企業(yè)集體合同范文匯編六篇

企業(yè)集體合同范文匯編六篇本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。

前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過(guò)公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

(四)工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)治理人員和中方高級(jí)治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責(zé)

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2.每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)：

(1)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員任憑來(lái)往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào);

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開(kāi)有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。

4.鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。5.除經(jīng)公司治理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細(xì)職責(zé)

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有規(guī)劃地對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。

2.公司鼓舞治理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)治理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)治理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5.公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行打算公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

(三)公司聘請(qǐng)規(guī)劃和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

(一)工作時(shí)間

1.公司董事會(huì)打算根本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特別狀況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格掌握雇員加班時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班狀況。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

(四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門(mén)主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

(一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

(二)董事會(huì)依據(jù)資格打算中方高級(jí)治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

(四)公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用狀況。

第六條嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

(一)公司對(duì)雇員的精彩工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的效勞，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為適宜的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。

(二)對(duì)下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元;

3.雇員由于長(zhǎng)期生病被辭退：人民幣_(tái)________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在到達(dá)生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改良生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對(duì)改良公司經(jīng)營(yíng)治理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn);

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的榜樣行為。

獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛(ài)護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

(四)員工對(duì)公司治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》準(zhǔn)時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并承受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)置全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)展愛(ài)護(hù)。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開(kāi)除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書(shū)面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書(shū)面賠禮，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對(duì)屬于以下?tīng)顩r，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國(guó)家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被辭退雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

(五)辭退費(fèi)

假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給辭退費(fèi)。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付辭退費(fèi)。

(七)工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的治理部門(mén)磋商，尋求解決的方法，但治理部門(mén)有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細(xì)說(shuō)明有理由辭職的特殊狀況，對(duì)這類辭職的懇求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得辭退費(fèi)。

(二)受過(guò)特殊培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)完畢起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得辭退費(fèi)。

第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

(一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)治理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)展競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保存全部權(quán)。

第十二條監(jiān)視檢查和爭(zhēng)議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部消失的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

(一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書(shū)。

(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論打算。

(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定實(shí)施方法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會(huì)簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇2

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和公平的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，協(xié)作企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

其次章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議企業(yè)削減工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。

第十八條工會(huì)發(fā)覺(jué)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛(ài)護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的”職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參加安全技術(shù)措施立項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動(dòng)酬勞

其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

其次十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

其次十九條工會(huì)在每年月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在爭(zhēng)論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)為員工供應(yīng)以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的局部，由工會(huì)幫助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問(wèn)。企業(yè)教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。

第四十三條工會(huì)組織或幫助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲處。

第四十五條企業(yè)對(duì)于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開(kāi)除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的打算。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第五十二條雙方同意實(shí)行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有以下情形之一，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵害工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同篇3

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進(jìn)展，依據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)實(shí)行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)治理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工仔細(xì)履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開(kāi)放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低本錢(qián)，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在討論，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)展監(jiān)視，并就違反勞動(dòng)合同的狀況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并托付工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的打算和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必需向工會(huì)說(shuō)明狀況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽(tīng)從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需仔細(xì)搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國(guó)家規(guī)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下?tīng)顩r下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

其次條在以下?tīng)顩r下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在以下?tīng)顩r下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛(ài)護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建立。

第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

企業(yè)集體合同篇4

第一條為標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實(shí)行協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互敬重，公平協(xié)商;

(三)誠(chéng)懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得實(shí)行過(guò)激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同治理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法;

(四)工資調(diào)整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費(fèi))支付方法;

(七)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。

第十條工作時(shí)間主要包括：

(一)工時(shí)制度;

(二)加班加點(diǎn)方法;

(三)特別工種的工作時(shí)間;

(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。

第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛(ài)護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)愛(ài)護(hù);

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度規(guī)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同治理主要包括：

(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)考核獎(jiǎng)懲制度;

(三)獎(jiǎng)懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。工會(huì)主席可以書(shū)面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書(shū)面托付的其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商;

(二)承受本方人員質(zhì)詢，準(zhǔn)時(shí)向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見(jiàn);

(三)供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實(shí)行威逼、收買(mǎi)、哄騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)展集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正值理由不得拒絕進(jìn)展集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)展以下預(yù)備工作：

(一)熟識(shí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);

(三)擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)當(dāng)集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進(jìn)展：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分爭(zhēng)論;

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成全都意見(jiàn)或消失事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。

職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;

(三)審查意見(jiàn);

(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。

《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第四十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)展：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);

(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的狀況;

(三)討論制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;

(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成全都的，應(yīng)將連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條用人單位無(wú)正值理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日公布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

【集體合同簽訂留意事項(xiàng)】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)展商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工爭(zhēng)論，經(jīng)爭(zhēng)論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行公平協(xié)商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過(guò)公平協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平合作、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)治理，同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)視。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)保險(xiǎn)福利;

(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(八)集體合同的期限;

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

(十)爭(zhēng)議的處理;

(十一)違約責(zé)任;

(十二)雙方商定的其他事項(xiàng)。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見(jiàn)，并向?qū)Ψ秸諏?shí)供應(yīng)有關(guān)狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經(jīng)過(guò)公平協(xié)商。公平協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)展，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)本方首席代表，因故不能擔(dān)當(dāng)?shù)?，?yīng)由其書(shū)面托付本方一名代表?yè)?dān)當(dāng)。

尚未建