企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會三篇

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會三篇1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增加分散力的關(guān)鍵性工作。

一個企業(yè)人才隊(duì)伍建立一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培育。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)展職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氣氛。通過培訓(xùn)，可以增加員工對組織的認(rèn)同感，增加員工與員工、員工與治理人員之間的分散力及團(tuán)隊(duì)精神。

2、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、力量水準(zhǔn)，到達(dá)人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓(xùn)的一個主要方面就是崗位培訓(xùn)，其中崗位標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)學(xué)問和專業(yè)力量的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo)。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步、提高，參與更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn)，使各自的專業(yè)學(xué)問、技術(shù)力量到達(dá)崗位標(biāo)準(zhǔn)的高一層標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)將來崗位的需要。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要，實(shí)踐證明它也是到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑。

3、員工培訓(xùn)是鼓勵員工工作積極性的重要措施

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資，同時也是一種有效的鼓勵方式，例如：組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進(jìn)企業(yè)，鼓舞職工利用業(yè)余時間進(jìn)修予以報(bào)銷費(fèi)用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查，進(jìn)修培訓(xùn)是很多職工看重的一個條件，由于金錢對于有技術(shù)、學(xué)問型員工的鼓勵是臨時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的進(jìn)展和提高。

4、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最正確手段

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)治理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織，除了有效開展各類培訓(xùn)外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素養(yǎng)的培訓(xùn)思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。勝利的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)分就是，永不滿意地提高產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。

綜上所述，員工培訓(xùn)，是組織人力資源治理與開發(fā)的重要組成局部和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會三篇2

溪流不經(jīng)受千山萬水怎能變成海洋，雄鷹不經(jīng)受風(fēng)雨怎能飛翔天際，種子不經(jīng)受霜寒怎能健壯成長。此刻不經(jīng)受磨難，又怎能成為可塑之人。時間如白駒過隙一般，二十二天的培訓(xùn)就這樣畫上一個句號，我們的培訓(xùn)就這樣完畢了嗎？不，完畢的只是這個短暫的相聚，我們的培訓(xùn)才剛剛開頭。

這個酷熱的七月，能和來自五湖四海的同事相聚在這里，是幸運(yùn)，也是一種緣分。這段培訓(xùn)的時間里，行為標(biāo)準(zhǔn)得到了改正，壞習(xí)慣也一一改掉，身體得到了熬煉，意志得到了磨礪，收獲的不只是友情，還有許多許多。剛來到這里時候班主任告知我們要軍訓(xùn)。What?一個大寫的問號掛在臉上，這不是來培訓(xùn)嗎？為什么還要軍訓(xùn)，但從第一天起，就知道了軍訓(xùn)的意義。早晨的第一縷陽光姍姍來遲，起床的號角卻非常洪亮，睡眼惺忪的我就這樣開頭了一天的訓(xùn)練，跑步、晨讀、早餐，下午的驕陽無情的炙烤著我們，汗水也在它的關(guān)心下肆無忌憚的流淌。打濕了帽子，寖透了衣衫，二非常鐘的軍姿也讓身體再一次感受到軍訓(xùn)的魅力，和保衛(wèi)國家的每一個軍人的辛苦。幾天的軍訓(xùn)里，從一開頭的抵觸，到漸漸的適應(yīng)，到最終的喜愛，心態(tài)的轉(zhuǎn)變，也伴隨著身體素養(yǎng)的提升，以及思想意志的成長，七天的軍訓(xùn)確實(shí)苦，但是對那些守護(hù)和平的戰(zhàn)士們來說，我們的訓(xùn)練不及他們的非常之一苦，不能說短短幾天里我們能徹底轉(zhuǎn)變，但是從中學(xué)到的，將會影響著以后的工作生活。

七月的`最終一天里，伴隨我們的不是軍訓(xùn)，而是教師給我們安排的拓展訓(xùn)練，現(xiàn)在回想起來，這次的拓展訓(xùn)練是多么的重要，那時候的我們，雖然是一個團(tuán)體，但是相處的時間比擬少，對彼此不了解，因此大家都保持著一種無形的距離。彈力球，達(dá)芬奇密碼，百人搖繩，畢業(yè)墻，每一個都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，一個圓盤，12根繩子，一個網(wǎng)球，在有限的時間里要拍出更多的數(shù)量，團(tuán)隊(duì)里哪怕只要一個人偷懶，都是不行能完成的，此刻，讓我知道了團(tuán)隊(duì)是多么的重要，十七個，二十四個，四十個，甚至一百個，每一次的進(jìn)步，都是團(tuán)隊(duì)分散在一起的表現(xiàn)。最終的畢業(yè)墻，四米二的高度，單憑一個人兩個人力氣翻越過去，那是不行能的事情，但是，我們做到了，三十四分十二秒，在這個數(shù)字的背后，我看到的是團(tuán)隊(duì)的力氣，是大家共同努力得到的結(jié)果，前期也由于違反規(guī)章，被體罰了幾次，一百多個俯臥撐做下來，身體也有些疲乏，但是那股不服輸?shù)膭?，心系大家的紐帶將我們牢牢捆在一起。我也做過基石，在同事們踩著我的身體往上爬的時候，會由于承受不住那股力氣而想放棄，但那時肩上擔(dān)當(dāng)?shù)氖且环葚?zé)任。多堅(jiān)持一下，就能多上去一個。通過這次拓展訓(xùn)練。團(tuán)隊(duì)的力氣，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值的種子在我們心里扎下了深深的根，個體的價(jià)值只有在團(tuán)隊(duì)才能得到表達(dá)，團(tuán)隊(duì)也由于個體的努力而更加強(qiáng)大。

