企業(yè)雇員的勞動合同模板（2篇）

第7頁共7頁企業(yè)雇員?的勞動合?同模板?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協(xié)?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動?報酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報酬續(xù)付?工資的要?求。２?．勞動條?件根據(jù)＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動合?同的組成?部分之一?，勞動合?同的有效?性以對人?事表格上?問題的正?確回答為?前提。?３．根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?（以每小?時計算）?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計時工?資＿＿＿?＿ｄｍ（?德國馬克?）集體?合同范圍?外的補貼?＿＿＿＿?ｄｍ即?每小時總?勞動報酬?＿＿＿＿?ｄｍ實?行效率工?資（計件?和獎勵工?資）時，?根據(jù)取得?的勞動成?果和企業(yè)?慣例確定?的計件及?獎勵額基?數(shù)來計算?勞動報酬?。集體?合同范圍?以外的補?貼為雇主?自愿發(fā)放?的款項，?可以在不?考慮本勞?動合同的?其它條件?下隨時撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長回?溯既往，?則該補貼?也可回溯?既往。?４．報酬?以企業(yè)慣?例或企業(yè)?協(xié)議所確?定的時間?支付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對報酬的?轉(zhuǎn)讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應(yīng)在勞?動合同期?限內(nèi)貢獻?出全部勞?動力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?____?_也適用?以上規(guī)定?。如所有?勞動時間?處于法律?規(guī)定范圍?內(nèi)，從事?第二職業(yè)?不影響本?合同規(guī)定?的勞動支?付且不為?與本公司?競爭的企?業(yè)效力時?，得予以?同意從事?第二職業(yè)?。６．?＿＿＿＿?先生（小?姐）離開?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?７．履?行勞動義?務(wù)的地點?是在＿＿?＿＿（地?點）企業(yè)?。８．?不帶報酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動時間可?以在不付?補貼的情?況下事先?或過后予?以補償或?可以以前?支付的加?班勞動時?間抵算時?方可準假?。不帶報?酬的假期?期間勞動?關(guān)系中止?，批準給?予不付報?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。９?．必要時?，＿＿＿?＿先生（?小姐）有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?１０．?雇傭試用?期為４星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?＿＿＿＿?天的解雇?期限解除?勞動關(guān)系?。試用期?滿時，如?沒有續(xù)訂?無期限勞?動合同則?勿需履行?解雇手續(xù)?，勞動關(guān)?系即為終?止。試用?期滿后，?如集體合?同無其它?規(guī)定，正?常解雇時?雙方應(yīng)遵?守的解雇?期限為１?４天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長?：企業(yè)?工齡為５?年時，解?雇期限為?一個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１０?年時，解?雇期限為?２個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１５?年時，解?雇期限為?３個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為２０?年時，解?雇期限為?３個月并?至季度底?。計算?企業(yè)工齡?時只考慮?２５歲以?上的時間?。１１?．勞動關(guān)?系在＿＿?＿＿先生?（小姐）?領(lǐng)取養(yǎng)老?金時或因?為長期無?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿６?５周歲的?當月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?１２．?雇傭結(jié)束?時，所有?與公司有?關(guān)或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應(yīng)交給?有關(guān)負責?人。１?３．在維?護企業(yè)正?當利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續(xù)發(fā)工?資期間，?企業(yè)保留?批準雇員?請假而脫?離工作崗?位的權(quán)利?，這種情?況下企業(yè)?不承擔事?實的雇傭?關(guān)系中的?義務(wù)。?１４．有?關(guān)個人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對勞動?關(guān)系意義?重大則應(yīng)?主通知企?業(yè)人事部?門。若雇?員未履行?通知義務(wù)?，公司按?＿＿＿＿?先生（小?姐）以前?說明的地?址處理有?關(guān)公司的?通知后應(yīng)?視為已送?達。１?５．如＿?＿＿＿先?生（小姐?）非法解?除勞動關(guān)?系或由于?自身原因?導(dǎo)致雇主?勿需遵守?解雇期限?進行解雇?應(yīng)予扣除?其一周的?收入。這?里可以在?考慮有關(guān)?雇員工資?收入扣押?規(guī)定的情?況下從剩?余工資中?扣留。且?有關(guān)損害?補償要求?的提出不?