(fā)覺可疑人和事，并逐出;

4、監(jiān)視員工遵守安全守則及其他規(guī)章;

5、加強(qiáng)防火活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺火災(zāi)苗頭，并消退之;

6、對(duì)違反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告;

7、善保管配發(fā)的安保器械，不得喪失和擅自使用。正確記錄值班日志和案件筆錄，及進(jìn)提出專案報(bào).

8、局部行政工作的幫助工作。工作權(quán)限：

1、公司辦公場(chǎng)所安全治理權(quán)

2、緊急大事處理權(quán)

3、安防措施建議權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：

1、門禁及辦公場(chǎng)所治理(35%)

2、效勞滿足度(35%)

3、防范工作(30%)

根本工作條件：

1、固定電話1臺(tái)

工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：門禁及辦公場(chǎng)所治理，“三防”預(yù)防和治理

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道

向上負(fù)責(zé)：人事行政部經(jīng)理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：保安組長(zhǎng)

培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：效勞意識(shí)、接待禮儀、“三防”學(xué)問

說(shuō)明：1、本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、嘉獎(jiǎng)員工、績(jī)效治理的根本依據(jù)。

2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等緣由，職位內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修改和完善

篇3：科技公司行政助理(前臺(tái))職位說(shuō)明書

科技公司行政助理(前臺(tái))職位說(shuō)明書

職位說(shuō)明書

編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：

職位名稱：行政助理(前臺(tái))所屬單位/部門：行政部職位編號(hào)：

任職資格

1、根本條件：學(xué)歷：?？萍耙陨夏挲g：20歲～28歲性別：女

2、專業(yè)素養(yǎng)：接待治理、秘書治理、禮儀治理;

3、閱歷/技能：1年以上企業(yè)前臺(tái)工作閱歷，良好的禮儀標(biāo)準(zhǔn)、表達(dá)力量、協(xié)調(diào)與溝通力量，嫻熟把握運(yùn)用流行辦公軟件;

4、思維素養(yǎng)：細(xì)心、有良好的效勞意識(shí)、有肯定的組織力;

5、行為/性格傾向：教強(qiáng)的人際溝通、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力/思維嚴(yán)謹(jǐn)，為人謙和、誠(chéng)信、正直，原則性強(qiáng);

6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的效勞意識(shí)、責(zé)任心、公正性、保密性，敬重事實(shí)/急躁、泄密;

7、其他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用。

職責(zé)權(quán)限

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接聽公司內(nèi)外電話，并轉(zhuǎn)接到相關(guān)個(gè)人;

2、負(fù)責(zé)全部傳真文件的收發(fā)和歸檔;

3、負(fù)責(zé)物件進(jìn)出登記和歸檔;

4、負(fù)責(zé)治理前臺(tái)FILE系統(tǒng);

5、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待及記錄;

6、負(fù)責(zé)前臺(tái)公共區(qū)域及會(huì)議室環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)和設(shè)施的治理;

7、其他與前臺(tái)相關(guān)的雜項(xiàng)事物;

工作權(quán)限：

1、前臺(tái)人員流淌掌握權(quán)

2、貨物進(jìn)出治理權(quán)

3、行政事務(wù)協(xié)調(diào)權(quán)

4、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：

1、內(nèi)部客戶滿足度(30%)

2、外部客戶滿足度(30%)

3、前臺(tái)治理的有效性(20%)

4、行為標(biāo)準(zhǔn)性(20%)

根本工作條件：

1、臺(tái)式電腦1臺(tái)(可上網(wǎng))

2、固定電話1臺(tái)

工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：對(duì)內(nèi)對(duì)外的禮儀標(biāo)準(zhǔn)、與各部門的溝通協(xié)調(diào)、文秘工作的體系性

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道

向上負(fù)責(zé)：行政主管可晉升的職位：行政助理、專員、主管

向下指導(dǎo)：