物流企業(yè)管理勞動合同（2篇）

第10頁共10頁物流企業(yè)?管理勞動?合同甲?方(用人?單位)?乙方(?職工)?名稱：?姓名：?法定代?表人：?身份證?號碼：?地址：?現(xiàn)住址?：經(jīng)濟?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止(不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件)?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務完?成時止。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?1、無?試用期。?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日;合同?期限在六?個月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。)?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點、?部門、工?種或職務?)為__?___.?(二)?乙方的工?作任務或?職責是_?____?.(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?，每周工?作___?__天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以__?___為?周期，總?工時__?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?(勞動法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?，工資待?遇(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?____?_元/月?;試用期?滿工資_?____?元/月(?____?_元/日?)2、?其他形式?：___?__.?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?(勞動法?)第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每(年/?季/月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關內(nèi)容，?都應以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。(三?)乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續(xù)。十?一、違約?情形及責?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責?任：__?___.?(二)?乙方的違?約情形及?違約責任?：___?__.?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解無無?效，可在?爭論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?(三)雙?方約定(?內(nèi)容不得?違反法律?及相關規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁)?甲方：?(蓋章)?乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日?___?__年_?____?月___?__日?鑒證機構?(蓋章)?____?_鑒證?人：__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?物流企業(yè)?管理勞動?合同（二?）甲方?(用人單?位)__?___乙?方(員工?、工作人?員))_?____?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同：?一、生?產(chǎn)(工作?)任務甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工種工?作，擔任?____?_職務。?二、合?同期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定合同期?限：1、?合同期限?為___?__年_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前_?____?個月為試?用期(見?習期)2?、以完成?一定的工?作任務為?期限。具?體工作任?務為__?___，?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，預?計至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、工作時?間甲方對?乙方實行?第___?__種工?作制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標準工?時制。2?、經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制。3?、經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?綜合計算?工時工作?制。四?、工資待?遇(一)?工資收入?構成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構?成。(二?)工資標?準：1、?試用期(?見習期)?工資待遇?為___?__.2?、試用期?(見習期?)滿后的?工資待遇?為___?__.3?、雙方約?定的工資?標準不得?低于示范?區(qū)最低工?資標準。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責?任1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔相?應責任;?雙方均有?過錯的，?根據(jù)實際?情況，由?雙方各自?承擔應負?的責任。?2、甲乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應向?對方支付?違約金，?違約金數(shù)?額的確定?辦法為_?____?;給對方?造成損失?的，應根?據(jù)后果和?責任向對?方支付賠?償金，賠?償金數(shù)額?的確定辦?法為__?___;?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發(fā)生?勞動爭議?后，甲乙?雙方應積?極協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?(小組)?或工會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，方可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?七、雙方?需要約定?的其他事?項：__?___?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，甲?