身體素養(yǎng)得到提升的同時，公司的企業(yè)文化也不能落下，在線視頻，課堂講解，從中了解到許多關(guān)于公司的文化國家電力投資集團(tuán)有限公司，簡稱國家電投，成立于20××年5月29日，由中國電力投資集團(tuán)公司與國家核電技術(shù)有限公司合并重組而成。是五大發(fā)電集團(tuán)中唯一擁有核電控股投資運(yùn)行資質(zhì)，也是全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產(chǎn)的綜合能源企業(yè)集團(tuán)。經(jīng)營范圍有;火電、水電、核電、新能源、鋁業(yè)、煤礦、鐵路、港口等業(yè)務(wù)，范圍之廣，數(shù)量之多，讓我們熟悉到了它的強(qiáng)大。

一個國家，一個民族的強(qiáng)盛，都以文化的興盛作為支撐，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是我們的優(yōu)勢。中國自古就提出了國雖大，好戰(zhàn)者義亡的箴言，以和為貴，天下大同，天下太公平理念世代相傳，正由于我們追求和平，和諧，才使得我們中華民族立足于世界之林幾千年而不倒。企業(yè)也是如此，一個企業(yè)想長期的走下去，企業(yè)的文化是最主要的，和文化也是我們國家電投所推崇的理念，我們與自然和諧共生，在競爭中求和諧，海納百川，有容乃大，心胸有多大，事業(yè)就有多大，包涵多少，就收獲多少。多贏，共贏，追求把全部能用的資源為我所用，能合作的企業(yè)都是我們的好伙伴。企業(yè)內(nèi)部也講求人和，以人為本，以奮斗者為本，給大家歸屬感，也給大家展現(xiàn)的舞臺和成就感。和而不同乃世界的本質(zhì)，和而不同所表現(xiàn)出來的文化寬容，與文化共享的情懷，不僅具有倫理價(jià)值，還有思想方法和處世哲學(xué)的意義。

對于馬上奔赴一線工作崗位的我們，在什么樣的工作崗位，做的事簡單亦或者簡潔，枯燥或者單調(diào)，我們都要仔細(xì)去做好，這幾天的勞動體驗(yàn)不停地重復(fù)著，但是它所給的啟發(fā)，簡潔的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情仔細(xì)做，從中發(fā)覺細(xì)節(jié)，做好一點(diǎn)一滴，不僅使我們熬煉了人性，也磨礪了心志，學(xué)會從工作中找尋它隱蔽的宏大力氣，幫忙我們戰(zhàn)勝苦難，帶來盼望和光明，從中發(fā)覺歡樂。

作為奮斗者，作為公司將來的主力軍，就是要信念堅(jiān)決，勇于擔(dān)當(dāng)，傾情投入，忠誠于我們的事業(yè)，對于現(xiàn)在還是三無產(chǎn)品的我們，無閱歷，無工作閱歷，無社會閱歷，公司已經(jīng)為我們搭好平臺，一切都還是一張白紙自己，將來的人生怎樣去譜寫，那就得靠我們?nèi)^斗，去努力，將自己變成一個合格的產(chǎn)品。

總的來說，此次的培訓(xùn)雖然是短暫的，但收獲到友情，學(xué)問，提升了身體素養(yǎng)和意志，從中所學(xué)到的，將會成我這一生最珍貴的財(cái)寶，把它用在以后得工作生活里。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會三篇3

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我參加了中石化自然氣川氣東送管道分公司這樣一個布滿生氣活力的團(tuán)隊(duì)中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍訓(xùn)、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授、教授講座、自然氣管道防腐學(xué)問等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

通過這短短的兩個月的培訓(xùn)我不僅收獲了友情，而且還學(xué)到了許多的學(xué)問。通過對這次培訓(xùn)，使我意識到要在以后的工作中有好的進(jìn)展，必需做好以下幾個方面：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。

企業(yè)文化是一個公司進(jìn)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長期的進(jìn)展下去，必定會在社會進(jìn)展的大潮中被淘汰。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是特別重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化。假如不能盡快適應(yīng)，仍舊把自己當(dāng)學(xué)生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。

要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊(duì)、公司勝利的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價(jià)值。我們對上司要本著“堅(jiān)決聽從，敏捷處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。

4、要有扎實(shí)仔細(xì)的工作態(tài)度。

作為唯一帶著中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度打算一切”。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實(shí)仔細(xì)的態(tài)度，而力量卻可能是次要的。

5、要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

6、低調(diào)做事，高調(diào)做人。

作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作閱歷，應(yīng)當(dāng)多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點(diǎn)和特長，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到許多在學(xué)校不曾學(xué)到的學(xué)問。而這些學(xué)問對自己以后的工作和進(jìn)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必需表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應(yīng)當(dāng)做的應(yīng)當(dāng)毫不遲疑地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然完畢了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教導(dǎo)將永久牢記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了根底。讓我們重新對自己