企業(yè)集體合同十篇

企業(yè)集體合同十篇第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動治理制度為依據。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術與現代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工供應集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的狀況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

其次十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應的待遇。

第六章勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應支持企業(yè)加強勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應根據電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責實行防寒保暖、防暑降溫措施。

其次十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》，加強女職工四期愛護和特別愛護工作，確保女職工身體安康。

其次十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進展安康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或托付工會進展。

其次十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)教育和組織職工承受安全技術培訓治理。

第七章職業(yè)培訓

其次十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，制定職業(yè)培訓規(guī)劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進展業(yè)務技能培訓。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動者供應特地培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要幫助企業(yè)對職工進展科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓舞職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會爭論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批判教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以嘉獎和懲辦。

第三十一條對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出奉獻的職工，企業(yè)應賜予榮譽嘉獎和相應的物質嘉獎。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)討論打算;

擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動榜樣榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推舉。

評定職工嘉獎的工作應在每年年底前進展，照實際狀況需要，亦可準時評定。配發(fā)獎金每年宜進展一次，個別確有突出奉獻而需作特別處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視狀況輕重，可賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經濟懲罰。

企業(yè)賜予職工行政處分和經濟懲罰，必需弄清事實，取得證據，由企業(yè)行政會議爭論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后打算。

對嚴峻違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除打算時，應符合以下程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會意見;

3、須由企業(yè)行政會議或者特地小組聯席會議爭論打算;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會爭論打算;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行狀況，每半年進展一次檢查。通過檢查，準時解決合同執(zhí)行過程中消失的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行狀況進展全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動酬勞、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進展協(xié)商談判，達成全都協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經協(xié)商不能解決的，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，仔細履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特別狀況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按公平協(xié)商的程序進展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動治理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應準時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)集體合同篇2

本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據(中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法)、(中華人民共和國勞動法)和(中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定)及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護

其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動愛護法律、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。

工會參加安全技術措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，

應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。

公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。

對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。

開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯系

第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。

雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁

第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效限為年。

合同期滿前個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則

第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進展。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業(yè)集體合同篇3

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個依據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)依據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司進展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關爭論公司的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

(四)工會應幫助公司搞好生產、經營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔當總經理、副總經理和部門經理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

(一)公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細職責和義務

1.每個雇員的責任將根據公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必需根據其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項：

(1)當心操作交給他們的設備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

4.鼓舞雇員提出改良公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。5.除經公司治理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細職責

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有規(guī)劃地對員工進展職業(yè)培訓。

2.公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級治理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費治理方法》使用工會經費。

5.公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

(四)工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術學問，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

(二)公司董事會有權依據公司經營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人數。

(三)公司聘請規(guī)劃和實施狀況應向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會打算根本工作周，以適應全部生產力量。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數。

2.經公司批準，假期可分一次或屢次享用。

(四)特別性質的事假按有關規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

(一)公司有權依據有關法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的意見。

(二)董事會依據資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

(四)公司將依據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的奉獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：

1.每一上班雇員的”午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲藏金;

4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除根據規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.依據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費用基金。

(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

1.雇員結婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在到達生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產、技術的制造創(chuàng)造或改良生產方法和技術;

4.對改良公司經營治理或工作環(huán)境作出奉獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應予物質嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數。

(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進、推廣新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。

(四)員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應根據國務院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并承受他們的調查和處理。

(六)公司負責購置全體雇員的責任保險。

(七)公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退療養(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于以下狀況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)國家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時應提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。

(七)工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、設備和其它財產。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得辭退費。

(二)受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業(yè)實體的生產治理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產權和全部權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存全部權。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理爭論同意，由總經理打算后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理爭論打算。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(工作)任務

乙方情愿承受并完成以下生產(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(工作)上應到達的數量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按以下商定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的。

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體安康的;

(2)甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進展的臨時調動，期限為月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要商定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進展賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

企業(yè)集體合同篇5

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和公平的根底上，經友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關爭論企業(yè)的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和治理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)進展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應根據以下標準賜予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動愛護

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。

第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現場，企業(yè)行政方面必需準時作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會幫助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)依據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯系

第四十九條雙方為促進企業(yè)進展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的打算。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵害工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當準時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

企業(yè)員工集體勞動合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(工作)任務

乙方情愿承受并完成以下生產(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(工作)上應到達的數量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按以下商定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。