2023年南開大學(xué)工商管理本人力資源管理作業(yè)答案

第１題(回答對的）()屬于比較典型的內(nèi)部招聘辦法

A獵頭公司

Ｂ招聘廣告√C檔案法

D申請人自薦第2題(回答對的)X理論符合人性假設(shè)中的（）假設(shè)類型

A社會人√Ｂ經(jīng)濟(jì)人

C自我實(shí)現(xiàn)人

D復(fù)雜人第３題(回答對的)報(bào)酬公平的實(shí)現(xiàn)途徑涉及(）√A內(nèi)部公平√B外部公平√C團(tuán)隊(duì)公平√D成員公平第4題(回答對的）部門薪資政策的任務(wù)涉及()√A引導(dǎo)部門薪資管理的方向

B適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要√Ｃ增強(qiáng)部門的內(nèi)部激勵(lì)√D增強(qiáng)部門薪資的外部競爭力第5題(回答對的)部門戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)涉及()√A全局性√Ｂ開放性√C動(dòng)態(tài)性、長期性√D層次性第６題（回答對的)從社會整體層面看勞動(dòng)力流動(dòng)的類別涉及（)√A職業(yè)流動(dòng)√B地理流動(dòng)√C國際流動(dòng)√Ｄ國內(nèi)流動(dòng)第7題（回答對的）崗位(職務(wù))等級工資制的重要類別中不涉及（）

A一崗數(shù)薪制

B一崗一薪制

C復(fù)合崗（職)薪制√D計(jì)時(shí)工資制第8題(回答對的）工作分析的涵義涉及()√Ａ該工作職務(wù)的從屬關(guān)系和工作條件√Ｂ某特定工作職務(wù)設(shè)立的重要目的√C該工作職務(wù)重要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利√D該工作職務(wù)所需的知識、技能和能力第9題(回答對的)工作分析人員通過控制一些變量,引起其他相應(yīng)變量的變化,以收集工作信息的一種方法是（）√A實(shí)驗(yàn)法

Ｂ參與法

Ｃ觀測法

Ｄ面談法第1０題（回答對的)工作分析信息的獲取可以采用以下（)方法√A資料分析法√Ｂ問卷調(diào)查法√C面談法√Ｄ觀測法第11題(回答對的)工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素涉及(）√A組織因素√B組織因素√C行為因素

Ｄ心理因素第12題(回答對的）績效的特點(diǎn)涉及()√A具有專屬性特性√B具有動(dòng)態(tài)性特性√C具有行為導(dǎo)向作用

D具有強(qiáng)制性第13題(回答對的)績效工資是指按照員工的奉獻(xiàn)支付報(bào)酬

A對√B錯(cuò)第14題(回答對的)績效評價(jià)工作涉及()√Ａ績效信息的收集與分析√B選擇評價(jià)指標(biāo)與測量方法√C選擇評價(jià)主體與客體√D績效評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用第15題(回答對的)計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)成果數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬

A對√B錯(cuò)第１6題(回答對的)建立科學(xué)化、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實(shí)行獎(jiǎng)金激勵(lì)制度具有十分重要的作用和意義√Ａ對

B錯(cuò)第１7題(回答對的）勞動(dòng)力在職業(yè)之間的流動(dòng)受到影響的因素涉及(）

Ａ地區(qū)差異√B勞動(dòng)力類型對職業(yè)流動(dòng)的影響√C年齡與職業(yè)流動(dòng)√Ｄ流動(dòng)層次差異第18題(回答對的)面試方法重要涉及()√A系列面試√Ｂ結(jié)構(gòu)化面試√C小組面試

D封閉面試第1９題(回答對的)內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測的方法涉及()√Ａ技能清單

B人員招聘法√Ｃ人員查核法√D人員替代法第20題(回答對的)內(nèi)部招聘的缺陷不涉及()√A簡化招聘程序

B減少標(biāo)準(zhǔn)

C也許招致員工的抵制心理

D近親繁殖第2１題(回答對的)盼望理論由（)在《工作的激發(fā)》(1９64）一書中正式提出

A斯金納√Ｂ弗魯姆

C亞當(dāng)斯

Ｄ馬斯洛第22題(回答對的)公司人力資源管理的戰(zhàn)略性功能體現(xiàn)在(）√A跟蹤政府的方針政策√B制定人力資源規(guī)劃

C招聘或選拔人員

Ｄ向新員工介紹情況第２3題(回答對的)公司人力資源結(jié)構(gòu)分類涉及（)√Ａ人力資源的文化結(jié)構(gòu)√Ｂ人力資源的自然結(jié)構(gòu)√C人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)√D人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)第24題(回答對的）群體互補(bǔ)原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理,從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用

