員工正式入職合同范文（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)員工正式?入職合同?范文甲?方(使用?部門(mén))名?稱(chēng)：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號(hào)：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為_(kāi)_?___元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊(cè)以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評(píng)教育?無(wú)效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過(guò)三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊(cè)第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工正式?入職合同?范文（二?）甲方?：___?__???????????????身份證號(hào)?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業(yè)顧問(wèn)?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項(xiàng)目__?___置?業(yè)顧問(wèn)_?____?工作崗位?。在任職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整;?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。二、?薪酬，甲?乙雙方同?意按照以?下方式結(jié)?算傭金：?____?_1.?乙方在試?用期期間?工資待遇?為100?0元/月?，試用期?為一個(gè)月?，如正式?錄用，公?司根據(jù)正?式員工后?的基本工?資補(bǔ)齊差?額;2?.經(jīng)考核?后，乙方?成為正式?員工后的?待遇為基?本工資1?200元?，所成交?客戶(hù)傭金?處于審批?待放款狀?態(tài)，成交?單價(jià)不得?低于公司?規(guī)定的銷(xiāo)?售底價(jià)，?正常按照?0.02?%計(jì)提，?結(jié)算時(shí)扣?除10%?交房服務(wù)?費(fèi)，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶(hù)成交?單價(jià)低于?公司規(guī)定?的銷(xiāo)售底?價(jià)，每套?傭金下調(diào)?50%計(jì)?提4.?每月績(jī)效?300元?，績(jī)效按?照當(dāng)月實(shí)?際完成任?務(wù)計(jì)算，?每月未完?成任務(wù)罰?30元/?套;當(dāng)月?無(wú)業(yè)績(jī)扣?除全額績(jī)?效300?元;5?.餐補(bǔ)每?日10元?，下鄉(xiāng)額?外補(bǔ)助1?0元/日?，按照實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算。?三、乙?方在任職?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個(gè)?月時(shí)，按?月工資比?例折合實(shí)?際工作天?數(shù)計(jì)算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實(shí)際情況?逐日順延?發(fā)放。?五、在任?職期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前30?個(gè)工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎(jiǎng)金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿(mǎn)一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費(fèi)用后，?按照實(shí)際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領(lǐng)用的勞?保用品等?物品均按?實(shí)價(jià)從工?資中扣除?。七、?在任職期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實(shí)際?考勤(或?計(jì)件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發(fā)放;?八、在?任職期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即予?以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。九、?在任職期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?留追究乙?方法律責(zé)?任的權(quán)力?;。十?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已知曉甲?方的管理?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十一、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?b.在任?職期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任;?c.任?職期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教和?培訓(xùn);?十二、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.任?職期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范，保守?甲方商業(yè)?機(jī)密的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?十三、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?四、合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(簽?章)：_?____??????乙方(簽?章)：_?____?代表人：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?日期：_?____?簽約地?點(diǎn)：__?___?????????????簽約地?點(diǎn)：__?___?員工正式?入職合同?范文（三?）甲方?(使用部?門(mén))名稱(chēng)?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號(hào)：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為_(kāi)_?___元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊(cè)以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評(píng)教育?無(wú)效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過(guò)三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊(cè)第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：__?___?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工正式入?職合同范?文（四）?甲方(?使用部門(mén)?)名稱(chēng)：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號(hào)：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為_(kāi)__?__元。?其獎(jiǎng)金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊(cè)以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊(cè)?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通