受此影響?。１６?．其它協(xié)?議。（?時間、地?點）＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿（公章?簽章）＿?＿＿＿（?雇員簽字?）企業(yè)?雇員的勞?動合同模?板（二）?＿＿＿?＿公司與?＿＿＿＿?先生（小?姐），住?址＿＿＿?＿，之間?簽字如下?協(xié)議：?１．＿＿?＿＿先生?（小組）?從＿＿＿?＿起被雇?傭從事＿?＿＿＿工?作。根據(jù)?企業(yè)需要?，該雇員?可被調(diào)往?企業(yè)另一?部門，可?以以另一?種報酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時間制（?如輪班）?工作。被?分配其它?工作、調(diào)?往企業(yè)其?它部門或?改變工作?形式或工?作時間時?，企業(yè)內(nèi)?相應(yīng)的勞?動報酬規(guī)?定隨即適?用。此后?發(fā)生解雇?情況時，?除非法律?或集體合?同有明確?規(guī)定，雇?員不得提?出在解雇?期限內(nèi)按?原報酬續(xù)?付工資的?要求。?２．勞動?條件根據(jù)?＿＿＿＿?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動?合同的組?成部分之?一，勞動?合同的有?效性以對?人事表格?上問題的?正確回答?為前提。?３．根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為＿?＿＿＿工?資級別。?實行計時?工資時，?總勞動報?酬（以每?小時計算?）如下：?該工資?級別中集?體合同規(guī)?定的計時?工資＿＿?＿＿ＤＭ?（德國馬?克）集?體合同范?圍外的補?貼＿＿＿?＿ＤＭ?即每小時?總勞動報?酬＿＿＿?＿ＤＭ?實行效率?工資（計?件和獎勵?工資）時?，根據(jù)取?得的勞動?成果和企?業(yè)慣例確?定的計件?及獎勵額?基數(shù)來計?算勞動報?酬。集?體合同范?圍以外的?補貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項?，可以在?不考慮本?勞動合同?的其它條?件下隨時?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時的抵算?。如果集?體合同工?資的增長?回溯既往?，則該補?貼也可回?溯既往。?４．報?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時?間支付。?非現(xiàn)金的?方式轉(zhuǎn)到?＿＿＿＿?先生（小?姐）指明?的帳戶上?。對報酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。５．?＿＿＿＿?先生（小?姐）應(yīng)在?勞動合同?期限內(nèi)貢?獻出全部?勞動力由?公司支配?。除事先?征得公司?之書面同?意外，不?得從事第?二職業(yè)。?對某一企?業(yè)的繼承?或參與投?股以及公?開發(fā)表與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的談?話、文字?、圖片也?適用以上?規(guī)定。如?所有勞動?時間處于?法律規(guī)定?范圍內(nèi)，?從事第二?職業(yè)不影?響本合同?規(guī)定的勞?動支付且?不為與本?公司競爭?的企業(yè)效?力時，得?予以同意?從事第二?職業(yè)。?６．＿＿?＿＿先生?（小姐）?離開企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。７?．履行勞?動義務(wù)的?地點是在?＿＿＿＿?（地點）?企業(yè)。?８．不帶?報酬的假?期不能算?為休假。?只有在此?期間損失?的勞動時?間可以在?不付補貼?的情況下?事先或過?后予以補?償或可以?以前支付?的加班勞?動時間抵?算時方可?準假。不?帶報酬的?假期期間?勞動關(guān)系?中止，批?準給予不?付報酬的?假期后，?雇員不得?單方撤銷?此假期。?９．必?要時，＿?＿＿＿先?生（小姐?）有義務(wù)?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。１?０．雇傭?試用期為?４星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守＿＿?＿＿天的?解雇期限?解除勞動?關(guān)系。試?用期滿時?，如沒有?續(xù)訂無期?限勞動合?同則勿需?履行解雇?手續(xù)，勞?動關(guān)系即?為終止。?試用期滿?后，如集?體合同無?其它規(guī)定?，正常解?雇時雙方?應(yīng)遵守的?解雇期限?為１４天?。下列?情況下雙?方的解雇?期限予以?延長：?企業(yè)工齡?為５年時?，解雇期?限為一個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?１０年時?，解雇期?限為２個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?１５年時?，解雇期?限為３個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?２０年時?，解雇期?限為３個?月并至季?度底。?計算企業(yè)?工齡時只?考慮２５?歲以上的?時間。?１１．勞?動關(guān)系在?＿＿＿＿?先生（小?姐）領(lǐng)取?養(yǎng)老金時?或因為長?期無就業(yè)?能力而發(fā)?放的法定?養(yǎng)老金或?最遲在年?滿６５周?歲的當月?月底勿需?解雇而結(jié)?束。１?２．雇傭?結(jié)束時，?所有與公?司有關(guān)或?屬公司的?物品、圖?表及其它?文件均應(yīng)?交給有關(guān)?負責人。?１３．?在維護企?業(yè)正當利?益的情況?下，特別?是在提出?解雇且續(xù)?發(fā)工資期?間，企業(yè)?保留批準?雇員請假?而脫離工?作崗位的?權(quán)利，這?種情況下?企業(yè)不承?擔事實的?雇傭關(guān)系?中的義務(wù)?。１４?．有關(guān)個?人情況如?家庭住址?、休假住?址的更改?，只要對?勞動關(guān)系?意義重大?則應(yīng)主通?知企業(yè)人?事部門。?若雇員未?履行通知?義務(wù)，公?司按＿＿?＿＿先生?（小姐）?以前說明?