A對√Ｂ錯(cuò)第25題(回答對的)人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資

A對√B錯(cuò)第26題(回答對的)人力資本投資的特性涉及(）√Ａ人力資本投資主體與客體具有同一性√Ｂ人力資本投資具有連續(xù)性和動(dòng)態(tài)性

C投資者與收益者的完全一致性√D人力資本投資收益形式多樣性第27題(回答對的)人力資源(ＨuｍanＲesource）是指一定期間、一定空間地區(qū)內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和√Ａ對

B錯(cuò)第２８題(回答對的）人力資源的特性涉及(）√A具有生物性和社會性√B具有不可剝離性和不可剝奪性√C具有能動(dòng)性和時(shí)效性√D人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性第29題（回答對的)人力資源的質(zhì)量涉及()√Ａ文化技術(shù)素質(zhì)√B思想素質(zhì)√C生理心理素質(zhì)

D綜合素質(zhì)第3０題(回答對的）人力資源的質(zhì)量涉及（)√A文化技術(shù)素質(zhì)√Ｂ思想素質(zhì)√C生理心理素質(zhì)

Ｄ綜合素質(zhì)第３1題(回答對的)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行涉及()√Ａ檢查√B實(shí)行√Ｃ反饋√D修正第32題(回答錯(cuò)誤)人力資源規(guī)劃是整個(gè)部門計(jì)劃的一個(gè)部分，只涉及本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃,而不涉及某些具體業(yè)務(wù)計(jì)劃√Ａ對

Ｂ錯(cuò)第33題（回答對的)柔性管理強(qiáng)調(diào)“開發(fā)人的心理資源”,在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用強(qiáng)制方式,在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力

Ａ對√B錯(cuò)第34題（回答對的）試用期滿時(shí)，新員工仍不能滿足職位規(guī)定，須將其辭退√Ａ對

B錯(cuò)第35題(回答錯(cuò)誤)雙因素激勵(lì)理論由美國心理學(xué)家赫茲伯格于２0世紀(jì)60年代通過調(diào)查提出√A對

Ｂ錯(cuò)第36題(回答對的）退休、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√A對

B錯(cuò)第３７題（回答對的)為獲取申請人的真實(shí)信息,調(diào)查以獲取候選人信息時(shí)應(yīng)遵循的原則涉及()√A進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書面批準(zhǔn)√Ｂ以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況√C一般不對候選人作性格方面的主觀評價(jià)√D估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性第38題(回答對的)下列哪個(gè)不屬于公司人力資源管理的經(jīng)營性功能()√A獲取人力資源

B招聘或選拔人員

C經(jīng)辦員工流動(dòng)

D實(shí)行員工薪資福利計(jì)劃方案第39題（回答對的)下列哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段()

Ａ信息確認(rèn)

B信息描述√C工作描述

D制作考核標(biāo)準(zhǔn)第４0題(回答對的)薪資水平的外部影響因素不涉及()

A物價(jià)變動(dòng)

B政府的政策干預(yù)√C部門的經(jīng)濟(jì)效益

D經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平第４1題（回答對的)行為觀測評價(jià)法對員工的績效評價(jià)具有較強(qiáng)的客觀性，有助于減少評價(jià)中的偏見

A對√B錯(cuò)第4２題（回答對的)以下關(guān)于績效評價(jià)的比較法的說法中錯(cuò)誤的是（)

A易于區(qū)分員工績效差異

B簡便快捷,便于使用

C結(jié)果建立在比較基礎(chǔ)上，而非績效的絕對標(biāo)準(zhǔn)上√D相稱客觀，很少摻雜主觀因素第４3題(回答對的)由有經(jīng)驗(yàn)的專家或管理人員對某些問題的分析或管理決策進(jìn)行知覺判斷與預(yù)測，其精度取決于預(yù)測者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和判斷力，這是()

A趨勢分析預(yù)測法

B成本分析預(yù)測法

Ｃ工作負(fù)荷法√D德爾菲法第４4題（回答對的)員工流動(dòng)的模式涉及（)√A或上或下模式√B終生雇傭模式√C不穩(wěn)定的進(jìn)出模式√D綜合模式第45題(回答對的)員工流動(dòng)的四種模式涉及（)√A或上或下模式√B終生雇傭模式√C不穩(wěn)定的進(jìn)出模式√Ｄ綜合模式第４6題(回答錯(cuò)誤)在績效管理中要解決好幾個(gè)關(guān)系,這些關(guān)系涉及(）

A被評價(jià)者和評價(jià)者之間的關(guān)系

B人力資源部門與部門一線管理者的關(guān)系√C目的與手段之間的關(guān)系√D個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系第47題（回答對的)在美國心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論中,()是最高層次的需要類型

A安全需要

Ｂ生理需要

Ｃ尊重需要√D自我實(shí)現(xiàn)需要第48題（回答對的)在面試提問的過程中，主考官并不需要掌握相